룩셈부르크 채용 가이드​​ 

주요 요점​​ 

• 룩셈부르크 최고의 채용 허브 는 Luxembourg City, Esch-sur-Alzette 및 Differdange입니다.​​ 
• 룩셈부르크의 주요 산업 으로는 금융 서비스, ICT 및 물류가 있습니다.​​ 
• 룩셈부르크에서 채용을 진행하는 기업은 기록상 등록(EOR)과 파트너십을 맺거나, 계약직 직원을 고용하거나, 자회사를 설립하거나, 직접 등록하는 등 다양한 설립 옵션을 가지고 있습니다.​​ 

유럽 중앙에 위치한 룩셈부르크는 독일, 프랑스, 벨기에와 같은 주요 경제국들과 국경을 접하고 있습니다. 해당 국가는 EU 시장에 대한 탁월한 무역 및 상업적 접근성을 제공합니다. 룩셈부르크의 광범위한 이중과세 방지 조약 네트워크는 글로벌 기업의 세금 부담을 줄여줍니다. 룩셈부르크는 잘 알려지지 않았지만, 여러분에게 필요한 전략적 우위를 제공할 수 있습니다.​​ 

저희 가이드가 룩셈부르크에서 채용에 관해 알아야 할 모든 것을 알려드릴 것입니다.​​ 

룩셈부르크에서 채용하기 전에 알아야 할 사항​​ 

룩셈부르크에 처음으로 사업을 확장하는 경우, 알아두어야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 룩셈부르크의 채용 관행과 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.​​ 

어디서부터 시작해야 할지 잘 모르겠다면, 당사의 AI 기반 글로벌 인사 에이전트인 G-P Gia™ 50 국가와 미국 50 주 전체에 걸쳐 가장 어려운 규정 준수 질문에 답변해 드릴 수 있습니다. Gia를 사용하면 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.​​ 

룩셈부르크에서 채용할 때 알아야 할 다섯 가지 사항을 살펴보겠습니다.​​ 

1. 룩셈부르크 인력​​ 

작은 규모에도 불구하고 룩셈부르크는 다양한 국가입니다. 국경을 넘나드는 근로자가 룩셈부르크 전체 근로자의 47%를 차지하며, 직원 4명 중 1명만이 룩셈부르크 국민입니다. 국경을 넘나드는 근로자들은 프랑스, 벨기에, 독일과 같은 인접 국가에서 출퇴근합니다.​​ 

룩셈부르크의 인력은 특히 다국어 구사 능력과 공급망 물류, 엔지니어링, 금융과 같은 분야에서 뛰어난 기술력을 자랑합니다. 2025, 60 에서. 룩셈부르크 취업자의 3%가 제3차 교육을 받았으며, 이는 EU에서 가장 높은 국가 중 하나입니다.​​ 

이 나라의 가장 중요한 사업 분야는 다음과 같습니다.​​ 

• 첨단 제조​​ 
• 청정 기술​​ 
• 데이터 경제​​ 
• 핀테크 및 금융​​ 
• 보건 기술​​ 
• 물류 및 공급망 관리​​ 
• 해양​​ 
• 스마트 모빌리티​​ 
• 우주​​ 
• 강철​​ 
• 농업​​ 
• 관광​​ 

2. 언어 다양성​​ 

룩셈부르크의 거의 691,000 주민은 언어적으로 다양합니다. 최근 국가 인구 조사에 따르면 약 61.2%가 룩셈부르크어를 정기적으로 사용하고, 50.8%가 프랑스어를 사용하며, 25.7%가 프랑스어를 사용하는 것으로 나타났습니다. 영어를 사용하세요, 22.5% 독일어를 사용하세요, 19.8% 포르투갈어를 사용하세요, 5.8% 이탈리아어를 사용하고 18%는 다른 언어를 사용합니다. 룩셈부르크 정부에 따르면 프랑스어가 직장에서 가장 널리 사용되는 언어이며, 그 다음으로 영어가 사용됩니다.​​ 

영어는 특히 은행, 금융, 보험, 국제 무역 및 유럽 기관에서 널리 사용됩니다. 룩셈부르크어는 특히 공공 행정 및 교육 분야에서 흔히 사용되는 반면, 독일어는 의료, 공공 행정, 산업 및 상업 분야에서 자주 사용됩니다.​​ 

귀사가 다른 언어를 사용하는 경우, 정관을 포함한 설립 서류를 룩셈부르크 행정 언어 중 하나로 번역해 줄 전문가가 필요할 수 있습니다.​​ 

3. 세금 및 사회보장​​ 

룩셈부르크는 유리한 조세 환경과 기업 친화적인 이미지로 잘 알려져 있습니다. 하지만 직원들의 세금을 계산하는 것은 항상 간단한 것은 아닙니다.​​ 

고용주는 직원의 소득세와 사회보장 기여금을 원천징수할 책임이 있습니다. 하지만 노동자 중 상당수가 타국 시민이라는 점이 상황을 더욱 복잡하게 만듭니다.​​ 

룩셈부르크 거주자는 소득세와 사회보장세를 납부합니다. 세율은 누진세율이며, 근로자의 소득 구간, 혼인 여부, 부양가족 수를 고려합니다. 의무적인 사회보장 기여금 의 경우, 양측 모두 건강보험과 연금보험에 기여합니다. 직원들만 장기요양보험료를 납부합니다. 고용주는 산재보험, 직업건강 서비스, 그리고 결근한 직원에게 지급된 임금의 일부를 환급해주는 고용주 상호보험에 대한 기여금을 부담합니다.​​ 

국경을 넘나들며 일하는 근로자는 룩셈부르크에서 얻은 모든 소득에 대해 소득세를 납부해야 합니다. 여기에는 다른 곳에서 얻은 소득은 포함되지 않습니다. 룩셈부르크에 실질적으로 사용 중인 주택을 보유하거나 6개월 이상 연속으로 해당 국가에 체류하는 개인은 일반적으로 룩셈부르크 세금 거주자로 간주되어 전 세계 소득에 대해 세금이 부과됩니다.​​ 

룩셈부르크에 파견된 근로자는 일반적으로 해당 국제 협약에 따라 본래 근무하는 국가의 사회보장 제도 적용을 받습니다 . EU 회원국에서 파견된 근로자의 경우 최초 파견 기간은 일반적으로 24 개월로 제한됩니다.​​ 

4. 보상​​ 

룩셈부르크의 국가 통화는 유로입니다. 룩셈부르크의 사회적 최저 임금은 근로자의 나이와 자격에 따라 다릅니다.​​ 

1 6월 2026 현재 시간당 요금은 다음과 같습니다.​​ 

• 18+ (자격 있음): EUR 19.22​​ 
• 18+ (자격 없음): EUR 16.02​​ 
• 17–18 세: EUR 12.82​​ 
• 15–17 세: EUR 12.01​​ 

룩셈부르크의 일부 직원은 정규 임금 외에 13개월 월급 또는 기타 보너스를 받습니다. 이러한 지급금은 법적으로 보편적으로 요구되는 것은 아니지만, 근로자 계약서나 단체 협약에 명시되거나 기업의 일관된 관행을 통해 확립될 경우 의무화될 수 있습니다.​​ 

룩셈부르크에서는 단체협약(CBA)을 통해 해당 근로자의 구체적인 고용 조건을 정할 수 있습니다. 고용주는 임금 체계, 근무 시간, 초과 근무, 공휴일 및 연차 휴가를 포함할 수 있는 해당 단체협약(CBA) 요건을 준수해야 합니다.​​ 

5. 주간 근로시간 및 휴가​​ 

룩셈부르크의 표준 주간 근무 시간은 40 시간이며, 일반적으로 8시간씩 5일로 나뉩니다. 직원들은 특정 상황에서 초과 근무를 할 수 있습니다. 임신 중이거나 모유 수유 중인 직원은 초과 근무를 강요받을 수 없지만, 원할 경우 초과 근무를 할 수 있습니다.​​ 

직원은 연간 26 일의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있으며 일반적으로 3개월 연속 근무 후 휴가를 사용할 수 있습니다. 연차휴가 외에도 룩셈부르크에는 연중 11 공휴일이 있습니다.​​ 

G-P 기록상 삭제(EOR) 로 복리후생 계획을 쉽게 관리할 수 있습니다. 당사의 사내 전문가들은 국가별 규정 및 기준을 충족하기 위해 고용 관련 법률을 지속적으로 모니터링합니다. 저희 플랫폼을 통해 복리후생 제도를 구축하고 관리하여 직원들에게 원활한 경험을 제공하세요.​​ 

룩셈부르크에서 글로벌 기업을 위한 모델 채용​​ 

룩셈부르크로 사업을 확장할 때 선택할 수 있는 다양한 채용 모델이 있습니다. 귀사에 가장 적합한 방식은 해당 국가에 이미 법적 사업체를 보유하고 있는지 여부와 채용을 원하는 속도 등 여러 요인에 따라 달라집니다.​​ 

각 조직마다 필요와 확장 목표가 다르기 때문에 보편적인 채용 모델은 없습니다. 귀사와 유사한 기업이 기록상 검토(EOR)를 사용하고 있을 수도 있지만, 장기적인 계획에 따라 다른 모델이 더 적합할 수도 있습니다.​​ 

• 직접 고용주 등록: 외국 기업을 룩셈부르크 사회보장공동센터(CCSS)에 등록하면 별도의 현지 자회사를 설립하지 않고도 현지 고용주가 될 수 있습니다. 하지만 룩셈부르크에서 기업이 수행하는 활동에 따라 추가 등록이나 사업 허가를 받아야 할 수도 있습니다. 이 고용 모델에서는 근로자와 직접적인 고용 관계를 맺게 되지만, 급여 지급, 원천징수세 납부, 사회보장세 납부 또한 고용주가 책임져야 합니다.​​ 
• 기록의 고용주: G-P와 같은 기록상 섹션(EOR) 은 직원의 법적 부서 역할을 하며 급여, 세금 홈페이지징수 및 사회보장 기여와 관련된 모든 책임을 처리합니다. 이 모델의 장점은 현지 근로자를 채용하고 그들의 일상 업무를 관리하면서도 행정적인 고용 책임은 기록상 채용 담당자(EOR)에게 많이 맡길 수 있다는 것입니다. 이를 통해 시장에 빠르게 진출하고 현지 인력을 구축할 수 있습니다. 새로운 시장을 시험해보고 싶지만 현지 법인을 설립하는 데 드는 시간과 비용을 피하고 싶어하는 기업들은 유연성 때문에 이 모델을 자주 선택합니다.​​ 
• 자회사 또는 지점: 룩셈부르크에 자회사 또는 지점을 설립할 수 있지만, 이 두 구조의 차이점을 이해해야 합니다. 자회사를 설립하면 해외 모기업과는 별개의 법인체를 만들게 됩니다. 지점을 설립하더라도 해당 사업은 외국 모기업의 일부로 남아 있으며, 일반적으로 모기업이 지점의 부채 및 법적 의무에 대한 책임을 집니다. 장기적인 확장 계획을 평가하고 책임, 비용 및 관리 요구 사항과 같은 요소를 고려하여 어떤 구조가 귀사에 더 적합한지 결정해야 합니다.​​ 
• 독립 계약자 및 오분류 슬라이더: 프로젝트를 위한 전문 인력에 대한 접근을 원하지만 정규 직원 채용을 원하지 않는 경우 언제든지 독립 계약자를 채용할 수 있습니다. 하지만 직원의 업무에 대해 어느 정도의 통제권을 행사하는지, 그리고 업무 관계의 성격을 고려하여 실수로 직원을 독립계약자로 잘못 분류하지 않도록 주의해야 합니다. 그러한 오류는 규정 준수 문제로 이어져 사업 확장을 저해하는 벌금(과태료)을 초래할 수 있습니다. 독립계약자의 경우 계약, 청구 및 지급 절차가 기존 직원과 다르기 때문에 독립계약자 지급 관리 방법과 변동하는 업무량에 대한 계획 수립 방법도 고려해야 합니다.​​ 

룩셈부르크의 주요 채용 허브​​ 

룩셈부르크의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 채용 노력을 적재적소에 집중하고 더 빠르게 직책을 채우는 데 도움이 될 수 있습니다.​​ 

룩셈부르크의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:​​ 

• 룩셈부르크 시 는 룩셈부르크의 수도이자 최대 도시입니다. 이곳은 많은 다국적 기업, 은행 및 EU 기관이 있는 주요 비즈니스 및 금융 중심지입니다. 금융, IT, 컨설팅 및 행정 분야에 많은 취업 기회가 있습니다.​​ 
• 에슈쉬르알제트 는 산업 분야로 유명하지만, 기술 및 연구에 점점 더 집중하고 있습니다.​​ 
• 디페르당주 는 산업과 교육의 중요한 중심지입니다. 이곳에는 룩셈부르크 대학교의 벨발 캠퍼스가 있습니다.​​ 
• 두들랑 주는 탄탄한 산업 기반을 갖추고 있으며 프랑스 국경과 가깝습니다.​​ 
• 에텔브뤼크 는 의료, 물류 및 서비스 분야에서 중요한 역할을 합니다.​​ 

룩셈부르크의 주요 산업​​ 

룩셈부르크의 주요 산업을 이해하면 급여 및 복리후생을 파악하는 데 도움이 됩니다. 이러한 정보를 활용하여 투자 및 인력 확충 분야에 대해 현명한 결정을 내릴 수 있습니다.​​ 

룩셈부르크의 주요 산업은 다음과 같습니다:​​ 

• 금융 서비스: 룩셈부르크는 은행, 투자 펀드 및 보험 분야에서 세계적인 주요 중심지입니다. 금융 부문은 투자 펀드 전문가, 자산 관리사, 세무 자문가, 재무 관리자 등 다양한 인재를 보유하고 있으며, 국가 경제에 여전히 중요한 기여를 하고 있습니다.​​ 
• 정보통신기술(ICT): 현 정부는 룩셈부르크를 새로운 디지털 기술의 선두 주자로 만들기 위해 혁신에 투자하겠다고 약속했습니다. 인공지능(AI), 5G, 고성능 컴퓨터는 모두 이 계획의 핵심입니다. ICT 인재에는 핀테크, 사이버 보안 및 클라우드 기술 분야의 전문가가 포함됩니다.​​ 
• 물류 및 운송: 룩셈부르크는 유럽의 중심부에 위치하여 물류, 항공 화물 및 운송 서비스의 핵심 허브 역할을 합니다. 국가는 공급망 및 물류, 창고 운영, 세관 및 무역 규정 준수 분야의 전문가를 보유하고 있습니다.​​ 
• 철강 및 제조업: 룩셈부르크는 풍부한 철강 생산 역사를 가지고 있으며 이 산업에서 중요한 역할을 수행합니다. 이곳은 세계 최대 철강 생산업체 중 하나인 아르셀로미탈의 본사가 있는 곳입니다. 전문 인력에는 엔지니어링, 생산 및 운영 분야의 역할이 포함됩니다.​​ 
• 위성 기술: 룩셈부르크는 위성 통신 에 중점을 둔 잘 구축된 상업 우주 산업을 보유하고 있습니다. 룩셈부르크는 SES 설립을 통해 1985 산업에 진출했으며, 이후 SES는 위성 통신 분야에서 세계적인 선두 기업이 되었습니다.​​ 

룩셈부르크에서 직원 채용에 드는 비용​​ 

룩셈부르크에서 직원 한 명을 고용하든 전체 팀을 고용하든 비용은 불가피합니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정하십시오:​​ 

• 고용, 비즈니스 및 세법을 따라잡기 위해 변호사 및 회계사 고용하기​​ 
• 선택한 채용 모델에 필요한 경우 룩셈부르크에 사업체를 설립하세요.​​ 
• 네트워킹 사이트 및 취업 게시판에 채용 공고 게시​​ 
• 룩셈부르크어, 독일어 또는 프랑스어로 문서를 작성하기 위해 통번역사와 협력​​ 
• 사전고용심사를 위한 제3자 신원조회 비용​​ 
• 면접 진행 또는 회사 설립을 위해 룩셈부르크를 오가는 출장비​​ 

룩셈부르크 현지 직원을 채용할 때 무엇을 준비해야 할까요?​​ 

기록상 제거(EOR) 작업을 하지 않는 한, 룩셈부르크에서 직원을 채용 하려면 법인이 필요할 수 있습니다. 한 가지 옵션은 법적 책임회사와 유사한 SARL(Société à Responsabilité Limitée) 을 구성하는 것입니다.​​ 

룩셈부르크 자회사 설립 절차는 다음과 같습니다.​​ 

• 상업등기소(RCS)를 통해 회사명 사용 가능 여부를 확인하세요.​​ 
• 공증인 앞에서 정관을 작성하고 RCS에 제출하는 절차​​ 
• 룩셈부르크에서 은행 계좌를 개설하고 필요한 자본을 납입합니다.​​ 
• 룩셈부르크에 등록된 사무실을 마련합니다.​​ 
• 사업자등록증을 신청합니다.​​ 
• 상업 및 회사 등기소에 회사를 등록합니다.​​ 
• 세무 당국에 등록합니다.​​ 
• 업종별 사업자 등록증 취득​​ 

자체 법인을 설립하지 않고 정규 직원을 채용하려면 룩셈부르크 기록상 처리(EOR)를 사용하세요. 룩셈부르크에서 더 낮은 비용으로, 그리고 규정을 준수하며 팀을 구축하세요.​​ 

룩셈부르크의 채용 절차​​ 

룩셈부르크의 채용 프로세스는 다섯 가지 기본 단계로 이루어져 있습니다: 채용 공고, 지원서 평가, 지원자 면접, 채용 제안 발송, 입사 프로세스 신입 채용.​​ 

1. 구인 정보 등록 및 광고​​ 

고용주는 채용 공고를 내기 전에 국가고용청(ADEM) 에 공석을 신고 해야 합니다. 결원이 등록되면 고용주는 구직자 모집을 시작할 수 있습니다.​​ 

네트워킹은 룩셈부르크에서 직원을 찾는 데 매우 효과적인 방법입니다. 하지만 시장에 처음 진출하는 경우라면 룩셈부르크에 아는 사람이 없을 수도 있습니다. 인맥을 쌓고 구직자를 만나는 한 가지 방법은 취업 박람회에 참여하는 것입니다.​​ 

온라인으로 구인 광고를 내는 것도 인기 있는 방법 중 하나입니다. jobs.lu나 jobfinder.lu 같은 웹사이트는 구인 광고를 올리기에 좋은 곳입니다. 링크드인에 구인 광고를 올리는 것도 고려해 볼 만합니다.​​ 

2. 최종 입사 후보자를 선택합니다​​ 

룩셈부르크 직원들은 이력서(CV)와 커버레터로 입사 지원서를 작성하는 데 익숙합니다. 인력의 다양성은 다양한 스타일의 이력서를 볼 수 있다는 것을 의미합니다.​​ 

일반적으로 지원자들은 채용 공고에 사용된 언어와 동일한 언어로 지원서를 제출하는 것이 일반적입니다. 지원자들이 특정 언어로 지원서를 제출하도록 하려면 채용 공고에 명시하십시오.​​ 

3. 면접 진행​​ 

다음으로, 최종 후보 명단에 오른 지원자들을 인터뷰하십시오. 지점이나 자회사를 설립했다면 화상 또는 대면으로 인터뷰를 진행할 수 있습니다. 룩셈부르크에서 원격 근무자를 채용할 때 현지 방문을 피하고 싶다면 전화 또는 화상 인터뷰가 유용합니다. 룩셈부르크의 인터넷 보급률이 99% 이므로 구직자들은 일반적으로 온라인 도구와 서비스에 대한 접근성이 높습니다.​​ 

면접 시에는 차별적인 것으로 여겨질 수 있는 질문은 피하십시오. 여기에는 개인의 정치적 또는 종교적 신념, 나이, 성적 지향 또는 민족과 관련된 질문이 포함됩니다. Gia는 차별 금지법을 준수하는 질문을 만드는 데 도움을 줄 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 해당 역할에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있습니다.​​ 

룩셈부르크의 고용주들은 채용 제안을 하기 전에 여러 차례 면접을 진행하는 경우가 많습니다. 그러므로 채용 제안을 하기 전에 필요하다면 주저하지 말고 추가 면접을 위해 지원자를 다시 초대하세요.​​ 

4. 근로계약서 작성 및 채용 제의 발송​​ 

채용 제안을 할 준비가 되면, 채용 예정자들과 공유할 고용 계약서를 작성하세요. 룩셈부르크 법에 따라 고용주는 늦어도 직원의 근무 첫 날까지 서면 채용 접수서를 작성해야 합니다. 본 계약서에는 다음과 같은 고용 관련 세부 사항이 명시되어야 합니다.​​ 

• 직원의 입사일​​ 
• 근무지​​ 
• 담당 업무​​ 
• 일반적인 근로시간 및 일정​​ 
• 보수​​ 
• 유급 연차 휴가 수당​​ 
• 통보 기간(있는 경우)​​ 
• 수습 기간(있는 경우)​​ 
• 해당되는 경우 관련 단체협약(CBA)​​ 
• 연금 제도가 있는 경우​​ 

계약이 기간제 계약인 경우, 계약서에 추가 항목을 포함해야 합니다.​​ 

G-P 기록상 검토(EOR)는 룩셈부르크의 법적 요건 및 모범 사례 준수를 지원하는 고용 계약서 초안 작성을 돕는 고용 계약서 생성기를 제공합니다.​​ 

룩셈부르크에서는 고용주가 채용과 직접적으로 관련되고 필요한 경우 특정 사전 채용 조사를 실시할 수 있습니다. 예를 들어, 특정 역할에 필요한 경우 최근 기록 추출을 요청할 수 있으며 특정 확인에는 수강 동의가 필요합니다.​​ 

5. 신규 직원 온보딩​​ 

채용 후보자가 계약 조건에 동의하고 서명하면 채용 절차를 시작할 수 있습니다. 여기에는 급여 지급을 위해 직원들의 세금 카드를 확보하고 고용 후 8일 이내에 사회보장공통센터(CCSS)에 직원을 등록하는 것과 같은 기본적인 업무가 포함됩니다.​​ 

룩셈부르크에서 계약자 고용하기​​ 

룩셈부르크에서 독립 계약직 직원과 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하는 데 드는 비용 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축하는 효과적인 방법이 될 수 있습니다. 룩셈부르크에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규정 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 그들은 자신들의 장비와 확립된 작업 프로세스를 활용하여 신속하게 업무를 시작할 준비가 되어 있을 것입니다.​​ 

계약직 직원을 고용하면 복잡한 정규직 채용 절차와 그에 따른 비용 부담 없이 사업 필요에 따라 인력을 손쉽게 조정할 수 있습니다.​​ 

룩셈부르크의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.​​ 

1. 직원 대 독립계약자​​ 

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 룩셈부르크의 고용 관계 에서 핵심적인 특징은 종속성입니다. 즉, 직원은 보수를 받는 대가로 고용주의 권한 아래에서 업무를 수행합니다. 독립 계약자는 일반적으로 고용주의 지시를 받으며 일하는 것이 아니라 스스로 사업을 운영합니다.​​ 

2. 잘못된 분류에 대한 처벌​​ 

룩셈부르크에서 사업을 운영하는 기업은 직원을 독립 독립계약자로 잘못 분류하면 규정 준수 위험을 초래할 수 있습니다. 직원과 자영업자는 고용 및 사회보장 의무가 다르기 때문에 기업은 근로자를 분류하기 전에 근로관계의 성격을 신중하게 평가해야 합니다.​​ 

3. 룩셈부르크에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법​​ 

G-P Contractor는 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차도 지원합니다.​​ 

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G-P 10년 이상의 경험을 보유한 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있으며, 인사, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀과 글로벌 독자 지식 기반을 갖추고 있습니다.​​ 

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FAQ​​