파나마는 인구가 4 백만 명이 넘는 중앙아메리카 국가입니다. 이 국가는 남아메리카와 중앙아메리카를 잇는 지협에 위치해 있으며, 잘 알려진 파나마 운하가 있습니다. 파나마의 수도 파나마시티는 현대적인 도시이자, 태평양 위로 해가 뜨고 대서양 위로 지는 모습을 볼 수 있는 세계 유일의 장소입니다.
G-P 는 귀사와 같은 기업이 파나마로 확장하고 파나마에서 일하는 데 따른 모든 혜택을 누릴 수 있도록 지원합니다. 파나마 자회사를 이용하면 자체 법인 없이도 빠르게 작업할 수 있습니다. 당사와 함께 파나마 급여 아웃소싱을 선택하면 완전한 규정 준수를 위해 귀사의 직원을 급여에 추가합니다.
파나마의 과세 규정
파나마에는 특히 거주 및 근무하는 외국인에게 유리한 세법이 몇 가지 있습니다. 거주자, 비거주자, 회사 모두 국외에서 벌어들인 모든 소득이 면제됩니다. 소득세는 누진세율이 적용되므로 소득이 증가할수록 더 많은 세금을 납부해야 합니다.
직원들은 9기여해야 합니다. 그들의 총 지급액의75%는 사회보험과 1에 사용됩니다. 교육 보험은25%입니다. 고용주는 12기여합니다. 근로자 임금의25%에 추가로 1가 지급됩니다.5% 교육보험세.
회사를 위한 파나마 급여 옵션
어떤 종류의 급여 시스템이 귀하의 기업에게 가장 적합한지 아시나요? 파나마 급여 옵션은 네 가지 주요 옵션 중에서 선택할 수 있습니다:
- 원격: 모기업이 다른 국가에 급여를 지급하는 경우, 동일한 급여를 사용하여 직원에게 원격으로 급여를 지급할 수 있습니다. 하지만 파나마의 직원들은 모기업의 직원들과는 다른 규정을 따라야 할 수도 있습니다.
- 내부: 대규모 자회사가 있고 파나마에 대한 지출이 많은 회사는 내부 급여 옵션을 검토할 수 있습니다. 시작하기 전에 파나마의 법률에 정통한 인사 담당자가 있는지, 대규모 급여를 처리할 수 있는 예산이 있는지 확인하세요.
- 파나마 급여 처리 기업: 현지 급여 처리 기업과 함께 일하고 싶으신가요? 이 솔루션은 급여를 아웃소싱하는 한 방법이지만, 여전히 관련 법률을 준수하는 데 집중해야 합니다.
- 파나마 급여 아웃소싱: G-P와 함께 파나마 급여 아웃소싱을 선택하면 가장 큰 혜택을 누릴 수 있습니다. 급여와 컴플라이언스를 기록상 고용주(EOR)로 아웃소싱하여 궁극의 마음의 평안을 제공합니다.
파나마에서 급여를 설정하는 방법
파나마 급여 시스템을 구축하려면 해당 국가에 자회사를 설립하거나 글로벌 기록상 급여 시스템(EOR) 업체와 파트너십을 맺어야 합니다. G-P 귀하가 당사의 기존 자회사를 이용할 수 있도록 허용하므로, 귀하는 자체 자회사를 설립할 필요가 없습니다. 해당 요건을 없애면 직원 채용 , 급여 지급 등 업무 속도를 높일 수 있습니다.
자격/해고 조건
근로계약서에 해고 및 자격 조건을 작성하면 규정을 준수하고 법적 문제를 피하는 데 도움이 됩니다. 직원의 첫 2년 동안은 비교적 쉽게 근로계약서를 해지할 수 있습니다. 최소 30 일 전에 서면으로 통지하거나 직원 월급의 최소 30 일분과 다른 3.4. 모든 고용 연도에 대해 주급을 지급합니다. 2년이 지나면 직원은 "정당한 사유"가 있는 경우에만 해고될 수 있습니다.
파나마의 급여 처리 회사
G-P는 모두가 번거로움 없이 빠른 확장을 가져야 한다고 믿습니다. 파나마 급여 아웃소싱 및 기타 서비스에 대해 더 알고 싶으시면 오늘 바로 연락 해 주세요.