가정과 전 세계적으로 고용의 중요한 측면은 보상과 복리후생입니다. 사업을 해외로 확장할 때 최저 임금, 급여 일정, 휴가와 같은 요소를 고려해야 합니다. 이는 시작에 불과합니다. G-P 해외 확장 중 규정 준수를 지원하기 위해 보상 및 혜택 아웃소싱을 제공합니다.
파푸아뉴기니 보상법
직원의 임금을 처리할 때는 보상법을 고려해야 합니다. 파푸아뉴기니에서 현재 최저 임금은 시간K3.52당입니다. 최소 임금 위원회는 해당 국가에 대해 이 번호를 설정하며, 위원회가 적합하다고 판단하는 경우 변경될 수 있습니다.
고용법은 귀하가 지급해야 하는 직원 유형에 따라 지급 일정에 대한 규칙을 약술합니다. 일반 직원은 하루 근무를 마친 후 임금을 받아야 합니다. 피스 요율 근로자는 피스 요율 업무를 완료했을 때 또는 2주 이상 걸리는 경우 2주마다 임금을 받습니다.
고용주는 정규직 직원에게 2주 이하의 간격을 두고 급여를 지급해야 합니다. 고용주와 근로자가 동의하는 경우, 직원은 월별 일정으로 임금을 받을 수 있습니다. 임금 일정은 이 간격보다 길지 않아야 합니다.
고용주가 직원에게 식비를 제공하는 경우, 월 1회를 초과하지 않는 기간으로 지급할 수 있습니다.
파푸아뉴기니 보장 혜택
보장된 혜택은 보상의 또 다른 필수 요소입니다. 국가의 노동법에는 휴가 및 병가, 출산 혜택 및 공휴일을 포함하여 모든 직원이 받아야 하는 일련의 혜택이 요약되어 있습니다.
모든 직원은 근무 기간 동안 매년 14 유급 휴가 일수를 받을 수 있습니다. 또한 근로자들은 매년 진단서 제시와 함께 6일의 유급 병가를 받습니다.
여성 직원은 출산 후 6주의 무급 출산 휴가를 받습니다. 모든 직원은 유급으로 휴일을 보낼 권리가 있습니다.
파푸아 뉴기니 혜택 관리
고용주로서 노동법에 명시된 보상 및 복리후생 규정을 준수하는 것은 귀하의 책임이지만, 이러한 최소 한도에 국한되지 않습니다. 고용 계약에 더 많은 혜택을 도입하면 직원의 사기를 높이고 채용 시장에서 공석을 더욱 경쟁력 있게 만들 수 있습니다.
가능한 추가 혜택에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 하우징.
- 휴일 보너스.
- 인센티브 프로그램.
- 교통비.
복리후생 관리와 전략적인 관계를 유지하는 것이 중요합니다. 직원들에게 더 많은 것을 제공하는 것은 직장에서의 헌신을 장려할 수 있지만, 여러분은 자신의 재정적인 수단 내에서 지내고자 합니다. 복리후생 계획을 수립할 때, 직원들이 원하는 것과 제공할 수 있는 것을 고려해야 합니다.
G-P 에서는 확장 패키지를 통해 혜택 관리 프로세스를 단순화합니다. 당사의 시스템에는 일련의 복리후생 세트가 포함되어 있으며, 이 모두는 규정을 준수하는 고용에 대한 최소 요건을 통합합니다. 리소스에 따라 더 많거나 더 적은 특전을 추가할 수 있습니다.
혜택 패키지는 비즈니스 성장에 따라 혜택을 관리하는 이상적인 방법입니다. 국제 사업을 처음 시작할 때 소화물을 작게 유지하고 확장하면서 더 광범위한 계획을 선택하십시오. 여러분은 규정을 준수하면서 직원을 지원하고 예산을 확인할 수 있습니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
해당 국가의 노동법에 대한 주요 문서는 의 고용법입니다1978. 이 입법부는 의 고용 규정과 같은 기타 개정 문서와 함께 보상 및 복리후생에 대한 제한 사항을 1980자세히 설명합니다.
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최저 임금부터 병가에 이르기까지, 국제 고용주로서 새로운 보상 및 복리후생 법률을 관리해야 합니다. G-P 확장 국가에서 규정을 준수하는 데 필요한 전문 지식을 제공합니다. 당사의 법무팀은 직원들이 공정한 임금을 받을 수 있도록 보장해 드리며, 복리후생 패키지는 귀사가 성장함에 따라 더 많은 특전을 제공할 수 있도록 합니다.
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