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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
리투아니아는 비즈니스 친화적인 규정 및 세금 정책, 교육받은 인력, 정부 지원, 활기찬 금융 및 기술 부문을 통해 전 세계적으로 성장할 수 있는 장소로서 잠재력을 가득 차리고 있습니다. 현재이 국가는 27위를 차지합니다 161 국가 포브스의 명성 높은 "비즈니스" 목록에 등재되어 있습니다.
귀사가 글로벌 성장을 고려하고 있는 경우, 채용 최적화에 대한 생각을 시작할 것입니다. 리투아니아에서 채용하기 위한 이 가이드를 개발해 보겠습니다. 이 주제를 탐색하여 리투아니아 노동 코드의 필수품을 알아보시고, 이 아름다운 발트국가에서 팀을 구축하기 위한 몇 가지 중요한 팁을 얻으십시오.
리투아니아 채용 전에 알아야 할 사항
채용 프로세스를 시작하기 전에 귀사는 리투아니아에서 고용의 여러 측면에 관한 정확한 포괄적인 정보를 필요로 합니다. 계약, 종료 요건, 급여 및 세금, 근무 시간, 보상, 혜택, 인력 구성 및 새로운 노동법 개정안을 살펴봅니다.
1. 계약 및 종료
리투아니아 법률은 모든 직원에 대한 서면 계약을 요구합니다. 무기한 계약은 일반적이며, 고정 계약서는 2년 또는 5년- 이 기간은 직원이 단일 또는 여러 직무 기능을 수행할지에 따라 달라집니다. 영구 유형의 직무에 대한 고정 계약서는 다음을 초과할 수 없습니다. 20 회사의 총 계약 비율
유형에 관계없이 각 계약은 직원의 직무 위치, 직위 책임, 보상, 혜택, 수습 기간 및 종료 요건을 정의해야 합니다.
리투아니아 법률은 최대 3개월의 수습 기간. 수습 기간 동안, 3일 서면 통지로써 종료가 가능합니다. 이후, 직원은 다음을 제공함으로써 계약을 종료할 수 있습니다. 14 일일 서면 통지. 회사는 2개월 서면 통지를 제공하여 직원의 계약을 종료할 수 있습니다.
장애 없이 해고된 직원은 고용의 기간에 따라 보상을 받아야 합니다. 1년 미만의 고용주를 위해 근무한 직원은 1개월 급여를 받아야 합니다. 더 오래 근무한 사람들은 더 많은 것을 받아야 합니다. 고용주 고용주를 위해 근무한 직원들은 20 예를 들어, 6개월 급여를 받아야 합니다.
2. 급여 및 세금
리투아니아의 고용주는 급여 세금을 원천징수할 책임이 있습니다. 일반적으로 직원 기여 19.5 급여의 비율 사회보장 펀드로 이동합니다.
고용주는 급여 대비 사회보장기여도를 추가 비율로 만들어야 합니다.
- 사회보험세: 1.45 퍼센트 ~ 2.71 퍼센트
- 장기적인 고용 펀드 기여: 0.16 퍼센트
- 자금 기여 보장: 0.16 퍼센트
또한 직원들은 20 EUR 아래의 소득에 대한 퍼센트 82,162. 세율이 다음으로 증가합니다. 32 그 이상의 소득을 달성합니다.
리투아니아의 법인세율 비교적 낮은 15 퍼센트.
3. 임금 및 근로시간
리투아니아의 최저 임금은 EUR 642 월별. 사회보장과 노동부는 이 수치를 EUR로 제기하기 730 에서 2022. 귀사는 정기적으로 예산 예산을 확인하여 최소 임금 변경이 있는지 여부를 결정할 수 있습니다.
리투아니아의 표준 근무 주간은 다음으로 구성됩니다. 40 시간 — 5일 동안 하루 8시간. 그러나 의료, 육아 및 특정 통신 서비스를 포함한 일부 직원들은 24 연속 시간.
그렇지 않으면 초과 근무 시간이 예외적인 상황이 발생하지 않는 한 일반적으로 금지됨. 그 다음 초과 근무 시간이 초과되지 않는 한 48 7일 후에 또한 초과 근무시간은 2일 연속 4시간을 초과할 수 없습니다. 또는 120 1년에 한 번.
4. 휴가 및 혜택
직원은 리투아니아 각 지역의 13 국경휴가. 일반적으로 연간 4주 이상의 유급 휴가 시간을 받고 최소한 14 일정하게 됩니다. 자녀가 한 명의 부모인 경우 14, 이들은 35 연간 휴가 일수.
리투아니아 직원은 매년 병가 치료를 받아야 합니다. 질병 첫 2일 동안, 그들은 80 ~까지 100 회사로부터 평상시 급여의 비율. 질병 제3일부터 7일까지는 40 비율 중 몇 퍼센트를 받았습니다. 그 후, 이 환자는 80 리투아니아의 주 사회 보험 기금(State Social Insurance Fund)을 통해 퍼센트.
직원들은 120 연속 기간 동안 종료되지 않습니다.
또한, 리투아니아 산모는 70 출산 전 출산 휴가 일수 및 기타 56 일정하게 됩니다. 주 사회 보험 기금을 통해 출산 휴가 수당 받기. 어머니, 아버지, 조부모 및 어린이의 주요 보호자이기도 한 다른 친척도 부모님 휴가를 받을 자격이 있습니다.
리투아니아는 주 후원 의료 서비스를 보유하고 있으며, 모든 리투아니아 직원들은 회사의 의료 자금에 등록해야 합니다. 이 상태는 다수의 의료비 비용을 부담하지만 치과 치료에는 적용되지 않습니다. 고용주는 다른 미적용 경비를 지원하기 위한 보충 보험과 함께 치과 보험을 제공할 수 있습니다.
리투아니아의 기업들은 일반적으로 전화, 자동차, 피트니스 수당 등의 추가 혜택을 제공합니다.
5. 직무 시장 및 인력 교육
리투아니아의 직무 시장은 비교적 안정적입니다. 실업 장미 17.81 % 2010 그 이후 꾸준히 감소한 후, 6 % 2018 2019. Covid-19 유행병이 실업률이 다시 상승한 것을 보여 줍니다. 2020 ~까지 8.43 %.
리투아니아의 인력 교육 수준은 전체 모집단의 교육 수준을 가지고 증가하고 있습니다. 귀사에서 교육을 받고 교육을 받은 직원을 필요로 하는 경우 리투아니아에 있는 강력한 후보자 풀을 찾을 수 있습니다.정보 16 인구 비율리투아니아에서 직업 교육 프로그램을 이수했습니다.
젊은 세대는 이전 세대보다 공식 교육을 더 많이 완료하는 경향이 있습니다. 현재 2018, 43 리투아니아인의 퍼센트 25 ~까지 643차 교육을 완료했고56 리투아니아인의 퍼센트 25 ~까지 34 3차 교육을 받았습니다.
리투아니아에서의 교육 성취는 고용 기회의 증가와 밀접하게 관련되어 있습니다. 현재 2018, 93 3차 교육을 받은 성인의 퍼센트가 고용되었습니다. 2차 교육만 있는 성인의 고용률은 16 백분율 포인트 감소. 학사 학위를 가진 근로자도 55 2차 교육을 받은 근로자보다 퍼센트 이상 더 많은 비율을 차지합니다.
6. 최근 노동 코드 수정
리투아니아의 의회는 Covid-19 유행병에 대응하여 노동 코드에 몇 가지 변화를 채택했습니다. 리투아니아 직원을 고용하는 데 귀사가 고려해야 할 주요 유행성 관련 개정안 몇 가지를 소개합니다.
- 신입 직원 건강 보호: 이전에는 고용주가 장애 수준을 증가시키지 않는 한 건강 상태가 있는 직원을 법적으로 차별할 수 있습니다. 이제, 건강 관련 근거에 대한 직원에 대한 차별은 불법입니다.
- 휴가 증가: 또한, 새로운 개정안은 의료 전문가가 확인하는 건강 상태에서 요청하는 경우, 고용주가 연례 휴가에 대한 직원의 요청을 허가하도록 요구합니다. 직원이 신입 직원이거나 요청이 고용주의 공식 휴가 일정에 부합하지 않는 경우에도 고용주는 이 휴가를 허가해야 합니다.
- 건강 상태에 대한 원격 작업: 이제 직원들은 적어도 1/5분의 시간을 원격으로 근무할 권리가 있습니다. 고용주는 의료 전문가가 확인한 건강 상태에서 벗어나 과도한 비용을 초래하지 않는 한 원격 근무에 대한 직원의 요청을 준수해야 합니다.
- 건강 상태에 의한 퇴사 비용 증가: 직원의 건강 상태가 직무 책임을 이행하지 못하게 하는 경우, 회사는 최소 2개월 급여를 보상하는 한, 이를 해지할 수 있습니다. 이 변경은 이전의 보상 요건을 두 배로 늘리고 건강 문제를 가진 직원에게 재정적 보안을 강화합니다.
리투아니아 직원 채용 비용
복리후생 패키지, 보너스 및 수당 관련 회사 정책과 같은 요소는 리투아니아에 있는 누군가를 고용하는 비용을 결정합니다. 일반적으로 회사는 다음과 같은 직간접적인 비용을 고려해야 합니다.
- 회사 등록 수수료
- 채용 공고
- 채용 에이전시 수수료
- 후보자 관리 도구
- 고용 전 점검
- 면접 여행
- 직접 보상
- 추가 건강 보장 포함 혜택
- 보너스
- 월간 수당
리투아니아에서는 성과 기반 보너스가 일반적입니다. 리투아니아에서 신입 직원을 채용하는 데 예산을 두고 있기 때문에, 여러분은 매년 직원에게 리투아니아 사업 문화와 연계되도록 직원에게 보상해야 할 필요가 있다는 점을 명심하십시오.
리투아니아 채용 관행
채용을 시작할 때, 법을 준수하고 회사가 재능 있는 후보자를 유치하도록 돕는 몇 가지 모범 사례를 명심하십시오. 리투아니아에서 가장 효과적으로 고용하는 몇 가지 팁은 다음과 같습니다.
- 현지 언어 및 통화 사용: 공식 언어는 리투아니아입니다. 보다 많은 80 리투아니아인의 퍼센트 첫 번째 언어로 말합니다. 폴란드어 및 러시아도 첫 언어로 다소 일반적입니다. 회사는 채용 계약과 같은 공식 커뮤니케이션의 리투아니아를 사용하고 필요한 경우 다른 언어로 번역해야 합니다. 또한 유로로 급여 및 복리후생 정보를 제공해야 합니다.
- 여러 가지 모집 전략을 탐색합니다. 많은 국제 기업들이 주 노동교환 사무소와 협력하여 신입 직원을 모집합니다. 회사는 또한 제3자 채용 대행업체와 파트너 관계를 맺고, 입회 채용 담당자 개인 연락처를 취하거나, 온라인 직무 게시판, 채용 웹사이트 또는 귀사의 웹사이트에 광고를 게재할 수도 있습니다.
- 차별금지법을 준수합니다. 리투아니아 법률은 인종, 성별, 국적, 종교, 성적 취향, 연령, 장애, 출생지, 가족 또는 결혼 여부, 사회적 상태, 신념 또는 공공 또는 정치 그룹의 회원 자격을 바탕으로 고용과 고용 차별을 금지합니다. 회사는 이러한 보호 범주에 관련된 면접 질문을 하거나 채용 결정에 이러한 보호 특성을 고려하지 않아야 합니다.
- 단체 교섭 협약(CBA) 확인: 리투아니아는 비교적 적은 노동조합이나 CBA를 가지고 있습니다. 여전히 귀사에서 평판이 좋은 산업 출처와 확인해, 귀하의 고용 계약 조건에 영향을 미칠 수 있는 CBA를 결정해야 합니다.
- 의료 검진 요청: 귀사에서 근무하는 직원을 고용하는 경우, 리투아니아에서 고용 전 물리학은 필수입니다. 18직업에 직업적 위험을 야기할 수 있거나 야간 또는 교대 근무자로 근무할 수 있는 직위를 가지고 있습니다. 건강한 팀을 확보하기 위해 필요한 단계를 완료해야 합니다.
리투아니아에서 직원을 고용해야 하는 회사는 무엇입니까?
리투아니아 직원을 고용하려면, 귀사에 고용할 법인이 필요합니다. 하나의 일반적인 전략은리투아니아 자회사를 설립하기 위해. 귀사는 귀국에서 통제할 수 있는 현지 리투아니아 확장을 설정합니다.
자회사를 설립하려면 먼저 어떻게 통합할지 결정해야 합니다. 리투아니아는 공공 제한 회사, 유한책임 회사(LLC), 지사 사무소 및 대표 사무실을 포함한 공식 설립을 위한 여러 옵션을 제공합니다. 대부분의 국제 기업들은 이 구조가 제공하는 기회와 최소한의 리스크로 인해 LLC로 통합됩니다.
그러나 리투아니아 자회사를 설립하면 리투아니아에서 고용 및 고가의 채용 단계를 진행할 수 있습니다. 이 옵션을 선택하는 경우, 다음과 같은 여러 가지 필수 작업을 완료해야 합니다.
- 최소 한 명의 이사를 임명하고, 한 명의 이사를 자연 리투아니아 시민이어야 하며, 한 주주가 되어야 합니다.
- 법인계좌 개설
- EUR 최소 주식 수금 입금 2,500
- 회사 등록부 및 주 사회 보험 기금 위원회에 등록
- 주 세금 검사(State Tax Inspectorate)에 등록하여 세금 ID 번호 및 부가가치세(VAT) 번호를 받으십시오.
- 고유한 등록 번호와 등록 인증서 수령
- 자회사가 운영을 시작할 수 있다는 공식 봉인을 획득하는 것
- 필요한 경우, 국제 직원 비자 및 작업 허가서 신청
회사 은행 계좌를 개설하고 자회사 공식 봉인을 받는 사이의 시간은 일반적으로 약 3주입니다. 이 기간 동안 직원을 고용하거나 회사를 가동하고 운영할 수 없습니다.
대안적으로, 많은 회사들이 글로벌화 파트너들과 같은 기록을 고용하여 이러한 요건과 관련 비용을 최소화한다.
글로벌화 파트너는 이미 리투아니아에 신뢰할 수 있는 법인을 보유하고 있으므로, 저희와 제휴하여 등록 공식을 최소화하고 예산 내에서 유지할 수 있습니다. 글로벌 고용 플랫폼을 활용하여 국제 직원을 고용한 후 팀에 추가함으로써 새로운 운영을 신속하게 처리할 수 있습니다.
리투아니아 원격 직원 채용
다행히 많은 국제 기업들의 경우 원격 기술을 통해 전 세계에서 고용 작업을 효율적이고 관리할 수 있습니다. 리투아니아에서 원격 채용 프로세스를 최대한 활용하기 위한 몇 가지 팁을 소개합니다.
- 연습 및 준비: 원격 인터뷰를 위한 전문적인 이미지를 제시하는 가장 좋은 방법 중 하나는 사전에 준비하는 것입니다. 모든 기술자가 작동하는지 다시 한번 확인하고 원격 플랫폼을 사용하여 연습하여 유체 사용을 통해 기술적 장애가 발생할 경우 어떻게 해야 하는지 알 수 있습니다. 또한, 여러분은 앞서 팀원들과 상의하여 그들이 집중해야 할 주제와 질문이 무엇인지 알 수 있도록 합니다.
- 양방향 커뮤니케이션 우선 순위 지정: 원격으로 면접할 때 양측으로부터 정직한 의사소통을 촉진하는 경우 최상의 결과를 볼 수 있습니다. 원격 지원자에게 궁금한 점이 있는지 물어보고, 새로운 고용주에서 그들이 찾고 있는 것을 명확히 설명하는 공간을 제공하십시오. 그렇게 하면 올바른 핏을 보장하고 오래 지속되는 팀을 구축할 수 있습니다.
- 대면 회의: 원격 커뮤니케이션은 종종 초기 고용 대부분을 가장 논리적으로 선택하는 것입니다. 그러나 특히 다수의 라운드 채용 프로세스의 후반부에서는 임원들이 직접 후보자와 만나기 위해 비행을 떠나는 것을 고려해 보십시오. 이 단계를 포함하여, 여러분은 여러분의 고용 프로세스를 전반적으로 간소화하면서 환영과 투자의 메시지를 보낼 수 있습니다.
글로벌화 파트너로부터 기술을 통해 국제 채용 간소화
귀사에서 리투아니아에 새로운 팀을 구축해야 할 때를 알고 있다면 글로벌화 파트너와 협력하십시오. AI 기반의 글로벌 고용 플랫폼을 통해 국제 채용 장벽을 극복하고 새로운 운영을 보다 신속하게 수행할 수 있습니다.
당사의 기술을 사용하여, 회사는 몇 번의 클릭만으로 전 세계 어디에서든 신규 직원을 채용하고 그들의 결제를 처리할 수 있습니다. 또한, 국내 세무 및 노동법 전문가와의 컨설팅은 리투아니아 규정을 준수할 수 있도록 도와줍니다.
견적 요청 오늘 또는 연락처 리투아니아에서 기술을 사용하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
