싱가포르의 직원 모집 및 채용
싱가포르의 복잡한 고용법은 모든 직원을 대상으로 합니다. 싱가포르의 고용법에 대해 아는 것은 어렵지 않지만 벌금을 부과받거나 재능 있는 입사 후보자를 놓치지 않으려면 규정을 준수해야 합니다. 또한 공석에 적합한 입사 후보자를 찾기 위해 적절한 싱가포르의 직원 채용 및 모집 프로세스를 따라야 합니다.
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싱가포르의 복잡한 고용법은 모든 직원을 대상으로 합니다. 싱가포르의 고용법에 대해 아는 것은 어렵지 않지만 벌금을 부과받거나 재능 있는 입사 후보자를 놓치지 않으려면 규정을 준수해야 합니다. 또한 공석에 적합한 입사 후보자를 찾기 위해 적절한 싱가포르의 직원 채용 및 모집 프로세스를 따라야 합니다.
싱가포르의 직원 모집
싱가포르에서의 사업을 위해 직원을 채용하는 데는 여러 가지 방법이 있습니다.
- 고용 대행사 또는 채용 기업과 협업: 이 방법은 시간을 절약할 수 있지만, 대행사의 요율, 정책 및 허가를 조사해야 합니다.
- 신문에 채용 공고 게시: Straits Times는 발행 부수가 가장 많은 현지 간행물로 구인 광고에 가장 많이 이용되는 매체입니다. 따라서 이 옵션을 선택하기 전에 요율과 귀사의 현지 대상을 고려하십시오.
- 온라인으로 채용 공고 게시: 현지 직책은 신문에 게시될 가능성이 더 높지만, 대부분의 입사 후보자는 지역 직책을 온라인으로 검색할 것입니다.
- 취업 박람회 또는 채용 박람회 참석: 오늘날 더 많은 사람들이 취업 박람회에 참석하고 있으므로 여기에서 현장 면접을 실시할 수 있습니다. 또한 이러한 행사는 기술직 직원 채용을 위한 매우 좋은 방법입니다.
- 캠퍼스 채용: 기업이 대학 졸업생이나 대학원생을 채용하길 원할 경우, 많은 대학에서 캠퍼스에서 면접을 실시하거나 채용 설명회를 개최하도록 허락합니다.
싱가포르의 차별 금지법
노동부에서는 공정한 직원 채용 및 모집 관행에 대한 지침을 제시하고 있습니다. 예를 들어, 기업은 항상 연령, 인종, 성별, 종교, 가족 상태 또는 장애가 아닌 기술, 경험 및 직무를 수행할 능력을 고려해야 합니다. 입사 지원자가 선정 기준을 이해하도록 하고 채용 요건이 업무과 연관이 있도록 수시로 업데이트해야 합니다.
차별을 방지하기 위해 해당 직무에 반드시 필요한 경우가 아닌 한, 채용 공고에 연령이나 성별, 결혼 여부, 인종, 종교 등의 특성에 대해 언급하지 마십시오. 면접 및 테스트에서는 자격요건과 관련된 질문만 하고 개인 정보는 행정상의 목적을 위해서만 요청해야 합니다.
싱가포르에서 직원을 채용하는 방법
싱가포르의 채용을 아웃소싱하든 직접 처리하든 해당 업계에서 재능 있는 인재를 찾는 데 도움을 줄 수 있는 글로벌 고용전문회사(PEO)와 협업하는 것이 유리할 때가 많습니다.
싱가포르의 고용법
근로시간, 휴일, 연차 휴가, 공휴일을 다루는 싱가포르의 고용 준수는 고용법에 기술되어 있습니다.
- 직원의 통상 근로시간은 하루 8시간으로 일주일에 최대 44시간까지 일할 수 있습니다. 고용주는 근로계약서에 근로시간을 확정해야 합니다.
- 직원의 근로시간은 어떤 경우에도 연속해서 3주 동안 평균44시간을 초과해서는 안 됩니다.
- 직원은 노동부로부터의 특정 예외가 있지 않은 이상 월 72시간 이상의 초과근무를 할 수 없습니다.
- 근로계약서에 달리 명시되지 않은 이상 근로자에게는 일주일에 하루의 무급 휴일이 주어지며 이는 보통 일요일입니다.
- 직원은 고용주를 위해 3개월 이상을 근무한 경우 고용법에 따라 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 연차 휴가 권리는 근속 연수에 따라 달라지며, 1년 근무의 경우 7일의 유급 휴가에서 시작합니다. 싱가포르에서는 고용주가 14일의 연차 휴가 권리를 제공하는 것이 일반적인 시장 관행입니다.
싱가포르의 입사 프로세스
싱가포르 직원을 공식적으로 채용하기 전에 귀사와 채용 예정자 간의 세부적인 계약 내용을 명시하는 근로계약서를 작성하는 것이 모범 관행입니다. 휴가 일수, 예상 근로시간 및 회사에서 제공하는 모든 추가 복리후생을 상세히 기술하십시오.
정확한 직위와 해당 직원이 수행할 임무를 포함하십시오. 또한 직원이 참조하여 직장 문화에서 기대되는 바를 명확히 파악할 수 있도록 행동 강령 및 해고 조건을 작성할 수 있습니다.
싱가포르의 직원 채용 아웃소싱의 이점
싱가포르 채용 아웃소싱 기업과 협업하지 않기로 선택하는 경우 잠재적인 입사 후보자 모집, 근로계약서 작성 및 싱가포르 고용법 준수에 대한 책임을 져야 합니다.
Globalization Partners 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)가 직원 모집 및 프로세스 관리 모두에 대한 스트레스를 덜어드릴 수 있습니다. 당사는 열정 넘치는 재능 있는 입사 후보자를 찾을 수 있도록 도와드립니다. 귀사가 채용을 결정하면 당사가 귀사를 대신하여 직원을 채용하므로 귀사는 비용과 시간이 많이 드는 싱가포르 현지 법인 설립 절차를 거칠 필요가 없습니다.
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