지중해 및 홍해와 맞닿아 있는 중동의 작은 나라인 이스라엘은 진출에 유리한 위치를 점하고 있습니다. 그러나, 이스라엘로 진출하기로 결정하는 경우, 이스라엘 급여를 설정하고, 급여 옵션을 검토하며 본국에서 회사를 계속 운영하기 위해 준비해야 합니다. Globalization Partners가 이스라엘 급여 아웃소싱을 통해 보다 수월하게 사업을 확장할 수 있도록 도와드립니다. 당사는 기록상 고용주(EOR)가 되어 당사의 기존 해외 법인을 통해 귀사가 직접 해외 법인을 설립하거나 급여 지급 체계를 마련할 필요없이 보다 빠르게 확장할 수 있도록 지원합니다.
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지중해 및 홍해와 맞닿아 있는 중동의 작은 나라인 이스라엘은 진출에 유리한 위치를 점하고 있습니다. 그러나, 이스라엘로 진출하기로 결정하는 경우, 이스라엘 급여를 설정하고, 급여 옵션을 검토하며 본국에서 회사를 계속 운영하기 위해 준비해야 합니다. Globalization Partners가 이스라엘 급여 아웃소싱을 통해 보다 수월하게 사업을 확장할 수 있도록 도와드립니다. 당사는 기록상 고용주(EOR)가 되어 당사의 기존 해외 법인을 통해 귀사가 직접 해외 법인을 설립하거나 급여 지급 체계를 마련할 필요없이 보다 빠르게 확장할 수 있도록 지원합니다.
이스라엘 직원은 개인 소득세에 대해 누진소득세율을 적용합니다. 세율은 직원의 소득 수준에 따라 10%에서 시작해서 50%까지 증가합니다. 고용주와 직원 모두 소득과 거주지에 기반하여 다양한 비율로 공공보험 및 건강보험 부담금을 납부해야 합니다.
이스라엘 급여 옵션이 한 가지만 있는 것이 아닙니다. 기업은 다음을 포함하여 네 가지 다른 급여 유형 중에서 결정할 수 있습니다.
이스라엘 급여 준비를 하기 전에 이스라엘에 법인을 설립해야 합니다. 귀사의 위치와 선택하는 법인 유형에 따라 회사 설립을 완료하는 데는 수 주에서 수 개월이 소요될 수 있습니다. Globalization Partners는 이 요건이 얼마나 많은 시간이 걸리는지 알고 있으며, 이러한 이유로 이스라엘 급여 아웃소싱을 통해 이 요건을 없앱니다. 당사는 귀사가 사업 운영에만 전적으로 집중할 수 있도록 귀사를 대신하여 직원을 채용하고 그 직원을 규정을 준수하는 당사의 급여 대장에 추가합니다.
근로 계약의 종료는 사업 확장 중에 겪게 되는 가장 어려운 업무 중 하나입니다. 직원을 해고해야 할 때 귀사를 보호할 수 있도록 직원을 채용하기 전에 계약서에 자격 및 해고 조건을 추가하는 것이 도움이 됩니다. 이스라엘에서는 해고에 사유가 있지 않은 이상 고용주가 해고 수당을 지급해야 합니다. 고용주와 직원 모두 해고 또는 사직 전에 서면 통지를 제공해야 합니다.
Globalization Partners는 처음부터 해외 법인을 설립하는 번거로움 없이 사업을 확장하는 데 도움을 드릴 준비가 되어 있습니다. 이스라엘 급여 아웃소싱 및 당사의 글로벌 확장 서비스 솔루션에 대해 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해 주시기 바랍니다.
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