Globalization Partners는 룩셈부르크에서 지사나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 운영을 위탁하고자 하는 고객을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 룩셈부르크 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 룩셈부르크에서 지사나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 운영을 위탁하고자 하는 고객을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 룩셈부르크 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사가 제공하는 솔루션을 통해 룩셈부르크에서 인사·노무 서비스, 세금 및 규정 준수 관리와 같은 업무를 비롯하여 급여 관리 업무를 당사에 위탁할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 당사는 또한 룩셈부르크 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트하여 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
국토 면적이 998평방마일(약 2,500 평방킬로미터)에 불과한 룩셈부르크는 로드 아일랜드(미국 주) 정도의 크기로 서유럽에 위치한 작은 국가입니다. 벨기에, 독일, 프랑스와 국경을 접하고 있으며, 입헌 군주제를 채택한 대의 민주주의 제도 국가로 세계에서 유일하게 대공국(Grand Duchy)이 통치하는 나라입니다.
룩셈부르크에서는 일부 기업의 급여가 단체 협약에 따라 고정되어 있습니다. 단체 협약은 노동조합과 고용주간 협상을 통해 정해집니다. 해고와 관련된 제한(해당되는 경우)과 같이 고용법의 다른 많은 측면도 단체협약(CBA)에 따라 규정됩니다.
룩셈부르크에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의의 조건을 협상할 때 아래 룩셈부르크 표준 복리후생을 참고하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
룩셈부르크 직원들은 공식적인 근로 관계를 문서화하기 위해 거의 대부분 근로계약서를 작성합니다.
룩셈부르크에는 세 가지 유형의 근로계약서가 있습니다.
대부분의 경우, 근무 시작일까지 서면 계약서를 가지고 있지 않은 직원은 정규직 직원으로 간주되며 다른 모든 정규직 직원에게 주어지는 특혜 및 의무가 적용됩니다.
룩셈부르크에서는 현지 언어로 직원 보상, 복리후생 및 해고 요건을 상세히 명시한 근로계약서를 작성하는 것이 모범 관행입니다. 룩셈부르크의 채용 제의와 근로계약서에는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 유로화로 기재해야 합니다.
룩셈부르크의 근무 시간은 법으로 주간 40시간이 정해져 있으며, 모든 초과 근무 또는 '비정상 근무 시간'에 대한 추가 수당을 지급해야 합니다. 초과근무 수당은 추가 근무 시간의 요구 사항 및 조건에 따라 다릅니다. 직원이 최고 경영자이거나 관리직으로 분류된 경우 근로시간 제한 사항이 적용되지 않습니다.
제한된 근로시간을 초과하면 고위 임원을 제외한 모든 직원은 초과 근무 시간당 40%를 추가로 받지만, 수당 지급에 관한 법률에 따라 초과 근로시간당 1시간 30분의 보상 휴식은 그대로 유지됩니다. 추가 시간은 세금 및 사회보장 보험료가 면제됩니다.
룩셈부르크 국경일을 포함하여 공휴일은 11일이며, 이날은 모두
룩셈부르크에서는 1년에 최소 26일의 '유급 휴가'를 제공해야 합니다. 단체협약에 더 많은 휴가 일수가 정해져 있을 수 있습니다.
사고나 질병으로 일을 할 수 없는 근로자는 해당 사고나 질병이 발생한 날 고용주에게 구두 또는 서면으로 알려야 합니다. 사고 발생 후 3일째까지 근로자는 일할 수 없는 상태와 예상 결근 기간이 명시된 의사 진단서를 회사에 제출해야 합니다. 이러한 절차를 따를 경우 고용주는 중대한 위범 행위를 저지른 경우에도 사고 또는 질병 발생 후 26주 동안 직원을 해고할 수 없습니다.
사고나 질병이 발생한 달과 이후 3개월 동안 사무직 근로자는 근로계약서에 명시된 급여의 100%와 모든 혜택을 받을 수 있습니다. 3개월이 지난 후 고용주는 정상 급여에서 사고 또는 질병이 발생한 후 최대 12개월 동안 해당 근로자가 룩셈부르크 사회보장 당국으로부터 받을 수 있는 병가 수당을 뺀 나머지 차액을 지불하면 됩니다.
임신한 직원은 20 주를 나타냅니다. 휴가 시작 8 자녀의 출생 예정일 전 주 12 몇 주 후 출산 휴가는 룩셈부르크 사회보장 당국에서 최저 사회적 임금의 5배에 해당하는 금액까지 지급하며 나머지 잔액(있는 경우)은 고용주가 부담합니다.
남성 직원은 자녀의 출생 시 10일 동안 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 휴가는 연속적으로 또는 별도의 간격으로 복용할 수 있지만 출생 후 2개월 이내에 복용해야 합니다. 출산 휴가의 첫 2일은 고용주가 지불하며, 나머지 기간 동안 납부하는 나머지 기간에 대한 지급이 지급됩니다.
룩셈부르크의 의료 시스템은 유럽 내 최고 수준을 자랑합니다. 룩셈부르크는 높은 수준의 국가 지원 의료 시스템을 보유하고 있으며, 전국민에게 기본적인 의료 보장을 제공합니다. 또한 국민 누구나 의사, 전문의 및 병원을 선택할 수 있습니다. 질병기금 연합(Union of Sickness Funds)이 룩셈부르크의 의료 서비스를 감독합니다.
근로자로서 고용된 모든 국민과 근로자는 의료보장 세를 통해 의료보험료를 납부합니다. 한도는 6,625유로입니다. 근로자와 고용주가 각각 50%를 부담합니다.
룩셈부르크에서는 많은 사람들이 비영리 건강 보험 기관 또는 사회보장부 산하 협동 조합(mutuelles) 중 한 곳에서 추가로 보험에 가입합니다. 많은 기업들이 복리후생으로 이와 같은 추가 보험 혜택을 제공합니다. mutuelle은 의료비 중 국민 건강 보험이 적용되지 않는 비급여 항목을 보장하며, 입원, 안과 치료, 치과 치료 및 룩셈부르크 외 해외에서 의료 서비스를 받은 경우에 추가 보장을 제공할 수 있습니다.
일반적으로 룩셈부르크에서 복리후생 비용을 포함한 고용주의 총 비용을 산정할 때 총 급여 외에 예산의 15%를 복리후생 비용으로 책정할 것을 권장합니다.
많은 기업이 직원들에게 13월의 '보너스'를 지급하며 일부 기업은 보통 연말에 14월 급여의 50%를 추가하여 지급하기도 합니다. 연말 보너스 또는 크리스마스 보너스(prime de fin d’année/jaarpremie)라고도 하며 근로계약서에 반드시 명시해야 합니다. 입사 첫 해와 마지막 해에 근무 기간이 1년 미만인 경우 13월의 보너스(휴가 관련 보너스 포함)는 근무 기간만큼 비례 배분하여 지급합니다.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
고용주는 수습 기간 동안 직원을 신속하게 해고할 수 있습니다. 수습 기간의 최소 기간은 2주입니다. 최대 기간은 직원의 급여 및 자격에 따라 다르며, 3, 6, 또는 12 몇 달.
고용주는 실제 및 중대한 사유에 따라 해고가 필요하며, 관련 통보 기간(2개월에서 6개월까지 다를 수 있음)을 준수하는 경우 무기한 근로계약서를 해지할 수 있습니다. 고용주는 직원에게 등기 우편으로 해고 사실을 통지할 의무가 있습니다. 퇴직금은 법적으로 최소한 5 수년간의 서비스. 퇴직금 지급 기한은 회사 내 연공 서열을 기준으로 하며 1에서 1까지 다양할 수 있습니다. 12 몇 달.
직원이 퇴사하는 경우 고용주의 해고 통보 기간의 절반에 해당하는 기간 전에 알려야 합니다. 해당 직원은 퇴직금 및 실업 급여를 받을 수 없습니다.
해고 당사자는 고용 계약(또는 해당되는 경우 단체 협약)에 명시된 초기 수습 기간에 따라 달라지는 통지 기간을 준수해야 합니다.
룩셈부르크 사회보장 보장 범위:
사회보장 보험료는 고용주와 근로자 모두 부담해야 합니다. 고용주의 총 부담률은 총 급여의 약 12.04 -14.99%이며, 한도는 €143,243.76입니다.
소규모 팀(인력)을 고용하기 위해 룩셈부르크에 지사나 자회사를 설립할 경우 시간과 비용이 많이 들고 과정도 복잡합니다. 룩셈부르크 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 신경써야 할 세부 사항이 많고, 현지 모범 관행을 잘 파악해야 합니다. Globalization Partners와 함께하면 쉽고 빠르게 룩셈부르크에서 사업을 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 당사의 룩셈부르크 고용전문회사(PEO) 및 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 고객이 안심하고 사업 운영에만 집중할 수 있도록 모든 지원을 제공합니다.
Globalization Partners가 룩셈부르크 현지 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법을 알고 싶다면 지금 문의하세요.
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