쿠웨이트 채용 및 고용
쿠웨이트로 사업을 확장하자마자 직원 모집 및 고용에 대해 생각할 것입니다. 새로운 회사 위치가 성장하는 데 도움이 될 재능 있는 직원을 찾는 것이 중요하지만 규정을 준수하는 것도 중요합니다. 쿠웨이트의 고용 준수법을 준수하지 않으면 벌금이나 기타 운영 시작이 지연될 수 있습니다.
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쿠웨이트로 사업을 확장하자마자 직원 모집 및 고용에 대해 생각할 것입니다. 새로운 회사 위치가 성장하는 데 도움이 될 재능 있는 직원을 찾는 것이 중요하지만 규정을 준수하는 것도 중요합니다. 쿠웨이트의 고용 준수법을 준수하지 않으면 벌금이나 기타 운영 시작이 지연될 수 있습니다.
대신에, Globalization Partners 쿠웨이트 채용 아웃소싱을 통해 더 나은 채용 프로세스를 제공할 수 있습니다. 우리는 기존 자회사를 사용하여 귀하를 위해 배정할 수 있는 직원을 모집하고 고용하여 그들에게 훌륭한 고용 경험과 처음부터 생산적인 기회를 제공할 것입니다. 우리 팀은 또한 모든 쿠웨이트 고용 준수 법률에 대한 책임을 질 수 있으므로 회사 구축에 집중할 수 있습니다.
쿠웨이트에서 채용
쿠웨이트의 문화에 대해 배우는 것 외에도 채용 프로세스의 물류를 고려하는 데 시간이 필요합니다. 국내에서 인재를 소싱할 계획이 있습니까? 직원을 채용하고 채용할 때 회사에서 따라야 하는 법률에 대해 알고 있습니까? 그렇지 않으면 쿠웨이트에서 문제가 발생할 수 있습니다.
채용 프로세스는 사내에서 처리할지 아웃소싱할지에 따라 달라질 수 있습니다. 귀하의 회사가 확고한 입지를 가지고 있지 않은 국가에서 채용하는 것은 이전보다 더 오래 걸릴 수 있습니다. 개인적인 추천에 의존하는 대신 구인 게시판을 이용하고 지역 신문에 광고해야 합니다.
현지 채용 회사를 고용하면 프로세스 속도가 빨라질 수 있지만 예상치 못한 비용에 주의해야 합니다. 아웃소싱에 대한 더 나은 옵션은 글로벌 PEO 채용 및 채용 서비스를 포함합니다.
쿠웨이트의 차별 금지법
쿠웨이트에서 직원을 채용하고 채용할 때 회사가 해당 국가의 법적 요구 사항을 준수하는지 확인하는 것도 중요합니다. 쿠웨이트 헌법은 모든 시민이 일할 권리와 의무가 있다고 명시하고 있습니다. 법률은 또한 다음과 같은 이유로 사람을 차별해서는 안 된다고 명시하고 있습니다.:
- 성별
- 종교
- 언어
- 출신
이러한 특성 중 일부는 장래의 직원을 알게 되면 분명해질 수 있지만, 이러한 특성이 회사의 고용 결정에 영향을 미치지 않도록 하는 것이 중요합니다.
쿠웨이트에서 직원을 고용하는 방법
쿠웨이트 직원을 고용하는 방법에 영향을 미치는 특정 문화적 요인을 아는 것이 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 쿠웨이트 사람들은 관계를 중요하게 생각하지만 비즈니스에서는 족벌주의가 일반적입니다. 시민들은 서로 인사를 나눌 때마다 친구, 가족, 상호 관심사를 파악하는 데 시간을 보냅니다. 쿠웨이트인들은 까다로운 협상가로도 알려져 있으며 그룹 설정 대신 회의 외부에서 문제를 처리하는 것을 높이 평가합니다. 사람들은 거절을 거의 하지 않기 때문에 "아마도" 또는 "아마도"와 같은 단어에 귀를 기울이는 것이 중요합니다.
주의해야 할 기타 사실은 다음과 같습니다.:
- 전통적인 이슬람 가치의 오랜 역사가 있으며 외국인은 이러한 신앙 가치를 존중해야 합니다.
- 주류 소비, 수입, 양조 및 밀매에 대해 징역형이 선고됩니다.
- 과격한 운전 및 운전 중 휴대전화 사용은 위법입니다.
- 비쿠웨이트 국민을 고용하려면 기록상 고용주 역할을 할 현지 후원자가 필요합니다.
쿠웨이트 고용법
쿠웨이트 인구의 상당 부분이 국외 거주자로 구성되어 있기 때문에 완전히 다른 쿠웨이트 고용 준수법을 따라야 합니다. 1년, 2년, 3년 거주 허가를 받아야 합니다. 이 단계에는 출입국 심사국을 통해 일할 자격을 결정하는 것이 포함됩니다. 작업 허가 신청 사회복지부 및 노동부, 사전 입국 의료 비자 발급 등을 신청합니다.
또한 고용 계약을 사용하여 쿠웨이트에서 고정 또는 무기한 직원을 고용해야 합니다. 계약은 서면으로 작성해야 하며, 세트 형식을 따르고, 급여, 직무 및 고용 기간. 각 고용 계약서의 사본을 3부 작성해야 합니다. 각 당사자당 1부, 관할 부처에 제출한 3부입니다. 계약서나 제안서에 있는 모든 보상 및 급여 금액은 다른 통화가 아닌 쿠웨이트 디나르로 표시되어야 합니다.
쿠웨이트에서의 온보딩
쿠웨이트 직원을 고용한 후에는 온보딩 방법을 선택할 수 있습니다. 일반적으로 모든 고용 계약서 및 기타 중요한 문서는 직원의 첫날에 검토하는 것이 좋습니다. 그런 다음 특정 직책에 필요한 현장 교육을 제공할 수 있습니다. 새로운 직원을 만나기 위해 쿠웨이트를 여행할 수 있는 경우 여러 명의 새 직원과 한 번에 회의를 주최하여 회사에 온 것을 환영해야 합니다.
쿠웨이트에서 아웃소싱 고용의 이점
쿠웨이트 고용 아웃소싱 서비스 Globalization Partners 더 빨리 작업을 시작하는 데 도움이 됩니다. 우리는 우리 회사의 쿠웨이트 PEO 직원을 고용하고, 하루 또는 2일 내에 업무를 수행하도록 배정합니다. 우리는 또한 모든 쿠웨이트 고용 규정 준수를 책임질 것이므로 귀하를 대신하여 책임을 지는 사람이 될 것입니다.
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