G-P 의 global growth platform 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 멕시코에서 서비스를 받기 시작할 수 있게 해주므로 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. G-P는 고객이 표명한 요구를 충족시킬 수 있는 한 명 이상의 전문가의 지원을 통해 멕시코에서 고객에게 서비스를 제공합니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 당사는 글로벌 확장 및 규정 준수의 복잡성이 증가하고 있으므로 앞으로의 글로벌 기회에 집중할 수 있습니다.
성장을 지원하는 전담 전문가 팀이 있다는 사실에 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
멕시코의 직원 채용
노동 조합은 연방 노동법에 따라 공통된 고용 권리를 보호하기 위해 직원들이 단합하는 수단으로 인정됩니다. 멕시코에는 직원의 이익을 보호하고 연공서열을 가진 근로자에 중점을 두는 대규모 노동조합이 있습니다.
단체 교섭 계약은 해당 계약에 의해 적용 대상 직원의 최소 30%가 검토하고 승인해야 하며, 2 매년 검토되어야 하고 급여는 매년 검토되어야 합니다.
노조는 단체교섭협정에 의해 “보장”될 직원의 최소 30%가 당국으로부터 증명서를 취득하도록 승인했음을 증명해야 합니다. 이러한 인증서가 없으면 노동조합은 고용주에게 서비스를 제공하거나 단체 교섭 계약을 체결할 수 없습니다.
멕시코 고용 계약
멕시코에서는 법률상 직원에 대한 보상, 복리후생 및 해고 요건을 분명하게 명시한 현지 언어로 작성된 근로계약서를 반드시 체결해야 합니다. 멕시코의 제안서와 고용 계약서 는 항상 다른 통화가 아닌 멕시코 페소로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
또한 수탁자/신탁 직위 또는 고도로 숙련된 역할을 가진 직원의 경우 최대 30 일 또는 최대 180 일 수습 기간을 조건으로 직원을 고용할 수 있습니다. 수습 기간 동안 멕시코의 표준은 일반적으로 90 일 이하입니다.
무기한 계약도 규칙입니다. 확정된 기간 동안 계약을 체결하는 것은 가능하지만, 확정된 기간에 대한 정당한 사유가 필요하며 계약서에 상세히 기술되어야 합니다.
재택 근무는 최근에 직원들이 근무 시간의 40% 이상 동안 재택 근무 또는 고용 계약에서 합의한 기타 주소에서 근무 센터 외부에서 근무할 수 있도록 허용된 방식입니다. 재택 근무 제도에 참여하는 직원은 재택 근무 수당을 받거나 고용주가 재택 근무 비용을 환급해야 합니다. 후자는 최소한 인터넷 서비스 비용과 전기 서비스의 비례 부분을 부담해야 합니다. 또한, 작업 도구 및 인체공학적 자산은 직무 요건의 성격에 따라 직원에게 제공되어야 합니다. 멕시코의 직원과 고용주 모두에게 새로운 인체 공학적, 건강 및 안전 요건이 적용됩니다.
멕시코 근무 시간
일반적으로 대부분의 사무실 업무 시간은 9 a.m.부터 6 p.m.까지이며, 최근 들어 근무시간이 늘어나고 있으며 7 p.m. 이후까지 근무하는 경우도 많습니다. 이제는 휴식 시간을 제공하는 것이 일반적이지만 법정 휴식 1-hour 시간은 최소 30 분입니다.
멕시코에는 근무 교대 3 유형이 있으며 각 교대에는 최대 근무 시간이 있습니다.
- 주간교대 : 6 a.m. 에서 10 p.m. 까지 하루 최대 8 근무시간, 주당 최대 48 시간 근무
- 야간 근무: 하루 최대 7 시간, 주당 42 , 10 p.m. 부터 다음날 6 a.m. 까지.
- 혼합 교대: 하루 최대 7.5 시간 및 주당 45 시간. 3.5 시간 이상이 야간 기간에 속하는 경우, 교대는 혼합 교대가 아닌 야간 교대로 간주됩니다.
직원은 하루 3 초과 근무 시간 이상, 주당 3 시간 이상 근무해서는 안 됩니다.
주간 근무 시간을 초과하는 경우, 초과 근무에 대한 보상은 필수이며, 면제되거나 휴가로 보상될 수 없습니다. 주당 첫 9 초과 근무 시간은 정상 급여의 100%로 지급됩니다. 고용주는 주당 첫 초과 근무 시간을 초과하는 9 초과 근무에 대해 200%를 지급 해야 하며, 직원이 일요일에 근무하는 경우 정상 일일 급여의 25%를 지급해야 합니다. 22-day의 주간 휴식 기간을 제공하는 것이 일반적이지만, 모든 직원에게는 매주 최소 1회의 24시간 휴식 기간을 제공해야 합니다. 직원에게 최소 법정 주간 휴식 기간이 부여되지 않은 경우, 일일 급여의 200%를 지급해야 합니다.
초과 근무 수당을 받는 직원은 초과 근무 수당을 처리하기 전에 완료해야 하는 시간 통제를 받아야 합니다.
멕시코의 공휴일
멕시코 사람들은 다음과 같은 법정 국내 유급 공휴일을 기념합니다.
- 새해의 날 - 1월 1일
- 헌장의 날 – 2월 첫째 월요일
- 베니토 후아레스의 생일 – 3월 세 번째 월요일
- 노동절/5월 일 – 5월 1일
- 독립기념일 - 9월 16일
- 혁명의 날 – 11월 세 번째 월요일
- 국가 정부의 변경일 - 12월 1일 6 매년
- 크리스마스 - 12월 25일
- 지역 및 국가 선거일(일부 지역 선거일은 국가 선거일과 일치하지 않음)
멕시코에는 여러 형태의 기념일이 있습니다.
- 축제(종교 행사를 기념하기 위한 전통 휴가)
- 시민 휴일(전국적으로 기념되지만 직원은 유급 휴가를 받을 자격이 없음)
- 위에 나열된 연방 노동법에 따라 기념하는 법정 공휴일
의무휴일에 근무하는 근로자는 3 의 통상임금 (평일근무의 일급 1배 + 휴일당 일급의 200 % = 일급의 3 배)를 받을 자격이 있습니다. 휴일에는 초과 근무를 하지 않아도 된다는 점을 강력히 권고합니다. 직원은 휴일 근무에 동의해야 합니다.
멕시코 휴가
연간 휴가 일수는 점진적이며 회사 내 직원의 근속/기간을 기준으로 합니다. 부터 1월 1st, 2023최소 법정 연간 휴가 일수는 서비스 첫 해/연주기12일 일입니다. 이후 매년 직원은 2 추가 일수를 누적하게 됩니다. 근속 6년차부터 직원은 근속 5 년마다 2 추가 휴가 일수가 발생합니다. 아래의 법정 점진적 휴가 잔여 일수에 대한 예시 차트를 참조하십시오.
- 근속 연수 1 > 새 휴가 일수 12
- 근속 연수 2 > 새 휴가 일수 14
- 근속 연수 3 > 새 휴가 일수 16
- 근속 연수 4 > 새 휴가 일수 18
- 근속 연수 5* > 새 휴가 일수 20
- 근속 연수 6 – 10* > 새 휴가 일수 22
- 근속 연수 11 – 15* > 새 휴가 일수 24
- 근속 연수 16- 20* > 새 휴가 일수 26
- 근속 연수 21 – 25* > 새 휴가 일수 28
- 근속 연수 26 – 30* > 새 휴가 일수 30
- 근속 연수 31 – 35* > 새 휴가 일수 32
매년 18 1년차 및 2년차 동안, 해당 혜택이 전문가의 근속 연수에 기반한 법정 연차 일수와 일치15할 때까지 -일의 연차 휴가를 제공하는 것이 일반적입니다.
휴가 일수는 반드시 이용 가능해야 하며 고용 관계가 종료되지 않는 한 보상할 수 없습니다. 휴가 잔액은 기념일 이후 18 개월 동안 이월됩니다. 고용주는 직원들에게 미사용 휴가를 사용하도록 요청해야 합니다.
또한 직원은 공휴일을 위한 유급 휴가도 받을 수 있습니다. 무제한 유급 휴가/휴가는 옵션이 아닙니다.
멕시코 병가
일반적으로 고용주는 휴직을 정당화하는 이유가 있는 경우 직원에게 병가를 허가할 수 있으며, 이는 유급 또는 무급일 수 있고 직속 관리자 또는 총괄 관리자의 재량에 따라 승인됩니다.
질병으로 인한 결근의 경우, 일반적으로 직원은 멕시코 사회 보장 기관 또는 Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)에서 발행한 휴가 증명서 또는 민간 기관에서 발행한 의료 처방전을 제출해야 합니다. 의사의 경우 후자는 감독자 또는 총책임자의 재량에 따라 정당한 것으로 인정됩니다. 직업 관련 질병 및 사고로 인한 결근의 경우, IMSS에서 발급한 휴가 증명서만 공식 증빙 자료로 인정됩니다.
의료 증명서는 업무와 관련 없는 질병을 앓고 있을 때 정부 보조금을 청구할 자격이 있는 직원이 급여의 60%로 제공해야 합니다. 이는 질병과 관련된 경우 100%로 증가합니다. 법에 의해 제한되는 것보다 급여가 더 높은 직원의 경우, 일부 회사는 직원이 사회보장연금으로 받지 못한 소득의 차액을 지불합니다.
멕시코 사회보장연구소에서 발급한 휴가 증명서를 소지한 직원은 원격 근무를 하더라도 근무가 허용되지 않습니다.
멕시코의 출산/육아 휴가
임신한 직원은 출산 예정일 전 6 주 유급 휴가와 출산 후 6 주 유급 휴가로 구성된 출산 휴가를 사용할 권리가 있습니다.
출산하지 않은 부모는 고용주가 급여를 지급하는 5 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
출산휴가는 사회보장 등록에 따라 직원이 충분한 주를 적립하지 않은 경우를 제외하고 사회보장이 지급하며, 이 경우 고용주는 해당 휴가를 지급할 의무가 있습니다. 지급액은 최저 임금의 25배로 제한됩니다. 법에 의해 제한되는 것보다 급여가 더 높은 직원의 경우, 일부 회사는 직원이 사회보장연금으로 받지 못한 소득의 차액을 지불합니다.
입양의 경우, 출산 부모는 6 주 유급 휴가를 받을 자격이 있는 반면, 비출산 부모는 5 일 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
암 진단을 받고 특정 상황이 충족되고 멕시코 사회보장연구소의 인증을 받은 16 세 미만의 자녀를 둔 부모는 해당 당국이 최대 28 일 동안 유급 휴가를 받을 자격이 있으며, 이는 당국의 재량에 따라 갱신 및 연장될 수 있습니다.
멕시코 건강보험
멕시코 사회보장연구소는 민간 기업의 모든 직원에 대한 공중 보건 보장을 의무화하고 있습니다. 그러나 많은 고용주들이 직원들에게 개인 의료 보조 보험을 제공합니다.
일부 기업은 직원들에게 보수 패키지의 일부로 민간 보험을 제공하기도 합니다. 민간 보험에서는 비용이 많이 드는 치료를 보장하기 때문에 더 선호하는 경우가 많습니다.
대안은 전문가에게 월 수당을 제공하여 자신의 개인 플랜을 구매할 수 있도록 하는 것입니다. 일부 회사는 또한 보험 혜택 대신 수당을 제공합니다. 직원만 보험에 가입하는 경우, 일반적인 수당은 2,000 월 MXN입니다. MXN과 4,000 6,000 월 사이에 보험에 가입되어 있는 가족은 일반적인 수당입니다.
멕시코 부가 혜택
멕시코의 법정 혜택은 상당히 강력하므로 일반적으로 고용주는 많은 추가 혜택을 제공하지 않습니다. 유연한 근무 시간은 원격 근무를 수용하는 것과 함께 일반적인 혜택입니다. 고용주는 때때로 은퇴 저축에 대한 추가 기여금, 해외 파견자 재할당 수당 및 생명 보험과 같은 추가 혜택을 제공합니다.
보너스
직원은 Aguinaldo 라고 하는 연간 보너스를 받을 자격이 있습니다. 최소 Aguinaldo 매년 기본 급여의 15 일과 같습니다. 대부분의 경우 Aguinaldo 4 주의 급여에 해당하고 일부 대기업에서는 최대 6 주의 급여에 해당합니다. Aguinaldo 법에 따라 매년 12월 20일 이전에 지불되어야 합니다. 멕시코의 영업직은 상당한 판매 수수료 또는 할당량에 따른 보너스를 지급받는 경우가 많습니다. 관리직은 또한 사업 목표 달성에 따라 상당한 변동 급여를 받습니다.
직원들은 또한 멕시코에서 이익 분배를 받을 자격이 있으며 5월 30일 매년 늦어도 이익 분배를 받아야 합니다. 직원과 공유하는 이익은 2 부분으로 나뉩니다. 첫 번째 부분은 전년도 각 직원의 근무 일수를 고려하여 모든 직원 간에 동일한 비율로 나뉘며, 두 번째 부분은 해당 연도에 획득한 급여 금액에 비례하여 배분됩니다. 이윤 분배금은 3월급 또는 지난 3 회계연도에 받은 이윤 분배금의 평균 중 직원에게 더 유익한 금액으로 제한됩니다.
멕시코에서의 해고/해직
멕시코의 고용주는 관리직, 기술직 또는 전문직에 있는 직원의 경우 최대 30 일, 일반적으로 또는 최대 180 일 동안 수습 기간을 설정할 수 있습니다. 일반적으로 수습 기간이 끝나기 전에 고용 관계를 종료할 수 없습니다. 그러나 멕시코의 충분한 판례법 부족으로 인해 수습 기간 만료 시 해고는 고용주가 해고를 진행하기 전에 특정 요건을 충족해야 하므로 매우 위험한 것으로 간주됩니다. 이로 인해 수습 기간 동안 또는 수습 기간 만료 시의 해지가 상호 합의에 들어가고 발생된 임금만을 지급함으로써 종종 해지됩니다. 또한 수습 30 기간 내에 해고하고 퇴직금을 지급하지 않으려면 고용주는 법률에 명시된 근거에 따라 정당한 사유가 있어야 합니다. 그러나 노동법원이 비자발적 해고를 정당화할 충분한 증거를 수집하는 것은 매우 어렵습니다.
고용 계약은 업무의 성격상 고정 기간이 요구되는 경우에만 또는 부재 직원의 임시 대체를 위해 고정 기간 동안만 가능합니다. 그렇지 않으면 고용 계약은 무기한으로 간주됩니다. 기간제 계약이 만료일 이전에 종료되는 경우, 직원은 계약 기간의 나머지 기간 동안 퇴직 및 급여를 받을 자격이 있습니다.
멕시코에서 고용 계약은 다음과 같은 이유로 종료될 수 있습니다.
- 상호 합의(사직 포함)한 경우
- 직원이 사망한 경우
- 직원이 육체적 또는 정신적 장애로 인해 일을 할 수 없는 경우
- 사유가 있는 경우
퇴직금에는 다음 항목이 포함됩니다.
- 미결 임금
- 누적 휴가
- 휴가 보너스
- 13개월(Aguinaldo 보너스)
- 기타 보너스 또는 커미션
- 사유 없이 해고되는 경우, 퇴직금 및 근속 보너스 지급
- 사례금, 자금 제공 등 고용 계약에 따른 기타 지급
고용주가 이유 없이 직원과의 고용 관계를 종료하고자 하는 경우, 해당 직원은 3월급, 각 근속연수에 대한 20 일급, 근속연수 보험료를 받을 자격이 있습니다.퇴직 3 월급 은 보험료, 보너스, 커미션, 복리후생을 포함한 전체 급여로 지급됩니다. 근속 보너스는 12 일당 급여로, 근속연수의 법정 최저 임금의 두 배로 제한됩니다. 멕시코에서 “원인”을 확립하고 입증하기는 매우 어렵고, 그렇게 하는 비용이 종종 90 퇴직 비용보다 큽니다. 사유 없는 해고의 경우, 고용주와 직원은 계약서에 포함된 지급 보상 내역과 상호 합의에 서명해야 합니다.
직원이 사직하는 경우 고용주는 휴가, 휴가 보너스 및 Aguinaldo 비례 배분된 혜택을 제공해야 합니다.
집단 중복 상황에서 고용주가 노동조합을 인식하고 노동조합 구성원인 직원을 중복되게 하거나 해당 단체 협약을 수정하고자 하는 경우, 노동조합과 협상해야 합니다.
멕시코에서 세금 납부
직원들은 멕시코에서 진행성 소득세를 납부 합니다. 최고 요율은 약 35%이며 현재 4,452,343.44 연봉 MXN 이상에서 시작됩니다2023.
퇴직 기금 관리자 또는 Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE)는 직원을 대신하여 법정 퇴직 저축 계좌를 관리하는 금융 기관입니다. IMSS, ISSSTE(정부 직원에게 적용)와 관련된 모든 직원 및 독립된 직원은 AFORE 계정을 개설할 자격이 있습니다. AFORE 계정은 다음 3 하위 계정으로 구성됩니다.
- 노령으로 인한 퇴직 및 실업, 또는 subcuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y vejez (RCV):
- 은퇴: 고용주 부담금 2%
- 노령으로 인한 실업률: 고용주 부담금 3.15%(부터 점차적으로 증가할 예정2023-2030) 및 직원 부담금 1.125%.
- 연방 정부 기부금은 부터 삭제되었습니다2023년 1월. 연방 정부는 이제 UMA를 최대 4배까지 받는 직원에게 사회 할당량을 부여합니다.
- 주택(이는 근로자 주택에 대한 멕시코 연방 기관인 Infonavit에서 관리하며 AFORE는 자금만 등록하고 통제합니다): 5% 고용주 법정 기여금.
- 자발적 기부: 직원이 은퇴 저축을 늘리기 위해 자발적 기부를 할 수 있습니다.
위 적립율은 공무원에 따라 다릅니다.
직원은 퇴직 연금을 운영할 AFORE를 지정해야 합니다. 1년 근무 후 직원이 AFORE를 선택하지 않은 경우, 퇴직 저축 위원회(CONSAR)는 최저 수수료를 부과하기 전에 직원의 계좌를 AFORE에 배정하고 해당 연도에 기여한 자금은 선택한 AFORE 계좌로 이체됩니다. 직원은 언제든지 결정한 경우 AFORE를 변경할 수 있습니다.
왜 G-P일까요?
G-P 에서는 업계를 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
자세한 내용은 지금 에 문의하세요.
