호주의 공정근로법 2009 및 Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) 법 2022 직원과 고용주 간의 관계를 안내하는 국가의 많은 고용법을 간략하게 설명합니다. 또한 노동조합이 결성되어 있는 업계나 기업의 단체협약에는 때때로 국가 법률과 모순될 수 있는 직장 규정 및 직원을 위한 보호 조항이 포함되어 있습니다. 따라서 직원 채용 및 모집 과정 동안 모든 고용법이 귀사에 어떤 영향을 미치며 어떻게 규정을 준수할 수 있는지 파악하는 것이 매우 중요합니다.
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호주의 공정근로법 2009 및 Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) 법 2022 직원과 고용주 간의 관계를 안내하는 국가의 많은 고용법을 간략하게 설명합니다. 또한 노동조합이 결성되어 있는 업계나 기업의 단체협약에는 때때로 국가 법률과 모순될 수 있는 직장 규정 및 직원을 위한 보호 조항이 포함되어 있습니다. 따라서 직원 채용 및 모집 과정 동안 모든 고용법이 귀사에 어떤 영향을 미치며 어떻게 규정을 준수할 수 있는지 파악하는 것이 매우 중요합니다.
호주에서 최고의 인재를 모집하고자 할 때 첫 번째 단계는 그들을 어디에서 찾아야 하는지 파악하는 것입니다. 대부분의 호주 기업은 구직자들이 볼 수 있도록 채용 공고를 현지 신문뿐 아니라 온라인으로도 게시합니다. 예상하시겠지만 오늘날 대부분의 채용 공고는 인터넷으로 게시됩니다. 소셜 미디어의 사용도 증가하고 있지만, 대부분의 대기업은 채용 공고를 그저 자사 웹사이트에 올립니다.
고용 대행사를 통한 채용은 호주에서도 일반적인 편입니다. 하지만 전통적인 모집 대행사는 귀사에 터무니없이 비싼 수수료를 제시할 수 있습니다.
호주의 고용 및 직장 관계 부서는 또한 인력 호주 온라인 프로그램을 통해 채용 서비스를 제공합니다.
호주의 일부 업계에서는 채용 공고를 공식적으로 게시하지 않습니다. 대신 고용주는 구두 광고 및 기타 비공식적인 채용 방식에 의존합니다. 이러한 절차는 보통 낮은 기술을 필요로 하는 결원에 사용됩니다.
결국 어떤 모집 방식을 선택하느냐는 귀사의 개인적인 결정이 될 것입니다. 귀사는 글로벌 팀에 충원할 적절한 직원을 찾기 위해 귀사가 속한 업계, 충원하고자 하는 직위의 유형 및 투자할 의향이 있는 시간과 자원을 고려해야 합니다.
호주의 직장은 느긋한 경향이 있지만, 이러한 경향이 호주 직원 채용의 법적 측면에까지 적용된다고 기대하지 마십시오. 다른 모든 국가와 마찬가지로 고용에 관한 구체적인 규정이 마련되어 있습니다.
호주 법률 하에서 고용주는 나이, 성별, 인종, 성적 지향 또는 장애를 근거로 직원을 차별해서는 안 됩니다. 채용 공고 및 입사 후보자와의 커뮤니케이션에 이러한 범주를 언급하지 말아야 합니다.
호주에서 직원을 채용하는 일은 현지 법률에 익숙하지 않은 고용주에게는 때로 복잡한 과정이 될 수 있습니다. 호주 정부는 고용주가 호주 원주민 근로자들을 채용하길 원하기 때문에 호주에서 직원의 입사 프로세스를 진행하는 것은 꽤 간단하지만, 다른 국가에서 인재를 들여오는 일은 어려울 수 있습니다.
호주의 채용 관련 법률 또한 주별로 다릅니다. 한 주에서 직원을 채용하는 일은 인근 지역에서 누군가를 채용하는 것보다 쉬운 일이 될 수 있습니다.
호주 현지 법인을 위해 해외 직원을 채용하려는 경우 입사 후보자를 채용하기 위해 스폰서 자격을 신청해야 합니다. 호주의 기술 부족 분야 목록의 직위만 해외 근로자로 충원할 수 있습니다.
호주의 공정근로법에는 다음 10가지 부문에 대한 국가 차원의 고용 기준이 마련되어 있습니다.
공정근로법의 대부분의 조항은 미국 고용법과 유사하지만, 고용 준수를 위해 각각의 고유한 측면을 이해하는 것이 매우 중요합니다. 모든 기준을 준수하지 않는 경우 엄청난 벌금을 부과받을 수 있습니다.
호주 직원을 채용하고 입사 프로세스를 진행하는 가장 좋은 방법은 강력한 서면 근로계약서를 마련하는 것입니다. 이 계약서에는 직무 기간, 직위, 담당 업무, 수습 기간(해당되는 경우), 보너스 및 추가 복리후생이 포함되어야 합니다. 또한 해고 통지에 관한 정보, 기밀 정보 보호 방법 및 해고 후 제한사항(해당되는 경우)도 추가해야 합니다.
호주에서는 채용 조건을 반드시 계약서로 작성할 필요가 없습니다. 국가고용기준에 따른 합의서나 재정(award) 및 호주의 주 및 연방 법률로 직원을 관리할 수 있습니다. 하지만 재정의 사용은 점점 줄어들고 있으며 이들의 기준은 주, 고용주 및 업계에 따라 다를 수 있습니다.
호주의 고용 준수는 매우 까다로우며, 따라서 채용 아웃소싱 기업이나 글로벌 고용전문회사(PEO)를 이용하는 것이 도움이 됩니다. 직원을 직접 채용하는 경우 채용, 급여 및 고용법에 관련된 모든 최신 정보를 파악하고 있어야 합니다. 또한 귀사에 필요한 모든 부분을 갖추기 위해 상당한 시간과 비용이 들며 수 차례의 출장을 오가야 합니다.
Globalization Partners가 직원 채용에 따른 이런 스트레스를 덜어드립니다. 호주 채용 아웃소싱 기업으로 당사가 직원을 모집하여 귀사를 위해 채용을 대행해 드릴 수 있으므로 귀사는 현지 법인을 설립할 필요가 없으며 이러한 과정 동안 인재를 놓치지 않을 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR)로서 당사가 귀사를 대신하여 책임을 지기 때문에 호주의 고용 준수와 관련한 모든 사항은 당사가 관리합니다. 당사의 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 문의해주시기 바랍니다.
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