국내에서 비즈니스에 성공하면 다른 국가로 회사를 확장하는 것을 고려할 수 있습니다. 이 벤처를 통해 더 중요한 존재감을 드러내고 더 큰 성공을 거둘 수 있습니다. 하지만 혼자서 이 작업에 직면하는 것은 보람만큼이나 어려운 일이 될 수 있습니다.
G-P 에서 글로벌 확장을 가능하게 합니다. 인사 및 법률 전문가로 구성된 팀과 180 이상의 국가와 연결되어 있어 원하는 곳 어디에서나 비즈니스를 진행할 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR) 모델은 자회사를 통해 직원을 고용하는 것에서 시작됩니다. 규정준수 고용 계약서 작성, 급여 및 세금 프로세스 설정, 직원에게 제공할 수 있는 복리후생 패키지 제공을 지원합니다.
직원이 저희 법인에 고용되면, 모든 관련 법적 위험을 저희에게 전가하십니다. 저희 변호사들은 모든 규정을 준수하기 위해 무엇을 해야 하는지 알고 있지만, 법적 문제가 발생하면 대서할 준비가 되어 있습니다.
복잡한 세부 사항을 모두 처리하면 비즈니스 목표에 더 집중하고 기업 전반의 성공을 장려할 수 있습니다. 파푸아뉴기니에 대한 저희의 지식과 해외 진출 지원을 어떻게 지원할지 확인해 보세요.
파푸아뉴기니에서 채용하기
파푸아뉴기니는 오세아니아의 작은 국가로 지난 몇 년 동안 발전을 거듭해 왔습니다. 인프라 개발과 국제 투자 기회 도입에 대한 열망으로 국제 비즈니스 소유자에게 약속을 제공합니다.
농업과 어업이 경제의 대부분을 차지하며, 광물 채굴과 에너지 분야도 성장하고 있습니다. 직업 환경은 1978년 고용법에 따라 운영됩니다. 이 법들이 제정된 이후 거의 변경되지 않았습니다. 일관된 법률과 투자의 용이성 덕분에 전 세계 신규 고용주들이 국가에서 시작할 수 있습니다.
파푸아뉴기니의 고용 계약
파푸아뉴기니 노동법에 따르면 고용 계약은 서면 또는 구두로 체결할 수 있습니다. 구두로 고용 동의서를 작성할 수는 있지만, 계약서에 언급된 조건은 반드시 서면으로 기록해 두어야 합니다. 근로계약서를 작성하는 경우, 기록용으로 한 부와 직원용으로 한 부 등 총 두 부를 작성해야 합니다.
고용 계약은 특정 기간 또는 불특정 기간 동안 지속될 수 있으며, 모든 중요한 고용 정보를 포함해야 합니다. 이 정보에는 다음과 같은 세부 정보가 포함되어 있습니다:
- 양 당사자의 이름
- 근무 위치
- 고용 기간
- 임금 및 지불 방법
- 수행된 작업의 성격
파푸아뉴기니의 근무 시간
표준 주간 근로시간은 44 시간이며, 평일에는 매일 8시간, 토요일에는 4시간입니다. 초과 근무는 하루에 8시간 이상, 또는 주당 44 시간 이상으로 분류됩니다. 표준 초과근무 수당은 반 수당이며, 일요일에는 두 배 표준 임금이 필요합니다.
직원은 초과 근무를 포함하여 하루에 12 시간을 초과하여 일할 수 없습니다. 교대 근무자가 아닌 직원에게는 매주 1시간의 휴식시간( 24)이 허용됩니다. 이 휴식 시간은 일반적으로 일요일이지만 계약서에 다른 요일을 명시할 수 있습니다.
고용주는 사업 운영을 위해 필요한 경우 주중에 초과 근무를 요구할 수 있습니다. 고용주가 일요일이나 공휴일에 직원을 근무시켜야 하는 경우 양 당사자가 약관에 동의해야 합니다.
파푸아뉴기니의 휴일
파푸아뉴기니에는 9 공휴일이 있습니다:
- 새해 첫날
- 성 금요일
- 부활절 월요일
- 여왕탄신일
- 국가 추모의 날
- 국가 회개의 날
- 독립 기념일
- 크리스마스
- 박싱데이
모든 직원은 공휴일에 표준 급여를 받고 퇴근할 권리가 있습니다. 공휴일에 근무해야 하는 경우, 표준 임금의 두 배를 벌어야 합니다.
파푸아뉴기니의 휴가 일수
모든 직원은 근속 1년마다 유급 휴가( 14 )를 받을 수 있습니다. 직원은 고용주와 합의할 경우 최대 4년 동안 이러한 휴가를 적립할 수 있습니다.
직원들은 휴가 전에 한 번의 금액으로 휴가 수당을 받아야 합니다.
파푸아뉴기니 병가
직원이 6개월 이상 근무한 경우, 유급 병가를 받을 자격이 있습니다. 근로자는 연간 6일간 의료 증명서를 제출합니다. 또한 최대 18 일간의 사용하지 않은 병가가 누적될 수 있습니다.
파푸아뉴기니의 출산 휴가/육아 휴가
여성 직원은 출산 휴가 자격을 얻기 위해 일정 기간 근무해야 합니다. 자격 요건에는 12 개월 내 108 일 복무 또는 6개월 내 90 일 근무가 포함됩니다.
여성은 의료진의 입원이 필요한 경우 출산 전 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 후 여성은 6주간의 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 출산과 관련된 질병을 경험한 여성은 추가로 4주를 더 받을 수 있습니다.
파푸아뉴기니의 건강 보험
이 나라는 2011년에 도입된 국가 건강 계획을 기반으로 한 광범위한 공공 의료 시스템을 갖추고 있습니다. 고용주는 직원에게 건강보험 제도를 제공할 의무는 없지만, 민간 보험이 제공됩니다. 고용주는 이를 개인 복리후생 패키지의 일부로 선택할 수 있습니다.
파푸아뉴기니 추가 혜택
고용법에는 필수 보너스가 포함되어 있지 않지만, 추가 복지 조건은 명시되어 있습니다.
고용주는 음식 배급을 제공하지 않아도 되지만, 제공하기로 결정한 경우 배급 기준에 설명된 대로 식용이 가능하고 좋은 수준의 음식이어야 합니다. 고용주가 직원에게 근무복을 제공하기로 결정한 경우, 고용주는 해당 물품을 회수할 수 없습니다.
파푸아뉴기니에서의 해고/해고(해고)
직원 또는 고용주는 적절한 통지를 통해 언제든지 계약을 해지할 수 있습니다. 통지 요건은 직원이 고용주와 함께 근무한 기간에 따라 달라집니다. 공지 기간은 다음과 같습니다:
- 서비스 기간 4주 미만인 경우 하루 전 통지
- 4주에서 1년 사이의 서비스에 대한 1주일 전 통지
- 1년에서 5년 사이의 서비스에 대한 2주 전 통지
- 5년 이상 근속 시 4주 전 통지
근로자나 직원이 통보 없이 계약을 해지하기로 결정하면, 고용주 해당 통보 기간 동안 벌었을 금액을 상대방에게 지급해야 합니다. 계약 위반이나 다음과 같은 기타 상황에 대해서는 통지가 필요하지 않습니다:
- 고의로 법을 어기는 행위.
- 사기 행위.
- 상습적으로 의무를 소홀히 하는 경우.
- 일주일 이상 수감된 경우.
- 무단 휴가를 자주 사용합니다.
직원은 해고시 연차 휴가 상태에 따라 해고 자격이 있을 수 있습니다.
파푸아뉴기니에서 세금 납부하기
고용주는 직원의 급여에서 소득세를 공제할 책임이 있습니다. 연간 수입에 따라 세율이 증가합니다. 일부 직원은 국민연금기금에 의무적으로 기여해야 할 수도 있습니다.
왜 G-P인가?
해외로 확장할 때는 프로세스를 잘 관리할 전문성이 필요합니다. G-P, 글로벌 확장이 손에 닿을 수 있습니다. 더 자세한 내용을 알고 싶다면 오늘 바로 연락 해 주세요.