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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
새로운 시장에서 기반을 구축하기를 열망하든 숙련된 국제 인재를 고용하기를 원하든 멕시코의 현지 인센티브, 번화한 경제 및 최적의 지리적 위치는 회사를 확장할 수 있는 유망한 국가입니다. 글로벌 확장은 복잡합니다. 다양한 멕시코 법률을 탐색하고, 계약을 시행하고, 법인세를 이해하는 데 리소스가 소모되거나 회사의 전문 분야를 넘어 확장될 수 있습니다.
의 요구 사항에 대해 자세히 알아보기 멕시코에서 비즈니스 형성 EOR(Employer of Record)이 도움이 될 수 있는 방법.
왜 멕시코에서 사업을 합니까?
멕시코의 전반적인 사업 용이성 그 건너 32 상태 ~이다 72.4 퍼센트. 국가의 국내 총생산(GDP)의 대부분은 서비스 산업에서 발생하지만 다른 수익성 있는 부문은 다음과 같습니다.:
- 채광
- 관광
- 담배
- 석유
- 화학
- 전자제품
- 자동차
- 음식과 음료
여기에 비즈니스를 수행하는 데 필요한 최소 자본은 없습니다.
몇 가지 장점 멕시코에서 사업하기 그것의 포함:
- 최적의 위치: 멕시코는 미국-멕시코-캐나다(USMCA) 무역 협정의 일환으로 미국과 캐나다 시장에 대한 접근을 허용하는 미국 남부 국경에 있습니다. 에 2019 , 약 80 멕시코 수출의 퍼센트 미국으로 보내졌다
- 큰 노동력: 멕시코는 노동력이 많다 합계 50.9 백만 현재 2020 , 이상으로 61 서비스에 있는 비율. 노동력은 숙련 산업 또는 고등 교육 학위를 가진 개인을 포함하여 다양합니다.
- 지역 인센티브: 많은 지방 정부는 귀하의 산업 및 위치에 따라 세금 감면 및 일부 구매 및 서비스에 대한 비용 절감을 포함한 인센티브를 제공합니다.
멕시코에 회사 등록과 관련된 문제
멕시코로 확장하고 멕시코에서 고용하는 것은 대부분의 회사에서 수익성 있는 벤처이지만 프로세스가 항상 간단하지는 않습니다. 다음은 멕시코에서 국제 회사 등록과 관련된 몇 가지 문제입니다.:
- 법률 및 규정: 국제 법인은 규정의 적용을 받지 않지만 일부 부문에는 특정 라이선스가 필요합니다. 일반적으로 우편, 전기, 화폐 등 특정 산업을 제외하고는 외국인 투자에 대한 제한이 없습니다. 특정 사업, 세금, 면허 및 고용법은 멕시코의 각 주에 따라 다르므로 여러 시장에서 고용하는 경우 혼동을 일으킬 수 있습니다. 사업을 수행하거나 현지인을 고용할 때 모든 멕시코 법률을 준수해야 합니다.
- 복잡한 사업세: 멕시코 기업은 여섯 가지 세금 납부 1년 내내 240 완료하는 데 연간 시간. 추가 주 및 지방 세가 적용됩니다.
- 긴 재산 등록: 새로운 지점이나 사업체를 수용하기 위해 기존 부동산을 건축하거나 개조할 계획이라면 건설 및 건축 허가에 상당한 비용이 발생할 수 있습니다. 속성을 등록하는 데 걸리는 22 프로젝트가 연방 지구 공공 재산 등록부 및 지역 구획 당국을 포함하여 허가에 대한 모든 요구 사항을 충족한다고 가정할 때 평균 일수.
멕시코에서 회사를 등록하는 방법
귀하의 회사가 멕시코에 있는 누군가와 협력하여 귀하의 비즈니스를 등록하고 귀하를 대신할 계획이라면 먼저 위임장(POA)을 통과해야 할 것입니다. 국제 POA는 회사를 대신하여 멕시코에서 공식 문서 및 조례에 서명할 수 있는 법적으로 인정된 변호사입니다. 즉, 회사를 설립하는 동안 앞뒤로 이동하는 시간이나 자원을 소비할 필요가 없습니다. 그러나 POA는 현지 직원을 고용하거나 노동법을 이해하는 데 도움이 되지 않습니다.
멕시코는 임의 고용 국가가 아니며, 모든 고용 관계 계약이 필요합니다. 서면 계약이 의무 사항은 아니지만 명확한 규칙을 설정하고 각 당사자가 협상하고 질문할 수 있기 때문에 고용주와 직원 모두에게 가장 좋은 선택입니다. 고용 계약은 무기한, 프로젝트 기반 또는 계절적이며 대부분 무기한 범주에 속합니다.
모든 법인에는 공식 조례도 필요합니다. 공식 내규는 각 주주 또는 임원이 보유하는 권한과 권한의 범위를 설정합니다. 또한 부동산 판매, 은행 계좌 관리 및 직원 관리와 같은 책임에 관련된 이사 또는 소유자의 계층을 포함하여 의사 결정 프로세스를 결정합니다. 모든 회사는 재무제표를 검토하기 위해 연례 주주 총회를 개최할 책임이 있습니다. 그런 다음 공개 회사는 그 결과를 은행 및 증권 위원회 및 기타 관련 당사자에 제출합니다. 민간 기업은 법적 소송이나 유사한 절차에 연루되지 않는 한 조사 결과를 공개적으로 공유할 필요가 없습니다.
멕시코에서 회사를 등록하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 비즈니스 구조 정의
비즈니스 구조는 회사가 재무를 운영하고 관리하는 방식을 결정합니다. 멕시코의 옵션에는 다음이 포함됩니다.:
- 유한책임주식회사: 주식 회사 또는 sociedad anonima(SA)는 고정 자본, 가변 자본 또는 둘 다일 수 있습니다. 고정 및 결합 비즈니스 구조에는 최소 시작 자본이 필요합니다. 회사 소유권은 자본금을 통해 입증되며 주주는 자신의 기여금으로 제한됩니다.
- 유한 책임 회사(LLC): LLC 또는 SRL(sociedad de responsabilidad limitada)은 최소한의 자본 요구 사항과 제한된 파트너 옵션이 있습니다. 소유권에는 양도 가능한 인증서가 포함되지 않습니다.
- 민간 기업: 민간 기업 또는 사회에다드 시민(SC)은 민간 전문가를 위해 예약되어 있으며 파트너십 옵션에 제한이 없으며 시작하는 데 최소 자본이 필요하지 않습니다. 관련된 모든 개인은 발생한 부채에 대해 공동으로 책임이 있습니다.
- 나뭇 가지: 지점 또는 sucursal은 먼저 국가외국인투자위원회 및 외교사무국의 승인을 받아야 합니다. 지점은 상업 활동을 위한 것이며 제한된 존재를 제공합니다.
- 자회사: 자회사 또는 자회사는 회사를 설립한 모회사와 별개의 법인입니다. 그들은 주주에게 할당된 고유한 권리, 책임 및 자본 지분을 가지고 있습니다.
- 대표 사무소: 대표 사무소는 미래에 멕시코에 설립할 계획이며 그때까지 지원을 해줄 대표 사무소가 필요한 국제 기업을 위한 것입니다. 이 구조를 사용하는 회사는 특정 활동으로 제한되며 아직 상업적 운영에 참여할 수 없습니다.
2. 회사명 및 상표 등록
회사의 법적 이름에는 비즈니스 구조를 나타내는 단어 또는 약어가 포함되어야 합니다. 이름이 결정되면 경제부와 상무부에 등록해야 합니다. 지적 재산권(IP)으로 작업하는 경우 해당 IP를 등록하고 IMPI(멕시코 지적 재산권 협회)에 필요한 상표를 찾으십시오.
멕시코에서 상표를 등록하기 전에 다음 정보와 문서가 필요합니다.:
- 해당하는 경우 상표 로고 또는 디자인
- 회사 및 지원자 이름 및 국적
- 멕시코에서 상표가 처음 사용된 전체 날짜(이를 지원하기 위해 문서 제공을 요청할 수 있음)
- 우체국 사서함 주소가 아닌 실제 주소
- 등록 상표가 적용될 서비스 및 제품의 전체 목록
- 회사 정관의 아포스티유 사본
- 수수료 지불 — 금액은 등록 기관에 따라 다릅니다.
상표 등록은 최대 9개월이 소요될 수 있으며 모든 갱신을 제출해야 합니다. 늦어도 10 연령 원래 부여 날짜부터. 멕시코 법은 인증 마크를 인정하지 않습니다.
3. 정관 작성
모든 회사는 다음을 포함하는 정관을 작성해야 합니다.:
- 회사 이름
- 회사의 물리적 주소 및 운영 주소
- 공증된 회사 내규
- 회사의 사명 선언문
- 당신의 기업 목적
- 관련 주주 이름
- 비즈니스 구조
모든 문서에는 법적 공증을 포함한 아포스티유 인증이 필요하며 공식 번역도 필요할 수 있습니다.
4. 법인세 ID 신청
세금 ID 번호를 얻는 것은 멕시코에서 회사 등록의 가장 중요한 단계 중 하나입니다. 멕시코에서 이것이 없으면 비즈니스 은행 계좌를 개설하거나 직원을 고용하거나 필요한 월별 세금 신고를 하거나 비즈니스를 수행할 수 없기 때문입니다. 회사 세금 ID 번호는 RFC(Registro Federal de Contribuyentes)로 알려져 있습니다. 회사 RFC는 12 긴 문자 문자와 숫자를 모두 포함합니다.
RFC를 받기 위해 멕시코 거주자일 필요는 없지만 재정 주소에 대한 증거는 필요합니다. 또한 회사가 설립되었으며 RFC를 제출할 법적 권한이 있는 사람임을 증명해야 합니다. 방문하다 멕시코 재무부 웹사이트 신청을 시작하고 필요한 서류를 제출하십시오.
5. 사회보장 및 국민근로자주택기금 등록
직원을 고용하고 소득세를 계산하려면 먼저 사회 보장 프로그램에 회사를 등록해야 합니다. 직원 의료 서비스, 사고 보상, 장애 연금 및 출산 휴가에 대해 멕시코 사회 보장 협회(IMSS)에 사회세를 납부해야 합니다.
당신은 또한해야합니다 지불 5 퍼센트 멕시코 근로자를 위한 정부 주택 지원을 제공하는 National Worker's Housing Fund에 대한 필수 기부금의 일부로 Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores(INFONAVIT)에 각 직원의 기본 급여를 지급합니다.
글로벌 EOR(Employer of Record)과 협력하는 것은 직원이 받을 수 있는 사회 보장 및 혜택을 포함하여 직원 고용 및 급여에 대한 모든 법적 요구 사항을 회사가 충족하도록 하는 가장 좋은 방법입니다.
멕시코에서 비즈니스 은행 계좌 개설
모든 회사는 세금에 대한 멕시코 비즈니스 은행 계좌가 필요합니다. 은행 계좌를 신청하기 전에 회사의 세금 ID 정보를 신청하고 받았는지 확인하십시오. 각 금융 기관에는 새 계정을 개설하기 위한 고유한 요구 사항이 있으며 절차는 다음과 같습니다. 최대 3개월 완료합니다. 필요한 문서 및 계좌 지침의 전체 목록은 은행에 확인하십시오.
시작하려면 다음 사본이 하나 이상 필요할 것입니다.:
- 정관
- 공식 ID
- 유효한 여권
- 취업 비자 또는 투자자 비자
- 현재 주소 증명
- 세금 ID 번호
- 주주, 투자자 및 파트너 정보
- 개인 및 비즈니스 참조
은행은 또한 비즈니스 계정에 대한 최소 시작 예금을 요구합니다. 금액은 기관마다 다릅니다. 회사의 법적 대리인이 아닌 경우 회사의 재무 및 계정 문서에 서명할 수 있음을 증명하는 법적 문서도 필요합니다. 대부분의 은행은 모든 법적 문서에 물리적으로 서명하기 위해 대면 회의를 요구합니다.
멕시코에서 직원을 고용할 때의 어려움
새로운 위치의 공석을 채우기 위해 현지 인재를 고용하든 멕시코에서 원격 직원을 고용하든 고용법을 빠르게 이해하고 탐색하기 어려울 수 있습니다. EOR은 국제 고용, 급여 및 인적 자원 관리를 제어하여 도움을 줄 수 있습니다.
1. 이민 옵션 이해
멕시코는 임시 거주 비자 프로그램을 통해 원격 고용을 장려하는 국가 중 하나입니다. 1년 이상 원격 고용에 종사하는 동안. 고용 계약 및 직원 위치에 따라 이민 정책에 대해 걱정할 필요가 없을 수도 있습니다.
그렇다면 이민 옵션에는 다음이 포함됩니다.:
- 유급 또는 유급 활동을 위한 임시 거주자
- 무보수 또는 무급 활동을 위한 임시 거주자
- 유급 활동 방문 비자
- 무보수 활동 방문 비자
- 무보수 활동을 위한 장기 방문 비자
이민 처리는 며칠에서 몇 달이 걸리며 다음을 포함한 문서가 필요합니다.:
- 여권
- 법적 신분증
- 현재 사진
- 거주 허가
- 이력서
- 교육 인증서 및 학위
- 고용 계약 및 제안서
- 숙박 및 귀국 일정 증명서
- 법인세 및 형성 문서
2. 문화적 차이 탐색
새로운 시장에서 비즈니스를 구축하고 고용하는 데 있어 중요하고 도전적인 부분은 국가, 주, 도시 및 마을 간의 문화적 차이를 탐색하는 것입니다. 언어, 고용법, 관습 및 전통의 변화는 비즈니스 운영의 중요한 부분이며 실수는 혼란을 일으키거나 의도하지 않은 결과를 초래할 수 있습니다.
예를 들어, 멕시코 노동법에는 실업 보험이 필요하지 않지만 회사를 설립하는 주와 산업에 따라 특정 허가가 필요할 수 있습니다.
3. 노동 조합과 협력
멕시코는 연방 노동법에 따라 노동 조합을 인정합니다. 노동 조합은 직원을 보호하고 공정한 계약을 협상하기 위해 존재하지만, 많은 기업이 익숙하지 않은 산업에서 또는 국경을 초월한 업무 관계를 시작할 때 도움이 필요합니다. 노동 조합은 팀에 스페인어와 멕시코 노동법에 익숙한 전문가가 없는 경우 특히 어렵습니다.
멕시코에 소재한 모든 회사는 신규 및 기존 단체 교섭 협약(CBA)을 분석하여 멕시코의 연방 노동법이 시행된 후 발생한 새로운 노동법 변경 사항을 준수하는지 확인해야 합니다. 조정 2019 .
멕시코로 사업을 확장하기 전에 알아야 할 빠른 사실
이제 회사를 멕시코로 확장하는 방법을 알았으므로 비즈니스 거래, 회사 문서 및 현지 직원 고용을 탐색할 때 기억해야 할 몇 가지 빠른 사실이 있습니다.:
- 멕시코의 정식 명칭은 United Mexican States입니다.
- 멕시코는 10번째로 인구가 많은 인구 약 100만명의 세계에서 130 백만 2021 .
- 멕시코시티는 멕시코의 수도입니다.
- 스페인어는 멕시코의 공식 언어이며 에 의해 말한 92.7 퍼센트 인구의. 멕시코도 인정 68 토착어 , Mayan 및 Mixtec 포함. 와 함께 1.7 백만 명이 유창한 Nahuatl은 스페인어에 이어 두 번째로 많이 사용되는 언어입니다.
- 멕시코는 세계 17위 수출국 , 상위 3개 수출품은 자동차, 컴퓨터 및 전화입니다.
- 공식 멕시코 통화는 멕시코 페소이며 MXN으로 약칭되고 $ 또는 Mex$로 표시됩니다.
Globalization Partners 멕시코에서 회사를 설립하는 데 도움이 될 수 있습니다
국제적 확장과 고용은 복잡한 과정이지만 혼자가 아닙니다. Globalization Partners 멕시코에 진출한 글로벌 EOR입니다. 187 다른 국가. 우리는 확장 및 국제 고용을 간단하게 만듭니다. 몇 번의 클릭만으로 다음을 사용할 수 있습니다. 우리의 포괄적인 플랫폼 직원을 고용 및 온보딩하고 급여를 설정합니다. 우리는 귀하가 멕시코의 고용법을 준수하는지 확인하여 귀하가 비즈니스 성장에 집중할 수 있도록 합니다.
제안 요청 또는 오늘 저희에게 연락하십시오 더 많은 것을 배우기 위해.
