이스라엘 현지 직원 모집 및 채용
이스라엘 직원의 모집과 채용을 준비할 때는 여러 고용 준수 요인들에 초점을 두어야 합니다. 예를 들어, 직원들은 적절한 근로시간에 따라 일하고 입사 프로세스 동안 모든 요건을 충족하여 긍정적인 채용 경험을 할 수 있어야 합니다.
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이스라엘 직원의 모집과 채용을 준비할 때는 여러 고용 준수 요인들에 초점을 두어야 합니다. 예를 들어, 직원들은 적절한 근로시간에 따라 일하고 입사 프로세스 동안 모든 요건을 충족하여 긍정적인 채용 경험을 할 수 있어야 합니다.
Globalization Partners는 귀사를 대신하여 이스라엘의 모든 고용 준수 사항을 확인할 수 있습니다. 당사는 글로벌 확장 전문가이며, 귀사가 일을 보다 빠르게 시작할 수 있도록 지원하는 해외 법인들을 전 세계에 두고 있습니다. Globalization Partners와 협력하기로 결정하면, 귀사가 준수 규정과 관련된 스트레스 없이 직원을 보다 빨리 채용하도록 지원할 것입니다.
이스라엘 현지 직원 모집
이스라엘 비즈니스 에티켓에 대해 배우면 잠재적 채용자와의 문화적 오해를 방지할 수 있지만, 채용 프로세스의 세부 업무를 고려하는 데에도 시간을 할애해야 합니다. 이스라엘에서 인재를 구하는 데 가장 효과적인 채널을 알고 계십니까? 귀사가 규정을 계속 준수하기 위해 따라야 하는 법률을 숙지하고 계십니까? 그렇지 않은 경우, Globalization Partners가 도움이 될 수 있습니다.
이스라엘에서는 인맥이 비즈니스의 중요한 측면입니다. 많은 기업들은 텔아비브 또는 예루살렘에서 열리는 컨벤션이나 네트워킹 행사에서 입사 후보자들과의 만남을 가지며 인재를 구합니다. 귀사가 이제 막 시장에 진출하고 있는 경우 네트워킹에 어려움을 겪을 수 있습니다. 이러한 이유로 많은 해외 기업들은 이미 인맥이 있고 그 국가에 법인을 두고 있는 글로벌 고용전문회사(PEO)와 협력하는 방법을 선택합니다.
이스라엘의 차별 금지법
기업은 또한 이스라엘의 채용 프로세스와 관련된 법률에 대해 알아야 합니다. 1988년 고용법은 고용주가 다음과 같은 다양한 특성에 근거하여 직원과 입사 후보자를 차별하는 것을 금지합니다.
- 성적 지향
- 성별
- 임신
- 육아
- 연령
- 불임 치료
- 종교
- 인종
- 국적
- 거주지
- 국적
- 정치적 견해
- 예비군
다행히도, 귀사가 이러한 법률을 계속 준수하기 위해 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. 우선, 채용 공고에 보호되는 특성을 명기하지 않도록 합니다. 예를 들어, ‘젊고 역동적인 팀’이라고 언급하는 것은 나이에 기반한 차별로 해석될 여지가 있습니다. 이러한 특성에 대해 언급할 수 있는 유일한 경우는 그 특성이 직무의 기본 요건일 때입니다. 잠재적 채용자와 대화할 때 사용하는 언어와 물어보는 질문에 대해서도 유의해야 합니다.
이스라엘에서 직원을 채용하는 방법
이스라엘 직원을 효율적으로 채용하는 방법을 파악하는 것은 사실상 이스라엘의 문화를 이해하는 것에서 시작합니다. 이스라엘 사람들은 일반적으로 친절하고 호의적이지만, 업무에서는 직설적이며 자기 주장이 강하기도 합니다. 이스라엘에 있는 기업들은 보통 수평적 계층 구조의 편안한 관계를 유지합니다. 직원들은 흔히 협력하며 급변하는 환경에서 일합니다. 회의를 20분 늦게 시작하는 경우가 비일비재하며, 전화 통화, 드나드는 사람들 등에 의해 중단될 수 있습니다.
법률상 요건은 아니지만, 이스라엘 셰켈로 표시된 보상 금액이 포함된 근로계약서를 직원의 현지 언어로 작성하는 것이 좋습니다. 계약서는 근로시간부터 복리후생, 심지어 해고 요건에 이르기까지 모든 사항을 약술해야 합니다.
이스라엘의 고용법
많은 고용주들은 근로계약서에 기밀유지, 지적 재산 및 경쟁 금지 조항을 추가하려고 하지만, 준수해야 하는 몇 가지 이스라엘 고용 준수법들이 있습니다. 이러한 유형의 제한 조항은 귀사의 정당한 이익 또는 영업 비밀을 보호하는 경우에만 타당합니다. 많은 경우, 이러한 제한은 시행되지 않으므로, 이를 추가하기 전에 귀사를 뒷받침할 수 있는지 여부를 고려해야 합니다.
이스라엘의 표준 주간 근로시간은 일요일부터 목요일까지 42시간이지만, 비유대인 직원은 금요일, 토요일, 일요일 중에서 주휴를 선택할 수 있습니다. 유대인 직원은 고용주가 개방적이고 특별 허가를 받지 않은 한 토요일에 근무할 수 없습니다. 초과근무는 첫 두 시간에 대해 표준 급여의 125% 수준으로 보상하며, 그 이후 시간은 150% 보상합니다.
이스라엘의 입사 프로세스
귀사에 적합한 방식으로 직원의 입사 프로세스를 진행할 수 있지만, 직원들이 성공할 수 있도록 돕기 위한 특정 조치를 취하는 것이 좋습니다. 직원의 첫 근무일에 근로계약서를 검토하는 것부터 시작하십시오. 그런 다음, 자신의 직위를 편안하게 느낄 수 있도록 직무 교육을 제공합니다. 시간에 쫓기는 경우, 여러 직원에 대한 입사 프로세스를 한번에 진행하고 직원들이 유대감을 형성할 수 있는 이벤트를 마련해 보십시오.
이스라엘의 직원 채용 아웃소싱의 이점
Globalization Partners에 이스라엘 채용을 아웃소싱하면 귀사의 직원 채용과 이스라엘 고용 준수 관리 업무를 대신 처리해 드립니다. 당사는 기존 해외 법인을 사용하여 귀사가 선호하는 입사 후보자의 입사 프로세스를 진행하거나 최고의 인재를 구해서 귀사를 위해 일하도록 채용할 것입니다. Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서 역할을 수행하므로 귀사를 대신하여 규정 준수를 책임질 것입니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
이스라엘로 사업을 확장할 수 있는 보다 용이한 방법을 찾기를 원한다면, 당사가 그렇게 해드릴 수 있습니다. 이스라엘 채용 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해주시기 바랍니다.
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