마케도니아 취업 비자 및 허가
귀사는 북마케도니아에서 아웃소싱하거나 운영을 확장할 계획입니까? 최근의 경제 성장은 외국인과 외국 기업이 이 번영하는 나라에서 사업을 하기에 유리한 환경을 조성했습니다. 그러나 기존 팀원을 재배치할 계획이 있는 경우 또는 신입 직원 채용 해외에 있는 경우 마케도니아에서 생활하고 근무하기 위해 필요한 문서를 갖추어야 합니다.
소요 시간: 3분
귀사는 북마케도니아에서 아웃소싱하거나 운영을 확장할 계획입니까? 최근의 경제 성장은 외국인과 외국 기업이 이 번영하는 나라에서 사업을 하기에 유리한 환경을 조성했습니다. 그러나 기존 팀원을 재배치할 계획이 있는 경우 또는 신입 직원 채용 해외에 있는 경우 마케도니아에서 생활하고 일하는 데 필요한 문서를 갖추어야 합니다.
마케도니아의 취업 비자 유형
마케도니아 정부는 외국인에게 세 가지 유형의 비자를 발급합니다.:
- 최대 5일 체류가 가능한 환승용 B형 비자
- 최대 3개월 단기 방문을 위한 C형 비자
- 취업, 의료, 과학 연구, 학업, 인도주의 활동 또는 가족 재결합을 위한 장기 체류를 위한 D형 비자
마케도니아에서 거주하고 일하려면 외국인 직원이 D형 비자를 취득해야 합니다. 그러나 장기 체류 비자 자체로는 직원이 마케도니아에 거주할 수 없습니다. 입국 시 내무부로부터 임시 거주 허가를 받는 절차를 완료해야 합니다.
직원은 또한 마케도니아의 고용주가 직원을 대신하여 취득해야 하는 취업 허가가 필요합니다.
마케도니아 취업 비자 취득 요건
마케도니아에서 거주하고 일하려면 외국인 직원이 거주 허가와 취업 허가를 받아야 합니다.
마케도니아로 여행하기 전에 직원은 D형 비자를 받기 위해 다음 서류를 제출해야 합니다.:
- 임시 거주 신청서
- 유효한 여권
- 여권용 사진 1장
- 신청자의 건강 보험 증명서
- 고용주가 제공해야 하는 신청자의 취업 허가 신청서 사본
임시 거주 허가를 받으려면 직원이 마케도니아 도착 시 추가 문서를 제공해야 합니다.:
- 내무부 임시 거주 승인
- 마케도니아에서 숙박했다는 증거
- 직원의 취업 허가 신청서 원본, 인증 사본
- 유효한 여권과 여권용 사진 1매
- 범죄경력조사
- 여행자 보험 증명
신청 프로세스
마케도니아의 취업 허가는 고용 서비스 기관에서 발행합니다. 고용주는 직원이 임시 거주 허가를 받기 시작하기 전에 취업 허가 신청서를 제출해야 합니다.
신청 절차의 주요 단계는 다음과 같습니다:
- 고용주가 외국인 직원을 대신하여 취업 허가 신청을 시작합니다.
- 고용주는 직원에게 취업 허가 신청서 원본을 보냅니다.
- 직원은 이전 섹션에 나열된 다른 문서와 함께 작업 지원서를 가장 가까운 마케도니아 영사관에 제출합니다.
- 승인 시 직원은 D형 장기 체류 비자를 받습니다.
- 직원이 마케도니아로 여행
- 직원은 도착 후 5일 이내에 이전에 나열된 문서를 내무부에 제출하여 거주 허가 발급 절차를 완료합니다.
- 이내에 25 고용노동부는 신청일 기준으로 직원에게 임시체류증을 발급합니다.
일반적으로 소요됩니다. 45 외국인에게 노동 허가가 발급되는 일. 이 허가증이 승인되면 직원은 마케도니아에서 귀사를 위해 일할 수 있습니다.
기타 중요한 고려사항
마케도니아는 현재 유럽연합(EU) 가입 후보지만 현재 협상이 진행 중인 것은 아니다. 현재로서는 EU 회원국 시민이 고용 목적으로 마케도니아에 입국하려면 다른 외국인과 동일한 절차를 따라야 합니다. 향후 마케도니아가 EU에 가입하면 이러한 절차가 변경됩니다.
Globalization Partners와 파트너가 되어보세요
귀사가 국제적 확장 프로세스의 한가운데에 있다면, Globalization Partners 도울 수있다. 우리는 경험이 풍부한 글로벌 PEO 마케도니아에서 운영을 시작하면서 귀사가 처음부터 준수해야 하는 모든 리소스와 정보를 가지고 있습니다.
회사가 가입할 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보려면 Globalization Partners 팀, 우리에게 연락 오늘.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.