홍콩 현지 직원 채용 및 고용 준수법은 홍콩의 전통과 직접적으로 연관되어 있습니다. 이전에 영국 식민지였던 이 국가는 현재 중화인민공화국 의 특별 행정 구역(SAR)으로 운영되고 있습니다. SAR인 홍콩에는 근로자와 고용주를 모두 보호하는 독자적인 모집 및 고용 관련 법률이 있습니다.
홍콩의 직원 모집
홍콩에서 채용을 위한 2 주요 옵션이 있습니다. 직접 업무를 처리하거나 채용 대행사와 협력하는 것입니다. 기업은 인터랙티브 고용 서비스를 통해 노동부(LD)에 채용 공고를 게시할 수 있습니다. 또한 대졸 연수생이나 장애가 있는 개인을 채용하려는 경우 직원재교육국(ERB)에 채용 공고를 게시할 수 있습니다. 채용 대행사와 협업하는 경우 해당 업체가 관련 업무에 대한 라이선스를 보유하고 있고 귀사가 원하는 결과를 제공할 수 있는지 확인하십시오.
회사는 필요한 기술에 대해 잠재적 채용을 심사하는 방법을 고려해야 합니다. 또한 과거 고용 기록을 확인하거나, 포트폴리오를 요청하거나, 시험 기간을 설정하여 필요한 작업을 수행할 수 있는지 확인할 수 있습니다.
직원의 자격과 성격을 이해할 수 있도록 면접 질문을 작성합니다. 홍콩 기반 비즈니스를 위한 채용은 매일 함께 일할 수 있는 사람을 선택하는 것을 의미합니다. 신입 사원의 기술과 자격은 물론 팀에 맞는 신입 사원의 능력에 대해 자신감을 가지십시오.
홍콩에서의 차별에 대한 법률
민족, 성별, 나이 등 홍콩의 인력 구성은 매우 다양하기 때문에 홍콩의 채용 절차에는 차별적인 관행이 없어야 합니다. 다음을 근거로 차별하는 것은 불법입니다.
- 성별
- 연령
- 결혼 여부
- 임신
- 모유수유
- 장애
- 가족 상태
- 성적 지향
- 인종 또는 민족
- 종교
노동부는 차별의 형태를 방지하는 방법에 대한 지침을 가지고 있습니다. 이 지침에는 다음이 포함됩니다.
- 채용을 위해 일관된 선정 자료를 사용할 것
- 동등한 기회 제공 및 기술과 경험 및 직무 수행 능력을 기준으로 입사 후보자를 선정할 것
- 차별적 질문이나 주제를 피하기 위해 지원서 및 면접을 처리할 직원을 교육합니다.
- 연령, 성별, 결혼 여부, 인종, 종교 또는 언어 요건(역할의 특성으로 인해 정당화되지 않는 한)을 광고 자료에 고용 자격으로 기재하지 마십시오.
- 차별로 이어질 수 있는 질문은 피하십시오.
- 면접 시 자격요건과 관련이 있는 질문만 할 것
- 선정을 위해 관련된 테스트를 전문적으로 설계하여 자격요건과 구체적인 연관성이 있게 할 것
홍콩에서 직원을 고용하는 방법
고용 조례는 고용법 및 노동법과 관련한 입법에서 주요한 부분입니다. 에는 휴가 정책, 최저 임금 및 근무 시간을 명시하는 것 외에도 홍콩 인력의 다양성을 유지하기 위한 채용 지침도 있습니다.
홍콩 고용법
홍콩에는 고용 조례에 약술된 여러 고용법이 있습니다. 규정을 준수하기 위해 고용주는 휴가, 임금 보호, 법정 유급 휴가, 연차 휴가, 병가 및 퇴직금 지급 등의 법적 요건을 충족해야 합니다.
고용주는 서면 또는 구두 고용 계약서를 작성해야 하지만, 모든 필수 고용 조건을 명확히 설명하는 서면 고용 계약서를 작성하는 것이 모범 관행입니다. 많은 법적 혜택 및 요건은 최소 4 주 기간 동안 주당 최소 18 시간 (“연속 계약”) 근무하는 직원에게 적용됩니다.
예를 들어, 지속적인 계약을 맺은 직원은 7일마다 1일 이상 휴식을 취할 수 있습니다. 또한 이러한 직원은 첫 해 동안 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있으며, 최대 7 일 수에 도달할 때까지 매년 114일씩 인상됩니다.
홍콩의 입사 프로세스
직원을 온보딩하기 전에 홍콩에 자회사를 설립해야 합니다. 채용 절차를 시작하세요. 그런 다음 필요한 모든 양식을 기입하고 근로계약서를 작성해야 합니다. 교육 첫날 또는 첫 주에 직원에게 기대하는 바를 설명하고 직원에게 정책 또는 행동 강령을 제공하는 것이 특히 유용합니다.
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