Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서 이탈리아에서 지사 또는 해외 법인을 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 관리를 위탁하고자 하는 고객을 위한 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 이탈리아 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
소요 시간: 5분
Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서 이탈리아에서 지사 또는 해외 법인을 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 관리를 위탁하고자 하는 고객을 위한 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 이탈리아 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
제공 솔루션과 글로벌 고용전문회사(PEO) 서비스를 통해 이탈리아의 인사·노무 서비스, 세금 및 규정 준수 관리와 같은 업무를 비롯하여 급여 관리 업무를 당사에 위탁할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 당사는 또한 이탈리아의 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트해 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 187개 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
노동조합과 사용자 단체 간의 단체협약(CBA)은 모든 부분에서 일반적입니다. 이탈리아의 단체협약(CBA)은 해당 사용자 단체에 가입한 기업에만 구속력이 있습니다. 사용자 단체에 가입하지 않은 기업의 경우, 단체협약(CBA)을 통해 합의된 규칙을 적용하지 않아도 됩니다. 하지만, 협약은 근로계약서에 언급되거나 고용주가 그 조건을 채택하는 경우 적용됩니다.
이탈리아에서 직원과 근로계약서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 도움이 될 수 있습니다.
이탈리아에는 직원에 대한 보상, 복리후생 및 해고 요건을 상세히 기술한 강력한 근로계약서를 마련해야 하는 법적 요구사항이 있습니다. 이탈리아의 근로계약서에는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 유로화로 기재해야 합니다.
직원의 정규 근무 주간은 40시간입니다.
근로시간이 하루에 6시간을 초과하는 직원에게는 휴식 시간이 주어집니다. 일반적으로 단체협약(CBA)은 휴식 시간을 규제하지만, 단체협약(CBA)이 적용되지 않는 경우 휴식 시간이 10분 미만이면 안 됩니다.
공휴일이 일요일인 경우, 그 공휴일은 월요일로 대체되거나 급여를 지급합니다.
CBA에 따르면 Globalization Partners 는 이탈리아에서 운영되고 있으며 직원은 22 휴가 일수, 플러스 32 유급 휴가 시간.
휴가일 외에도 직원은 다음과 같이 시간당 유급 휴가를 즐길 수 있습니다.
보상은 다음과 같은 INPS로 지급됩니다. 50질병 발생 4일에서 20일까지 급여의 % 및 보상 66.6721일부터 180일까지 급여의 %를 INPS에서 지급합니다. 고용주는 최대 INPS의 수당을 통합합니다. 100첫 급여의 % 3 질병의 일수까지 754일부터 20일까지 급여의 %, 최대 10021일 이후 급여의 %.
고용주가 첫 번째로 지불하는 보충 3 질병 일수는 100해당 연도 중 처음 두 번의 질병 발생에 대한 급여의 %, 66세 번째 급여의 %, 그리고 50네 번째 이벤트에 대한 급여의 %, 다섯 번째 질병 이벤트에서 지급이 중단됩니다.
여성 직원은 출산 예정일 2개월 전 및 3개월 후까지 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 휴가 기간 동안 마지막 월급의 80%에 상응하는 일일 수당이 사회보장제도(INPS)를 통해 지급됩니다.
아버지는 다음과 같은 권리가 있습니다. 10 육아휴직 일수.
이탈리아 국민건강보험은 국민 건강 서비스(SSN)에서 관리하며 고용주 및 직원의 직접 과세뿐만 아니라 간접 과세를 통해 자금을 조달받습니다. 지역 의료 서비스에 등록하면, 사회보장번호(SSN)와 건강 카드(health card)가 발급됩니다. 건강 카드가 있는 직원은 무료 또는 저렴한 비용으로 치료를 받을 수 있습니다.
민간 건강보험 또한 이용할 수 있습니다. 민간 보험이 있는 경우, 자신의 의사와 전문의를 자유롭게 선택하고, 민간 병원에서 치료 등을 받을 수 있습니다. 많은 거주자들이 사회보장에서 지불하지 않는 병원비의 일부를 지불하는 민간 건강보험에 가입하고 있습니다.
몇몇 기업은 회사 차량, 휴대폰 및 식권을 위한 수당을 제공합니다. 첨단 기술 기업들은 대개 교육을 제공합니다.
원칙적으로 수습 기간은 그 이상일 수 없습니다. 6 몇 달. 모든 수습 기간은 고용 계약에서 서면으로 합의할 수 있습니다. 수습 기간의 실제 기간은 고용주가 적용하는 단체 교섭 계약(CBA)에 의해 결정됩니다.
정규직 고용계약은 정당한 사유 없이 해지할 수 없습니다. 정당한 사유에는 계약 위반, 경제 또는 조직 개편 사유가 포함됩니다. 직원이 계약 위반으로 해고되는 경우 고용주는 직원에게 계약 위반 혐의에 대한 사실을 설명하는 편지를 작성하고 직원이 자신의 행동을 정당화할 시간을 허용하는 징계 절차를 따라야 합니다. 고용주가 여전히 해고를 진행하기를 원한다면, 직원의 해명을 수락하지 않은 이유를 명시하는 해고에 대한 서면 확인을 제공해야 합니다.
해고가 경제적 이유 때문인 경우 고용주는 적용되는 NCBA에서 제공하는 특별 절차를 따라야 합니다.
고용 기간 동안 고용주는 연간 약 7직원 급여의 %, "trattamento di fine rapporto"(TFR)라고 하는 "종료 수당"으로 해고 시 직원에게 지급됩니다. 이 금액은 의무적이며 고용 종료(사직, 정당한 사유 또는 사망에 대한 해고 포함)의 경우에 지불해야 합니다. TFR은 직원의 급여를 기준으로 계산되며, 기본급뿐만 아니라 정기적으로 지급되는 기타 보상도 고려됩니다.
이탈리아의 소득세는 누진세율을 적용하고 있어 소득이 많을수록 세율이 높습니다. 2015년에 개인에 대한 세율은 23~43%였습니다.
경영진급에 대해 사회보장 보험료에 대한 비율이 산업 부문에 따라 다양하지만, 직원의 표준 부담금은 총 급여의 10%이며 고용주는 직원 급여의 약 35%를 납부합니다.
소규모 팀을 고용하기 위해 이탈리아에 지사나 해외 법인을 설립할 경우 시간과 비용이 많이 들고 과정도 복잡합니다. 이탈리아 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 신경 써야 할 세부 사항이 많고, 현지 모범 관행을 잘 파악해야 합니다. Globalization Partners와 함께하면 이탈리아에서 쉽고 빠르게 사업을 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 당사의 이탈리아 고용전문회사(PEO) 및 글로벌 기록상 고용주(EOR) 모델은 기업이 안심하고 사업 운영에만 집중할 수 있도록 지원합니다.
Globalization Partners가 이탈리아 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법에 대해 알아보고 싶으신 경우, 당사로 문의해주시기 바랍니다.
비즈니스를 성장시킬 준비가 되었거나 특정 국가에 대해 문의 사항이 있다면 양식을 작성해 주세요. 저희 전문가가 곧 연락을 드립니다.
