파푸아뉴기니 급여
새로운 국가로 사업을 확장하면 새로운 급여 및 조세법이 적용됩니다. 규정을 준수하려면 이러한 법률을 정확하게 따라야 합니다. ~에 Globalization Partners , 선택한 국가의 자회사에 프로세스를 아웃소싱하여 급여 관리를 간소화합니다.
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새로운 국가로 사업을 확장하면 새로운 급여 및 조세법이 적용됩니다. 규정을 준수하려면 이러한 법률을 정확하게 따라야 합니다. ~에 Globalization Partners , 선택한 국가의 자회사에 프로세스를 아웃소싱하여 급여 관리를 간소화합니다.
파푸아뉴기니의 과세 규정
세금은 급여의 기본적인 부분입니다. 사업을 확장할 때 새로운 법률 세트를 배워야 합니다. 파푸아뉴기니에서는 국세청(IRC)이 고용주에게 직원 급여에서 소득세를 공제하도록 요구합니다.
소득세 구조는 연간 소득을 기준으로 여러 단계로 운영됩니다. 연간 소득이 K20,000 미만이면 세금을 내지 않아도 됩니다. 그러나 이 한도를 초과하는 소득은 과세 대상이 됩니다. 30% 세율. 누군가가 연간 K33,000을 벌면 고정 금액 K3,900을 빚지고 그 이상의 소득은 세율로 과세됩니다. 35%. 이러한 세금은 소득 범위에 따라 증가합니다. 직원의 소득이 K250,000에 도달하면 K88,850의 고정 세액을 납부해야 하며, 그 초과 소득에 대해서는 42%.
고용주의 또 다른 책임은 National Superannuation Fund 또는 NASFUND에 대한 기여금을 공제하는 것입니다. 이 기관은 민간부문과 정부출연기관의 직원을 대상으로 하는 국가적립금입니다. 이 자금은 퇴직, 실업, 장애 및 갑작스런 중단에서 소득 흐름에 이르는 비용을 포함합니다.
NASFUND에 대한 기부금은 고용주와 직원이 제공합니다. 고용주가 지불 8.4 근로자 소득의 퍼센트 및 근로자가 기여 6 퍼센트.
기업을 위한 파푸아뉴기니 급여 옵션
파푸아뉴기니에서 급여 관리를 처리하는 방법에 대한 몇 가지 옵션이 있습니다. 다양한 옵션에는 다양한 수준의 재정 자원이 필요합니다. 귀하의 선택에는 다음이 포함됩니다.:
- 내부의: 당신이 가지고있는 경우 국내 자회사, 내부 급여 부서를 만들 수 있습니다. 이 방법을 사용하면 직원 급여를 가장 잘 제어할 수 있지만 이를 확립하는 데 시간과 돈이 필요하며 불이행에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
- 급여 처리 회사: 해당 국가의 제3자 처리 회사와 협력하도록 선택할 수 있습니다. 이러한 조직 중 하나가 더 많은 급여 전문 지식을 제공할 것이지만 귀하의 비즈니스는 여전히 실수에 대해 책임을 져야 합니다.
- 원격: 새로운 부서를 설립하거나 제3자와 협력할 자원이 부족할 때 원격으로 급여를 처리할 수 있습니다. 이 배열은 다른 국가 급여 프로세스를 분리하기 위해 광범위한 조직을 필요로 합니다. 당신은 또한 법적 오류에 대한 책임이 있습니다.
- Globalization Partners : 귀사의 글로벌 PEO로서 자회사를 통해 직원을 고용하여 급여 프로세스에 대해 전적으로 책임을 지게 됩니다. 우리의 지원을 통해 모든 위험을 우리에게 맡기고 직원들은 예정대로 급여를 받을 것입니다.
파푸아뉴기니에서 급여를 설정하는 방법
급여 설정은 선택한 관리 방법에 따라 달라집니다. 내부 급여를 선택하는 경우 국내 법인을 설립해야 합니다. 이 프로세스는 비즈니스 구조를 만들고 적절한 정부 허가를 신청하는 데 몇 주가 걸립니다.
선택한 급여 방법에 관계없이 다양한 과세 기관에 직원을 등록해야 합니다. 소득세를 신고하려면 모든 직원에게서 세금 식별 번호(TIN)를 검색해야 합니다. 직원이 의무 기부자인 경우 NASFUND에 대한 직원의 회원 번호도 얻어야 합니다.
자격/해고 조건
고용주와 직원은 적절한 통지를 통해 언제든지 계약을 해지할 수 있습니다. 일방 당사자가 통지를 하지 않을 경우 통지 기간 동안 발생한 금액에 해당하는 금액을 상대방에게 지급해야 합니다.
직원이 레크리에이션 또는 휴가 휴가를 받을 자격이 있는 경우 해고 시 급여를 받게 됩니다. 직원은 근무한 달에 대해 하루의 임금을 받아야 합니다.
파푸아뉴기니 급여 처리 회사
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