폴란드 보상 및 복리후생
신규 직원에 대한 보상은 모든 사업 확장에서 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 국가마다 직원을 귀사의 급여 체계에 추가하기 전에 파악해야 하는 다양한 최저 임금법과 보너스 요건 및 지급 방법이 있습니다. 마찬가지로 중요한 또 다른 분야는 복리후생입니다. 보장된 복리후생을 제공하지 않을 경우 벌금이 부과될 수 있으며, 추가 복지 혜택을 잊으면 직원들이 다른 곳의 일자리를 찾아나설 수 있습니다.
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신규 직원에 대한 보상은 모든 사업 확장에서 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 국가마다 직원을 귀사의 급여 체계에 추가하기 전에 파악해야 하는 다양한 최저 임금법과 보너스 요건 및 지급 방법이 있습니다. 마찬가지로 중요한 또 다른 분야는 복리후생입니다. 보장된 복리후생을 제공하지 않을 경우 벌금이 부과될 수 있으며, 추가 복지 혜택을 잊으면 직원들이 다른 곳의 일자리를 찾아나설 수 있습니다.
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폴란드의 보상 관련 법률
폴란드는 최근 최저임금을 인상했다. 2023 에게 3,490 월별 PLN 총계. 직원은 보통 하루에 8시간, 일주일에 40시간을 근무합니다. 이를 넘는 시간은 초과근무로 간주되며, 초과근무는 고용주의 승인이 있어야 합니다. 폴란드의 보상법은 다음과 같은 수당 일정에 따라 초과 근무를 합니다. 50% 에게 100직원의 정규 급여 또는 추가 휴가 시간 외에 총 급여의 %.
폴란드의 보장된 복리후생
폴란드 복리후생 관리 제도에서는 먼저 모든 보장 복리후생을 다루어야 합니다. 폴란드의 공휴일은 13일이며, 모두 휴무입니다. 직원은 또한 재직 기간에 따라 매년 20~26일의 유급 휴가를 보장받습니다. 폴란드에서 이 재직 기간은 한 직장에서의 근속연수 대신 모든 고용 기간과 교육을 기준으로 합니다.
또 다른 보장 복리후생은 출산 휴가와 육아 휴가로, 그 비용은 사회보장국(ZUS)에서 부담합니다. 출산 휴가의 기간은 여성 직원이 출산하는 자녀 수에 따라 결정됩니다. 자녀 한 명을 출산하는 여성은 20주의 출산 휴가를 받는 한편, 5명 이상의 자녀를 출산하는 여성은 37주를 받습니다. 남성 직원은 2주간의 육아 휴가를 받으며, 이를 자녀가 24개월이 되기 전까지 사용할 수 있습니다.
폴란드의 복리후생 관리
폴란드 복리후생 관리에는 직원들이 기대할 수 있는 추가 혜택도 포함됩니다. 민간 건강보험은 폴란드에서, 특히 대도시에 있는 고위 직원들 사이에서 점점 더 보편화되고 있습니다. 추가 건강보험 패키지를 제공하기로 선택하는 경우, 산재 병원(Occupational Medical Center)과의 단일 계약에 따라 이를 의무적인 예방 건강 검진과 결합할 수 있습니다. 또한 직원들에게 건강보험을 위해 사용할 수당을 매달 약 PLN250~350 제공할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
고용주는 산업과 위치에 따른 복리후생과 보상 관련 추가 제한 사항을 유념해야 합니다. 전문가와 협력하거나 사전에 법적 기본 사항을 조사하여 직원들에게 가능한 최고의 제도를 제공하십시오.
폴란드의 경쟁력 있는 복리후생 제도 수립
기업이 성장함에 따라 경쟁력 있는 직원 복리후생 제도를 수립하는 것이 글로벌 팀을 구축하는 데 중요한 요소임을 알게 될 것입니다. 폴란드에서 사업을 시작하는 경우 직원의 요구사항에 적합하고 예산에 맞게 운영되며 법적 요구사항을 충족하는 제도를 만드는 데 집중해야 합니다.
폴란드의 직원 복리후생 제도
직원 모집 및 유지는 새로운 국가에서 성장하는 데 필수적이며 직원 복리후생 제도는 귀사의 팀이 중요하게 여기는 것을 반영해야 합니다. 고유한 요구사항에 가장 적합한 계획을 설계하려면 법규 준수와 직원 기대치 및 요구사항 그리고 기업 예산 간의 균형을 전략적으로 조절해야 합니다.
기업에 근무하는 동안 직원들은 가정을 꾸리는 것부터 예기치 않은 의료 응급 상황에 이르기까지 다양한 삶의 사건에 직면할 수 있습니다. 직원에게 신뢰할 수 있는 지원을 제공하면 직원의 참여도가 높아지고 투자한 만큼 성과를 내며 해당 기업에 더 오래 근무하고 싶어합니다.
필수 복리후생과 함께 다음과 같이 팀에 도움이 되는 실질적인 복리후생과 특전을 제공하는 것을 고려해야 합니다.
- 민간 의료보험 제도
- 생명보험
- 기업 차량 또는 휴대폰
- 출장 보험
- 체육관 회원권
- 교육 보조금
폴란드의 직원 복리후생 요건
고용주는 법에 따라 최소한 다음과 같은 복리후생 규정을 준수해야 합니다.
- 연금(PPK)
- 사회보장
- 직업 의학(OM)
- 육아 휴직
- 출산 휴가 및 육아 휴가
- 20일 이상의 연차 휴가
- 13일의 공휴일 휴가
- 유급 병가 182 한 질병에 대한 일수
- 가족의 결혼식과 같은 이벤트를 위한 휴가
- 장례 휴가
직원 복리후생 제도 설계 방법
다음 단계에 따라 제도 범위, 직원 요구사항 및 시장 상황에 대한 전반적인 시각을 바탕으로 계획을 시작해야 합니다.
1. 귀사의 목표 및 가용한 자원 파악
직원 복리후생 제도를 계획할 때 복리후생 관리에 대한 목표 설정의 우선순위를 정해야 합니다. 현재 사용 가능한 자원과 추구하고자 하는 미래의 성장 기회를 고려해야 할 것입니다. 이해 관계자 및 비즈니스 파트너와 상의하고 우선순위를 확인합니다.
2. 요구사항 평가
현재 시장과 지역에서 직원이 필요로 하는 것이 무엇인지 이해하는 것도 중요합니다. 현지 근로자와 인터뷰를 하고 설문지를 발송하여 직원의 최우선 요구사항을 파악합니다. 수집한 통찰력을 바탕으로 직원에게 최적의 가치를 제공하는 복리후생을 마련할 수 있을 것입니다.
3. 직원 보상 및 복리후생 제도 수립
조사 과정을 마치면 수집한 데이터를 분석하여 복리후생 제도에 적용합니다. 요구사항부터 시작하여 나머지 예산을 현지 직원이 가장 높이 평가할 복리후생에 적용합니다. 복리후생을 계산할 때 직원 부담금, 비용 억제 특징, 행정 비용 및 모든 아웃소싱 요구사항을 포함해야 합니다.
직원당 평균 복리후생 비용
귀사의 복리후생 제도는 직원별로 책정될 수 있기 때문에 제도마다 최종 비용은 다를 수 있습니다. 복리후생 관리를 지속 가능하도록 유지하는 데 귀사의 계획이 중요하다는 점을 기억하시기 바랍니다. 계획 과정에서 예산과 추가 비용을 고려하십시오.
직원 복리후생 산정 방법
고용주는 의무 연금 제도에 직원 총 급여의 1.5%를 부담해야 합니다.
폴란드 사회보장 시스템은 장애로 인해 일을 할 수 없는 경우의 보장, 사망한 직원의 자녀에 대한 사망 수당, 질병 및 산재 보험을 제공합니다. 그러나 많은 기업에서 직원과 그 가족에게 더 나은 삶의 질을 제공하기 위해 추가 보장을 제공합니다.
추가 복리후생에 대한 법적 규정은 없지만 시장 기준을 평가하여 경쟁력 있는 조건을 계산할 수 있습니다. 직원에게 매력적인 복리후생을 제공하기 위해 해당 지역 및 업계의 일반적인 관행을 파악하십시오.
폴란드의 직원 복리후생에 대한 과세 규정
폴란드에서 현금 보수 및 현물 복리후생은 과세 소득입니다. 비과세 복리후생은 다음과 같습니다.
- 최소 한도 초과 수당
- 보상 및 보너스
- 사용하지 않은 휴가에 대한 현금 등가 보상
- 비금전적 복리후생
- 고용주가 제공하는 주택
직원 건강 복리후생 제도
모든 직원은 국가에서 자금을 지원하는 공공 의료 서비스를 이용합니다. 그러나 대부분의 폴란드 기업은 직원에게 추가 건강보험을 제공하기 위해 민간 건강보험 옵션도 제공합니다. 폴란드에서 경쟁력을 갖추려면 민간기업 직원의 건강보험도 살펴봐야 할 것입니다.
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