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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
멕시코의 경제, 위치 및 비즈니스 관행은 멕시코를 국제 비즈니스 확장을 위한 매력적인 위치로 만듭니다. 미국 및 캐나다와 같은 무역 파트너와 지리적으로 가깝습니다. 멕시코는 또한 북미자유무역협정(NAFTA)을 대체한 미국-멕시코-캐나다협정(USMCA)의 경제적 이점을 누리고 있습니다. 멕시코로 확장하는 회사는 크고 수익성 있는 시장에 접근할 수 있습니다. 멕시코는 또한 상대적으로 낮은 인건비, 정치적 안정성, 경쟁력 있는 제조 능력 및 대규모, 성장하는 경제 새로운 비즈니스에 쉽게 어필할 수 있습니다.
회사가 멕시코에서 팀을 구성할 때 계약자를 직원과 구별하고 세금 고려 사항을 처리하고 계약자에게 가장 효과적으로 지불을 받는 방법을 포함하여 멕시코 계약자에게 지불하는 모범 사례를 알아야 합니다.
직원과 독립 계약자의 차이점은 무엇입니까?
사이의 본질적인 차이점 직원 및 계약자 직원은 회사 급여에 들어가지만 계약자는 그렇지 않습니다. 직원의 경우 모든 급여 기간 동안 급여에서 급여세를 원천징수합니다. 또한 건강 보험 기금, 퇴직 연금, 실업 수당 및 장애 기금을 위한 사회 프로그램에 필요한 기여금을 납부합니다.
귀하의 멕시코 직원은 일반적으로 귀하의 계약자가 받지 못하는 혜택을 받을 자격이 있습니다. 직원은 일반적으로 유급 휴가, 건강 보험 보장 및 퇴직 계획과 같은 혜택을 받습니다. 멕시코 계약자는 일반적으로 이러한 혜택을 받지 못합니다. 이러한 이유로 계약자는 항상 그렇지는 않지만 종종 급여를 적게 받고 자체 급여세를 납부하기 때문에 직원보다 더 높은 급여를 요구하고 받습니다.
계약자와 직원은 또한 작업과 보상을 받는 방식이 다릅니다. 직원은 일반적으로 훨씬 더 높은 수준의 고용주 감독을 받습니다. 그들은 당신의 회사로부터 훈련과 감독을 받고 그들에게 할당된 작업을 가지고 있으며 당신의 회사는 그들의 노동에 대해 상당한 통제력을 가지고 있습니다. 반면에 계약자는 할당을 받는 대신 수행하려는 프로젝트에 대해 견적이나 입찰을 제출할 가능성이 더 큽니다. 그들은 업무를 수행하는 방식과 스스로를 관리하는 방식에 있어 더 많은 자유를 누리고 있으며 회사의 급여 부서를 통해 급여를 받는 것보다 지불을 위해 인보이스를 제출하는 경우가 많습니다.
기본적으로 멕시코 직원은 귀하를 위해 일하는 반면 멕시코 계약자는 자신을 위해 일하며 귀하의 회사를 고객으로 삼습니다. 귀하의 회사는 대부분의 직원에게 주요 수입원일 가능성이 높지만 귀하는 계약업체 포트폴리오의 많은 고객 중 하나일 수 있습니다.
직원에게 적용되는 많은 노동법이 계약자에게는 적용되지 않습니다. 예를 들어, 법은 일반적으로 직원이 일할 수 있는 시간, 직원이 받아야 하는 임금, 받을 수 있는 혜택을 규정합니다. 직원을 해고할 수 있는 방법과 시기, 통지 기간 및 퇴직금을 명시합니다. 계약자는 이러한 보호를 받을 자격이 없으며, 이것이 종종 직원보다 높은 급여를 요구할 수 있는 또 다른 이유입니다.
직원과 계약업체를 구분하는 기준
멕시코 세무 당국에는 근로자가 근로자 또는 계약자로 분류되어야 하는지 여부를 결정하는 특정 기준이 있습니다. 그들은 다음과 같은 요소를 볼 수 있습니다:
- 행동: 이 법은 회사가 근로자의 행동에 미치는 영향을 고려합니다. 멕시코에서 고용 관계를 결정하는 주요 기준은 종속입니다. 회사에서 직원이 하는 일과 직무 수행 방식에 대해 상당한 통제력을 행사하는 경우 해당 직원은 직원으로 분류되어야 합니다. 그렇지 않은 경우 계약자일 가능성이 높습니다.
- 재정적 인: 이 기준은 회사가 근로자 작업의 비즈니스 측면을 통제하는지 여부를 고려합니다. 회사에서 근로자의 급여 지급 방식, 비용 환급 가능 여부, 필요한 물품이나 도구 제공자를 결정하는 경우 근로자로 분류해야 할 가능성이 높습니다. 그렇지 않은 경우 계약자일 가능성이 높습니다.
- 관계 유형: 회사들은 근로자가 공식 작업에 대해 질문해야 합니다. 비즈니스 계약보험, 휴가 급여 및 연금 계획과 같은 혜택을 받고 회사 사업에 필수적인 업무를 수행하며 회사와 합리적으로 지속적인 관계를 맺습니다. 회사가 이러한 질문의 대부분에 긍정적으로 대답할 수 있다면 근로자는 근로자로 분류되어야 할 것입니다. 그렇지 않은 경우 계약자일 가능성이 높습니다.
어떤 경우에는 구분이 명확하지 않을 수 있습니다. 멕시코 근로자의 책임의 일부 측면은 근로자를 더 직원처럼 만들 수 있고 다른 요소는 근로자를 더 계약자처럼 만들 수 있습니다. 기업은 결정을 내리기 위해 다양한 요소를 고려해야 하며 멕시코 고용법 전문가에게 조언을 구하는 것이 좋습니다.
회사가 계약자를 적절하게 분류하고 지불해야 하는 이유
계약자를 올바르게 분류하고 지불하는 것은 모든 회사에서 매우 중요합니다. 법적 및 재정적 영향 .
계약자를 고용할 때 계약자는 해당 책임의 일부를 회사와 공유하는 대신 전체 세금 책임에 대해 책임을 집니다. 그들은 유급 휴가, 휴가, 병가, 보험 및 사회 프로그램에 대한 고용주 기여금의 형태로 재정 지원 없이 지내고 있습니다. 그들은 또한 노동법에 따른 임금 및 초과 근무 보호에 대한 권리를 상실합니다. 회사는 이 계약의 혜택을 받는 반면 계약자는 혜택을 잃습니다.
멕시코와 같은 국가에서는 근로자가 마땅히 받아야 할 공정한 대우와 보호를 받을 수 있도록 엄격한 법률을 제정했습니다. 법에 따라 계약자가 잘못 분류된 사례가 발견되면 회사는 잠재적으로 총 수십만 달러에 달하는 수년간의 체납세에 대한 책임을 지게 될 수 있습니다. 회사는 또한 초과 근무 수당, 수당 및 휴가 수당의 형태로 수천 달러의 체불 수당을 지불해야 할 수도 있습니다. 멕시코에서는 잘못 분류된 계약자도 필요한 고용주 이익 공유의 일부에 대한 자격이 있습니다. 이러한 상황은 엄청난 법적, 재정적, 물류적 문제를 야기하기 때문에 회사는 직원과 계약자를 올바르게 분류하는 데 매우 주의해야 합니다.
그러나 많은 경우에 고용주는 수행된 계약 작업이 진정으로 필요하며 계약자를 고용하는 것이 올바른 프로세스입니다. 이 경우 회사는 법에 따라 계약자를 고용하고 지불하는 방법을 알아야 합니다.
멕시코에서 독립 계약자 고용
멕시코 연방 노동법 또는 레이 페더럴 델 트라바호 , 고용주-직원 관계를 관리하고 표준 직원 보호 및 혜택을 의무화합니다. 반면에 민법 및 상업법은 독립 계약자의 작업을 규제하므로 보호 기능이 더 적습니다.
멕시코의 계약 노동은 유연성과 비용 절감으로 인해 점점 인기를 얻고 있습니다. 그러나 역사적으로 일부 국제 기업은 멕시코에 과세 대상이 되는 것을 피하거나 멕시코의 강력한 사회 보장 시스템에 대한 기여금에 대한 책임을 회피하기 위해 독립 계약자를 사용했습니다. 이 문제를 해결하기 위해 멕시코 정부는 계약자의 오분류에 대한 처벌을 부과하는 연방 노동법 개정안을 제정했습니다.
멕시코에서 계약자와 직원의 주요 차이점은 종속과 관련이 있음을 기억하십시오. 직원은 고용주와 종속 관계에 있으며, 그들이 일하는 회사로부터 관리와 지시를 받습니다. 계약자는 고용주 관리와 독립적으로 작업하여 자신의 작업 일정을 정의하고 노동 수행 방식을 결정합니다.
독립 계약자를 고용하는 회사는 몇 가지 질문에 긍정적으로 대답할 수 있어야 합니다.:
- 다양한 직장 활동에 독립 계약자를 참여시키겠습니까?
- 독립 계약자의 전문 서비스를 정당화할 수 있습니까?
- 귀하의 독립 계약자는 필요에 따라 추가 인력을 고용할 권한이 있습니까?
- 귀하의 독립 계약자는 단일 소득원 이상을 가지고 있습니까?
이러한 질문의 대부분에 예라고 답할 수 있다면 근로자를 독립 계약자로 고용하는 것이 적절할 것입니다.
멕시코에서 독립 계약자를 고용하기 위한 요구 사항
역사적으로 멕시코의 많은 계약 관계는 비공식적인 구두 계약에 의존했습니다. 그러나 Ley Federal del Trabajo의 수정 사항에 따르면 단체 교섭 협약(CBA)이 적용되지 않는 한 회사는 계약자의 근무 조건을 서면으로 기록해야 합니다.
이러한 이유로 귀사는 모든 독립 계약자를 위한 강력한 서면 계약서를 작성하고 서명해야 합니다. 사본을 최소 2개 만들어 하나는 보관하고 하나는 계약자에게 제공해야 합니다. 계약서는 멕시코 페소로 금액을 제공해야 하며 명확성과 이해를 위해 계약서를 스페인어로 작성할 수도 있습니다.
Ley Federal del Trabajo에 대한 수정은 또한 회사가 계약자를 고용하기 위해 사용해야 하는 특정 유형의 계약을 정의합니다. 멕시코 연방법에 따라 다음 유형의 계약이 허용됩니다.:
- 업무의 성격상 필요한 경우 일정기간 계약
- 무기한 계약
- 계절 근무 계약
- 체험 기간 동안의 계약
멕시코에서 독립 계약자를 고용하는 회사는 해당 근로자가 멕시코 세무 당국에 독립 서비스 제공자로 등록하도록 해야 합니다. 그들은 또한 공식 서명된 급여 영수증을 제공하고 보관해야 합니다. 그들은 또한 배타적 관계를 생성하거나 경쟁하지 않는 요구 사항을 부과하는 것을 피해야 합니다. 이는 대신 고용주와 고용인 관계가 있음을 나타낼 수 있습니다.
멕시코 계약자를 고용하는 곳
멕시코 계약자 고용의 기본 사항을 이해하고 나면 계약자 직책에 대한 자격을 갖춘 인력을 어디에서 찾을 수 있는지 알아야 합니다.
멕시코에서 계약자를 고용하려는 일부 회사는 LinkedIn 또는 Craigslist와 같은 사이트에 작업 설명을 게시합니다. 일부 회사는 또한 건설과 같은 특정 산업을 위해 특별히 설계된 입찰 게시판 또는 디렉토리에서 서비스 제공자를 검색하는 데 성공했습니다. 목록에는 필요한 기술과 경험을 갖춘 잠재적 계약자 서비스의 전체 목록이 표시되는 경우가 많습니다.
멕시코의 계약자 지불에 관한 요구 사항
계약자 급여가 직원 급여와 어떻게 다른지 알아보려면 멕시코의 직원 급여 및 혜택에 대한 법적 요구 사항을 이해해야 합니다. 멕시코 노동법은 멕시코 직원이 특정 급여를 받을 것을 요구합니다. 보상, 혜택 및 보호 . 이러한 혜택에는 보너스, 유급 휴가, 병가, 출산 및 육아 휴가, 연금 및 수당이 포함됩니다. 고용주는 또한 직원을 위한 서면 계약을 체결하고 근무 시간, 초과 근무 및 해고에 관한 법률을 준수해야 합니다.
독립 계약자는 이러한 보호 및 혜택을 받지 못합니다. 유급휴가를 받지 못하며, 계약 해지 시 퇴직금을 받을 수 없습니다. 그들은 또한 최저 임금, 시간당 보호 또는 추가 작업에 대한 초과 근무를 받지 않습니다.
독립 계약자는 또한 이익 공유 혜택을 받지 않습니다. 멕시코에서는 Ley Federal del Trabajo에서 고용주가 공유할 것을 요구합니다. 10 직원과의 이익의 퍼센트. 계약자 관계는 이 요구 사항에서 면제됩니다.
멕시코에서 계약자를 고용하기 위한 세금 관행
일반적으로 멕시코 계약자의 경우 납세 의무가 최소화됩니다. 계약자를 급여에 추가하거나 급여에서 세금을 원천 징수하지 않기 때문입니다. 또한 귀하는 그들을 대신하여 사회 프로그램에 기부하지 않습니다. 계약자는 Impuesto Sobre la Renta(ISR)로 알려진 전체 소득세를 멕시코 세무 당국에 납부합니다.
멕시코의 계약자 서비스에는 회사가 지불해야 하는 부가가치세(VAT)가 적용됩니다.
멕시코에서 계약자에게 지불하는 방법
독립 계약자를 고용할 때 적시에 합법적으로 지불할 수 있는 신뢰할 수 있는 방법이 필요합니다. 몇 가지 일반적인 방법과 그들이 계약자 지불에 대해 얼마나 잘 작동하는지 살펴보겠습니다.
- 급여 서비스: 일반적으로 내부 급여는 계약자 지불에 적합한 옵션이 아닙니다. 계약자는 직원과 구별되므로 급여에 추가하지 않으며 급여세를 원천징수하거나 급여도 지급하지 않습니다. 그러나 일부 급여 서비스 회사에서는 플랫폼을 통해 독립 계약자에게 지불할 수 있습니다. 이러한 서비스는 비용이 많이 들고 항상 국제 결제가 가능한 것은 아닙니다.
- 은행: 귀하의 회사는 독립 계약자의 지불을 용이하게 하기 위해 은행과 제휴하는 것을 고려할 수 있습니다. 그러나 회사가 공식적으로 멕시코에 법인을 설립하지 않은 경우 프로세스가 어려울 수 있으며 은행 계좌를 설정하는 데 너무 많은 물류 장애물과 형식적인 절차가 수반되어 실현 가능하지 않을 수 있습니다.
- 페이팔: PayPal과 같은 디지털 지갑은 빠르고 편리한 거래가 가능하기 때문에 인기가 많습니다. 그러나 최근 정부의 단속으로 인해 멕시코에서 PayPal을 사용하기가 까다로워졌습니다. 사용자가 세금을 내지 않고 PayPal 계정에 잔액을 보유하는 것을 방지하기 위해 PayPal은 PayPal 결제를 자동으로 이체합니다. 엄격한 정부 모니터링을 받는 연결된 멕시코 은행 계좌로 멕시코 페소 이외의 통화는 상대적으로 불리한 환율로 자동 이체됩니다.
- 송금 서비스: 송금 서비스는 때때로 멕시코의 계약자에게 좋은 옵션이 될 수 있습니다. 송금은 비교적 빠르며 때로는 즉각적입니다. 계약자는 적시에 지불을 받을 수 있으므로 계약자와 긍정적인 업무 관계를 유지할 수 있습니다. 송금 서비스는 종종 높은 송금 한도, 다양한 송금 방법 및 강력한 보안을 제공합니다. 그러나 한 가지 잠재적인 단점은 계약자에게 멕시코 페소가 아닌 다른 통화로 지불하는 경우 환전 수수료가 발생할 수 있다는 것입니다. 상대적으로 낮은 비율에서도 대규모 이전은 회사에 상당한 비용을 초래할 수 있습니다. 송금 서비스는 때때로 불편한 송금 최소 금액을 부과하거나 더 적은 송금 금액에 수수료를 추가합니다.
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