When hiring talent in Montenegro, complying with local compensation laws and providing a strong Montenegro benefits plan will help you secure your top candidates.
However, providing compensation and benefits on your own means you have to find the time to research all of the country’s laws while setting up a subsidiary, hiring employees, establishing payroll, and more. Fortunately, G-P makes it easier to expand to Montenegro by helping you ensure compliant and competitive benefits administration.
Montenegro compensation laws
The minimum wage in Montenegro is EUR 532.50 per month. Employees usually work 40 hours a week and should receive additional compensation for any hours worked over 40 per week.
Guaranteed benefits in Montenegro
One of the guaranteed benefits for employees is paid time off. Montenegro has 8 national holidays, many of which are multi-day celebrations. 직원들은 이러한 모든 휴일에 휴가를 가져야 합니다. They should also receive 21 days of paid annual leave, and an additional 7 under the following circumstances:
- 매트리모니
- 출생
- 전문 시험
- 직계 가족의 사망
Maternity leave is another required employee benefit. Montenegro stipulates that pregnant workers get 365 days of maternity leave that they can take up to 45 days, but no later than 28 days, before the birth. They must wait at least 45 days after the birth to return to work. After the birth, either parent is allowed to work half time until the child turns 3 or take unpaid leave and receive job protection.
Montenegro benefits management
직원들은 법정 최소 금액보다 더 많은 수당을 기대할 수 있습니다. Some of the common supplemental benefits employers choose include supplementary health insurance, meal allowance, and a transportation allowance. 몬테네그로에는 보편적인 건강 보험 증권이 있지만, 개인 클리닉은 추가적인 건강 보험과 치과 치료를 제공합니다. 또한 13개월 또는 성과 기반 보너스를 제공하도록 선택할 수 있으며 고용 계약에 조건을 포함할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
몬테네그로로 확장하는 기업들은 종종 바로 이 나라에서 일하기를 원합니다. 그러나 직원을 고용하고, 그들에게 혜택과 보상을 제공하고, 합법적으로 일하려면 등록된 자회사가 필요합니다. 귀하의 위치와 귀하가 선택하는 법인의 종류에 따라, 법인 설립 과정에는 최대 몇 개월이 소요될 수 있습니다.
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글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 당사의 시장 선도적Global Employment Platform 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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