레소토는 인구가 2 백만 명이 넘는 아프리카의 작은 국가입니다. 이 나라는 산이 많고 아프리카에서 가장 높은 국가로 잘 알려져 있습니다. 남아프리카공화국은 내륙 왕국을 둘러싸고 있지만 레소토 국민에게는 민족주의와 자부심이 강합니다.
G-P 는 레소토에 자회사를 두고 있는 글로벌 기록상 고용주(EOR)입니다. 해당 자회사를 사용하면 해당 지역으로 확장하고, 직원을 채용하고, 급여를 지급하고, 혜택을 제공하는 것이 더 쉬워집니다. 레소토 급여 아웃소싱에 투자하면 규정 준수와 마음의 평안을 위해 직원을 급여에 추가해 드립니다.
레소토의 과세 규정
사업자는 자신의 과세 요건과 직원들의 과세 요건을 모두 고려해야 합니다. 레소토에는 20% 과 30% 의 두 가지 개인 소득세 구간이 있습니다. 원천징수(PAYE) 시스템의 일환으로 직원의 급여에서 직접 소득세를 징수해야 합니다(원천징수(PAYE)). 제조 회사 및 상업적 농업 운영은 10% 의 법인 소득세를 납부해야 하며, 기타 회사는 25% 을 납부해야 합니다.
레소토에는 다음과 같은 특정 부가가치세(VAT)가 있습니다:
- 수출 및 기본 상품: 0%
- 전기: 9%
- 통신: 12%
- 기타 상품 및 서비스: 15%
레소토 기업 급여 옵션
급여를 설정할 준비가 되면 네 가지 레소토 급여 옵션이 있습니다:
- 원격: 모회사에서 자체 급여를 지급하는 경우 자회사 직원에게도 사용할 수 있습니다. 그러나 각 국가별로 적합한 규정을 준수해야 규정 준수를 유지할 수 있습니다.
- 내부: 레소토에서 인사 직원이 있는 대규모 자회사를 운영할 계획인가요? 그렇다면 직원에게 직접 급여를 주는 내부 급여 시스템을 설정할 수도 있습니다.
- 레소토 급여 처리 기업: 아웃소싱 옵션 중 하나는 레소토의 현지 기업과 협력하는 것입니다. 그러나 이 회사가 규정 준수를 보장할 수는 없으므로 여전히 올바른 법률을 준수하는지 확인해야 합니다.
- 레소토 급여 아웃소싱: 두 번째 아웃소싱 옵션은 G-P 과 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR) 를 이용하는 것입니다. 귀사의 직원을 급여에 추가해 드리므로 규정 준수나 직원 급여 지급에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
레소토에서 급여를 설정하는 방법
기업이 레소토 급여를 설정할 때 가장 먼저 부딪히는 요건은 자회사가 있어야 한다는 것입니다. 레소토에 등록된 법인은 합법적으로 급여를 설정하고, 보상과 수당을 지급하고, 해당 국가에서 일할 수 있도록 보장합니다. 그러나 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
G-P는 레소토 급여 아웃소싱을 통해 훨씬 짧은 시간 내에 업무를 시작할 수 있도록 도와줍니다. 저희가 귀하의 팀의 연장선처럼 행동하기 때문에 급여세, 준수 또는 관련 사항에 대해 걱정하실 필요가 없습니다.
자격/해고 조건
외국에서 근로계약서를 해지할 때 올바른 법률을 이해하지 못하면 소송이나 기타 문제가 발생할 수 있습니다. 레소토는 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 해고 통지를 해야 합니다. 예를 들어, 1년 이상 근무한 직원은 1개월 전에, 6개월 미만 근무한 직원은 1주일 전에 통지해야 합니다.
레소토의 급여 처리 회사
G-P는 레소토로 빠르고 쉽게 확장할 수 있는 이점을 활용하고자 합니다. 레소토 급여 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 바로 문의하세요.