경쟁력 있는 보상과 복리후생을 제공하는 것이 적절한 직원을 찾고 규정 준수를 유지하는 데 있어 핵심입니다. 이스라엘의 보상 관련 법률을 충족하거나 그 이상을 충족하면 직원들에게 귀사가 관심 있다는 것을 보여주고 법적 요건을 충족할 수 있습니다. 게다가, 단순히 최소 요건을 제공하는 대신에 더 많은 복리후생을 제공하는 것이 입사 후보자들로 하여금 다른 회사보다 귀사를 선택하도록 설득하는 데 도움이 됩니다.
그러나, 직원을 채용하고 귀사의 급여 대장에 추가하며 귀사의 모든 사업장을 운영하면서 복리후생과 보상에 집중하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 다음은 이스라엘의 보상 및 혜택에 대해 알아야 할 몇 가지 사항입니다.
이스라엘 보상법
이스라엘에서 가장 중요한 보상 관련 법률 중 한 가지는 국가의 최저 임금과 관련 있습니다. 그러나 이스라엘의 모든 직원이 최저 임금을 받고 있는 것은 아니므로, 고용 계약서 초안을 작성하기 전에 팀원들이 보장을 받고 있는지 확인해야 합니다.
이스라엘 보장 혜택
모든 직원은 귀사의 이스라엘 복리후생 관리 제도의 일환으로 법정 최소 복리후생을 받아야 합니다. 이 나라는 직원들이 휴가를 가야 하는 8개의 공휴일을 기념합니다. 유급 연차 휴가는 직원의 근속연수에 따라 결정되지만, 최소 기간이 10~23일입니다.
보장되는 또 다른 복리후생은 출산 휴가입니다. 임신한 직원은 이전 6~10개월 동안 근무한 경우 7주의 출산 휴가를 전액 지급받아야 합니다. 10개월 이상 근무한 직원은 14주의 유급 출산 휴가를 받습니다. 아버지는 8일의 유급 육아휴가와 3일의 유급 휴가 및 고용주가 지급하는 5일의 병가를 받습니다.
이스라엘 복리후생 관리
이스라엘 복리후생 관리 계획을 세울 때, 시간을 내어 추가 옵션을 추가해야 합니다. 추가 복리후생은 직원 유지율을 개선하고 최고의 인재를 찾는 데 도움이 될 것입니다. 많은 기업들이 ‘관리자 보험’ 정책 또는 퇴직연금 기금에 부담금을 납부하는 반면, 기타 고용주들은 장애 보험을 제공합니다.
법률에서 요구하지는 않지만, 직원들은 출장 경비에 대해 보상을 받을 것으로 기대합니다. 귀하는 회사 차량을 제공하거나 차량 사용 및 유지보수에 대해 별도의 수수료를 지불할 수 있습니다. 출장 경비는 직원의 급여에 포함될 수 있습니다. 양 당사자가 알 수 있도록 서면 동의를 받는 것이 가장 좋습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
이스라엘에 법인 설립하기 전까지는 보상과 복리후생을 제공할 수 없습니다. 안타깝게도 다른 국가에 자회사를 설립하는 데 상당한 시간이 걸릴 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 G-P는 새로운 법인을 설립하지 않고도 적은 시간 내에 이스라엘에서 근무를 시작하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 또한 팀이 받을 자격이 있는 혜택과 보상을 받을 수 있도록 하겠습니다.
이스라엘 경쟁력 있는 복리후생 계획
복리후생 패키지를 설계하려면 주요 산업 요구 사항, 시장 동향 및 직원 요구 사항에 집중해야 합니다. 이러한 요인의 균형을 맞추면 새로운 국가에서 회사의 성장 목표를 발전시키는 보다 성공적인 계획을 수립할 수 있습니다.
이스라엘 직원 복리후생 제도
복리후생 프로그램을 구축할 때 규정 준수와 직원 요구는 모두 기본적인 고려 사항입니다. 복리후생을 활용하여 채용을 진행할 수 있다는 점을 명심하십시오.
이러한 장점 외에도, 경쟁력 있는 복리후생 계획은 전반적인 직장 사기를 강화하고 직원들이 최선을 다하도록 동기를 부여할 수 있습니다. 근로자들이 지원을 받는다고 느낄 때, 이는 직장 참여와 전반적인 회사 성공을 심화시킵니다.
다음과 같은 혜택을 통해 직원의 중요한 요구를 충족할 수 있습니다.
- 보육 지원
- 지속적인 학습 과정
- 신체적 및 정신적 건강 자원
- 여행 및 주택 지원
이스라엘의 필수 직원 복리후생
추가 혜택을 플랜에 포함시키기 전에 다음 혜택을 제공하여 법적 요건을 충족하는지 확인하십시오.
- 공휴일 휴가
- 병가
- 출산 휴가
- 근속 연수에 따른 연차 휴가
- 육아 휴직
- 장례 휴가
- 육아 휴직
- 연금
직원 복리후생 프로그램 설계 방법
각 국가에는 고유한 규정이 있기 때문에 각 지역에서 다양한 혜택 플랜 요건을 탐색할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 몇 가지 기본적인 모범 관행은 어디에서나 적용될 수 있습니다.
1. 프로그램 목표와 예산을 설정합니다.
먼저 프로그램의 우선순위를 파악하고, 채용 및 직원 유지 목표를 평가합니다. 그런 다음 사용 가능한 예산으로 지원할 수 있는 팀 규모와 경쟁력 있는 제품을 결정합니다.
2. 노동 시장을 조사합니다.
시간을 내어 현지 경제 상황을 조사하고 직원의 요구를 평가합니다. 업계 동향을 평가하고 경쟁사의 복리후생 프로그램에 대한 비교 분석을 수행합니다. 해당 조항과 일치하는지 또는 직원에게 추가 혜택을 제공할 수 있는지 확인하십시오.
3. 복리후생 프로그램을 설계하십시오.
예산과 연구를 바탕으로 프로그램 구조를 수립하십시오. 먼저 필요한 복리후생을 통합한 다음, 직원 선호도와 잔여 자금에 따라 추가 조항을 작성합니다.
계획을 마무리할 때 직원의 기여도를 고려해야 합니다.
직원당 평균 복리후생 비용
복리후생 프로그램 비용은 회사의 고유한 규모와 목표에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 국가 평균이 계획을 안내하는 대신, 회사에 지속 가능한 예산을 구축하는 데 집중합니다.
연간 복리후생 제도에 기여할 자금의 비율을 설정하는 것을 고려하십시오. 이렇게 하면 팀의 성장에 따라 제품을 쉽게 확장할 수 있습니다.
직원 복리후생 계산 방법
이스라엘의 노동법을 사용하여 휴일 및 연차 휴가와 같은 필수 직원 복리후생에 대한 적절한 급여율을 설정할 수 있습니다. 대부분의 휴가 형태는 전체 급여를 요구하지만 병가 급여는 다음과 같은 요율로 설정해야 합니다.
- 휴가 1st일 무급
- 2nd 3일 휴가에 대한 정규 급여의 50%
- 휴가 4th일차 및 그 이후 정규 급여의 100%
부가 혜택 가치를 설정할 때 업계 조사를 통해 경쟁력 있는 요율을 결정할 수 있습니다.
이스라엘에서 직원 복리후생은 어떻게 세금이 부과됩니까?
대부분의 복리후생은 과세 대상으로 간주되므로 직원 소득을 계산할 때 보너스, 휴가 수당 및 기타 대부분의 혜택을 포함해야 합니다. 회사는 세금 납부를 위해 각 직원의 급여 중 적절한 비율을 유지할 책임이 있습니다.
직원 건강 혜택 플랜
회사는 각 직원의 사회보장 및 국민건강기금 서비스에 고용주 기부금을 제공해야 합니다. 이스라엘의 모든 개인은 범용 의료 프로그램에 등록해야 합니다.
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