페루는 대규모 인력과 성장하는 GDP 덕분에 남미에서 사업 입지를 구축하기에 유망한 곳입니다.
페루로 사업을 확장하려는 회사는 해당 국가에서 급여를 설정해야 합니다. 복잡한 세금 구조와 정기적인 감사는 현지 법률 준수를 보장하기 위해 필요한 HR 및 법률 전문 지식을 확보하는 것이 중요하다는 것을 의미합니다.
페루의 과세 규칙
고용주는 여러 기금을 부담해야 하며, 그 중에는 직원 급여의 9%를 국민건강보험(RPS) 기금으로 납부해야 합니다. 고용주가 추가 건강 보험을 제공하는 경우 해당 비용의 일부에 대해 크레딧을 받을 수 있습니다. 고용주는 은퇴, 장애 연금 및 장례 비용을 위한 연금 기금을 관리하는 민간 기업인 ASP에 총 급여의 평균 11.5 %를 기여할 수도 있습니다. 회사가 물리적 업무 관련 사고의 위험이 더 높은 산업에 종사하는 경우 직원에게 보충 보험을 제공해야 합니다.
전문가는 급여의 13 %를 국가 공적 연금 시스템(ONP)에 기여하거나 대략 14 %를 국가 민간 연금 시스템(AFP)에 기여합니다.
페루는 개인 소득세에 누진 세율을 적용하고 있으며 대략 8%에서 30%까지입니다. 하지만 세율은 해마다 다릅니다. 비거주자는 페루에서 벌어들인 소득의 30%를 세금으로 납부해야 합니다. 기타 세율은 다음과 같습니다.
- 18 VAT 총 수입의 %입니다.
- 29.5 법인세의 경우 %.
- 13 %.
페루 급여 옵션
페루에 회사를 설립할 때 다양한 급여 옵션을 고려하는 것이 중요합니다.
- 페루 급여 처리 회사: 한 가지 옵션은 현지 급여 처리 회사와 협력하여 회사를 대신하여 급여를 설정하는 것입니다. 그러나 고용주는 급여 처리 회사의 부정확성에 대해 여전히 책임을 집니다.
- 내부: 대기업은 페루 자회사 사무실에서 내부 급여를 운영할 수 있는 더 많은 리소스를 보유할 수 있습니다. 그러나 이 옵션은 회사가 급여 전문 지식을 갖춘 추가 직원을 고용해야 하기 때문에 더 비쌀 수 있습니다.
- G-P: G-P 등 글로벌 EOR 제공업체인 협력이 가능합니다. 우리는 귀하의 비즈니스 규모에 따라 페루에서 규정을 준수하는 급여를 설정하는 데 따른 스트레스를 해소합니다.
페루에서 급여를 설정하는 방법
급여 옵션을 선택하기 전에 자회사를 설립하거나 법적 사업체를 설립하는 대체 방법을 선택해야 합니다. 먼저 페루 공공 등록소에 회사 이름을 등록한 후 Portal Servicios Ciudadano y Empresas 에서 공증받은 증서, 회의록 및 회계 장부를 받아야 합니다. 고용주는 직원들에게 급여를 지급하려면 사업자 등록증과 납세 ID 번호도 받아야 합니다.
자격 및 해고 조건
표준 수습기간은 3 개월입니다. 단, 관리/신탁 직위의 경우 6 개월 또는 1년까지 연장 가능합니다. 수습기간 동안 고용주는 헌법에 의해 금지되지 않는 한, 근로자를 이유 없이 해고할 수 있습니다.
수습 기간 후에 직원은 정당한 사유, 문서 또는 상호 합의에 의해 해고될 수 있습니다. 일반적으로 고용주는 직원에게 해고 사전 통지서를 보내야 하며, 직원은 6 일 내에 응답해야 하며, 능력이 있는 경우 30 일 내에 능력을 입증해야 합니다. 고용주는 또한 해고 결정 및 해고 사유를 직원과 노동 조합(해당되는 경우)에 서면으로 제시해야 합니다.
해고된 직원은 최대 12 급여 한도 내에서 매 1년 동안 정규 월급의 50 %를 퇴직금으로 받을 자격이 있습니다. 미완료 연도의 경우 이에 따라 비례 배분됩니다.
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