경쟁력 있는 보상과 복리후생을 제공하는 것은 적절한 직원을 찾고 규정 준수를 유지하는 데 있어 핵심적입니다. 이스라엘의 보상 관련 법률을 충족하거나 그 이상을 충족하면 직원들에게 귀사가 관심 있다는 것을 보여주고 법적 요건을 충족할 수 있습니다. 게다가, 단순히 최소 요건을 제공하는 대신에 더 많은 복리후생을 제공하면 입사 후보자들로 하여금 다른 회사보다 귀사를 선택하도록 하는 매력적인 제안이 될 수 있습니다.

그러나, 직원을 채용하고 귀사의 급여 대장에 추가하며 귀사의 모든 사업장을 운영하면서 복리후생과 보상에 집중하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 바로 그런 부분에서 Globalization Partners가 이스라엘 보상 및 복리후생 관리에 도움을 드릴 수 있습니다. 당사는 규정을 준수하는 급여 대장을 사용하여 귀사의 직원들에게 급여를 지급하고 당사의 기존 이스라엘 복리후생 관리 제도에 추가할 것입니다.

이스라엘의 보상 관련 법률

이스라엘에서 가장 중요한 보상 관련 법률 중 한 가지는 국가의 최저 임금입니다. NIS에서 최소 임금 설정 5,300 현재 2018년 4월. 그러나, 모든 이스라엘 직원이 최저 임금의 적용을 받는 것이 아니므로 근로계약서를 작성하기 전에 귀사의 직원들이 최저 임금 대상인지 확인해야 합니다.

이스라엘의 보장된 복리후생

모든 직원은 귀사의 이스라엘 복리후생 관리 제도의 일환으로 법정 최소 복리후생을 받아야 합니다. 이스라엘의 공휴일은 총 8일이며, 직원들은 공휴일에 휴가를 받아야 합니다. 유급 연차 휴가는 직원의 근속연수에 따라 결정되지만, 최소 기간이 10~23일입니다.

보장되는 또 다른 복리후생은 출산 휴가입니다. 임산부는 이전에 6~10개월 동안 근무한 이상 급여의 100%를 받으며 7주간의 출산 휴가를 사용할 수 있어야 합니다. 10개월 이상 근무한 여성 직원은 14주간의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 고용주는 남성 직원들에게 8일의 유급 육아 휴가와 더불어 3일의 유급 휴가 및 5일의 병가를 제공합니다.

이스라엘의 복리후생 관리

복리후생을 배분할 때, 이스라엘 복리후생 관리 제도에 보충 옵션을 추가하기 위해 시간을 할애해야 합니다. 추가 복리후생은 직원 유지율을 개선하고 최고의 인재를 찾는 데 도움이 될 것입니다. 많은 기업들이 ‘관리자 보험’ 정책 또는 퇴직연금 기금에 부담금을 납부하는 반면, 기타 고용주들은 장애 보험을 제공합니다.

법률상의 요구사항은 아니지만, 직원은 모든 여행 경비에 대한 보상을 기대합니다. 회사 차량을 제공하거나 차량의 사용 및 유지보수를 위한 별도의 비용을 지급할지 선택할 수 있습니다. 여행 경비를 직원의 월급에 포함할 수 있습니다. 모든 당사자들이 서로를 이해할 수 있도록 서면 동의를 받는 것이 가장 좋습니다.

보상 및 복리후생과 관련된 제약

이스라엘에 법인을 설립하기 전까지는 보상과 복리후생을 제공할 수 없습니다. 안타깝게도, 외국에 해외 법인을 설립하려면 상당한 시간이 소요될 수 있습니다. Globalization Partners는 이스라엘 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 하루도 안 걸리는 시간 안에 이스라엘에서 사업을 시작할 수 있도록 도움을 드릴 것입니다. 당사는 귀사의 직원들이 마땅히 받아야 할 적절한 급여와 복리후생을 받도록 해 드립니다.

이스라엘 경쟁 혜택 계획

복리후생 패키지를 설계하려면 주요 산업 요구 사항, 시장 동향 및 직원 요구 사항에 중점을 두어야 합니다. 이러한 요소의 균형을 맞출 때 새로운 국가에서 회사의 성장 목표를 발전시키는 보다 성공적인 계획을 세울 수 있습니다.

이스라엘 직원 복리후생 계획

규정 준수와 직원 요구 사항은 모두 복리후생 프로그램을 구축할 때 기본적인 고려 사항입니다. 혜택 제공을 활용하여 채용 및 채용을 진행할 수 있다는 점을 명심하십시오.

이러한 이점 외에도 경쟁 복리후생 계획은 전반적인 직장 사기를 강화하고 직원들이 최선을 다하도록 동기를 부여할 수 있습니다. 직원들이 지지를 받을 때 직장 참여와 전반적인 회사 성공이 심화됩니다.

다음과 같은 부가 혜택으로 직원의 중요한 요구 사항을 충족하십시오.

육아 지원
지속적인 학습 과정
신체적, 정신적 웰빙 리소스
여행 및 주거 지원

이스라엘의 필수 직원 혜택

추가 오퍼링을 프로그램에 통합하기 전에 다음 혜택을 제공하여 법적 요구사항을 충족하는지 확인하십시오.

공휴일 휴가
병가
출산 휴가
근속연수에 따른 연차휴가
육아 휴가
장례 휴가
육아 휴직
연금

직원 복리후생 프로그램을 설계하는 방법

국가마다 고유한 규정이 있으므로 각 지역에서 다양한 혜택 플랜 요구 사항을 탐색할 수 있습니다. 그러나 몇 가지 기본적인 모범 사례는 어디에서나 적용할 수 있습니다.

1. 프로그램 목표 및 예산 설정

프로그램의 우선 순위를 식별하고 고용 및 직원 유지 목표를 평가하는 것으로 시작하십시오. 그런 다음 사용 가능한 예산으로 지원할 수 있는 팀 규모와 경쟁 제품을 결정합니다.

2. 노동 시장 조사

시간을 내어 현지 경제 상황을 조사하고 직원의 요구 사항을 평가하십시오. 업계 동향을 평가하고 경쟁업체의 혜택 프로그램을 비교 분석합니다. 해당 조항과 일치하거나 직원에게 추가 혜택을 제공할 수 있는지 확인하십시오.

3. 혜택 프로그램 설계

예산과 조사에 따라 프로그램 구조를 구성하십시오. 필요한 혜택을 먼저 통합한 다음 직원 선호도와 남은 자금을 기반으로 추가 조항을 구성합니다.

계획을 마무리할 때 직원 부담금과 아웃소싱 비용을 고려해야 합니다.

직원 1인당 평균 복리후생 비용

복리후생 프로그램 비용은 회사의 고유한 규모와 목표에 따라 상당히 다를 수 있습니다. 국가 평균 비용이 계획을 안내하도록 하기보다 회사를 위해 지속 가능한 예산을 구축하는 데 집중하십시오.

연간 혜택 계획에 기여할 자금의 비율을 설정하는 것을 고려하십시오. 이렇게 하면 팀이 성장함에 따라 제품을 쉽게 확장할 수 있습니다.

직원 혜택을 계산하는 방법

이스라엘 노동법을 사용하여 휴가 및 연차 휴가와 같은 필수 직원 혜택에 대한 적절한 급여율을 설정할 수 있습니다. 대부분의 휴가 형태는 전액 급여를 요구하지만 병가 수당은 다음 비율로 설정해야 합니다.

휴가 첫날은 지불하지 않음
50 두 번째 및 세 번째 휴가에 대한 정규 급여의 비율
100 휴가 4일째 이후의 정규 급여 비율

부가 혜택 값을 설정할 때 업계 조사를 사용하여 경쟁력 있는 요율을 결정할 수 있습니다.

이스라엘에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?

대부분의 혜택은 과세 대상으로 간주되므로 직원 소득을 계산할 때 보너스, 휴가 수당 및 기타 대부분의 제공 사항을 포함해야 합니다. 귀하는 세금 납부를 위해 각 직원의 급여에서 적절한 비율을 유지해야 할 책임이 있습니다.

직원 건강 혜택 계획

고용주는 각 직원의 사회 보장 및 국민 건강 기금 서비스에 기여금을 제공해야 합니다. 모든 이스라엘인은 보편적 의료 프로그램에 등록해야 합니다.

Globalization Partners 와 협력하여 글로벌 팀 구축

글로벌화 파트너의 글로벌 고용 플랫폼은 국제 팀을 신속하고 쉽게 구축하고 확장하는데 도움이 되며, 지원자에게 제공되는 모든 혜택을 현지 규정에 따라 준수해야 합니다. 당사 플랫폼 및 오늘 제안을 요청하십시오.

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