리투아니아 채용 가이드​​ ​

주요 요점​​ ​

• 리투아니아의 풍부한 숙련된 인재 풀을 활용하세요. IT, 핀테크, 생명공학 등 다양한 분야에 걸쳐 교육 수준이 높은 인력이 풍부한 리투아니아에서 인재를 채용하면 여러 산업 분야에서 숙련된 인력을 확보할 수 있습니다.​​ ​
• 법적 요구 사항 탐색: 리투아니아의 사회 보안 노동부(So Security and Labor Ministry)는 목록 및 주간 닫기 시간 기간을 포함하여 채용법을 관리합니다.​​ ​
• 리투아니아 채용 경로: 귀사의 글로벌 기업은 독립 계약자 채용, 기록상 자르기(EOR)와의 파트너십, 리투아니아 내 자회사 설립 등 리투아니아에서 수영복을 채용할 수 있는 다양한 경로를 가지고 있습니다.​​ ​

기업 친화적인 규제와 세제 정책, 교육 수준이 높은 인력, 정부 지원, 그리고 활발한 금융 및 기술 부문을 갖춘 리투아니아는 기업들이 국제적으로 성장 하기에 잠재력이 풍부한 곳입니다. 현재 이 나라는 Forbes의 권위 있는 "사업하기 좋은 최고의 국가" 목록에서 161 개국 중 27위를 차지하고 있습니다.​​ ​

리투아니아에서 직원을 고용하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 관련 법규를 이해해야 합니다. 본 가이드는 주요 채용 중심지부터 핵심 산업, 국가 전체 규정에 이르기까지 리투아니아에서의 채용에 필요한 모든 정보를 제공합니다.​​ ​

리투아니아에서 직원을 고용하기 전에 알아야 할 사항​​ ​

1. 고용 계약 및 해고​​ ​

리투아니아 법은 모든 직원에 대해 서면 계약을 의무화하고 있습니다. 무기한 계약이 일반적이며, 기간제 계약은 2년 또는 5년 으로 체결할 수 있습니다. 동일한 직무에 대한 계약은 2년 계약이 적용되며, 직무가 다른 경우에는 5년 계약이 적용됩니다. 정규직의 기간제 계약은 기업 전체 계약의 20%를 초과할 수 없습니다.​​ ​

어떤 종류든 각 계약서는 직원의 직무 위치, 일자리 책임, 보상, 복리후생, 유예기간, 해고 요건을 명시해야 합니다.​​ ​

1 2026 월 현재, 리투아니아 노동법은 고용주와 근로자가 근로자의 합의된 월 총 급여가 최소 2 국가 평균 월급(VDU)과 같다는 조건 하에 표준 3개월 제한에서 최대 6 개월까지 유예기간 에 합의할 수 있도록 허용합니다.​​ ​

유예기간 동안에는 3 일 전 서면 통지로 해고가 가능합니다. 이후 직원은 14 일 전에 서면 통지를 제공하여 계약을 해지할 수 있습니다. 회사는 직원에게 2 개월의 서면 통지를 제공함으로써 직원의 계약을 해지할 수 있습니다.​​ ​

직원의 귀책사유 없이 해고된 경우, 해당 직원은 근속기간에 따라 보상을 받아야 합니다. 고용주 밑에서 1년 미만으로 일한 사람들은 한 달 치 급여를 받아야 합니다. 더 오래 일한 사람은 더 많이 받아야 합니다. 예를 들어, 고용주를 위해 20 년 이상 일한 직원은 6 개월분의 급여를 받아야 합니다.​​ ​

2. 급여 및 세금​​ ​

리투아니아에서는 고용주가 급여세 원천징수 의무를 집니다. 직원들은 일반적으로 급여의 19.5%를 사회보장기금에 납부합니다.​​ ​

고용주는 계약 유형에 따라 급여의 일정 비율로 이러한 추가 사회보장 기여금을 납부해야 합니다.​​ ​

• 사회보험세: 1.45% ~ 2.71%​​ ​
• 장기 고용 기금 기여금: 0.16%​​ ​
• 보장 기금 기여금: 0.16%​​ ​

2026 의 경우, 일반적인 누진 개인 소득세율은 연간 소득이 EUR 83,237 까지 2040 입니다. EUR 83,237,40 과 EUR 138,729 사이의 부분에 대해서는 25%, EUR 138,729 을 초과하는 부분에 대해서는 32%가 적용됩니다. 소득 유형에 따라 다른 규칙이 적용될 수 있습니다.​​ ​

2026 부터 시작하는 과세 기간의 경우 표준 법인세율은 17% 이고 중소기업세율은 7%입니다.​​ ​

3. 임금 및 근로시간​​ ​

리투아니아의 등록 수수료는 EUR 1, 월별 153 또는 EUR 7 입니다. 시간당 05 . 리투아니아의 표준 주간 알파벳 시간은 40 시간입니다. 즉 , 5일 동안 하루 8시간 입니다. 그러나 의료, 보육 및 특정 통신 서비스 분야의 직원을 포함한 일부 직원은 연속으로 최대 24 시간까지 일할 수 있습니다.​​ ​

일반적으로 초과근무는 7일 동안 총 주간근무시간이 48 시간을 초과하지 않거나 1년 동안 180 시간을 초과하지 않는 한 허용됩니다. 직원의 서면 동의가 있는 경우 최대 평균 주간 근로자 시간이 시간을 초과하지 않는 한 7일 연속으로 최대 시간의 12 초과 근무가 허용될 수 있습니다 48 . 단체협약에 따른 초과근무의 경우에는 예외가 있습니다.​​ ​

4. 휴가 및 복리후생​​ ​

리투아니아 노동법은 휴일 및 휴가 수당, 휴가, 병가, 키즈 휴직 등의 문제를 다룹니다. 직원들은 국가에서 지원하는 의료 혜택을 받을 뿐만 아니라, 고용주가 제공하기로 선택한 경우 추가적인 건강 보험 혜택도 받습니다.​​ ​

직원들은 리투아니아의 13 국경일 각각에 대해 유급 휴가를 받아야 합니다. 그들은 일반적으로 매년 추가로 4주간의 유급 휴가를 받아야 하며 한 번에 최소 14 일을 사용해야 합니다. 14 미만 자녀를 둔 한부모인 경우 35 일의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다.​​ ​

리투아니아 직원들은 매년 병가를 받아야 합니다. 질병으로 인한 첫 이틀 동안은 기업으로부터 평소 급여의 80%~ 100%를 받을 자격이 있습니다. 질병 발생 3일부터 7일까지는 평소 임금의 40%를 받아야 합니다. 그 후 그들은 리투아니아 국가 사회 보험 기금을 통해 80%의 병가 수당을 받습니다.​​ ​

직원은 질병이나 부상으로 연속 120 일 결근해도 해고 위험 없이 결근할 수 있습니다.​​ ​

또한, 리투아니아의 어머니는 출산 전에 70 일의 출산 휴가를 받고 출산 후에 추가로 56 일의 출산 휴가를 받아야 합니다. 그들은 국가 사회 보험 기금을 통해 출산 휴가 수당을 받습니다. 아버지, 조부모, 그리고 아이의 주된 양육자인 다른 친척들도 부모 휴직을 받을 자격이 있습니다.​​ ​

리투아니아는 국가에서 의료보험을 지원하고 있으며, 리투아니아의 모든 직원은 회사의 의료보험 기금에 등록해야 합니다. 주 정부는 많은 의료 비용을 보장하지만 치과 치료는 보장하지 않습니다. 고용주는 원하는 경우 치과 보험과 함께 보장되지 않는 기타 비용을 지원하기 위한 추가 보험을 제공할 수 있습니다.​​ ​

리투아니아의 회사들은 일반적으로 전화, 자동차, 피트니스 수당과 같은 추가 혜택을 제공합니다.​​ ​

5. 취업 시장 및 인력 교육​​ ​

리투아니아의 취업 시장은 비교적 안정적입니다. 실업률은 2010에 17.81%까지 상승했고 그 이후로 꾸준히 감소하여 2018 과 2019 에는 상대적으로 낮은 6%를 약간 넘었습니다. 코로나19 데믹 2020 인해 실업률이 다시 상승 43 8​​ ​

리투아니아의 노동력 교육 수준은 전체 인구의 교육 수준 상승과 함께 높아지고 있습니다. 귀사가 숙련되고 교육받은 직원을 필요로 한다면, 리투아니아에서 우수한 인력 풀을 찾을 수 있을 것입니다. 리투아니아 인구의 약 16%가 직업 훈련 프로그램을 이수했습니다.​​ ​

젊은 세대는 이전 세대보다 정규 교육을 더 많이 이수하는 경향이 있다. 2018 현재, 25 ~ 64세 리투아니아인의 43%가 제3차 교육을 이수했고, 25 ~ 34 세 리투아니아인의 56%가 제3차 교육을 받았습니다.​​ ​

리투아니아에서는 교육 수준이 높을수록 고용 기회가 증가하는 경향이 뚜렷하게 나타납니다. 2018 현재 제3차 교육을 받은 성인의 93%가 취업했습니다. 중등 교육만 받은 성인의 고용률은 16 %포인트 더 낮았습니다. 학사 학위를 소지한 근로자는 중등 교육만 받은 근로자보다 최대 55% 더 많은 소득을 올렸습니다.​​ ​

리투아니아 노동법 개정​​ ​

리투아니아 공화국 노동법 개정안에는 직원 해고, 고용 계약 및 임금 투명성과 관련된 규정 변경 사항이 포함되어 있습니다. 다음은 11월 1, 2026 부터 효력이 발생하는 주요 개정 사항 중 일부입니다.​​ ​

• 수습 기간: 국가 총 월 소득의 최소 2 배(약 EUR 5,256.40 in 2026)를 버는 직원의 경우 회사는 수습 기간을 6 개월(이전에는 3 개월)로 연장할 수 있습니다.​​ ​
• 정당한 해고 규정: 직원의 귀책사유 없이 해고가 시작된 경우, 해고 사유는 명확하고 정당해야 합니다.​​ ​
• 해고: 당사자 일방의 의사 없이 종결 계약이 종료되고 직원의 과실이 있는 경우, 절단자는 해고 수당에서 면제될 수 있습니다.​​ ​
• 퇴직금 지급 기한: 해고 수당이 1 평균 전국 소득을 초과하는 경우 당사자는 최종 합의금 중 1 평균 월 소득을 초과하는 부분을 해고 후 최대 3 개월까지 지급할 수 있도록 합의할 수 있습니다. 그러나 1 평균 임금 미만의 부분은 10 영업일 이내에 지불되어야 합니다.​​ ​
• 연체료(Penencies): 연체료는 매년 2월 1 까지 승인됩니다. 이러한 벌금은 소비자물가지수를 기준으로 5 를 곱한 것입니다.​​ ​
• 장애 및 대기 근무: 장애가 있는 직원에게 대기 근무 또는 초과 근무를 배정하는 데 추가적인 의료 소견은 필요하지 않습니다. 직원의 동의만 있으면 됩니다.​​ ​
• 단체협약과 파업: 경고 파업의 최대 지속 시간은 2 에서 4 시간까지이며, 원격 근무 비용 규칙은 단체협약을 통해 설정할 수 있습니다.​​ ​

EU 임금 투명성 지침 이행​​ ​

• 임금 투명성 및 동일 임금: 2020 년 5월 21, 2026 에 법률 제 XV-969 호에 따라 채택된 리투아니아는 EU 임금 투명성 지침을 노동법에 공식적으로 도입했습니다.​​ ​
• 고용주의 의무: 고용주는 급여 체계를 문서화해야 합니다. 또한 객관적으로 직무군을 정의하고, 신뢰할 수 있는 임금 데이터를 제공하며, 성별에 구애받지 않는 기준으로 임금 차이를 정당화해야 합니다.​​ ​

리투아니아에서 글로벌 기업을 위한 모델 채용​​ ​

리투아니아로 사업을 확장하는 데에는 몇 가지 방법이 있으며, 각 방법마다 장단점이 있습니다. 이러한 옵션에는 다음이 포함됩니다.​​ ​

• 직접 고용주 등록: 리투아니아에 법적으로 등록된 사업체를 설립하여 근로자를 직접 고용하는 절차입니다. 귀하는 급여, 세금 원천징수, 법정 보험 및 기타 고용주 의무를 독립적으로 관리하게 됩니다.​​ ​
• 기록상 고용주(EOR):​​ ​ G-P 기록상 섹션(EOR)은 귀하의 기업을 대신하여 계약, 원징수, 기부금 및 법정 복리후생을 포함하여 행정 및 급여 프로세스를 처리하는 법적 부서 역할을 합니다.​​ ​
• 자회사 또는 지점: 자회사는 별도의 법인으로 운영되는 반면, 지점은 모기업의 확장 형태로 운영되며 현지에 등록되어야 합니다.​​ ​
• 독립 계약자: 리투아니아에서 독립 계약자를 고용하는 것은 일반적으로 현지 법인이나 지점을 설립할 필요가 없습니다. 그러나 근로자를 잘못 분류할 경우 상당한 처벌을 받게 되므로, 채용 시에는 법적 기준을 준수해야 합니다.​​ ​

리투아니아의 주요 채용 중심지​​ ​

리투아니아의 도시들은 기술 및 금융 서비스부터 제조업 및 물류에 이르기까지 각기 다른 강점을 가지고 있습니다. 이러한 산업들이 어디에 집중되어 있는지 알면 인재를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.​​ ​

• 빌뉴스는 리투아니아의 수도이며, Vinted와 Revolut Bank UAB와 같은 여러 핀테크 기업의 본거지입니다. 빌뉴스의 다른 주요 산업 분야로는 사이버 보안 및 기타 IT 서비스가 있습니다.​​ ​
• 카우나스 는 엔지니어링 및 제조 분야에서 빠르게 성장하는 중심지입니다.​​ ​
• 클라이페다는 항구 도시로서 해상 물류가 발달했으며, 국제 무역과 제조업이 중요한 위치를 차지하고 있습니다.​​ ​
• 샤울리아이는 제조업 및 물류 종사자들에게 중요한 거점입니다.​​ ​

리투아니아의 주요 산업​​ ​

리투아니아 경제는 기존 산업 부문과 특화된 기술 및 연구 전문성을 결합하고 있습니다. 귀사의 채용 요구사항에 따라 다음과 같은 주요 산업 분야에서 숙련된 전문가를 찾으실 수 있습니다.​​ ​

• 정보통신기술(ICT): 리투아니아는 다수의 사이버 보안 및 IT 기업의 본거지로서, 강력한 정보 기술 인력을 보유하고 있습니다.​​ ​
• 핀테크: 리투아니아는 유럽을 선도하는 핀테크 중심지로서, 수십 개의 허가받은 전자화폐 및 결제 기관이 전 세계 수천만 명의 고객에게 서비스를 제공하고 있습니다.​​ ​
• 레이저 및 광자학: 리투아니아는 첨단 하이테크 레이저 및 레이저 시스템을 생산 및 수출하여 전 세계 연구 센터와 산업 고객에게 공급하고 있습니다.​​ ​
• 생명공학 및 생명과학: 다수의 연구 개발 센터와 상당한 규모의 제약 생산 시설을 보유한 리투아니아는 생명과학 분야에서 강력한 입지를 구축하고 있습니다.​​ ​
• 제조업: 리투아니아는 유럽 최고의 가구 수출국 중 하나입니다. 또한 유제품, 육류, 곡물 및 조미료도 상당량 수출합니다.​​ ​
• 석유 정제 및 화학: 오를렌 리투바 마제이키아이 정유소와 아케마 같은 주요 비료 생산 업체들을 통해 에너지 가공 및 화학 제조는 리투아니아의 중요한 산업 기반으로 남아 있습니다.​​ ​
• 운송 및 물류: 리투아니아는 중앙 유럽과 북유럽-발트해 지역을 잇는 지리적 이점과 클라이페다 항만의 존재로 인해 운송 및 물류 활동의 중심지입니다.​​ ​

리투아니아에서 직원을 고용하는 데 드는 비용​​ ​

기업의 복리후생 패키지, 보너스, 수당 정책과 같은 요소들이 리투아니아에서 채용 비용을 결정합니다. 일반적으로 기업은 다음과 같은 직접적 및 간접적 비용을 고려해야 합니다:​​ ​

• 회사 등록 수수료​​ ​
• 채용 공고​​ ​
• 채용 대행사 수수료​​ ​
• 후보자 관리 도구​​ ​
• 채용 전 조회​​ ​
• 면접을 위한 여행​​ ​
• 직접 보상​​ ​
• 추가 건강 보험을 포함한 혜택​​ ​
• 보너스​​ ​
• 월별 수당​​ ​

리투아니아에서는 성과 기반 보너스가 일반적입니다. 리투아니아에서 신규 직원을 채용하기 위한 예산을 책정할 때, 리투아니아의 비즈니스 문화에 맞게 회사를 유지하기 위해 매년 직원들의 노고에 대해 보상해야 할 가능성이 높다는 점을 명심하세요.​​ ​

리투아니아의 채용 관행​​ ​

채용을 시작할 때 몇 가지 모범 사례를 염두에 두면 법을 준수하고 유능한 지원자를 유치하는 데 도움이 됩니다. 다음은 리투아니아에서 가장 효과적으로 채용하기 위한 몇 가지 팁입니다:​​ ​

• 현지 언어와 통화를 사용하세요: 공식 언어는 리투아니아어이며, 리투아니아인의 80% 이상이 리투아니아어를 모국어로 사용합니다. 폴란드어와 러시아어도 모국어로 비교적 흔하게 사용됩니다. 귀사는 고용 계약서와 같은 공식적인 문서에 리투아니아어를 사용하고, 필요한 경우 다른 언어로 번역해야 합니다. 월급 및 혜택 정보도 유로화로 제공해야 합니다.​​ ​
• 여러 채용 전략을 탐색해 보세요: 많은 국제 기업들이 주 노동 교환 사무소와 협력하여 신규 직원을 채용합니다. 기업은 또한 제3자 채용 대행사와 협력하거나, 입소문을 위해 개인 인맥을 활용하거나, 온라인 구인 게시판, 채용 웹사이트, 또는 귀사의 기업 웹사이트에 광고를 내기도 합니다.​​ ​
• 차별금지법을 준수하십시오: 리투아니아 법률은 인종, 성별, 국적, 종교, 성적 지향, 나이, 장애, 출신지, 가족 또는 혼인 상태, 사회적 지위, 신념 또는 공공 또는 정치 단체 회원 자격을 이유로 한 고용 및 채용 차별을 금지합니다. 건강상의 이유로 직원을 차별하는 것 또한 불법입니다. 귀사는 이러한 보호 대상 범주와 관련된 면접 질문을 하거나 채용 결정 시 이러한 보호 대상 특성을 고려하는 것을 삼가야 합니다.​​ ​
• 단체교섭협약(CBA) 확인하기: 리투아니아에는 노동조합이나 CBA가 상대적으로 적습니다. 그럼에도 불구하고, 기업은 평판이 우수한 업계 전문가들과 함께 어떤 단체협약이 고용 계약 조건에 영향을 미칠 수 있는지 확인해야 합니다.​​ ​
• 건강 검진 요청: 리투아니아에서는 기업이 18 미만인 직원을 고용하거나, 직업적 위험이 있는 직책에서 일하거나, 야간이나 교대 근무를 하는 경우 고용 전 신체검사가 의무적입니다. 건강한 팀을 만들기 위해 필요한 조치를 반드시 완료하십시오.​​ ​

리투아니아에서 직원을 채용하는 절차​​ ​

리투아니아에서 취업을 준비할 때, 여러분의 모국에서 익숙한 것과 유사한 절차를 거치게 될 것입니다. 기본 단계는 다섯 가지입니다. 구인 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 발송, 그리고 신규 직원 채용입니다.​​ ​

1. 공석 광고​​ ​

직무를 명확하게 정의하는 상세한 직무 설명서를 작성하세요. 채용 공고에는 담당 업무와 자격 요건 목록을 포함해야 하며, 최종적으로 채용할 직원을 위한 서면 고용 계약서도 준비해야 합니다. CVbankas.lt를 포함하여 리투아니아에서 인기 있는 채용 게시판에 채용 공고를 올리세요. Dirbam.lt 및 권투(CV) 온라인.​​ ​

2. 입사 지원서 평가​​ ​

지원서를 접수하고 관련 이력서를 검토한 후에는 지원자들을 선별해야 합니다. 지원자의 자격, 경험 및 직무 적합성을 기준으로 결정을 내리고, 잠재적인 차별적 선발 관행을 방지하기 위해 모든 사항을 적합성에 초점을 맞춰야 합니다.​​ ​

3. 입사 후보자 면접​​ ​

후보자 명단을 선정했으면 이제 면접을 진행해야 합니다. 인터뷰는 대면 또는 비대면으로 진행될 수 있습니다. G-P Gia™ 이 과정에서 도움을 드릴 수 있습니다. 이 도구를 사용하여 리투아니아의 모든 관련 고용 규정에 부합하는 면접 질문을 만드세요.​​ ​

4. 채용 제안하기​​ ​

참가 신청을 제안할 준비가 되면 공식적인 제안을 해야 합니다. 서면 계약서와 다음과 같은 모든 관련 서류를 준비하십시오.​​ ​

• 서명된 제안 편지/고용 파트너서: 귀하의 서면 계약서에는 공급자, 혜택 등을 포함한 고용 조건의 개요가 설명되어 있습니다. 채용예정자는 업무관계가 성립되기 전에 이 서류에 서명해야 합니다.​​ ​
• 신분 및 주소 증명: 새 직원이 리투아니아에서 합법적으로 일할 수 있는지 확인하기 위해 주소 증명 서류와 정부 발행 신분증을 반드시 받아두십시오.​​ ​
• 세금 식별 번호, 급여 및 등록 정보: 급여 지급을 위해 채용 직원의 정부 발행 세금 식별 번호가 필요합니다. 건강보험, 세금 및 기타 복리후생에 대한 공제가 적절하게 이루어지도록 급여 및 등록 정보도 수집해야 합니다.​​ ​
• 은행 정보: 직원의 은행 계좌 정보를 준비하여 직접 입금을 준비하십시오.​​ ​

5. 신입 직원 온보딩​​ ​

서명된 근로자 계약서와 근로자 정보가 있으면 신규 직원의 온보딩을 시작할 수 있습니다. 회사 정책 및 직무에 대한 교육을 제공하는 동안 필요한 법정 등록 절차를 반드시 완료하십시오.​​ ​

G-P 기록상 삭제(EOR)를 사용하는 경우 처리에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희는 채용예정자를 교육하고 기업 문화에 통합하는 데 집중하실 수 있도록 프로세스를 간소화해 드립니다.​​ ​

리투아니아에서 계약직 직원 채용​​ ​

직원 대 독립계약자​​ ​

전 세계 여러 나라와 마찬가지로 리투아니아에서도 직원과 독립 계약자는 서로 다른 방식으로 분류됩니다. 계약자는 정식 직원이 아닌 상태로 기업이나 조직에 서비스를 제공합니다. 계약업자는 일반적으로 작업에 사용하는 장비를 소유하고 있으며, 복리후생 혜택은 적지만 작업 방식에 있어 더 많은 자율성을 누립니다. 독립 계약자가 고용 계약을 체결할 수 있는 기간에는 제한이 없지만, 계약 기간 동안 고용 계약은 해당 계약에 따라 수행하는 업무에 따라 2 년 또는 5 년을 초과할 수 없습니다.​​ ​

잘못된 분류에 대한 처벌​​ ​

직원을 독립적인 면계약자로 잘못 분류하는 것은 상당한 업무를 수반합니다. 위반 시 첫 번째 위반의 경우 EUR 868 에서 EUR 2,896 에 이르는 행정 벌금이 부과될 수 있으며 반복 위반의 경우 벌금이 크게 증가합니다. 소득세, 체납 세금, 미지급 수당 등을 소급하여 납부하도록 요구할 수 있으며, 잘못 분류된 독립계약자를 즉시 정규직으로 복직시켜야 할 수도 있습니다. 적용되는 처벌 및 결과는 위반의 성격과 계약 상황에 따라 달라질 수 있습니다.​​ ​

계약자에게 지불하는 방법​​ ​

계약업체는 귀사에 개별적으로 청구서를 발행하므로 지불 방식에 대한 결정권이 더 커집니다. G-P와 같은 글로벌 급여 파트너와 협력하면 지급 프로세스를 더욱 원활하게 진행할 수 있습니다.​​ ​

G-P Contractor를 사용하면 계약서 작성을 간소화하고, 근로자 분류를 보장하며, 계약자에게 몇 시간이 아닌 몇 분 만에 대금을 지급할 수 있습니다. G-P Pay를 통해 결제 현황을 실시간으로 확인하고, 투명한 환율 정보와 현지 통화 즉시 지급 기능을 활용하여 원활한 결제 과정을 경험하세요.​​ ​

G-P를 통해 리투아니아에서 정규직 및 계약직 직원을 채용하세요.​​ ​

당사의 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 채용 플랫폼)과 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 배치(EOR), Contractor, Gia 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다.​​ ​

G-P 10년 이상의 경험을 보유한 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있으며, 인사, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀과 글로벌 독자 지식 기반을 갖추고 있습니다.​​ ​

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FAQ​​ ​