파푸아뉴기니 보상 및 혜택
국내 및 전 세계적으로 고용의 중요한 측면은 보상과 혜택입니다. 해외에서 사업을 확장할 때 최저 임금, 급여 일정, 휴가일 등의 요소를 고려해야 합니다. 이는 시작에 불과합니다. Globalization Partners 해외 확장 중 규정 준수를 지원하기 위해 보상 및 혜택 아웃소싱을 제공합니다.
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국내 및 전 세계적으로 고용의 중요한 측면은 보상과 혜택입니다. 해외에서 사업을 확장할 때 최저 임금, 급여 일정, 휴가일 등의 요소를 고려해야 합니다. 이는 시작에 불과합니다. Globalization Partners 해외 확장 중 규정 준수를 지원하기 위해 보상 및 혜택 아웃소싱을 제공합니다.
파푸아뉴기니 보상법
직원의 급여를 처리할 때 보상법을 고려해야 합니다. 파푸아뉴기니의 현재 최저 임금은 시간당 K3.52입니다. 최저 임금 위원회는 해당 국가에 대해 이 수치를 설정하며 위원회가 적절하다고 판단하면 변경될 수 있습니다.
고용법은 급여를 지급해야 하는 직원의 유형에 따라 지급 일정에 대한 규칙을 설명합니다. 비정규직은 하루 일과를 마치면 임금을 받아야 합니다. 성과급 근로자는 성과급 업무를 완료했을 때 또는 작업이 2주 이상 소요되는 경우 2주마다 급여를 받습니다.
고용주는 정규 직원에게 2주를 넘지 않는 간격으로 급여를 지급해야 합니다. 사용자와 근로자가 합의하면 근로자는 매월 일정에 따라 급여를 받을 수 있습니다. 급여 일정은 이 간격보다 길지 않아야 합니다.
고용주가 직원에게 식량을 제공하는 경우 월 단위로 지급할 수 있습니다.
파푸아뉴기니에서 보장되는 혜택
보장된 혜택은 보상의 또 다른 필수 요소입니다. 그만큼 국가의 노동법 휴가 및 병가, 출산 수당 및 공휴일을 포함하여 모든 직원이 받아야 하는 일련의 혜택을 설명합니다.
모든 직원은 다음 권한이 있습니다. 14 근무 1년에 대한 유급 휴가 일수. 또한 근로자는 진단서를 제출하면 매년 6일의 유급 병가를 받습니다.
여성 직원은 출산 후 6주간의 무급 출산 휴가를 받습니다. 모든 직원은 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
파푸아뉴기니 혜택 관리
고용주로서 노동법에 명시된 보상 및 복리후생 규정을 준수하는 것은 귀하의 책임이지만 이러한 최소 요건에 국한되지는 않습니다. 고용 계약에 더 많은 혜택을 도입하면 직원의 사기를 높이고 채용 시장에서 공석을 더욱 경쟁력 있게 만들 수 있습니다.
가능한 추가 혜택은 다음과 같습니다.:
- 주택.
- 휴일 보너스.
- 인센티브 프로그램.
- 교통비.
복리후생 관리를 전략적으로 하는 것이 중요합니다. 직원들에게 더 많은 것을 제공하면 직장에서의 헌신을 격려할 수 있지만 재정적 여유를 유지하기를 원합니다. 복리후생 계획을 세울 때 직원이 원하는 것과 제공할 수 있는 것이 무엇인지 고려해야 합니다.
~에 Globalization Partners , 확장 패키지로 혜택 관리 프로세스를 단순화합니다. 당사 시스템에는 일련의 복리후생 세트가 포함되어 있으며, 모두 규정 준수 고용을 위한 최소 요건을 포함하고 있습니다. 리소스에 따라 더 많거나 더 적은 혜택을 추가할 수 있습니다.
당사의 혜택 패키지는 비즈니스 성장에 따라 혜택을 관리하는 이상적인 방법입니다. 국제 비즈니스를 처음 시작할 때는 패키지를 작게 유지하고 확장하면서 더 광범위한 계획을 선택하십시오. 직원을 지원하고 예산을 점검하면서 규정을 준수할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
해당 국가의 노동법에 대한 기본 문서는 고용법입니다. 1978 . 이 입법부는 고용 규정과 같은 다른 수정 문서와 함께 1980 , 보상 및 혜택에 대한 제한 사항을 자세히 설명합니다.
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최저 임금에서 병가에 이르기까지 국제 고용주로서 새로운 일련의 보상 및 복리후생법을 관리해야 합니다. Globalization Partners 확장 국가에서 규정을 준수하는 데 필요한 전문 지식을 제공합니다. 우리 법무팀은 직원들이 공정한 임금을 받을 수 있도록 보장하고, 혜택 패키지를 통해 성장에 따라 더 많은 혜택을 제공할 수 있습니다.
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