파푸아뉴기니 채용 및 채용
국제 비즈니스에는 성장을 장려하고 회사 비전을 실행하기 위해 헌신적인 직원 팀이 필요합니다. 이 팀을 찾으려면 확장 지역의 노동법과 비즈니스 문화를 반영하는 채용 및 채용 프로세스가 필요합니다. 파푸아뉴기니 근로자를 모집할 때, Globalization Partners 성공에 필요한 리소스를 제공합니다.
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국제 비즈니스에는 성장을 장려하고 회사 비전을 실행하기 위해 헌신적인 직원 팀이 필요합니다. 이 팀을 찾으려면 확장 지역의 노동법과 비즈니스 문화를 반영하는 채용 및 채용 프로세스가 필요합니다. 파푸아뉴기니 근로자를 모집할 때, Globalization Partners 성공에 필요한 리소스를 제공합니다.
파푸아뉴기니에서 채용
채용 프로세스를 시작할 때 고용법에 설명된 채용 관련 법률을 고려해야 합니다. 파푸아뉴기니에서 합법적으로 직원을 모집하려면 자신을 대신하여 일하는 고용주이거나 근로자-채용자여야 합니다.
고용주는 항상 자신의 회사에서 직원을 모집할 수 있습니다. 그러나 다른 사람들과 함께 일하기로 선택한 경우, 그들은 그렇게 할 수 있는 권한이 있어야 합니다. 장관은 고용주가 아닌 개인이 채용할 수 있도록 허용해야 합니다.
채용의 또 다른 주목할만한 조건은 출입 금지 지역입니다. 장관은 해당 국가의 위치를 모집자에게 출입 금지 지역으로 선언할 권리가 있습니다. 그들은 이 선언을 절대 사용하지 않을 수 있지만, 사용하게 되면 항상 The Gazette에 게시할 것입니다. 채용 절차를 시작할 때 이러한 가능성에 주의하십시오.
해당 국가의 고용법을 이해하면 채용 절차를 진행할 수 있습니다. 최상의 결과를 얻으려면 채용 단계에 대한 계획을 만들고 채우려는 모든 직책에 대해 해당 프로세스를 유지해야 합니다. 당신은해야:
- 공석에 대한 작업 설명을 작성하십시오.
- 귀하의 공석에 대한 광고 계획을 세우십시오.
- 인터뷰를 수행할 위치를 결정합니다.
- 후보자에게 물어볼 질문을 작성하십시오.
- 인터뷰 대상자를 좁히기 위한 의사 결정 프로세스를 파악합니다.
직무 설명을 작성할 때 일상적인 책임, 필요한 자격 및 해당 직책에 대한 유용한 기술에 대한 세부 정보를 포함하고 싶을 것입니다. 이러한 설명은 회사와 사명을 설명하는 데에도 이상적입니다.
채용 프로세스의 중요한 부분은 후보자를 찾을 위치를 아는 것입니다. 광범위한 청중에게 다가가려면 다양한 위치에 공석을 게시해야 합니다. 플랫폼마다 독자가 다르므로 직책에 적합한 후보자를 찾을 수 있습니다.
귀하의 직위를 게시할 수 있는 훌륭한 장소는 인기 있는 신문에 있습니다. Post-Courier에는 고용주가 채용 정보를 게시할 수 있는 구인 정보 섹션이 있어 채용에 유용한 리소스가 됩니다.
PNGworkforce.com과 같은 구인 사이트에 공석을 게시할 수도 있습니다. 이 사이트에서는 계정을 만든 후 목록을 게시할 수 있습니다. 소셜 미디어 사이트에 의존하여 회사 및 채용 정보를 널리 알릴 수 있습니다.
파푸아뉴기니에서 직원을 고용하는 방법
고용 프로세스의 첫 번째 단계는 고용 계약을 작성하는 것입니다. 해당 국가의 노동법은 서면 및 구두 계약을 허용하지만 구두 계약을 사용하는 경우 조건에 대한 서면 기록이 필요합니다. 가능하면 서면 계약서를 사용하는 것이 가장 좋습니다.
계약서에는 근무 시간, 임금, 직원이 급여를 받는 시간 등 고용과 관련된 모든 조건이 포함되어야 합니다. 고용 조건이 노동법에 명시된 모든 필수 조건을 충족하는지 확인하고 싶을 것입니다. 다음과 같은 조항을 고려하십시오.:
- 최저 임금.
- 휴가.
- 병가.
- 근무 시간에 대한 제한.
고용 계약을 작성하면 필수 직원 정보를 얻을 수 있습니다. 근로자의 납세자 식별 번호(TIN)와 퇴직 연금 기금의 회원 ID가 필요합니다. 계좌 이체를 설정하기 위해 은행 계좌 정보를 요청할 수도 있습니다.
올바른 식별 번호로 다음을 수행할 수 있습니다. 소득세와 기여금을 공제하다 급여에서.
파푸아뉴기니 고용법
고용법에 설명된 모든 요구 사항을 충족하는 것은 규정 준수에 매우 중요합니다. 주의해야 할 다른 측면은 여성 고용에 관한 규정입니다. 사업주는 여성을 성별로 차별할 수 없으며, 동일한 지위의 남성과 동일한 임금을 지급해야 합니다.
그러나 여성은 과중한 노동을 하거나 지하에서 일하는 것이 허용되지 않습니다. 여성 또한 오후 6:00 오전 6:00 관리자가 관리직을 맡거나 의료 서비스를 제공하지 않는 한.
계약 증명은 고용 준수를 위해 고려해야 할 다른 사항입니다. 이 프로세스에는 노동 담당자에게 완전한 계약서를 제출하는 것이 포함됩니다. 담당자는 계약이 준수되는지 여부와 모든 당사자가 고용 관계에 기꺼이 참여하는지 여부를 결정할 것입니다. 법적 계약에는 증명이 필요하지 않지만 고용이 법적 구속력을 갖게 됩니다. 또한 상대방이 조건을 불복종하는 경우 직원과 고용주가 법정에 출두할 수 있습니다.
파푸아뉴기니에서의 온보딩
채용 절차를 마치면 온보딩 절차로 넘어갑니다. 이 단계는 신입 직원이 직장에 적응하고 직책의 기대치를 이해하는 데 중요합니다. 글로벌 고용주로서 새로운 직원을 만나고 회사에 환영하기 위해 비행기를 타고 그 나라로 가고 싶을 수 있습니다.
온보딩은 고용 계약을 검토하기에 좋은 시간입니다. 신입 사원을 자신의 조건에 맞게 갱신하면 신뢰감을 조성하고 근무 시간과 임금 측면에서 무엇을 기대해야 하는지 알 수 있습니다. 이 시간은 행동 강령을 수립하는 데도 가치가 있습니다. 이러한 규칙은 직장에서의 행동에 대한 공유된 이해를 생성합니다.
온보딩의 더 중요한 측면 중 하나는 교육 프로그램입니다. 프로그램을 만들 때 직원의 기술 수준과 직원이 수행해야 하는 일상 업무를 고려하고 싶을 것입니다. 훈련 프로그램은 출퇴근 시간과 점심 시간과 같은 기본 과정을 배우는 하루가 될 수 있습니다. 또한 소프트웨어 사용 또는 기계 취급을 다루는 며칠 또는 일주일 동안의 활동이 될 수도 있습니다.
파푸아뉴기니에서 아웃소싱 고용의 이점
가정에서 성공을 거둔 사업주로서 여러분은 채용 및 채용 프로세스를 관리하는 데 무엇이 필요한지 이해하고 있습니다. 회사를 해외로 데려갈 때 새로운 비즈니스 문화에서 이 단계를 처리해야 합니다. 다양한 지원자의 기대치나 언어 장벽으로 인해 어려움을 겪을 수 있습니다.
와 함께 Globalization Partners , 안심하고 채용에 임할 수 있습니다. 당사의 법률 및 HR 전문가 팀은 새로운 영역을 탐색하는 데 도움이 되는 동시에 채용 프로세스를 준수하도록 유지합니다. 이상에 대한 우리의 지식으로 180 국가에서 우리는 인재를 어디에서 찾아야 하는지, 그리고 그 지역에서 어떻게 최고의 고용 관행을 유지해야 하는지 알고 있습니다.
새 팀원을 찾으면 HR 직원이 온보딩 프로세스를 안내하여 귀하와 직원이 직장에 대해 자신감을 느끼는지 확인할 것입니다. 당사의 고용 아웃소싱이 성공에 필요한 지침을 제공하는 동시에 모든 법적 위험을 당사에 전가합니다. 책임을 면제하고 새로운 인력을 돌봤다는 사실을 알고 마음의 평화를 찾으십시오.
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