몬테네그로에서 인재를 채용할 때 현지 보상법을 준수하고 강력한 몬테네그로 복리후생 제도를 제공하면 최고의 후보자를 확보하는 데 도움이 됩니다.
그러나 보상과 혜택을 스스로 제공하는 것은 자회사 설립, 직원 고용, 급여 설정 등 모든 국가의 법률을 조사할 시간을 찾아야 한다는 것을 의미합니다. 다행히도 G-P는 규정 준수 및 경쟁력 있는 혜택 관리를 보장함으로써 몬테네그로로 확장을 더 쉽게 합니다.
몬테네그로 보상법
몬테네그로의 최저 임금은 매월 532.50유로입니다. 직원은 보통 주당 40시간 근무하며 주당 40시간 이상 근무한 시간에 대해 추가 보상을 받아야 합니다.
몬테네그로 보장 혜택
직원에게 보장되는 혜택 중 하나는 유급 휴가입니다. 몬테네그로에는 8개의 국경일이 있으며, 그 중 다수는 수일간의 기념일입니다. 직원들은 이러한 모든 휴일에 휴가를 가져야 합니다. 또한 21일의 유급 연차 휴가를 받아야 하며, 다음과 같은 상황에서는 7일을 추가로 받아야 합니다.
- 매트리모니
- 출생
- 전문 시험
- 직계 가족의 사망
출산 휴가는 또 다른 필수 직원 혜택입니다. 몬테네그로는 임신한 근로자가 출산 전 최대 43655일 동안 받을 수 있다고 규정합니다. 45 28 직장에 복귀하려면 출생 후 최소 45일을 기다려야 합니다. 출생 후, 부모 중 한 명은 자녀가 3세가 될 때까지 또는 무급 휴가를 받고 직무 보호를 받을 때까지 반 시간 동안 근무할 수 있습니다.
몬테네그로 복리후생 관리
직원들은 법정 최소 금액보다 더 많은 수당을 기대할 수 있습니다. 고용주가 선택하는 일부 일반적인 보조 혜택에는 보조 건강 보험, 식대 및 교통 수당이 포함됩니다. 몬테네그로에는 보편적인 건강 보험 증권이 있지만, 개인 클리닉은 추가적인 건강 보험과 치과 치료를 제공합니다. 또한 13개월 또는 성과 기반 보너스를 제공하도록 선택할 수 있으며 고용 계약에 조건을 포함할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
몬테네그로로 확장하는 기업들은 종종 바로 이 나라에서 일하기를 원합니다. 그러나 직원을 고용하고, 그들에게 혜택과 보상을 제공하고, 합법적으로 일하려면 등록된 자회사가 필요합니다. 귀하의 위치와 귀하가 선택하는 법인의 종류에 따라, 법인 설립 과정에는 최대 몇 개월이 소요될 수 있습니다.
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