집에서 비즈니스 성공을 발견하면 회사를 다른 국가로 확장하는 것을 고려할 수 있습니다. 이 벤처는 당신에게 더 중요한 존재감을 주고 더 큰 성공을 제공할 수 있습니다. 이 작업에 스스로 대처하는 것은 보람 있는 일인 만큼 어려울 수 있습니다.

~에 Globalization Partners , 우리는 국제적 확장을 가능하게 합니다. 우리의 HR 및 법률 전문가 팀은 180 국가에서는 적합하다고 판단되는 곳이면 어디든지 귀하의 비즈니스를 데려갈 수 있습니다.

우리의 기록 고용주 모델은 자회사를 통해 직원을 고용하는 것으로 시작됩니다. 우리는 귀하가 규정 준수 고용 계약을 작성하고 급여 및 세금 절차, 직원에게 제공할 수 있는 혜택 패키지를 제공합니다.

귀하의 직원이 당사 법인에 고용되면 귀하는 관련된 모든 법적 위험을 당사에 전가합니다. 저희 변호사는 모든 사항을 준수하기 위해 무엇을 해야 하는지 알고 있지만 법적 문제가 발생할 경우 대처할 준비가 되어 있습니다.

모든 복잡한 세부 사항을 처리하면 비즈니스 목표에 집중하고 회사 전체의 성공을 장려하는 데 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다. 파푸아뉴기니에 대한 당사의 지식과 귀사의 글로벌 확장을 지원하는 방법을 살펴보십시오.

콘텐츠

파푸아뉴기니에서 고용

파푸아뉴기니는 지난 몇 년 동안 개발을 추진한 오세아니아의 작은 국가입니다. 인프라를 개발하고 국제 투자 기회를 도입하려는 열망으로 이 나라는 국제 비즈니스 소유자에게 약속을 제공합니다.

농업과 어업이 경제의 대부분을 구성하고 광물 채굴과 에너지가 성장하고 있습니다. 직업 환경은 고용법에 따라 운영됩니다. 1978 . 이 법률이 시행된 이후로 변경된 사항은 거의 없습니다. 일관된 법률과 투자 용이성으로 인해 전 세계의 새로운 고용주가 해당 국가에서 시작하는 것이 가능합니다.

파푸아뉴기니 고용 계약

에 따르면 파푸아뉴기니 노동법, 고용 계약은 서면 또는 구두로 할 수 있습니다. 구두로 고용 계약을 체결할 수 있지만 계약서에 언급된 조건을 서면으로 기록해야 합니다. 고용 계약서가 작성되면 기록용과 직원용으로 두 부를 작성해야 합니다.

고용 계약은 지정되거나 지정되지 않은 기간 동안 지속될 수 있으며 모든 중요한 고용 정보를 포함해야 합니다. 이 정보에는 다음 세부 정보가 포함됩니다.:

양 당사자의 이름
작업 위치
근무 기간
임금 및 지불 방법
수행되는 작업의 성격

파푸아뉴기니의 근무 시간

표준 근무일은 44 주중에는 매일 8시간, 토요일에는 4시간씩. 초과 근무는 하루에 8시간 이상 또는 44 일주일에 몇 시간. 표준 초과 근무 수당은 시간의 절반이며 일요일은 두 배의 표준 임금을 요구합니다.

직원은 그 이상 일할 수 없습니다. 12 초과 근무를 포함하여 하루에 몇 시간. 비교대 근로자는 매주 1회의 24시간 휴식 시간을 가질 수 있습니다. 이 휴식 기간은 일반적으로 일요일이지만 계약서에 다른 날을 명시할 수 있습니다.

고용주는 사업을 계속 운영해야 하는 경우 주중에 초과 근무를 요구할 수 있습니다. 고용주가 직원이 일요일이나 공휴일에 일해야 하는 경우 양 당사자는 조건에 동의해야 합니다.

파푸아뉴기니의 휴일

있다 9 파푸아뉴기니의 공휴일:

1월 1일
성금요일
부활절 일요일
여왕탄신일
국가 현충일
국가 회개의 날
광복절
크리스마스
박싱 데이

모든 직원은 표준 급여로 공휴일에 휴가를 보낼 수 있습니다. 공휴일에 일해야 하는 경우 표준 급여의 두 배를 벌어야 합니다.

파푸아뉴기니의 휴가일

모든 직원이 받는 14 계속 근무한 연도에 대한 유급 휴가 일수. 직원은 고용주와 합의한 경우 최대 4년 동안 이러한 휴가를 누적할 수 있습니다.

직원은 휴가를 사용하기 전에 휴가 수당을 단일 금액으로 받아야 합니다.

파푸아뉴기니 병가

직원이 6개월 이상 근무한 경우 유급 병가를 받을 수 있습니다. 근로자는 진단서를 제출하면 1년에 6일을 받습니다. 다음까지 누적될 수 있습니다. 18 사용하지 않은 병가 일.

파푸아뉴기니의 출산/육아 휴가

여성 근로자가 출산휴가를 받기 위해서는 일정 기간 복무해야 합니다. 자격에는 봉사가 포함됩니다. 108 일 이내 12 개월 또는 서빙 90 6개월 이내 일.

여성은 의료 전문가가 요구하는 입원을 기준으로 출산 전에 출산 휴가를 받습니다. 출산 후 여성은 6주간의 무급 휴가를 받습니다. 여성이 출산과 관련된 질병을 경험하면 추가로 4주를 벌게 됩니다.

파푸아뉴기니의 건강 보험

우리나라는 2009년 도입된 국민건강계획을 바탕으로 한 광범위한 공공의료체계를 갖추고 있다. 2011 . 고용주는 직원을 위한 건강 보험을 제공할 의무가 없지만 민간 보험이 있습니다. 고용주는 개인 혜택 패키지의 일부로 이를 제공하도록 선택할 수 있습니다.

파푸아뉴기니 추가 혜택

고용법에는 필수 보너스가 포함되어 있지 않지만 추가 혜택에 대한 매개변수를 설명합니다.

고용주는 식량 배급을 제공할 필요는 없지만 그렇게 하기로 선택하는 경우 식량은 배급 규모에 설명된 대로 먹을 수 있고 좋은 기준이어야 합니다. 고용주가 직원에게 작업복을 제공하기로 결정한 경우 고용주는 해당 품목을 회수할 수 없습니다.

파푸아뉴기니에서의 해지/해고

직원이나 고용주는 적절한 통지를 통해 언제든지 계약을 해지할 수 있습니다. 통지 요건은 직원이 고용주와 일한 시간에 따라 다릅니다. 공지 기간은 다음과 같습니다.:

4주 미만 근무 시 1일 통보
4주에서 1년 사이의 서비스에 대한 1주일의 통지
1년에서 5년 사이의 서비스에 대해 2주 통지
5년 이상 근속 시 4주 통지

근로자나 직원이 통지 없이 계약을 해지하기로 선택한 경우 해당 통지 기간 동안 고용주가 벌었을 금액을 상대방에게 지불해야 합니다. 다음을 포함한 계약 또는 기타 상황의 위반에 대해서는 통지가 필요하지 않습니다.:

고의로 법을 어긴 것입니다.
사기를 저질렀다.
정기적으로 의무를 게을리합니다.
일주일 이상 감옥에 갇혀 있습니다.
무단 휴가를 자주 사용합니다.

직원은 해고 당시 연차휴가 상태에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다.

파푸아뉴기니에서 세금 납부

고용주는 직원의 급여에서 소득세를 공제할 책임이 있습니다. 세금 비율은 연간 소득에 따라 증가합니다. 일부 직원은 국가 연금 기금에 의무 분담금을 납부해야 할 수도 있습니다.

Globalization Partners를 선택해야 하는 이유

해외로 확장할 때 프로세스를 순서대로 유지하려면 전문 지식이 필요합니다. 와 함께 Globalization Partners , 국제적 확장이 가능합니다. 자세한 내용은 지금 문의하세요.

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