Globalization Partners 리투아니아에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객을 위해 고용주에게 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 리투아니아 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
소요 시간: 4분
Globalization Partners 리투아니아에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객을 위해 고용주에게 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 리투아니아 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 솔루션을 사용하면 고객이 리투아니아에서 급여를 관리하는 동시에 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨로 들어 올릴 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리해 드립니다. 또한 리투아니아의 현지 고용법 변경 사항을 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
리투아니아는 북유럽의 3대 발트해 연안 국가 중 하나입니다. 발트해, 라트비아, 벨로루시, 폴란드와 국경을 접하고 있습니다. 거의 3 백만 명이이 나라에 살고 있으며 공식 언어는 리투아니아어입니다.
리투아니아에 있는 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
기간 고정 계약은 경우에 따라 허용되지만 초과할 수 없습니다. 5 연령.
리투아니아에서는 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건이 명시되어 있는 현지 언어로 작성된 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구됩니다. 제안서 및 리투아니아 고용 계약외국 통화로 대신 급여 및 보상 금액을 항상 유로로 명시해야 합니다.
일반적으로 근무 주간은 40 5시간, 8시간 일과 함께 시간.
리투아니아 기념 13 국가 공휴일:
직원은 일반적으로 4주의 연차 유급 휴가를 받을 자격이 있으며, 이 휴가는 부분적으로 사용할 수 있지만 14 한 번에 며칠.
2세 미만 자녀의 편부모 14 권리가있다 35 유급 연차 휴가 일.
직원은 다음 사이에 받을 수 있습니다. 80 % 그리고 100 질병의 첫 2일 동안 고용주가 지급하는 급여의 %. 셋째 날부터 일곱째 날까지 40 급여의 %, 그리고 7일이 지나면 국가 사회 보험 기금이 지급합니다. 80 직원 급여의 %.
직원이 질병이나 부상으로 인해 최대 1년 동안 결근하는 경우 해고되지 않을 수 있습니다. 120 연속 일.
여성 직원은 일반적으로 다음과 같은 자격이 있습니다. 70 출산 전 출산 휴가 일수와 56 출생 후 일. 직원은 출생 전에 실제로 몇 번을 복용했는지에 관계없이 모든 날을 사용할 수 있습니다. 국가 사회 보험 기금은 출산 휴가 수당을 지급합니다.
직원은 3세 미만의 자녀가 있는 경우 과실 없이 해고될 수 없습니다.
유급 육아 휴가는 자녀를 양육하는 어머니, 아버지, 조부모 또는 기타 친척을 위해 국가 사회 보험 기금을 통해 사용할 수 있습니다.
리투아니아의 모든 영주권자는 건강 보험에 가입해야 하며 직원은 회사의 건강 보험 기금에 등록해야 합니다. 정부는 대부분의 서비스에 대해 비용을 지불합니다. 치과 치료는 주정부 기금에서 보장하지 않습니다.
일반적인 복리후생에는 다음이 포함됩니다.
성과 기반 보너스는 리투아니아에서 일반적입니다.
최대 수습 기간 3 개월이 허용되며 3일 전에 서면 통지로 종료될 수 있습니다.
직원은 다음과 같은 방법으로 고정 또는 무기한 계약을 해지할 수 있습니다. 14 일의 서면 통지.
사용자는 2개월 전에 서면 통지를 함으로써 계약을 해지할 수 있습니다. 직원이 과실 없이 해고되면 일반적으로 근속 기간에 따라 1개월분부터 12 6개월 동안의 서비스 비용 240 개월 이상의 서비스.
과실로 해고된 직원은 퇴직금을 받을 수 없습니다.
일반적으로 근로자는 소득세를 20 초과하지 않는 소득에 대한 % 82,162 유로와 32 초과하는 소득에 대한 % 및 사회 보장 19.5 %.
고용주는 사회 보험 세금 1.45% ~ 2.71%, 장기 고용 펀드 기여 0.16%, 그리고 보증 펀드에 대한 기여 0.16%.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
지점 설립 또는 리투아니아 자회사소규모 팀을 참여시키기 위해 시간과 비용이 많이 드는 복잡한 팀을 만드는 것입니다. 리투아니아 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 고통 없이 쉽게 리투아니아로 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 우리 리투아니아 PEO와 기록의 글로벌 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 리투아니아에서 직원을 고용하기 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
비즈니스를 성장시킬 준비가 되었거나 특정 국가에 대해 문의 사항이 있다면 양식을 작성해 주세요. 저희 전문가가 곧 연락을 드립니다.
