호주에는 호주로의 사업 진출을 어렵게 만드는 보상과 복리후생에 관한 광범위한 법률뿐 아니라, 많은 다양한 업무상 보호장치가 있습니다. 규정 또한 주마다 다르기 때문에 연방법과 귀사가 위치한 지역의 법률을 모두 파악하는 것이 매우 중요합니다.

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호주의 보상 관련 법률

현재 2022년 7월호주의 연방 최저 임금은 21.38호주달러이며, 이는 직원에게 적용됩니다. 21 세. 호주의 호주 급여 및 분류 기준에는 다양한 주의 서로 다른 직업에 대한 임금률을 명시하고 있습니다. 특정 직책이 기준에 없는 경우 직원은 연방 최저 임금을 받아야 합니다. 또한 호주의 보상 관련 법률에는 필요한 교대 근무에 보다 큰 유연성을 부여하는 것을 제외하고 주간 근로시간을 최대 38시간으로 명시하고 있습니다.

귀하는 직원에게 급여를 제공한지 1일 근무시간 이내에 급여 명세서를 제공해야 합니다. 호주의 많은 고용주들은 온라인 은행 이체 시스템을 사용하여 급여를 지불하고 급여 명세서를 발송합니다.

호주의 보장된 복리후생

호주의 복리후생 아웃소싱 기업과 협업하지 않는 경우 복리후생을 직접 분배해야 합니다. 직원은 의료보험 같은 특정 복리후생의 혜택을 누릴 권리를 가집니다. 복리후생이 의무 사항은 아니지만, 많은 고용주들은 직원을 위해 민간 건강보험 플랜을 구매하는 대신 직원에게 수당을 제공하는 것을 선택합니다. 또한 과세 소득이 특정 수준을 초과하는 모든 직원은 국가의 국민 건강보험 제도인 Medicare에 본인 소득의 2%를 납부합니다.

직원은 정해진 일수의 휴가와 휴가철 휴가, 병가 및 출산 휴가를 보장받습니다. 풀타임 직원은 연간 최소 4주의 휴가를 받아야 합니다.

국가 법률의 일부로 모든 풀타임 직원은 매년 10일의 유급 휴가, 병가 또는 가족 돌봄 휴가를 사용할 수 있습니다. 직원이 자격 요건을 갖춘 경우 육아 휴직을 사용할 수 있도록 다른 보호 장치 또한 마련되어 있습니다.

호주의 복리후생 관리

보장 및 추가 복리후생 모두를 직접 처리하기로 한 경우 상당한 시간과 비용이 들고 수 차례의 출장을 오가야 합니다. 호주의 규정을 준수하고 막대한 벌금을 피하려면 모든 보상 관련 법률과 복리후생 관리에 대해 잘 알고 있어야 합니다.

직원의 복리후생을 아웃소싱하고 호주의 고용법을 직접 파악하는 대신 Globalization Partners 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)와 협업할 수 있습니다. 당사는 귀사를 위해 직원을 채용하고 귀사가 경쟁에서 앞서나갈 수 있도록 추가 복리후생을 모색합니다. 당사는 보상 및 급여와 관련된 모든 업무를 처리합니다.

보상 및 복리후생과 관련된 제약

위에서 언급한 호주의 최저 임금법 및 주당 최대 근로시간은 호주의 보상법에서 가장 중요한 두 가지 제한사항입니다. 직원 채용 시 이 두 가지 제한사항에 유의하십시오.

보장 복리후생 및 보상에 대해 걱정하는 대신, 복리후생 관리를 Globalization Partners에 아웃소싱해 보십시오. 당사는 귀사가 직원을 채용하고 귀사의 직원들이 마땅히 받아야 할 적절한 복리후생을 제공하도록 도와드리며 귀사의 책임 부담을 덜어드립니다. 당사의 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 문의해 주세요.

호주의 경쟁력 있는 복리후생 제도 수립

새로운 국가로 사업을 확장할 때 복리후생 제도와 같은 여러 절차가 필요합니다. 호주 직원의 복리후생 제도는 노동법, 시장 기준 등의 여러 요소에 따라 달라집니다. 복리후생 개발을 시작하기 전에 새로운 직업 환경 및 귀사에서 내세워야 할 점을 파악해야 합니다.

호주의 직원 복리후생 제도

사업을 해외에서 성장시키려고 할 때 복리후생이 귀사의 성공에 중요한 역할을 할 수 있습니다. 귀사에서 제공하는 복리후생이 국가의 노동법 규정을 준수하는 데 필수적인 반면, 헌신적인 팀을 구축하는 데도 도움이 됩니다. 급여 이외의 보상을 제공함으로써 직원에게 회사가 그들의 웰빙을 중요시하고 있음을 보여주고, 이는 높은 채용률과 직원 유지로 이어집니다.

제공 가능한 복리후생은 다음과 같습니다.

교육 프로그램
육아 수당
탄력 근무제
체육관 회원권
월별 건강보험 수당

필수 복리후생

호주 정부는 고용주에게 노동 규정을 준수할 책임을 부과합니다. 호주의 많은 고용법에는 모든 직원에게 제공해야 할 특정 복리후생이 있습니다. 이러한 필수 복리후생은 다음과 같습니다.

연금 제도 부담금
유급 연차 휴가
공휴일

일부 업계에서는 휴가에 대해 예외가 적용됩니다. 하지만 보통 직원은 8일의 공휴일 휴무와 20일의 유급 연차 휴가를 사용할 수 있습니다.

호주 직원 복리후생 제도 설계

복리후생 제도의 과제는 직원의 요구사항과 귀사의 자원 간의 균형을 맞추는 것입니다. 이러한 균형을 맞추는 최선의 방법은 관련 정보를 최대한 얻어 거기에서 시작하는 것입니다. 다음 세 단계에 따라 복리후생 제도를 설계해 보십시오.

1. 귀사의 목표와 자원 확인

복리후생 예산 수립에 귀사가 얼마나 많은 비용을 사용할 수 있는지 고려합니다. 사업 확장 초반에는 낮은 예산으로 시작할 수 있지만, 소득을 정기적으로 재평가한다면 성장에 따라 예산을 조정할 수 있습니다.

목표를 빨리 파악하면 과정 후반의 자금 배분에 도움이 될 수 있습니다. 직원 유지 혹은 채용 중 어디에 중점을 두고 싶으신가요? 다른 업계 리더들과 경쟁하고 싶으신가요? 복리후생 제도가 이러한 목표에 어떻게 영향을 미칠지 고려하십시오.

2. 업계 표준과 직원 니즈에 대한 조사

입사 후보자가 귀사의 복리후생을 살펴볼 때 그들은 업계 기대사항과 그들의 편안한 삶을 위해 무엇이 필요한지 생각할 것입니다. 복리후생 패키지를 설계할 때 이러한 요소들을 신중하게 고려해야 합니다.

이 단계에서 가장 기본적인 사항은 조사입니다. 업계의 다른 선도 기업들이 그들의 팀에게 무엇을 제공하는지 살펴보십시오. 설문조사나 면접을 통해 직원이 무엇을 필요로 하는지 파악하십시오. 이러한 두 과정을 통해 해당 지역의 복리후생에 대해 전반적으로 이해할 수 있게 될 것입니다.

3. 귀사의 복리후생 결정

수집한 모든 정보를 바탕으로 확신을 가지고 복리후생 제도에 접근할 수 있습니다. 직원의 요구사항, 시장 기준 및 귀사의 목표에 중복되는 부분이 있는지 살펴보고 귀사에 적합한 혜택을 파악합니다. 우선 모든 필수 복리후생을 처리하고 남은 자원을 추가 혜택을 위해 사용하는 것이 좋습니다.

복리후생의 평균 비용

모든 기업이 다양한 혜택을 제공하므로 복리후생의 비용은 기업별로 크게 다릅니다. 업계, 위치, 기업 규모 등 많은 요소들이 기업이 제공하는 복리후생의 범위와 유형에 영향을 미칠 수 있습니다. 귀사의 고유한 요구사항과 목표에 따라 예산을 수립해야 합니다.

직원 복리후생 산정 방법

계산 과정은 제공하는 복리후생의 유형에 따라 달라집니다. 하지만 연금법의 연금 요구사항에는 계산 요건도 함께 명시되어 있습니다.

고용주는 직원의 정규근로시간에 관한 임금(OTE)의 최소 10.5%를 연금 기금에 납입해야 합니다. 직원은 분기에 한 번 부담금을 수령해야 하며 고용주는 최저 비율 이상을 제공하도록 선택할 수 있습니다.

호주의 직원 복리후생에 대한 과세 규정

정부는 고용에서 발생하는 대부분의 현금 및 비현금 복리후생을 과세 소득으로 규정합니다. 과세 복리후생의 예로는 렌트나 교통비 및 건강보험 제도가 있습니다.

직원 건강보험 복리후생

호주의 건강보험 제도는 보편적 보험 프로그램으로, 모든 시민은 병원 방문, 의사 진료 및 약국을 무료로 이용할 수 있습니다. 이러한 광범위한 보장은 일반인에게는 대개 충분하지만, 모든 형태의 의료 서비스를 보장하지는 않습니다.

고용주는 직원들에게 민간 건강보험을 제공할 의무는 없지만, 제공하기로 선택할 수 있습니다. 전국민 건강보험의 출현으로 민간 보험이 최우선 복리후행이 아닐 수 있지만, 이는 귀사를 노동 시장에서 보다 경쟁력 있는 기업으로 만들어 줄 수 있습니다.

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