멕시코 계약업체
멕시코에 기반을 둔 고용계약업체는 귀사의 전문 분야에 대한 전문 지식을 갖춘 전문가들을 이용할 수 있습니다. 계약업체가 필요로 할 수 있는 프로젝트를 무엇이든, 귀하는 노동법을 따르고 조직을 지원하는 것을 원하게 됩니다.
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멕시코에 기반을 둔 고용계약업체는 귀사의 전문 분야에 대한 전문 지식을 갖춘 전문가들을 이용할 수 있습니다. 계약업체가 필요로 할 수 있는 프로젝트를 무엇이든, 귀하는 노동법을 따르고 조직을 지원하는 것을 원하게 됩니다.
멕시코의 독립 계약자 채용
대규모 노동력 및 경제 성장멕시코는 계약업체를 고용하고자 하는 국제 기업들을 제공할 것입니다.
직원과 독립 계약자 간의 차이
독립 계약자를 고용하기 전에 직원과의 차별화를 이해하는 것이 중요합니다. 직원은 회사의 일원이며 고용주 의무에 부과됩니다. 독립 계약업체는 다른 회사에 서비스를 제공하는 자체 상업 법인으로 기능합니다. 그들은 그들이 서비스를 완료하는 방법에 대해 더 자유롭게, 그러나 직원의 이익을 받을 자격이 없습니다.
직원-고용주 관계는 멕시코 연방 노동법(Ley Federal del Trabajo)에 의해 규제되지만, 독립 계약자는 상업 코드 및 개별 계약을 따라야 합니다.
계약자 또는 직원의 잘못된 분류 처벌에 대한 벌금
직원 및 계약업체를 올바르게 분류합니다. 국가 연방 소득 법령에 따르면, 오분류는 귀사가 소송을 제기하거나 멕시코에서 영구적인 시설을 구축하도록 요구할 수 있습니다. 계약업체로 잘못 분류된 직원은 누적된 복리후생 및 사회보장 기여를 받을 자격이 있을 수 있습니다.
귀사의 독립 계약업체를 고용하는 방법
계약업체를 고용하는 전략적 접근 방식을 마련하면 회사의 목표를 달성하고 필요에 맞는 최고의 근로자를 찾을 수 있습니다. 다음 기본 원칙을 따르십시오.
1. 올바른 채용 전략 구현
계약업체와의 비즈니스 간 관계를 구축하고 있다는 점을 기억하십시오. 프로젝트별 경험을 찾고, 고유한 운영 요건에 필요한 특정 기술 세트를 지원자에게 집중하고 싶을 것입니다.
2. 서비스 조건에 동의
법적으로 요구되지는 않지만, 서면 계약은 귀사와 계약업체의 서비스에 대한 명확한 기대치를 확립하기 위해 최적의 것입니다. 다음과 같은 약관에 대해 반드시 명시하십시오.
- 서비스 용어 종료 또는 연장
- 일일 또는 시간당 급여 요율
- 제공될 서비스 범위
- 계약 기간
- 필요한 경우 비공개 계약(NDA)
3. 교육 및 오리엔테이션 자료를 제공합니다.
독립 계약업체들이 고유한 운영을 탐색하는 데 필요한 모든 자원을 보유하고 있는지 확인합니다. HR 직원은 주요 워크플로우, 현장 시설의 레이아웃, 그리고 일상적으로 사용할 소프트웨어 또는 장비를 통해 계약업체를 도와줄 수 있습니다. 필수 정보를 사전에 다루고 계약업체가 일체의 질문에 대해 연락 담당자를 갖도록 하십시오.
멕시코에서 독립 계약업체를 지급하는 방법
계약업체는 급여에 있지 않기 때문에, 서비스 비용을 추적하고 납품하기 위해 다른 시스템을 마련해야 합니다.
일정에 따라 숙박하는 동안 국제적으로 결제를 제공하는 보안 옵션을 찾아야 합니다. 국가별 은행 휴가 및 시간대 차이점(있을 경우)을 반드시 고려해야 합니다.
멕시코 독립 계약업체의 해지 또는 연장 조건
계약업체는 일반적으로 설정된 기간 또는 프로젝트별 업무를 수행하며, 해고가 상당히 간단합니다. 계약업체의 서비스 기간을 연장하거나 계약을 조기에 종료하려는 경우, 계약에 연장 및 해지 조건을 설정하는 것이 최선입니다.
독립 계약업체는 해고에 관한 멕시코 고용법의 적용을 받지 않으므로 귀하와 고용된 계약자에게 가장 적합한 조건을 설정할 수 있습니다.
글로벌화 파트너로 멕시코의 계약업체 채용
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