라트비아 채용 및 고용
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라트비아로 확장하기로 결정하면, 다음 중 여러분이 생각하기에 다음 중 두 가지 작업이 직원을 채용하고 채용하는 것입니다. 직원은 가장 큰 자산이며 새로운 위치를 구축하는 데 도움이 될 적합한 팀원을 찾아야 합니다. 그러나 여러 회사 위치를 운영하고 국가의 규정 준수 법률을 준수하려고 할 때 라트비아에서 직원을 고용하는 것은 어렵습니다.
Globalization Partners 라트비아 고용 아웃소싱 서비스를 돕기 위해 개입할 수 있습니다. 글로벌 PEO로서 당사는 기존 자회사를 활용하여 귀하가 새로운 국가로 더 쉽게 확장할 수 있도록 할 수 있습니다. 라트비아 확장을 위해 당사와 협력하면 몇 개월이 아닌 며칠 만에 운영을 시작할 수 있으며 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
라트비아에서 모집
라트비아는 경제 규모가 작기 때문에 틈새 직책에 적합한 최고의 인재를 합리적인 급여로 찾기 어려울 수 있습니다. 좁은 전문 분야의 전문가를 모집해야 하는 경우 시장 조사를 수행하여 해당 인력의 가용성을 확인하거나 재능 있는 후보자를 유치하고 강력한 교육 프로그램을 제공하여 취업을 준비할 수 있습니다.
많은 사람들이 한 개 이상의 언어를 사용하므로 통역사 없이도 채용할 수 있습니다. 러시아어, 영어 및 독일어가 가장 일반적인 언어이므로 후보자와 효과적으로 의사 소통하기 위해 어떤 방언을 사용하는지 알아야 합니다.
라트비아에서의 채용 노력에는 다른 국가의 개인 채용이 포함될 수 있습니다. 의 끝에서 시작 2019, 국가는 보다 쉽게 하기 위해 새로운 정책을 도입했습니다. 외국인을 고용하다. 이것은 또한 고용 격차와 소규모 경제를 채우는 데 도움이 될 수 있습니다. 해외에서 사람을 고용하려면 고용 기관에 공석을 광고해야 합니다. 10 일(이전 30 날). 청소부, 정원사, 계절 근로자를 포함한 특정 직책에 대한 비거주자의 교육 또는 경험에 관한 문서를 제출할 필요가 없습니다.
라트비아 노동법은 귀하가 아래에 해당하는 정규직 직원을 고용하는 것을 금지합니다. 15 살이에요. 한 가지 예외는 어린이 13 또는 그 이상의 연령은 부모 또는 보호자의 서면 동의를 받아 특정 직업에서 방과 후 일할 수 있습니다. 작업은 또한 그들의 안전, 건강, 도덕 또는 발달에 해를 끼치지 않는 가벼운 작업이어야 합니다. 아동은 또한 부모 또는 보호자가 서면 동의를 하는 한 문화, 예술, 스포츠 또는 광고 활동의 출연자로 활동할 수 있으며 아동에게 해를 끼치거나 교육에 지장을 주지 않습니다.
라트비아에서 직원을 고용하는 방법
무기한 또는 고정 기간의 고용 계약을 사용하여 모든 라트비아어 직원을 고용해야 합니다. 해당 국가의 노동법은 특정 상황에서만 기간제 계약을 허용하므로 자신의 상황이 해당되는지 확인해야 합니다. 모든 고용 계약은 서면으로 작성해야 하며, 보상, 혜택, 해고 등 다양한 혜택을 누릴 수 있습니다. 또한 급여, 보상 또는 금전적 보너스 금액을 다른 통화 대신 유로로 포함하는 것이 좋습니다.
8월 1일, 2022, 직원에게 필요한 통지에 대한 업데이트를 포함하여 여러 노동법 개정안이 발효되었습니다. 고용주는 이제 다음을 포함하여 근로 조건 및 조건에 대한 추가 정보를 제공해야 합니다.
- 직원의 근무지 – 이는 직원 계약서에 명시되어야 합니다.
- 근무 일정
- 훈련을 받을 권리
라트비아 고용법
라트비아의 고용준수법은 근로자의 국적에 따라 달라집니다. 유럽 연합(EU) 회원국인 사람을 고용하려는 경우 해당 사람은 취업 허가증이 필요하지 않습니다. 단, 1년 이상 체류하는 경우에는 거주 허가를 신청해야 합니다. 90 날. 비 EU 국민은 해당 국가에서 일을 시작하기 전에 취업 허가가 필요합니다.
고용주는 채용 과정에서 차별을 할 수 없습니다. 예를 들어 성별, 인종, 피부색, 연령, 장애, 종교, 성적 취향 또는 유사한 특성을 기준으로 후보자를 선택할 수 없습니다. 라트비아의 고용 준수법을 준수하지 않으면 벌금을 물거나 지연될 수도 있습니다.
라트비아에서의 온보딩
직원 온보딩 방법을 선택하고 회사에 가장 적합한 프로세스를 만들 수 있습니다. 예를 들어, 고도로 전문화된 위치에 직원을 고용하는 경우 직원이 성공할 수 있도록 직업 교육 프로그램을 배치할 수 있습니다. 소규모로 사업을 운영할 계획인 경우 라트비아 자회사한 번에 여러 명의 직원을 선상할 계획이십니다. 그런 다음 라트비아로 여행하여 그들을 환영하고 새로운 직원이 서로를 알아갈 수 있는 이벤트를 마련할 수도 있습니다.
라트비아 고용 아웃소싱의 이점
라트비아에서 직원을 고용하는 방법을 잘 모르거나 온보딩 프로세스에 시간이 없다면, Globalization Partners 도울 수있다. 최고의 인재를 채용하거나 선호하는 후보자를 온보딩하는 등 귀사에서 일하는 직원을 고용합니다. 우리와 함께 라트비아 고용 아웃소싱을 선택하면 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
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