Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서 멕시코에 지사 또는 해외 법인을 먼저 설립하지 않고 직원을 채용하고 급여를 관리하고자 하는 기업을 위한 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 멕시코 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서 멕시코에 지사 또는 해외 법인을 먼저 설립하지 않고 직원을 채용하고 급여를 관리하고자 하는 기업을 위한 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 멕시코 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사의 글로벌 기록상 고용주(EOR) 모델과 글로벌 고용전문회사(PEO) 서비스를 통해 멕시코의 인사·노무 서비스, 세금 및 규정 준수 관리와 같은 업무를 비롯하여 급여 관리 업무를 당사에 위탁할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 당사는 또한 멕시코의 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트해 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 187개 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
멕시코에서는 경험이나 능력보다 관계와 신뢰를 구축하는 일이 더 중요합니다. 이를 염두에 두고 멕시코에서 고용, 협상 및 사업을 수행할 때 문화적 요인을 반드시 고려해야 합니다. 예를 들어, 대부분의 직원들이 업무를 시작하기 전에 일상적인 대화를 즐기며, 시간 엄수를 중요하게 생각하지 않습니다. 계약은 일반적으로 전화가 아닌 직접 만나서 진행하며, 정식 계약은 서면으로 받아야 합니다. 끈기 있는 자세가 중요하며, 실제 해당 사업 거래에 매우 진지하게 임하고 있음을 전달할 수 있습니다. 마지막으로 마감 기한은 반드시 준수해야 하는 납기일이라기 보다 지침으로 인식하는 경향이 있습니다.
노동 조합은 연방 노동법에 따라 공통된 고용 권리를 보호하기 위해 직원들이 단합하는 수단으로 인정됩니다. 멕시코에는 노동 조합이 다수 존재하며, 직원의 이익을 보호하고, 연공서열을 강조합니다. 노동 조합이 강성하기 때문에 고용주 대표와 노동 조합 대표가 단체협약을 체결합니다. 노동 조합 단체협약은 2년마다 검토합니다. 노동조합은 직원의 20% 이상이 가입한 직장에서 허용됩니다.
멕시코에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의 조건을 협상할 때 아래의 표준 복리후생을 참고하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
멕시코에서는 법률상 직원에 대한 보상, 복리후생 및 해고 요건을 분명하게 명시한 현지 언어로 작성된 근로계약서를 반드시 체결해야 합니다. 멕시코의 채용 제의와 근로계약서에는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 미국 달러와 같은 외화가 아닌 멕시코 페소로 기재해야 합니다. Globalization Partners는 서비스의 일부로 근로계약서 서식을 제공하기 때문에 멕시코에서 기록상 고용주(EOR) 및 고용전문회사(PEO) 서비스를 이용하는 경우 별도의 서식을 만들 필요가 없습니다.
일반적으로 대부분의 사무실 업무 시간은 오전 8:00부터 오후 6:00까지이며, 최근 들어 근무시간이 늘어나고 있으며 오후 7:00 이후까지 근무하는 경우도 많습니다. 멕시코의 점심 시간은 일반 근로자의 경우 1시간에서 임원의 경우 3시간까지 허용되며, ‘시에스타’라는 문화적 전통은 최근에 사라졌습니다.
근로시간 한도를 넘는 경우, 초과근무 보상은 의무입니다. 초과근무 수당은 정규 급여의 100%를 지급해야 하며, 일요일과 공휴일에 근무하는 경우 200%를 지급해야 합니다. 근로시간은 1일 11시간, 주당 50시간으로 제한되며 모든 직원은 일주일에 24시간 이상 휴식을 취해야 합니다.
멕시코에는 8개의 공휴일이 있습니다.
멕시코에는 여러 형태의 기념일이 있습니다.
법정 공휴일에 근무하는 직원은 다음과 같은 혜택을 받습니다.
연차 휴가는 누진적이며 직원의 회사 내 연공서열/재직 기간을 기준으로 합니다. 1월 1일 현재, 2023, 최소 법정 연차 휴가 일수는 12 서비스 첫 해/기념일 동안 일. 이후 매년 직원이 적립됩니다. 2 추가일. 근속 5년차부터 직원이 적립됩니다. 2 추가 휴가 일수마다 5 수년간의 서비스. 아래의 법정 누진 휴가 잔액 일수에 대한 예시 차트를 참조하십시오.
제공하는 것이 일반적입니다. 15 에게 18 연차휴가 일수
휴가는 사용 가능해야 하며 고용 관계가 종료되지 않는 한 보상되지 않습니다. 휴가 잔액은 이월됩니다. 18 기념일 날짜로부터 몇 달 후. 고용주는 직원에게 미사용 휴가를 사용하도록 요청해야 합니다.
근로자는 또한 공휴일에 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 무제한 유급 휴가/휴가는 옵션이 아닙니다.
일반적으로 결근을 할 수 밖에 없는 정당한 사유가 있는 경우 직원에게 병가를 허가합니다. 병가는 유급 또는 무급일 수 있으며, 직속 관리자 또는 총책임자의 재량에 따라 승인합니다.
질병으로 인한 결근의 경우 일반적으로 해당 직원은 IMSS에서 발급한 휴가 증명서 또는 민간 병원에서 발급한 처방전을 제출해야 하며, 처방전의 경우 관리자 또는 총책임자의 판단에 따라 사유로 인정됩니다. 직업성 질환으로 결근하는 경우 IMSS에서 발급한 휴가 증명서만 정당한 사유로 인정됩니다.
진단서는 해당 직원이 제공해야 하며 업무와 무관한 질병을 앓고 있는 경우 급여의 60%에 해당하는 정부 보조금을 청구할 수 있습니다. 업무와 관련된 질환인 경우에는 100%까지 보조금을 받을 수 있습니다. 법률에 명시된 상한선보다 더 높은 급여를 받는 직원의 경우 받지 못한 소득의 차액을 회사에서 사회 보장 수당으로 지급하기도 합니다.
여직원은 출산 예정일 전 6주간의 유급휴가와 출산 후 6주간의 유급 휴가로 구성된 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다.
아버지는 5일의 유급 육아 휴가를 사용할 수 있습니다.
출산 휴가 수당은 회사가 아닌 사회보장 당국에서 지급하며, 지급 한도는 최저 임금의 25배입니다. 법률에 명시된 상한선보다 더 높은 급여를 받는 직원의 경우 받지 못한 소득의 차액을 회사에서 사회 보장 수당으로 지급하기도 합니다.
멕시코 정부 산하 기관인 사회보장 당국(IMSS)에서는 모든 직원에게 공공 의료 서비스를 의무적으로 적용합니다. 하지만 전공의 또는 전문의 진료를 받기 위한 긴 대기 시간, 의사 부족, 유연성 부족 등과 같은 공공 의료 제도의 단점을 고려하여 많은 기업들이 직원들에게 민간 의료보험을 추가로 제공합니다.
일부 기업은 직원들에게 보수 패키지의 일부로 민간 보험을 제공하기도 합니다. 민간 의료보험에 가입한 멕시코인은 3% 미만이지만 전체 의료비의 52%가 민간 의료 서비스에 지출됩니다. 민간 보험에서는 비용이 많이 드는 치료를 보장하기 때문에 더 선호하는 경우가 많습니다.
멕시코 현지 직원을 채용할 때 당사의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 민간 의료보험을 대신 준비해 드립니다. 민간 의료보험에 가입하는 대신 직원들이 직접 보험에 가입할 수 있도록 매월 수당을 제공하는 방법도 있습니다. 당사는 대부분 직접적으로 보험을 제공하는 대신 수당을 지급하도록 권장합니다. 직원만 보험에 가입하는 경우 일반적인 수당은 월 2,000페소 정도이며, 가족 전체가 보험에 가입하는 경우 월 4,000~6,000페소를 수당으로 지급하면 됩니다.
멕시코에서는 법정 복리후생 혜택이 매우 탄탄하기 때문에 보통 회사에서 추가 혜택을 제공하지 않습니다. 탄력 근무제와 직무 분할제, 재택 근무가 보편화되어 있으며, 간혹 퇴직 저축 연금에 추가로 납입하거나 외국인 직원을 위한 이주 수당, 생명보험과 같은 추가 혜택을 제공하기도 합니다.
직원들은 아기날도(Aguinaldo)로 알려진 연간 보너스를 받습니다. 매년 지급되는 최소 아기날도는 15일치 급여이며, 대부분의 경우 4주치 급여를 지급하며, 일부 대기업의 경우에는 최대 6주치의 급여를 지급하기도 합니다. 아기날도는 보통 12월에 지급되며, 6주치 급여를 지급하는 회사의 경우 4주치는 12월에 지급하고 2주치는 여름에 지급합니다. 영업 담당 직원의 경우 상당히 많은 영업 커미션 또는 할당량 보너스를 지급받으며 관리직급은 사업 목표를 달성 여부에 따라 높은 보너스(성과에 따라 다름)를 지급받습니다.
멕시코에서는 고용 조건으로 최대 30일까지 수습 기간을 정할 수 있으며, 관리직, 기술직 또는 전문직의 경우 최대 180일까지 수습 기간을 둘 수 있습니다. 하지만 멕시코에는 충분한 판례법이 없기 때문에 수습 기간이 매우 위험할 수 있습니다. 실제로 30일 이상의 수습 기간을 시행할 수 없으며, 고용주는 30일 이상의 수습 기간을 둔 직원을 해고할 때 해고 수당을 준비해야 합니다. 따라서 당사는 30일 이상의 수습 기간을 권장하지 않습니다. 또한 수습 기간 30일 이내에 해고하고 해고 수당을 지급하지 않으려면 해당 직원이 고용주가 만족할 만한 수준으로 업무를 수행할 수 없는 것으로 판명되어야 합니다.
근로계약서는 업무 성격상 정해진 기간 동안만 진행되거나 임시로 대체 인력이 필요한 경우에만 기간제 계약으로 체결할 수 있습니다. 그 외 모든 근로계약서는 무기한으로 간주됩니다.
근로계약서는 다음과 같은 사유로 해지할 수 있습니다.
퇴직금에는 다음 항목이 포함됩니다.
고용주가 정당한 사유 없이 해고를 원할 경우 직원은 3개월치 급여, 1년 근무 기간당 20일치 급여, 연공서열에 따른 수당을 받을 수 있습니다. 3개월치 퇴직금은 보험료, 보너스, 커미션, 복리후생을 포함한 전체 급여로 지급됩니다. 연공서열에 따른 보너스는 1년 근무 기간당 12일치 급여를 지급하며 최대 한도는 법정 최저 임금의 2배입니다. 멕시코에서는 ‘사유’를 입증하기 매우 어렵고, 그렇게 하는 데 드는 비용이 90일치 퇴직금보다 더 많은 경우가 많습니다. Globalization Partners는 당사의 급여 체계에 등록된 직원들의 불만을 최소화할 수 있는 방법을 제시합니다.
직원이 자발적으로 사직하면 비례 배분된 혜택 즉, 휴가, 휴가 보너스, 아기날도(크리스마스 보너스)를 제공해야 합니다.
대규모 정리해고를 해야 할 때 고용주가 노동 조합을 인식하고 조합원을 해고하거나 해당 단체협약을 수정하려는 경우 반드시 해당 노동 조합과 협상해야 합니다.
멕시코에서 직원은 누진 소득세를 납부합니다. 최고 세율은 약 35%이며 2016년 기준 3,000,000.01페소 이상의 급여를 받는 경우에 적용됩니다.
퇴직연금 관리 기관(스페인어로 Administradora de Fondos para el Retiro)인 AFORE는 직원들을 대신하여 퇴직 저축 계좌를 관리하는 금융 기관입니다. IMSS, ISSTE(공무원만 해당)와 관련된 모든 직원 및 독립 계약자는 AFORE 계좌를 개설할 수 있습니다. AFORE 계좌는 다음 세 가지 하위 계좌로 구성됩니다.
위 적립율은 공무원에 따라 다릅니다.
직원은 퇴직 연금을 운영할 AFORE를 지정해야 합니다. 1년 동안 근무한 후에도 직원이 AFORE를 선택하지 않은 경우 CONSAR(멕시코 퇴직 연금 위원회)는 수수료가 가장 낮은 AFORE에 직원의 계좌를 할당하고 해당 연도에 적립된 기금을 해당 AFORE으로 이체합니다. 직원은 원할 경우 언제든지 AFORE를 변경할 수 있습니다.
멕시코에 해외 법인 또는 지사를 설립하는 방법을 파악하는 일은 어려울 수 있으며, 이는 경험상 멕시코에서 직원을 채용할 때 가장 처음에 해야 하고 가장 복잡한 과정이기도 합니다. Globalization Partners의 글로벌 고용전문회사(PEO) 및 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 이용하면 최소의 시간과 비용으로 멕시코에서 손쉽게 직원을 채용할 수 있습니다. 당사는 채용한 직원을 현지 규정을 준수하는 당사의 급여 시스템에 추가하며, 귀사에게 매월 인보이스만 청구합니다. 당사는 또한 경비 보고서 및 개인 소득세 문제를 처리하고, 그동안 수백 번 동일한 업무를 처리해 온 경험을 바탕으로 간단하게 멕시코 현지 직원의 법정 복리후생을 마련할 수 있습니다. 이를 통해 귀사는 해외 법인을 설립하는 데 따르는 복잡한 과정을 생략하고 회사 운영에만 집중할 수 있습니다.
Globalization Partners가 멕시코 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법에 대해 알아보고 싶으시면 당사로 문의해 주시기 바랍니다.
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