레소토 보상 및 복리후생
보상과 복리후생을 제공함으로써 직원들에게 여러분이 관심을 갖고 있다는 것을 보여주면 회사에서 경력을 확보하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 또한 최소 요구 사항을 충족하면 규정을 준수할 수 있습니다. 그러나 보상 및 복리후생의 중요성에도 불구하고 시간이 많이 걸리는 확장 기간 동안 모든 기업이 혜택을 소싱하고 레소토의 보상법을 충족할 시간이 있는 것은 아닙니다.
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보상과 복리후생을 제공함으로써 직원들에게 여러분이 관심을 갖고 있다는 것을 보여주면 회사에서 경력을 확보하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 또한 최소 요구 사항을 충족하면 규정을 준수할 수 있습니다. 그러나 보상 및 복리후생의 중요성에도 불구하고 시간이 많이 걸리는 확장 기간 동안 모든 기업이 혜택을 소싱하고 레소토의 보상법을 충족할 시간이 있는 것은 아닙니다.
그것이 당신의 상황이라면, 함께 일하는 것을 기억하십시오 Globalization Partners 도울 수있다. AAs a 글로벌 PEO, 당사는 전세계 국가에서 귀사가 확장하도록 돕기 위해 당사의 기존 자회사를 사용할 수 있습니다. 우리의 레소토 보상 및 복리후생 아웃소싱 서비스를 통해 귀하의 직원을 당사에 추가할 수 있습니다. 급여 및 혜택 계획. 결과적으로 회사가 규정을 준수하면서 더 긴급한 작업에 시간을 집중할 것이라는 확신을 가질 수 있습니다.
레소토의 보상 법칙
레소토의 최저 임금은 부문에 따라 다르며 다음과 같이 다양합니다. 686 말로티 5,711 한달에 말로티. 노동법은 주휴일이나 공휴일에 일하는 것을 금지하지 않지만 직원은 다음을 받아야 합니다. 200 정상 임금 비율의 %. 공휴일인 경우 고용주는 일반 임금의 두 배를 지불하거나 완전히 유급 휴가를 제공하기로 결정할 수 있습니다.
레소토에서 보장된 혜택
레소토 혜택 관리 계획 초안을 작성할 때 우선순위는 법정 혜택을 추가하는 것입니다. 직원은 최소한 12 매년 연차 휴가의 근무일 — 또는 회사에 계속 고용된 경우 매월 1일. 그들은 또한 현금 지급을 선택하고 법정 연차 휴가를 6일만 사용할 수 있습니다. 레소토도 축하합니다 10 공휴일법에 의거 근로자에게 유급휴일을 지급해야 하는 공휴일.
출산 휴가는 최소한 지속되어야 합니다. 14 주, 여성 직원은 최소한 2 / 3 휴가 중 급여. 직원은 추가 비용 없이 의료 및 조산원 진료를 받을 수 있어야 하며, 업무를 쉬는 동안 해고 및 기타 차별적 대우로부터 보호됩니다.
레소토 혜택 관리
레소토 직원들에게 혜택을 분산하려면 그들이 회사에서 일하기 시작하는 즉시 이루어져야 합니다. 보장된 혜택을 분산하는 동시에 추가 혜택을 분산하는 데 도움이 될 수 있습니다. 레소토의 보상법 및 복리후생 요건을 초과하면 직원들에게 직원들이 다른 회사보다 회사에서 일하기를 진정으로 원한다는 것을 보여주고 앞으로 몇 년 동안 해당 직책을 유지하도록 설득할 수 있습니다. 직원들이 가장 중요하게 생각하는 것을 기반으로 유급 육아휴직부터 성과 기반 보너스까지 무엇이든 제공하십시오.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
보상 및 혜택에 대한 첫 번째 제한 사항은 법인 설립 절차입니다. 자체적으로 확장하는 경우 이전에 통합 프로세스를 완료해야 합니다. 직원 고용 그리고 보상과 혜택을 제공합니다. Globalization Partners 레소토 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 이러한 제한을 우회하는 데 도움이 됩니다. 당신은 우리의 자회사 즉시 작업을 시작하고 글로벌 확장의 이점을 누리기 시작합니다.
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