페루 현지 직원 모집 및 채용
페루의 노동법은 Ley General del Trabajo에 명시되어 있으며 직원을 채용할 때 다양한 규정이 적용되어 추가로 준수해야 하는 고용 규정이 많습니다. 규정을 준수하려면 시간을 할애하여 이러한 복잡한 법률 체계를 파악하거나 페루의 고용 규정 준수 관련 전문가를 고용해야 합니다. 또한 원활한 채용 절차를 위해 페루 문화와 비즈니스 에티켓을 알아 두어야 합니다.
소요 시간: 3분
페루의 노동법은 일반 노동법에 명시되어 있으며 직원을 채용할 때 다양한 규정이 적용되어 추가로 준수해야 하는 고용 규정이 많습니다. 규정을 준수하려면 시간을 할애하여 이러한 복잡한 법률 체계를 파악하거나 페루의 고용 규정 준수 관련 전문가를 고용해야 합니다. 또한 원활한 채용 절차를 위해 페루 문화와 비즈니스 에티켓을 알아 두어야 합니다.
Globalization Partners는 해외 법인을 설립하지 않고도 직원을 모집 및 채용할 수 있는 서비스를 제공합니다. 당사의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 채용 및 고용 규정 준수에 관한 모든 책임을 당사에 위임할 수 있습니다.
페루의 직원 모집
페루에서 직원을 모집하고 채용하는 문화를 이해하는 것 못지않게 채용 절차에 대해서도 자세히 알아봐야 합니다. 구직자들이 많이 모여있는 곳을 찾으려면 채용 진행 시 취업 게시판을 활용하는 것이 좋습니다. 소셜 미디어, 특히 LinkedIn은 인재를 확보할 수 있는 좋은 방법이 될 수 있습니다.
페루의 차별 금지법
페루에서 직원을 채용할 때 현지의 차별 금지법도 염두에 두어야 합니다. 페루 헌법에 모든 사람은 인종, 출신, 성별, 언어, 경제 상황, 종교 또는 기타 특성에 관계없이 평등할 권리가 있다고 명시되어 있습니다. 회사는 직원을 모집 및 채용할 때 항상 이 원칙을 준수해야 합니다.
현장에서 법률을 따르려면 다음 지침을 준수해야 합니다.
- 채용 공고 목록에 ‘최근 졸업자’ 또는 ‘젊고 역동적인 팀’과 같은 문구를 사용해서는 안 됩니다.
- 편안하게 일상 대화를 나눌 때 조차도 입사 후보자에게 가족 상황이나 기타 보호 대상 특성에 대해 질문을 해서는 안 됩니다.
- 업무를 수행하려면 특정 연령 이상이 되어야 하는 경우에만 나이를 물어볼 수 있습니다.
성차별은 페루에서 예전부터 직장 내 문제로 지적되어 왔지만 최근에 이와 관련하여 달라진 모습을 보이고 있습니다. 2017년부터 페루는 법률에 따라 동등하거나 동일한 업무에 종사하는 남성과 여성간의 임금 차별을 금지하고 있습니다. 채용 과정에서 어느 성별이든 특별 대우로 인식될 수 있는 어떠한 행동도 하지 않도록 주의해야 합니다.
페루에서 직원을 채용하는 방법
페루는 채용 제의 및 채용, 보상 및 해고 과정 전반에서 직접 및 간접적인 차별과 괴롭힘을 금지합니다. 지원자의 배경을 알게 되면 차별의 원인이 될 수 있으므로 고용주는 지원자에 대한 신원 조회를 요청할 수 없습니다.
직원을 채용할 때 3개월의 표준 수습 기간을 지정할 수 있습니다. 단, 이를 서면으로 작성하여 양 당사자가 조건에 동의해야 합니다. 수습 기간은 최대 6개월 또는 1년까지 연장할 수 있으며, 연장하는 경우에도 서면으로 작성해야 합니다.
페루의 고용법
페루에서는 서면이나 구두로 근로 계약을 체결할 수 있습니다. 하지만 페루에서 직원을 채용할 때 모든 조건이 명시된 근로계약서를 서면으로 작성하는 것이 가장 좋습니다. 최대 5년의 기간제 계약은 서면으로 작성해야 하며 페루의 고용 준수 규정을 충족하려면 노동부에 등록해야 합니다.
근로계약서는 다음 항목을 명시하고, 현지 언어로 작성해야 합니다.
- 보상(페루 솔)
- 복리후생
- 자격 및 해고 조건
- 근로시간
- 유급 휴가
페루의 입사 프로세스
신입 사원에 대한 입사 프로세스를 진행할 때 근무 첫날 회사 생활에 잘 적응할 수 있도록 필요한 모든 조치를 취해야 합니다. 근무를 시작하기 전에 원하는 직장 문화를 정한 다음 이를 일상 업무에서 실천할 수 있도록 조치를 취합니다.
직원이 서면 근로계약서에 서명하면 이를 보관한 후 필요할 때만 꺼내보고 싶을 수 있습니다. 하지만 근로계약서와 사무실 행동 강령 및 기타 관련 문서를 직원의 근무 첫날 또는 첫 주에 검토하는 것이 좋습니다.
페루의 직원 채용 아웃소싱의 이점
페루의 고용 준수 규정을 엄격히 준수하여 페루 현지 직원을 채용하는 방법을 알아보려면 직원을 채용할 때 상당한 시간과 인력을 투입해야 합니다. 대신 Globalization Partners와 함께하면 당사의 기록상 고용주(EOR) 플랫폼을 통해 사업을 확장하고 직원을 채용할 수 있습니다.
페루에 해외 법인을 설립하지 않고도 당사가 귀사를 대신하여 채용을 진행합니다. 이 서비스를 통해 귀사에서 근무할 직원을 대신 채용합니다. 페루의 고용 규정 준수 문제를 당사에 위탁할 수 있어 사업 운영에 필수적인 사항에 더 많은 시간을 투입할 수 있습니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
Globalization Partners는 새로운 국가로 사업을 확장할 수 있는 가장 손쉬운 방법을 제시합니다. 당사로 문의하시면 페루 현지 직원을 채용할 때 당사의 서비스를 어떻게 활용할 수 있는지 자세히 안내해 드립니다.