이스라엘 보상 및 복리후생
경쟁력 있는 보상과 복리후생을 제공하는 것은 적절한 직원을 찾고 규정 준수를 유지하는 데 있어 핵심적입니다. 이스라엘의 보상 관련 법률을 충족하거나 이를 초과하면 직원들에게 귀사가 관심이 있음을 보여주고 법적 요건을 충족할 수 있습니다. 게다가, 단순히 최소 요건을 제공하는 대신에 더 많은 복리후생을 제공하면 입사 후보자들로 하여금 다른 회사보다 귀사를 선택하도록 하는 매력적인 제안이 될 수 있습니다.
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경쟁력 있는 보상과 복리후생을 제공하는 것은 적절한 직원을 찾고 규정 준수를 유지하는 데 있어 핵심적입니다. 이스라엘의 보상 관련 법률을 충족하거나 그 이상을 충족하면 직원들에게 귀사가 관심 있다는 것을 보여주고 법적 요건을 충족할 수 있습니다. 게다가, 단순히 최소 요건을 제공하는 대신에 더 많은 복리후생을 제공하면 입사 후보자들로 하여금 다른 회사보다 귀사를 선택하도록 하는 매력적인 제안이 될 수 있습니다.
그러나, 직원을 채용하고 귀사의 급여 대장에 추가하며 귀사의 모든 사업장을 운영하면서 복리후생과 보상에 집중하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 바로 그런 부분에서 Globalization Partners가 이스라엘 보상 및 복리후생 관리에 도움을 드릴 수 있습니다. 당사는 규정을 준수하는 급여 대장을 사용하여 귀사의 직원들에게 급여를 지급하고 당사의 기존 이스라엘 복리후생 관리 제도에 추가할 것입니다.
이스라엘의 보상 관련 법률
이스라엘에서 가장 중요한 보상 관련 법률 중 한 가지는 국가의 최저 임금입니다. 최저 임금은 2018년 4월년 4월 부로 NIS5,300로 설정되었습니다. 그러나, 모든 이스라엘 직원이 최저 임금의 적용을 받는 것이 아니므로 근로계약서를 작성하기 전에 귀사의 직원들이 최저 임금 대상인지 확인해야 합니다.
이스라엘의 보장된 복리후생
모든 직원은 귀사의 이스라엘 복리후생 관리 제도의 일환으로 법정 최소 복리후생을 받아야 합니다. 이스라엘의 공휴일은 총 8일이며, 직원들은 공휴일에 휴가를 받아야 합니다. 유급 연차 휴가는 직원의 근속연수에 따라 결정되지만, 최소 기간이 10~23일입니다.
보장되는 또 다른 복리후생은 출산 휴가입니다. 임산부는 이전에 6~10개월 동안 근무한 이상 급여의 100%를 받으며 7주간의 출산 휴가를 사용할 수 있어야 합니다. 10개월 이상 근무한 여성 직원은 14주간의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 고용주는 남성 직원들에게 8일의 유급 육아 휴가와 더불어 3일의 유급 휴가 및 5일의 병가를 제공합니다.
이스라엘의 복리후생 관리
복리후생을 배분할 때, 이스라엘 복리후생 관리 제도에 보충 옵션을 추가하기 위해 시간을 할애해야 합니다. 추가 복리후생은 직원 유지율을 개선하고 최고의 인재를 찾는 데 도움이 될 것입니다. 많은 기업들이 ‘관리자 보험’ 정책 또는 퇴직연금 기금에 부담금을 납부하는 반면, 기타 고용주들은 장애 보험을 제공합니다.
법률상의 요구사항은 아니지만, 직원은 모든 여행 경비에 대한 보상을 기대합니다. 회사 차량을 제공하거나 차량의 사용 및 유지보수를 위한 별도의 비용을 지급할지 선택할 수 있습니다. 여행 경비를 직원의 월급에 포함할 수 있습니다. 모든 당사자들이 서로를 이해할 수 있도록 서면 동의를 받는 것이 가장 좋습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
이스라엘에 법인을 설립하기 전까지는 보상과 복리후생을 제공할 수 없습니다. 안타깝게도, 외국에 해외 법인을 설립하려면 상당한 시간이 소요될 수 있습니다. Globalization Partners는 이스라엘 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 하루도 안 걸리는 시간 안에 이스라엘에서 사업을 시작할 수 있도록 도움을 드릴 것입니다. 당사는 귀사의 직원들이 마땅히 받아야 할 적절한 급여와 복리후생을 받도록 해 드립니다.
지금 바로 Globalization Partners를 선택하세요
Globalization Partners는 귀사가 이스라엘로 사업을 확장할 때 최대한의 이점을 누릴 수 있도록 도움을 드릴 것입니다. 이스라엘의 복리후생 및 보상 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해 주시기 바랍니다.
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