Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서, 말레이시아에서 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 관리를 위탁하고자 하는 기업을 위한 서비스를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 말레이시아 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 온보딩을 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서, 말레이시아에서 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 관리를 위탁하고자 하는 기업을 위한 서비스를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 말레이시아 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 온보딩을 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사가 제공하는 솔루션과 글로벌 고용전문회사(PEO) 서비스를 통해 말레이시아의 인사·노무 서비스, 세금 및 규정 준수 관리와 같은 업무를 비롯하여 급여 관리 업무를 당사에 위탁할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 당사는 또한 말레이시아의 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트해 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
말레이시아에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의 조건을 협상할 때 아래의 말레이시아 표준 복리후생을 참고하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
말레이시아에서는 위에서 언급한 해고 요건과 함께 현지 언어로 직원 보상 및 복리후생을 상세히 명시한 근로계약서를 작성하는 것이 모범 관행입니다. 말레이시아의 채용 제의와 근로계약서는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 말레이시아 링깃으로 기재해야 합니다. Globalization Partners는 서비스의 일부로 근로계약서 서식을 제공하기 때문에 말레이시아에서 기록상 고용주(EOR) 및 고용전문회사(PEO) 서비스를 이용하는 경우 별도의 서식을 만들 필요가 없습니다.
말레이시아의 주간 근로시간은 40시간이며, 표준 1일 근무시간은 8시간입니다. 말레이시아의 정규 업무 시간은 월요일부터 금요일까지 오전 9:00부터 오후 5:00까지입니다. 근로자는 6일 근무 후 1일 휴식을 취할 수 있으며 휴일 근무를 강요할 수 없습니다.
근무 시간은 주당 45시간을 초과할 수 없습니다. 작업의 확산 기간은 다음을 초과할 수 없습니다. 10 초과 근무 시간(휴식 시간 포함)을 제외한 하루 시간. 유연근무제는 관련법령에 따른다.
말레이시아의 모든 직원은 다음 명절에 연간 최소 13일을 쉴 수 있습니다.
공휴일이 휴일인 경우, 휴일 바로 다음 근무일은 대체 유급 휴가로 처리됩니다.
말레이시아에서 근로자는 유급 연차 휴가를 사용할 수 있으며 사용 가능한 휴가일수는 근무 기간에 따라 달라집니다. 연차 휴가 일수는 다음과 같습니다.
직원이 한 회사에서 12개월 연속 근무하지 않은 경우 해당 직원의 유급 연차 휴가는 근무한 개월 수에 비례하여 지급됩니다.
한 회사에서 3년 이상 근무한 남성 직원은 30일(휴일 포함)을 넘지 않는 범위에서 유급 종교 휴가를 사용할 수 있습니다. 종교 휴가는 한 사람당 한 번만 허용됩니다. 종교 휴가를 마치고 업무에 복귀한 후 7일 이내에 성지에서 발급한 증명서를 상사에게 제출해야 합니다.
말레이시아 고용법 고용법에 해당한다. 1955 am법 #에 의해 종료1651. 근로계약서를 체결하고 월 급여액이 RM 4,000.00을 넘지 않는 근로자와 육체노동 및 차량 운전과 같은 특정 업무에 종사하는 사람에게는 고용법이 적용되며 EA 근로자라고도 부릅니다. 그 외 다른 모든 근로자에게는 고용법이 적용되지 않습니다.
EA 직원은 회사에서 근무한 기간에 따라 유급 병가를 받을 수 있습니다.
진단서를 제출하지 않거나 48시간 이내에 회사에 병가를 알리지 않으면 해당 직원은 무단 결근으로 간주되어 해고 사유가 될 수 있습니다.
고용법이 적용되지 않는 근로자는 근로계약서 또는 회사 정책에 명시된 바에 따라 병가 혜택을 받습니다.
또한 여직원은 연속으로 사용할 수 있는 최소 일의 출산 휴가를 받으며 출산 수당을 보장받습니다. 출산 휴가는 출산 예정일로부터 30일 이내에 언제라도 사용할 수 있지만, 출산 직후부터 사용할 수는 없습니다. 여성 근로자는 생존 자녀가 5명 미만이고 출생 직전 3개월 동안 60일 이상 고용된 경우 출산 수당을 받을 수 있습니다.
매달 급여를 받는 직원은 월급을 기준으로 매월 수당을 받습니다. 그렇지 않은 경우 출산 수당은 1일 정상 급여 또는 1일 RM6 중 더 큰 금액을 기준으로 60일 동안 연속으로 지급됩니다.
법적으로 혼인한 상태로 다음 이상을 수료한 남성근로자 12 개월 동안 계속 서비스를 받을 자격이 있습니다. 7 출생일 또는 법적 자녀가 출생한 직후에 유급 육아휴직을 연속으로 일수.
말레이시아는 급여세와 일반 예산을 통해 자금을 충당하는 전국민의료보험을 의무적으로 시행하고 있습니다. 민간의료보험 또한 제공됩니다. 말레이시아의 공공보건의료제도는 꽤 잘 되어 있는 편이지만 가끔 오래 기다려야 하는 경우가 있어 일부 사람들은 민간의료보험에 가입하는 것을 선호합니다.
13월의 보너스는 법적으로 의무사항은 아니지만, 일반적입니다. 말레이시아에서는 성과 기반 보너스 또한 일반적입니다. 또한 몇몇 기업은 단체 민간 건강보험, 단체 생명보험 및 단체 상해보험을 제공합니다. Globalization Partners에는 단체 민간 건강보험, 단체 생명보험 및 단체 상해보험이 없습니다. 이러한 복리후생을 제공하고자 하는 경우, 직원과 월 수당을 협의할 것을 권장합니다.
말레이시아의 수습 기간은 일반적으로 1일에서 3개월입니다. 첫 수습 기간은 1~3개월 더 연장될 수 있으며, 첫 수습 기간이 끝나기 전에 서면으로 연장을 알려야 합니다.
근로자는 회사에 사직 또는 퇴직을 통지하고, 그만둘 수 있습니다.
고용주는 해고를 통지하여 직원을 해고할 수도 있습니다. 두 경우 모두 근로계약서에 따라 통보 기간은 동일합니다. 근로계약서에 해고 통보 기간을 명시하지 않은 경우 통보 기간은
고용주 또는 직원은 상대방이 통보 대신 보상을 지급하면 통보 없이 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
다음에 해당하는 경우 직원은 해고 또는 정리해고 수당을 받을 수 없습니다.
개인(거주자 또는 비거주자)은 LHDN에 따라 연간 고용 소득이 최소 RM34,000(EPF 공제 후)인 경우 과세됩니다.
말레이시아의 사회보장제도는 SOCSO라고 불리며, 사망이나 장애 또는 질병으로 인한 사고 시 직원과 그 가족에서 재정적 지원을 제공합니다. SOCSO는 고용상해보험과 취업불능연금이라는 두 가지 유형의 보험을 제공합니다.
SOCSO는 고용주와 직원이 납부한 금액으로부터 자금을 충당하며, 이 보험에 납입되는 금액은 직원의 월 소득에 따라 달라집니다. 납입액은 직원의 경우 직원의 월 임금의 0.5%로 계산되며, 고용주는 월 급여의 1.75%를 납부합니다.
근로자 공제기금은 퇴직연금 기금을 충당할 뿐만 아니라 직원이 주택 구매나 의료적 사유 같은 특정 목적을 위해 저축액을 인출할 수 있게 해줍니다. EPF는 특히 직원과 해당 고용주가 납부한 납입액과 함께 저축 기금의 역할을 하며, 직원은 전 세계에서 벌어들인 총 소득의 9%를 EPF에 납부해야 합니다. 고용주는 월 소득이 MYR 5,000을 초과하는 직원에 대해서는 해당 직원의 월 총 임금의 12%를, 월 소득이 MYR5,000 미만인 직원에 대해서는 13%를 EPF에 납부합니다. 이는 외국인 직원의 경우 선택사항이지만, 모든 말레이시아 주민과 영주권자에 대해서는 의무사항입니다.
말레이시아 현지에 법인이나 지사를 설립하는 방법을 모색하는 것은 어려울 수 있습니다. 역사적으로 말레이시아에서 직원을 채용할 때 가장 먼저 해야 하면서도 가장 어려운 일이 지사나 자회사를 설립하는 것이었습니다. Globalization Partners의 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 통해 말레이시아에서 최소한의 시간과 비용으로 손쉽게 직원을 채용할 수 있습니다. 당사는 채용한 직원을 현지 규정을 준수하는 당사의 급여 시스템에 추가하며, 귀사에게 매월 인보이스만 청구합니다. 당사는 또한 비용 보고서와 개인 소득세 관련 문제를 처리하고, 기업에서 수백 번 시도했던 과정을 손쉽게 간소화하여 말레이시아 직원의 현지 법정 복리후생을 구축함으로써 현지 법인 설립의 복잡한 과정 없이 귀사가 사업에 집중할 수 있게 합니다.
Globalization Partners가 말레이시아 현지 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법에 대해 알아보고 싶으시면, 당사로 문의해주시기 바랍니다.
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