파나마 보상 및 복리후생
파나마 시민이 일자리를 찾기 시작하면 다양한 옵션이 있습니다. 그들은 당신의 열린 위치와 다른 위치로 좁힐 수 있지만 어떻게 선택합니까? 답은 종종 보상과 혜택으로 귀결됩니다. 강력한 보상과 파나마 혜택 관리 계획이 없으면 재능있는 직원을 고용하지 못하고 회사 전체가 어려움을 겪을 수 있습니다.
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파나마 시민이 일자리를 찾기 시작하면 다양한 옵션이 있습니다. 그들은 당신의 열린 위치와 다른 위치로 좁힐 수 있지만 어떻게 선택합니까? 답은 종종 보상과 혜택으로 귀결됩니다. 강력한 보상과 파나마 혜택 관리 계획이 없으면 재능있는 직원을 고용하지 못하고 회사 전체가 어려움을 겪을 수 있습니다.
Globalization Partners 파나마 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 귀사의 성공을 도울 수 있습니다. 기존 플랜에 직원을 추가하여 혜택과 보상을 최우선으로 생각합니다. 우리는 기록의 고용주로서 파나마의 보상법을 준수할 것이며 귀하는 회사 구축에 집중하는 데 시간을 할애할 수 있습니다.
파나마 보상법
파나마의 보상법에는 최저 임금 위원회가 2년마다 임금을 변경하는 독특한 최저 임금 구조가 포함되어 있습니다. 임금도 두 지역 간에 변경됩니다. 예를 들어, 2020 , 임금 범위 1.55 에게 4.67 지역에 따라 시간당 파나마 발보아.
국가는 또한 직원들에게 13개월 보너스를 제공합니다. 직원을 해고하는 경우 퇴직금 및 휴가 수당과 함께 이 상여금을 퇴직금에 포함시켜야 합니다.
파나마 보장 혜택
모든 파나마 직원은 법에서 요구하는 특정 혜택을 받아야 합니다. 예를 들어, 다음을 얻어야 합니다. 18 부상이나 질병으로 인한 유급 휴가 일. 나라는 축하한다 14 직원이 그 날을 쉬어야 하는 공휴일. 후에 11 연속 개월 동안 직원은 최소 30 휴가 일.
모든 여성 직원은 또한 권리가 있습니다. 14 출산 휴가의 주 - 출산 전 6주와 출산 후 8주. 임신한 여성은 정당한 이유와 법원 승인 없이 직장에 복귀한 후 최대 1년 동안 해고될 수 없습니다.
파나마 혜택 관리
파나마 혜택 관리 계획을 통합하는 것은 도전의 일부일 뿐입니다. 또한 적시에 모든 직원에게 혜택을 분배해야 합니다. 이 단계에서 직원이 기대할 수 있는 추가 시장 표준 혜택을 제공하는 것이 좋습니다. 그렇게 하면 행복도와 유지율을 높일 수 있으며 둘 다 회사에 도움이 됩니다.
몇 가지 일반적인 추가 혜택은 다음과 같습니다.:
- 금전적 보너스
- 기업 차량
- 핸드폰
- 교육수당
- 주거비
보상 및 복리후생과 관련된 제약
귀하의 회사는 자회사가 있을 때까지 파나마에서 보상 및 혜택을 제공할 수 없습니다. 법인이 없으면 벌금이나 운영 지연에 직면할 수 있으며 글로벌 확장의 혜택을 받지 못할 수 있습니다. 이 확장을 우회하는 유일한 방법은 다음과 같은 글로벌 PEO와 협력하는 것입니다. Globalization Partners .
확장을 위해 파나마 자회사를 사용할 수 있으므로 자체 법인을 설정할 필요가 없습니다. 귀하 자신의 복리후생을 소싱하는 대신 귀하의 직원을 고용하여 당사의 복리후생 계획 및 급여에 추가할 수 있음을 기억하십시오. 규정 준수를 처리하는 동안 귀하는 회사 운영에 집중할 수 있습니다.
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글로벌 PEO와 함께 일할 준비가 되셨다면 저희가 도와드리겠습니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 파나마 보상 및 혜택 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.
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