사업을 새로운 국가로 확장하면 새로운 급여 및 과세 법률을 마주하게 됩니다. 규정준수를 유지하려면 이 법칙들을 정확히 따라야 합니다. G-P에서는 귀하의 프로세스를 귀하가 선택한 국가의 자회사에 아웃소싱하여 급여 관리를 간소화합니다.
파푸아뉴기니의 과세 규정
세금은 급여 지급의 기본적인 부분입니다. 비즈니스를 확장하면 새로운 법률을 익혀야 합니다. 파푸아뉴기니에서는 국세청(IRC)에서 고용주에게 직원 급여에서 소득세를 공제하도록 규정하고 있습니다.
소득세 구조는 연간 소득에 따라 여러 단계로 운영됩니다. 연간 K000 20미만의 수입을 올리면 세금을 내지 않아도 됩니다. 하지만 이 기준을 초과하는 소득은 30% 세율이 부과됩니다. 누군가 K33000 매년 벌어들이면, 고정된 K3,900, 그리고 그 이상인 소득은 35%의 세율로 과세됩니다. 이 세금들은 소득 범위에 따라 증가합니다. 직원의 소득이 K250000에 도달하면 K88,850의 고정 세금을 납부해야 하며, 그 이상인 소득은 42%의 세율로 과세됩니다.
고용주의 또 다른 책임은 국가 연금 기금(NASFUND)에 대한 기여금을 공제하는 것입니다. 이 조직은 민간 부문과 정부 지원 기관의 직원들을 지원하는 국가 공제기금입니다. 자금은 은퇴, 실업, 장애 수당, 그리고 갑작스러운 소득 흐름 중단 등 다양한 비용을 보장합니다.
NASFUND에 대한 기부금은 고용주와 직원으로부터 나옵니다. 고용주는 8. 노동자 소득의4 %를 차지하며, 노동자는 6 %를 기여합니다.
회사를 위한 파푸아뉴기니 급여 옵션
파푸아뉴기니에서 급여 관리를 처리하는 방법에는 몇 가지 옵션이 있습니다. 다양한 옵션에는 각기 다른 수준의 재원이 필요합니다. 선택할 수 있는 항목은 다음과 같습니다:
- 내부: 해당 국가에 자회사가 있는 경우 내부 급여 부서를 만들 수 있습니다. 이 방법을 사용하면 직원 급여를 가장 잘 관리할 수 있지만 설정하는 데 시간과 비용이 필요하고 규정 미준수에 대한 책임을 져야 합니다.
- 급여 처리 기업: 국가 내 제3자 처리 기업과 협력할 수도 있습니다. 이들 중 한 곳은 더 많은 급여 전문성을 제공하지만, 실수에 대해서는 귀사의 책임이 여전히 지켜집니다.
- 원격: 새 부서를 설립하거나 타사와 협력할 리소스가 부족한 경우 원격으로 급여를 처리할 수 있습니다. 이러한 방식을 사용하려면 국가별 급여 프로세스를 분리하기 위해 광범위한 조직화가 필요합니다. 또한 법적 오류에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
- G-P: 글로벌 고용전문회사(PEO)로서 자회사를 통해 귀사의 직원을 채용하고 급여 프로세스를 전적으로 책임집니다. 당사의 지원을 통해 귀사는 모든 리스크를 당사에 떠넘기고, 직원들은 예정된 급여를 제때 받을 수 있습니다.
파푸아뉴기니에서 급여를 설정하는 방법
급여 설정은 어떤 관리 방법을 선택하느냐에 따라 달라집니다. 내부 급여를 선택하는 경우 해당 국가에 법인을 설립해야 합니다. 이 과정에는 사업 구조를 만들고 적절한 정부 허가를 신청하는 데 몇 주가 걸립니다.
어떤 급여 방식을 선택하든, 직원들을 여러 과세 기관에 등록해야 합니다. 소득세를 신고하려면 모든 직원으로부터 세금 식별 번호(TIN)를 받아야 합니다. 또한 의무 기여자인 직원의 NASFUND 회원 번호도 받아야 합니다.
자격/해고 조건
고용주와 직원은 적절한 통지를 통해 언제든지 계약을 해지할 수 있습니다. 어느 한쪽 당사자가 통지를 하지 않기로 선택한 경우, 통지 기간 동안 발생한 금액과 동일한 금액을 상대방 당사자에게 지불해야 합니다.
직원이 휴양 또는 휴가를 받을 자격이 있는 경우 해고 시 급여를 지급받게 됩니다. 직원은 근속한 달마다 1일의 임금을 받아야 합니다.
파푸아뉴기니의 급여 처리 회사
G-P의 전문가가 직원들이 정확한 급여를 받을 수 있도록 도와드립니다. 모든 법적 리스크는 저희가 책임지므로 귀사는 가장 잘하는 일, 즉 기업 운영에 집중할 수 있습니다. 아웃소싱 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 바로 팀에 문의 하세요.