레소토 급여
레소토는 인구가 100만 명 이상인 작은 아프리카 국가입니다. 2 백만. 이 나라는 산으로 잘 알려져 있으며 아프리카에서 가장 높은 나라입니다. 남아프리카 공화국은 내륙 왕국을 둘러싸고 있지만 레소토 사람들에게는 큰 민족주의와 자부심이 있습니다.
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레소토는 인구가 100만 명 이상인 작은 아프리카 국가입니다. 2 백만. 이 나라는 산으로 잘 알려져 있으며 아프리카에서 가장 높은 나라입니다. 남아프리카 공화국은 내륙 왕국을 둘러싸고 있지만 레소토 사람들에게는 큰 민족주의와 자부심이 있습니다.
Globalization Partners 는 기존의 글로벌 PEO입니다. 레소토의 자회사. 해당 자회사를 사용하여 해당 지역으로 더 쉽게 확장하고 직원을 고용하고 급여를 지급하고 혜택을 제공할 수 있습니다. 레소토 급여 아웃소싱에 투자하면 규정 준수와 마음의 평화를 위해 직원을 급여에 추가합니다.
레소토의 과세 규칙
기업으로서 당신은 자신의 과세 요건과 직원의 과세 요건에 대해 걱정해야 합니다. 레소토에는 두 가지 개인 소득세 브래킷이 있습니다. 20 % 그리고 30 %. 이러한 소득세는 Pay As You Earn(PAYE) 시스템의 일부로 직원의 급여에서 직접 내야 합니다. 제조 회사 및 상업 영농 운영은 다음의 법인 소득세를 납부해야 합니다. 10 %, 다른 회사는 25 %.
레소토에는 다음을 포함한 특정 부가가치세(VAT)가 있습니다.:
- 수출 및 기본 상품: 0%
- 전기: 9%
- 통신: 12%
- 기타 상품 및 서비스: 15%
기업을 위한 레소토 급여 옵션
급여를 설정할 준비가 되면 4가지 다른 레소토 급여 옵션이 있습니다.:
- 원격: 모회사에 자체 급여가 있는 경우 자회사 직원에게도 사용할 수 있습니다. 그러나 규정을 준수하려면 각 국가의 올바른 규정을 따라야 합니다.
- 내부의: 레소토에서 전체 HR 직원이 있는 대규모 자회사를 운영할 계획입니까? 그렇다면 직원에게 직접 급여를 지급하는 내부 급여를 설정할 수 있습니다.
- 레소토 급여 처리 회사: 한 가지 아웃소싱 옵션은 레소토의 현지 회사와 협력하는 것입니다. 그러나 이 회사는 규정 준수를 보장할 수 없으므로 올바른 법률을 준수해야 합니다.
- 레소토 급여 아웃소싱: 두 번째 아웃소싱 옵션은 글로벌 PEO 예: Globalization Partners. 직원을 급여에 추가하므로 규정 준수나 직원 급여에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
레소토에서 급여를 설정하는 방법
회사가 레소토 급여를 설정하려고 할 때 가장 먼저 부딪치는 요구 사항은 자회사가 있어야 한다는 것입니다. 레소토에 등록된 법인은 합법적으로 급여를 설정하고 보상 및 혜택, 그리고 국가에서 일합니다. 그러나 해당 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
Globalization Partners 레소토 급여 아웃소싱을 통해 짧은 시간에 작업을 시작하는 데 도움이 됩니다. 급여세, 규정 준수 또는 관련 요소에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 귀하의 팀을 확장하는 역할을 하기 때문입니다.
자격/해고 조건
종료 고용 계약 외국에서 올바른 법률을 이해하지 못하면 소송이나 기타 문제로 이어질 수 있습니다. 레소토는 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 해고 통지를 요구합니다. 예를 들어, 1년 이상 근무한 직원은 1개월 전에 통보해야 하고, 6개월 미만 근무한 직원은 1주일 전에 통보하면 됩니다.
레소토의 급여 처리 회사
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