마케도니아 보상 및 복리후생
마케도니아로의 성장은 국경을 넘어 확장하기 위해 최선을 다하고 있음을 고객에게 보여줄 수 있는 좋은 방법입니다. 그러나 설렘 속에서도 여전히 새로운 직원을 고용하고 급여에 추가하며 직원을 행복하게 할 경쟁력 있는 마케도니아 보상 및 복리후생 관리 계획을 제공하는 것에 대해 걱정해야 합니다.
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마케도니아로의 성장은 국경을 넘어 확장하기 위해 최선을 다하고 있음을 고객에게 보여줄 수 있는 좋은 방법입니다. 그러나 설렘 속에서도 여전히 새로운 직원을 고용하고 급여에 추가하며 직원을 행복하게 할 경쟁력 있는 마케도니아 보상 및 복리후생 관리 계획을 제공하는 것에 대해 걱정해야 합니다.
Globalization Partners 자회사를 설립하는 번거로움이나 시간 소모적인 특성 없이 협업할 수 있는 세상을 믿습니다. 대신 마케도니아(Macedonia) 소재우리는 귀하의 기록을 귀하의 기록으로 처리하여 귀하가 더 빨리 업무를 처리할 수 있도록 합니다. 우리의 마케도니아 보상 및 혜택 아웃소싱 서비스는 할 일 목록에서 다른 일을 제거하고 규정을 준수하고 있다는 마음의 평화를 제공합니다.
마케도니아 보상법
현재 2022년 4월, 마케도니아의 보상법은 MKD 시대에 최소 임금을 포함했습니다. 18,000 한 달. 고용 계약에는 이 최저 임금 또는 노동 조합이나 단체 교섭 협약(CBA)에 명시된 기타 임금이 포함되어야 합니다. 업계에 CBA가 있는 경우 준수를 보장하기 위해 해당 마케도니아 보상법을 따라야 합니다.
마케도니아에서 보장된 혜택
마케도니아는 11 매년 공휴일이 있고 직원들은 휴일을 가져야 합니다. 모든 직원은 다음 권한이 있습니다. 20 에게 26 결혼, 사별 또는 직업 시험을 위해 추가로 7일의 유급 연차 휴가. 또한 고용 계약에 따라 회사에 적합한 요율로 유급 병가를 제공해야 합니다.
여성 직원은 9개월의 유급 출산 휴가를 받을 수 있으며, 어머니가 출산 휴가를 사용하지 않을 경우 아버지는 최대 7일의 유급 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 건강 보험은 마케도니아가 건강 보험 기금을 통해 공공 의료를 제공하기 때문에 보장되는 또 다른 혜택입니다. 이 기금은 직원을 위한 대부분의 예방 치료, 검사 및 치료에 적용됩니다.
마케도니아 혜택 관리
마케도니아 복리후생 관리를 분산할 준비가 되면 직원이 기대할 수 있는 추가 복리후생을 추가하는 데도 시간이 걸립니다. 예를 들어, 많은 마케도니아 고용주가 연간 보너스를 제공하기로 결정하며, 고용 계약. 해당 국가의 다른 고용주는 개인 건강 관리를 보장하는 추가 보험이나 직원이 스스로 플랜을 선택할 수 있도록 하는 급여를 제공할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
직원을 고용하고 급여를 지급하고 마케도니아 혜택 관리 계획을 제공하기 전에 통합해야 합니다. 그러나 마케도니아의 보상법을 해독하고 복잡한 세법을 배우고 모회사를 계속 운영하려면 상당한 시간이 걸릴 수 있습니다.
대신에, Globalization Partners 비즈니스를 운영하는 동안 위험을 관리할 수 있습니다. 우리의 마케도니아 보상 및 복리후생 아웃소싱 서비스는 경쟁력 있는 복리후생을 제공하고 직원에게 적절한 금액을 지불하며 규정 준수의 위험을 귀하의 어깨에서 우리 스스로 부담하는 데 도움이 될 것입니다. 기존 법인을 사용하여 더 빠르게 확장할 수 있으므로 자회사를 설립할 필요도 없습니다.
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