파나마 보상 및 복리후생
파나마 시민이 일자리를 찾기 시작하면 다양한 옵션이 있습니다. 그들은 당신의 열린 위치와 다른 위치로 좁힐 수 있지만 어떻게 선택합니까? 답은 종종 보상과 혜택으로 귀결됩니다. 강력한 보상과 파나마 혜택 관리 계획이 없으면 재능있는 직원을 고용하지 못하고 회사 전체가 어려움을 겪을 수 있습니다.
파나마 시민이 일자리를 찾기 시작하면 다양한 옵션이 있습니다. 그들은 당신의 열린 위치와 다른 위치로 좁힐 수 있지만 어떻게 선택합니까? NS...
더 읽기파나마 시민이 일자리를 찾기 시작하면 다양한 옵션이 있습니다. 그들은 당신의 열린 위치와 다른 위치로 좁힐 수 있지만 어떻게 선택합니까? 답은 종종 보상과 혜택으로 귀결됩니다. 강력한 보상과 파나마 혜택 관리 계획이 없으면 재능있는 직원을 고용하지 못하고 회사 전체가 어려움을 겪을 수 있습니다.
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파나마 시민이 일자리를 찾기 시작하면 다양한 옵션이 있습니다. 그들은 당신의 열린 위치와 다른 위치로 좁힐 수 있지만 어떻게 선택합니까? 답은 종종 보상과 혜택으로 귀결됩니다. 강력한 보상과 파나마 혜택 관리 계획이 없으면 재능있는 직원을 고용하지 못하고 회사 전체가 어려움을 겪을 수 있습니다.
Globalization Partners 파나마 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 귀사의 성공을 도울 수 있습니다. 기존 플랜에 직원을 추가하여 혜택과 보상을 최우선으로 생각합니다. 우리는 기록의 고용주로서 파나마의 보상법을 준수할 것이며 귀하는 회사 구축에 집중하는 데 시간을 할애할 수 있습니다.
파나마의 보상법에는 최저 임금 위원회가 2년마다 임금을 변경하는 독특한 최저 임금 구조가 포함되어 있습니다. 임금도 두 지역 간에 변경됩니다. 예를 들어, 2020 , 임금 범위 1.55 에게 4.67 지역에 따라 시간당 파나마 발보아.
국가는 또한 직원들에게 13개월 보너스를 제공합니다. 직원을 해고하는 경우 퇴직금 및 휴가 수당과 함께 이 상여금을 퇴직금에 포함시켜야 합니다.
모든 파나마 직원은 법에서 요구하는 특정 혜택을 받아야 합니다. 예를 들어, 다음을 얻어야 합니다. 18 부상이나 질병으로 인한 유급 휴가 일. 나라는 축하한다 14 직원이 그 날을 쉬어야 하는 공휴일. 후에 11 연속 개월 동안 직원은 최소 30 휴가 일.
모든 여성 직원은 또한 권리가 있습니다. 14 출산 휴가의 주 - 출산 전 6주와 출산 후 8주. 임신한 여성은 정당한 이유와 법원 승인 없이 직장에 복귀한 후 최대 1년 동안 해고될 수 없습니다.
파나마 혜택 관리 계획을 통합하는 것은 도전의 일부일 뿐입니다. 또한 적시에 모든 직원에게 혜택을 분배해야 합니다. 이 단계에서 직원이 기대할 수 있는 추가 시장 표준 혜택을 제공하는 것이 좋습니다. 그렇게 하면 행복도와 유지율을 높일 수 있으며 둘 다 회사에 도움이 됩니다.
몇 가지 일반적인 추가 혜택은 다음과 같습니다.:
귀하의 회사는 자회사가 있을 때까지 파나마에서 보상 및 혜택을 제공할 수 없습니다. 법인이 없으면 벌금이나 운영 지연에 직면할 수 있으며 글로벌 확장의 혜택을 받지 못할 수 있습니다. 이 확장을 우회하는 유일한 방법은 다음과 같은 글로벌 PEO와 협력하는 것입니다. Globalization Partners .
확장을 위해 파나마 자회사를 사용할 수 있으므로 자체 법인을 설정할 필요가 없습니다. 귀하 자신의 복리후생을 소싱하는 대신 귀하의 직원을 고용하여 당사의 복리후생 계획 및 급여에 추가할 수 있음을 기억하십시오. 규정 준수를 처리하는 동안 귀하는 회사 운영에 집중할 수 있습니다.
글로벌 PEO와 함께 일할 준비가 되셨다면 저희가 도와드리겠습니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 파나마 보상 및 혜택 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.
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