룩셈부르크 현지 모집 및 채용
룩셈부르크에서 직원을 모집하고 채용하는 과정이 복잡할 수 있습니다. 현지 노동 시장은 벨기에, 프랑스, 독일 출신 근로자를 포함하여 근로자들의 국적이 다양하기 때문입니다. 또한 단체협약(CBA)이 보편화되어 있기 때문에 추가 규정을 철저하게 검토하여 준수해야 합니다.
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룩셈부르크에서 직원을 모집하고 채용하는 과정이 복잡할 수 있습니다. 현지 노동 시장은 벨기에, 프랑스, 독일 출신 근로자를 포함하여 근로자들의 국적이 다양하기 때문입니다. 또한 단체협약(CBA)이 보편화되어 있기 때문에 추가 규정을 철저하게 검토하여 준수해야 합니다.
직접 채용 프로세스를 진행하는 대신 Globalization Partners의 도움을 받아보세요. 룩셈부르크 고용 규정의 모든 항목을 철저하게 파악하고 있기 때문에 빠르게 직원을 채용하고 온보딩까지 진행할 수 있습니다.
룩셈부르크 현지 직원 모집
다양한 방법을 활용하여 채용 공고를 게시할 수 있지만, 룩셈부르크에서 가장 인기있는 방법 중 하나는 온라인 취업 게시판입니다. www.jobs.lu 및 www.jobfinder.lu와 같은 웹 사이트를 통해 채용 공고를 게시하고, 잠재적 후보자와 연결될 수 있습니다.
그 밖에도 채용 박람회에 참석하는 방법이 있습니다. 이러한 행사는 정기적으로 열리며, 참석하여 구직자들과 인맥을 쌓고, 회사 및 직책에 대해 소개할 수 있습니다. 채용 대행사를 이용할 수도 있지만, 해당 업체가 적합한 인재를 채용하고 채용 관련 법률을 준수하는지 확인해야 합니다.
법적 조회 및 신원조회
직원을 채용하기 전에 모든 공석을 고용청에 등록해야 합니다. 입사 후보자의 신원을 확인한 다음 면접 또는 입사 시험을 진행할 수 있습니다.
또한 개인의 범죄기록(범죄기록 번호 3) 사본을 요청할 수 있으며 최대 2개월까지 보관할 수 있습니다. 이 요청은 서면으로 제출해야 하며 채용하는 직책의 특정 요구 사항과 관련이 있어야 합니다. 채용 제의에도 이 요청을 명시해야 합니다.
기타 규정:
- 고용 계약 종료 후 1개월 이내에 범죄 기록을 파기해야 합니다.
- 입사 후보자를 채용하지 않을 경우 범죄 기록을 즉시 파기해야 합니다.
- 직원이 신규 평가가 필요한 새로운 업무를 맡은 경우 해당 직원의 범죄 기록 사본을 요청할 수 있습니다.
룩셈부르크의 차별 금지법
룩셈부르크 현지 직원을 채용할 때 연령, 성적취향, 결혼 여부, 정치적 견해, 종교, 건강, 인종 또는 출신 민족에 관한 질문은 피해야 합니다. 차별적 질문을 할 경우 기소될 수 있습니다.
입사 후보자에게 면접 질문을 한 후에는 해당 지원자가 회사 및 직책에 대해 질문할 수 있는 기회를 줘야 합니다. 1차 면접이 끝나면 2차 면접, 테스트, 결정 기한 또는 추가 서류 요청 등 입사 지원자와 다음 단계에 대해 합의해야 합니다.
룩셈부르크 현지 직원을 채용하는 방법
룩셈부르크 현지 직원을 채용 하려면 먼저 근로계약서를 작성해야 합니다. 근로계약서는 반드시 서면으로 작성해야 하며 근무 시작일, 근무 장소, 업무 성격, 업무 일정, 보상, 유급 연차 휴가 등과 같은 조건을 명시해야 합니다. 급여와 복리후생은 외화가 아닌 유로화로 표기해야 합니다. 근로계약서는 3가지 유형이 있습니다.
- 기간제 계약: 정해진 기간이 끝나면 종료됩니다.
- 특정 기간제 계약: 직원이 특정 프로젝트를 완료하면 종료됩니다.
- 무기 계약: 직원이 퇴사하거나 고용주가 해고하는 경우에만 계약이 종료되며 통보기간과 퇴직금이 포함됩니다.
근로계약서는 직원이 근무를 시작하기 전에 현지 언어로 작성해야 합니다. 그 이후에 계약을 수정하려면 수정된 계약서에 고용주와 직원이 서명해야 합니다.
룩셈부르크의 고용법
룩셈부르크는 고용 법안을 노동 강령에 2006년 9월. 이제 노사 관계(고용주와 근로자)는 노동법에 따라 규율됩니다. 단체협약(CBA)은 룩셈부르크에서도 흔히 볼 수 있으며 최저 임금에서 특정 업종의 근로시간까지 모든 사항을 규정하고 있습니다. 룩셈부르크 직원을 채용할 때 법적 요건과 단체협약(CBA)을 모두 검토해야 합니다.
룩셈부르크의 평균 근무시간은 하루 8시간, 주당 40시간입니다. 룩셈부르크 고용 준수법에 따라 초과근무는 일반적으로 허용되지 않으며, 허용되더라도 하루 2시간 또는 주당 8시간을 초과해서는 안 됩니다. 직책과 업종에 따라 일부 예외가 존재합니다. 고용주는 또한 추가 근로시간을 근로 및 광산 감독국에 통지하는 것을 포함하여 초과근무에 관한 특정 절차를 따라야 합니다.
룩셈부르크의 입사 프로세스
룩셈부르크에서 직원을 채용하고, 꼼꼼하게 근로계약서를 작성했다면 이제 온보딩을 해야 합니다. 먼저, 직원이 업무를 시작하기 전에 근로계약서와 채용 제의의 모든 항목을 꼼꼼히 검토합니다. 그런 다음 행동 강령, 복장 규정 등과 같은 기타 관련 문서를 검토합니다. 채용한 직원이 앞으로 편안하게 회사 생활을 할 수 있도록 다른 직원들에게 소개하고 룩셈부르크 문화 규범을 따릅니다.
룩셈부르크의 직원 채용 아웃소싱의 이점
룩셈부르크 채용 아웃소싱 서비스를 이용하면 많은 이점을 누릴 수 있습니다. Globalization Partners는 최고의 인재를 확보하고 처음 자회사를 설립할 때 필요한 경쟁 우위를 갖출 수 있도록 도와드립니다. 그렇지 않으면 자회사를 설립할 때까지 룩셈부르크 현지 직원 채용을 미뤄야 하지만, Globalization Partners는 그 절차를 단축할 수 있습니다. 당사는 룩셈부르크의 기록상 고용주(EOR)로서 대신 직원을 채용하여 며칠 이내에 사업을 시작할 수 있도록 도와드립니다.
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