싱가포르의 보상/복리후생
완벽한 입사 후보자를 모집한 후에는 잘 설계된 보상 및 복리후생 제도가 채용을 확정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 싱가포르의 보상 및 복리후생 관련 법률은 모든 직원에게 영향을 미치며, 기업은 필수 사항은 아니지만 일반적인 관행으로 여겨지는 추가 복리후생 또한 제공해야 합니다.
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완벽한 입사 후보자를 모집한 후에는 잘 설계된 보상 및 복리후생 제도가 채용을 확정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 싱가포르의 보상 및 복리후생 관련 법률은 모든 직원에게 영향을 미치며, 기업은 필수 사항은 아니지만 일반적인 관행으로 여겨지는 추가 복리후생 또한 제공해야 합니다.
싱가포르의 보상 관련 법률
싱가포르에는 최저 임금에 관한 법률이 없습니다. 따라서 보상은 기업의 재량에 달려 있습니다. 하지만 직원의 보상에 관한 조건을 서면 근로계약서에 명시하는 것이 모범 관례입니다. 월급은 항상 미화 대신 싱가포르 달러로 기재해야 함에 유의하십시오.
연간 보너스 또한 필수 사항은 아니지만, 시장 규범에 속합니다. 영업 직원은 연간 보너스 대신 커미션 제도를 받을 수 있지만, 다른 직원은 호황기에 보통 2~3개월치의 월급을 보너스로 받습니다.
싱가포르 고용법하의 보상 관련 법률에서는 싱가포르 직원의 초과근무 수당에 대해서도 명시하고 있습니다. 직원이 고용법 Part IV에 의해 보장받는 경우 고용주는 해당 직원에게 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
- 직원이 서비스 계약하에 해당 기업에 근무하고 있고 경영진 및 임원진이 아닌 경우.
- 월 기본급이 $4,500 이하인 근로자. 일반적으로 근로자란 육체 노동을 하는 직원을 의미하며, 그 예로는 화물차 기사, 건설 노동자, 주방 도우미, 기계 작업자 등이 있습니다.
- 월 기본급이 $2,600 이하인 직원.
- 직원이 경영진 또는 임원진 직책을 맡고 있거나 선원, 가사 노동자 및 법정 기관이나 정부에서 고용한 직원인 경우 이 법으로 보장되지 않습니다.
싱가포르의 보장된 복리후생
직원에게 보장되는 복리후생이 무엇이고 추가로 제공할 수 있는 것이 무엇인지 파악하는 일이 싱가포르 복리후생 관리에서 가장 중요한 부분입니다.
모든 직원이 국가 제도를 통해 기본적인 보험을 제공받지만, 추가적인 건강 복리후생을 제공할 수 있습니다. 싱가포르에서는 추가 건강보험 및 생명보험이나 추가 보험을 위한 약간의 수당을 제공하는 것이 일반적인 관례입니다.
병가, 휴가, 출산 휴가, 주택 수당, 육아 수당 등의 추가 복리후생을 근로계약서에 포함할 수 있습니다.
싱가포르의 복리후생 관리
직원의 복리후생을 직접 관리하거나 싱가포르 복리후생 아웃소싱을 살펴볼 수 있습니다.
- 복리후생을 직접 관리하기로 선택하는 경우 직원을 위한 추가 보험 옵션을 찾아야 하며 싱가포르 고용법을 준수하는지 계속해서 확인해야 합니다.
- Globalization Partners 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)는 직원 채용에서부터 싱가포르 고용법을 상회하는 추가적인 보험 복리후생을 찾는 일까지 모든 일을 대행해 드립니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
싱가포르 보상 관련 법률에는 직원이 매월 최소 한 번의 급여를 받아야 하며 기간 종료 7일 이내에 받아야 한다고 명시되어 있습니다. 직원이 초과근무 수당을 받는 경우 기업은 명시된 월급 기간의 14일 이내에 지급해야 합니다.
싱가포르 고용법에는 근로시간 및 초과근무 시간, 유급 휴가 및 공휴일, 병가 및 유급 출산 휴가에 대해 명시되어 있습니다. 직원을 채용하거나 근로계약서를 작성하기 전에 싱가포르 고용법에 대해 잘 알고 있으며 해당 지역의 다른 고용법에 대해 이해하고 있는지 확인해야 합니다.
이러한 법률을 직접 살펴보는 대신 Globalization Partners의 싱가포르 복리후생 아웃소싱 서비스를 이용해 보십시오. 당사의 서비스에 대해 자세히 알아보시려면 지금 문의하세요.
싱가포르의 경쟁력 있는 복리후생 제도 수립
해외로 사업을 확장할 때 기업의 목표와 직원의 요구사항에 부합하는 싱가포르 직원 복리후생 제도를 설계하는 것이 매우 중요합니다. 기업은 법적 규제, 현지 시장의 표준 관행, 업계별 요구사항 등의 복리후생 관리의 여러 주요한 측면을 관리해야 합니다.
싱가포르의 직원 복리후생 제도
고용주에게는 특정 요구사항에 부합하기 위한 법적 의무사항이 있습니다. 또한 귀사가 채용 시장에서 경쟁력을 유지하고 기존 직원을 지원할 수 있도록 기타 다양한 복리후생을 제공해야 합니다. 싱가포르 고용주가 제공하는 일반적인 추가 복리후생은 다음과 같습니다.
- 운송비, 항공 또는 도로 여행 비용, 주택 보조금 및 기타 이동 비용을 포함하는 재배치 패키지
- 직원 및 부양가족에게 보상을 제공하는 민간 의료보험 제도
- 직원의 투자를 위한 주식 구매 제도 옵션
- 업무 관련 출장 경비에 대한 일일 경비 환급 또는 수당
- 중대질병보험
- 고용주 후원 퇴직 연금 제도
싱가포르의 직원 복리후생 요건
국가 노동법에는 직원을 위한 공정한 근로조건을 장려하기 위한 필수 요건이 확립되어 있습니다. 이 요건은 근로자, 비노동자 또는 임원진 및 경영진 같은 직원이 속한 분류 범주에 따라 미세하게 차이가 납니다.
하지만 일반적으로 싱가포르에서는 업계 전반에 걸쳐 고용주가 풀타임 직원에게 다음과 같은 복리후생을 제공하도록 규정하고 있습니다.
- 해당 기업에서의 근무 연수에 따른 유급 연차 휴가
- 근무 개월에 따른 유급 병가
- 11일의 유급 공휴일, 원하는 경우 직원은 다른 날로 대체하여 쉴 수 있음
다른 복리후생은 법적 필수 사항이 아닙니다. 하지만 추가 복리후생이 해당 업계에서 표준 관행이라면 경쟁력을 유지하기 위해 이러한 추가 복리후생을 제공해야 합니다.
직원 복리후생 제도 설계 방법
싱가포르의 직원 복리후생 제도를 수립할 때 몇 가지 핵심 고려사항을 살펴봐야 합니다. 제도를 전략적으로 수립하면 필요한 모든 것을 포함하는 데 도움이 될 것입니다.
1. 기업의 목표 및 한도 결정
복리후생 제도 수립 절차를 시작할 때 귀사의 현재 상황을 평가하는 데 시간을 할애해야 합니다. 직원에게 복리후생을 제공하는 데 사용 가능한 자원을 평가하고 이러한 복리후생을 제공하는 목표를 분명히 하십시오. 예산을 설정하고 필수 항목에 대한 우선순위를 정하십시오. 해당 업계의 직원이 귀사의 복리후생 제도에서 충족해줄 수 있는 특별한 요구사항을 가지고 있는지, 또는 귀사의 공석을 보다 경쟁력 있게 만들기 위해 필요한 특정 방법이 있는지 고려해야 합니다.
2. 직원 요구 사항 평가
제도를 수립하기 전에 직원이 무엇을 가치 있게 여기는지와 회사로부터 무엇을 가장 받길 원하는지를 파악해야 합니다. 시간을 내어 현지 직원과 면담을 하고 지역 전문가들에게 설문조사를 보내십시오. 비교를 통한 복리후생 분석을 완성하고 해당 업계 직원의 최우선순위를 파악해야 합니다. 복리후생 제도의 지역 요건에 관한 실사를 실시할 수 있도록 법적 조사를 수행하는 것도 반드시 필요합니다.
3. 직원 보상 및 복리후생 제도 설계
직원의 요구사항, 법적 책임 및 시장 표준에 대한 면밀한 자료를 수집한 후 복리후생 제도의 개발을 시작해야 합니다. 조사를 통해 제도 수립 의사결정, 복리후생의 우선순위 및 예산 제한사항에 대한 정보를 알아내십시오. 제도를 설계할 때 아웃소싱 요구사항, 비용 억제 특징, 행정 비용 및 직원 부담금 등의 실행에 따르는 요소를 고려해야 합니다.
직원당 평균 복리후생 비용
직원당 평균 복리후생 비용은 수립하는 복리후생 제도에 따라 달라집니다. 제도를 설계할 때 예산 요구사항 및 운영비를 고려해야 합니다. 수익의 특정 비율을 예산으로 책정하면 기업의 성장에 따라 제공 사항을 손쉽게 조정할 수 있습니다. 복리후생 계산에 직원의 부담금을 포함하는 것 또한 비용 관리에 도움이 될 수 있습니다.
직원 복리후생 산정 방법
국가 노동법에는 유급 휴가 할당 이외의 복리후생에 대해서는 명시되어 있지 않습니다. 현지 시장 표준에 따라 직원 복리후생의 적절한 비율을 결정할 수 있습니다.
고용주로서 귀하는 연차 휴가, 공휴일 휴가 및 급여 전액이 지급되는 병가를 제공할 책임이 있습니다.
싱가포르의 직원 복리후생에 대한 과세 규정
기업은 직원의 복리후생에 대해 다음과 같은 세금을 납부할 책임이 있습니다.
- 중앙예비기금(CPF) 연금: 연금액 기준 7.50~17.00%의 세금
- 기술 개발 부담금(SDL): 최대 0.25%의 세금
직원 건강 복리후생 제도
싱가포르는 주민들에게 정부에서 지원하는 전국민의료보험을 제공합니다. 이 보장을 보완하기 위해 많은 고용주들은 직원들에게 민간 건강보험을 제공합니다. 귀사에 어떤 옵션이 최선인지 결정하기 위해 동종 업계의 현지 표준 및 기대사항을 조사하십시오.
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