여러분의 팀은 파나마와 그 이상에서 여러분의 성공에 필수적입니다. 재능 있는 직원을 채용하고 성공적으로 온보딩하는 데 시간을 할애하면 앞으로 몇 년 동안 회사의 건강에 투자하게 됩니다. 그러나 일부 기업은 확장의 복잡한 여러 측면을 관리할 때 채용, 채용 및 온보딩을 처리할 시간이 없습니다.

이것이 바로 G-P 파나마에 자회사를 설립할 준비가 된 회사에 파나마 채용 아웃소싱을 제안하는 이유입니다. 우리는 기록상 고용주 역할을 하므로 규정 준수 또는 채용 스트레스에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

파나마 채용

문화적 규범을 이해하는 것만큼이나 중요한 것은 직원 채용 및 채용 시 다른 측면을 고려해야 한다는 것입니다. 해외 확장을 계획하는 동안 최고의 현지 인재를 발굴하기 위한 옵션을 충분히 고려하는 것이 중요합니다. 여기에는 어떤 채용 채널이 귀하의 필요에 가장 잘 맞는지, 프로세스의 모든 단계에서 현지 법률을 준수하는 방법을 고려하는 것이 포함됩니다.

파나마의 직원 채용과 관련하여, 첫날부터 사내 팀이 채용 프로세스를 관리하도록 할 수 있습니다. 여기에는 구인란에 공석을 게시하고 현지 신문에 광고를 게시하는 것이 포함됩니다. 그러나 채용 결정을 신속하게 내려야 하고 국내에서 확립된 자원이 없는 경우, 이는 비즈니스에 권장되는 경로가 아닐 수 있습니다.

또 다른 인기 옵션에는 채용 프로세스 아웃소싱이 포함됩니다. 이를 위해 기존 채용 대행사 또는 기록상 고용주와 협력할 수 있습니다. 채용 대행사는 귀하가 현지 법률을 준수하는 데 도움이 되지 않는다는 점을 명심하십시오. 대신, 귀하는 채용, 온보딩 및 후속 고용의 모든 세부 사항이 법적으로 준수되도록 해야 할 책임이 있습니다.

이러한 이유로 많은 기업이 글로벌 기록상 고용주와 협력하기로 결정합니다. 이렇게 하면 위험을 완화하고 고유한 국내 고용 규정의 미세 인쇄를 관리하지 않고도 필요한 현지 인재를 고용할 수 있습니다.

파나마에서의 차별 금지법

이 국가에는 현지 직원의 권리를 보호하기 위해 고안된 몇 가지 노동법 규정이 있습니다. 채용 및 채용 전략을 수립할 때, 귀하의 직위와 직무 요건을 올바르게 광고할 수 있도록 다음 규정을 염두에 두십시오.

  • 법에 따르면 주간 직원은 6 a.m. - 사이에 근무6 p.m.하고 야간 근로자는 남은 야간 근무 시간 동안 고용됩니다. 야간 근무 중 3시간 이상 근무한 주간 직원은 야간 근로자로 간주되며 더 많은 혜택을 받을 수 있습니다.
  • 야간 근무자의 최대 근무 시간은 7시간이며, 주당 최대 근무 시간은 42 시간입니다. 주간 근무 직원은 주당 한도로 최대 8시간 48-hour 근무할 수 있습니다.

파나마 직원 채용 방법

파나마 직원을 고용할 때는 서면 계약서가 필요합니다. 무기한, 정해진 기간 및 특정 작업에 대한 계약은 허용되지만, 기간제 계약은 1년을 초과할 수 없습니다. 법률에 따라 계약서에는 근무지, 계약 기간, 보상 및 직무를 포함한 구체적인 세부 정보가 포함되어야 합니다.

3개의 다른 고용 계약서 사본을 생성해야 합니다. 하나는 본인용이고, 다른 하나는 직원용이고, 다른 하나는 노동부에 제출할 것입니다. 고용과 관련된 모든 조건을 계약에 추가할 수 있지만 항상 보상, 복리후생, 해고 요건, 근무 시간 및 관련 요소를 포함해야 합니다.

파나마 고용법

파나마의 고용 준수 법률은 고용 관계에 대한 두 가지 주요 항목을 포함합니다. 첫 번째는 직원을 통제하거나 지시할 수 있는 고용주의 권리와 고용주를 준수할 직원의 의무인 법적 종속입니다. 두 번째는 경제적 의존성으로, 직원의 유일한 소득원이 귀하로부터 오는 것이고 귀하에게 재정적으로 의존하는 것입니다.

고용주로서 귀하는 채용 과정 동안과 그 이후에 특정 법률을 준수해야 합니다. 예를 들어, 고용주는 한 명 이상의 직원과 함께 운영을 시작한 후 파나마 사회보장기금 Caja de Seguro Social(CSS)에 등록해야 합니다. 등록 후, CSS는 모든 고용주에게 다수의 고용주를 부여합니다. 귀하는 모든 직원이 회사에서 근무를 시작한 후 6영업일 이내에 사회 보장에 등록되도록 할 책임이 있습니다.

파나마 온보딩

직원 온보딩은 필요한 만큼 길거나 짧을 수 있습니다. 먼저 직원들이 근무를 시작하기 전에 고용 계약서에 서명하도록 하십시오. 이들의 이전 경험을 바탕으로, 여러분은 그들이 새로운 직무와 귀사에 대해 배우는 데 도움이 되는 교육 프로그램에 이들을 등록해야 합니다. 마지막으로, 이벤트를 주최하고 협업을 장려하여 직원들이 서로 만나도록 돕습니다.

파나마에서 아웃소싱 채용의 이점

파나마는 G-P 를 통해 아웃소싱을 고용하는 것이 파나마로 확장하는 동안 시간을 ​​절약할 수 있는 가장 좋은 방법입니다. 대신 기존 인프라를 통해 업무를 수행할 수 있을 때 자회사를 설립하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 우리 팀은 해당 인프라를 사용하여 글로벌 EOR을 통해 직원을 채용하지만 귀하를 위해 일할 수 있도록 할당합니다. 모든 직원은 긍정적인 채용 경험을 가지고 즉시 회사를 위한 업무를 시작할 수 있습니다.

글로벌 직원 채용 G-P

G-P는 Global Employment Platform 법인을 설립하거나 HR, 법률 및 세금 분야에서 컨설턴트와 현지 전문가를 참여시키는 데 시간을 할애할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있도록 합니다. 를 사용하면 글로벌 팀의 온보딩, 관리 및 지불 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 AI 기반 기능을 G-P얻을 수 있습니다.

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