글로벌 비즈니스에는 성장을 촉진하고 기업 비전을 실행할 전담 직원으로 구성된 팀이 필요합니다. 이 팀을 찾으려면 진출 지역의 노동법과 비즈니스 문화를 반영한 채용 및 채용 프로세스가 필요합니다. 파푸아뉴기니 근로자 채용과 관련하여 G-P는 성공에 필요한 리소스를 제공합니다.
파푸아뉴기니에서 채용 중
채용 절차를 시작할 때는 고용법에 명시된 채용 관련 법률을 고려해야 합니다. 파푸아뉴기니에서 합법적으로 직원을 채용하려면 자신을 대신하여 일하는 고용주이거나 근로자 모집인이어야 합니다.
고용주는 언제나 자신의 회사를 위해 직원을 채용할 수 있습니다. 그러나 다른 사람과 함께 작업하려면 그 사람에게 작업할 권한이 있어야 합니다. 장관은 개인이 고용주가 아닌 경우 채용을 허용해야 합니다.
채용의 또 다른 주목할 만한 조건은 접근 금지 구역입니다. 장관은 해당 국가의 특정 지역을 모집인 출입 금지 구역으로 지정할 권리가 있습니다. 이 선언을 사용하지 않을 수도 있지만, 사용하게 되면 관보에 항상 게시할 것입니다. 채용 프로세스를 시작할 때 이러한 가능성을 염두에 두어야 합니다.
해당 국가의 고용법을 이해하면 채용 절차를 진행할 수 있습니다. 최상의 결과를 위해서는 채용 단계에 대한 계획을 세우고, 채우고자 하는 모든 일자리에 대해 그 과정을 유지해야 합니다. 당신도 다음을 해야 합니다:
- 공고에 대한 직무 설명을 작성하세요.
- 공석 채용 공고를 위한 광고 계획을 세우세요.
- 인터뷰를 진행할 위치를 결정합니다.
- 후보자에게 물어볼 질문을 생각해 보세요.
- 인터뷰 대상자 범위를 좁히기 위한 의사 결정 프로세스를 파악하세요.
직무 설명을 작성할 때는 해당 직무의 일상적인 책임, 필요한 자격, 유용한 기술에 대한 세부 정보를 포함해야 합니다. 이러한 설명은 회사와 사명을 설명하는 데에도 이상적입니다.
채용 프로세스의 중요한 부분은 지원자를 어디서 찾을 수 있는지 파악하는 것입니다. 광범위한 잠재 고객에게 도달하려면 다양한 위치에 채용 공고를 게시해야 합니다. 플랫폼마다 독자층이 다르기 때문에 직무에 적합한 지원자를 찾을 수 있습니다.
포지션을 게시하기에 가장 좋은 곳은 인기 있는 신문입니다. 채용 공고에는 고용주가 채용 공고를 올릴 수 있는 구인 섹션이 있어 채용에 유용한 리소스로 활용할 수 있습니다.
PNGworkforce.com과 같은 구인 사이트에 공고를 게시할 수도 있습니다. 이 사이트에서는 계정을 만든 후 리스팅을 게시할 수 있습니다. 소셜 미디어 사이트를 통해 회사 및 채용 정보를 널리 알릴 수 있습니다.
파푸아뉴기니에서 직원을 고용하는 방법
채용 프로세스의 첫 단계는 근로계약서(근로계약서)를 만드는 것입니다. 해당 국가의 노동법은 서면 및 구두 합의를 허용하지만, 구두 계약을 사용할 경우 조건에 대한 서면 기록이 필요합니다. 가능한 한 서면 계약서를 사용하는 것이 본인에게 가장 이익이 됩니다.
계약서에는 근무 시간, 임금, 직원의 급여 지급 시기 등 고용과 관련된 모든 조건이 포함되어야 합니다. 고용 조건이 노동법에 명시된 모든 조건을 충족하는지 반드시 확인해야 합니다. 다음과 같은 조항들을 고려해 보십시오:
- 최저 임금.
- 휴가.
- 병가.
- 근무 시간 제한.
근로계약서를 작성하고 나면 필수 직원 정보를 얻을 수 있습니다. 근로자의 납세자 식별 번호(TIN)와 퇴직연금기금 회원 ID가 필요합니다. 계좌 입금을 설정하기 위해 은행 계좌 정보를 요청할 수도 있습니다.
올바른 식별 번호를 입력하면 급여에서 소득세와 기여금을 공제 할 수 있습니다.
파푸아뉴기니 고용법
고용법에 명시된 모든 요건을 충족하는 것은 규정 준수를 위해 매우 중요합니다. 여성 고용에 관한 규정도 주목해야 할 사항입니다. 고용주는 성별을 이유로 여성을 차별할 수 없으며, 같은 직종에 종사하는 남성과 동등한 임금을 지급해야 합니다.
하지만 여성은 중노동을 하거나 지하에서 일하는 것이 허용되지 않습니다. 여성은 오후 6 시부터 오전 6 시까지는 근무할 수 없습니다. 관리자 일자리를 맡거나 의료 분야에서 일하지 않는 한.
계약서 공인도 고용 준수를 위해 고려해야 할 또 다른 사항입니다. 이 과정은 노동 담당관에게 전체 계약서를 제시하는 것을 포함합니다. 담당관은 계약이 규정준수인지, 그리고 모든 당사자가 자발적으로 고용 관계에 참여하고 있는지 판단합니다. 법적 계약에는 공증이 필수는 아니지만, 고용이 더 법적 구속력을 갖게 됩니다. 또한 상대방이 조항을 위반할 경우 직원과 고용주가 법원에 출두할 수 있도록 허용합니다.
파푸아뉴기니에서의 온보딩
채용 프로세스를 완료하면 입사 절차로 이동하게 됩니다. 이 단계는 신입 사원이 직장에 적응하고 직책에 대한 기대치를 이해하는 데 매우 중요합니다. 글로벌 고용주라면 새로운 직원을 만나고 회사에 합류한 직원들을 환영하기 위해 해당 국가로 날아가고 싶을 수 있습니다.
온보딩은 고용 계약을 검토하기에 좋은 시기입니다. 신입 사원에게 그들의 조건에 따라 새로 채용하면 신뢰감을 형성하고 근무 시간 및 임금 측면에서 무엇을 기대할 수 있는지 알 수 있습니다. 이 시간은 행동 강령을 수립하는 데에도 유용할 수 있습니다. 이러한 규칙을 통해 직장 내 행동에 대한 공유된 이해가 형성됩니다.
입사 프로세스에서 가장 중요한 부분 중 하나는 교육 프로그램입니다. 프로그램을 만들 때는 직원들의 기술 수준과 그들이 매일 맡게 될 업무들을 고려해야 합니다. 교육 프로그램은 출퇴근 기록, 점심시간 취하기 같은 기본 과정을 하루 정도 배우는 것일 수 있습니다. 또한 소프트웨어 사용이나 기계 취급을 다루는 며칠 또는 일주일간의 활동일 수도 있습니다.
파푸아뉴기니에서 아웃소싱을 고용하는 장점
집에서 성공을 거둔 사업주로서, 채용과 채용 프로세스를 관리하는 데 필요한 것이 무엇인지 잘 알고 계실 겁니다. 기업을 해외로 이끌 때는 새로운 비즈니스 문화에서 이 단계를 처리해야 합니다. 입사 후보자 기대나 언어 장벽에 직면할 수도 있습니다.
G-P를 사용하면 자신 있게 채용에 임할 수 있습니다. 법률 및 인사 전문가로 구성된 저희 팀이 채용 프로세스의 규정 준수를 유지하면서 새로운 영역을 탐색할 수 있도록 도와드립니다. 저희는 180 국가에 대한 지식을 바탕으로 인재를 찾을 수 있는 곳과 해당 지역에 가장 적합한 채용 관행을 유지하는 방법을 알고 있습니다.
새로운 팀원을 찾으시면, 인사 직원들이 입사 과정을 안내해 여러분과 직원들이 직장에 대해 자신감을 가질 수 있도록 도와드립니다. 저희 채용 아웃소싱은 성공을 위한 안내를 제공하지만, 모든 법적 위험도 저희에게 전가해 드립니다. 마음의 평안 책임을 면제하고 새 인력도 돌봤다는 확신을 가지고 찾아보세요.
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