포르투갈 보상 및 복리후생
새로운 국가에서 기업이 성장함에 따라 고용주에 대한 현지 기대치와 고용주가 직원에게 제공할 수 있고 제공해야 하는 사항에 대해 파악해야 합니다. 포르투갈의 직원 복리후생 계획을 설계할 때 경제 상황을 조사하고 모범 관행을 따름으로서 규정을 준수하고 노동 시장에서 경쟁력을 유지하십시오.
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새로운 국가에서 기업이 성장함에 따라 고용주에 대한 현지 기대치와 고용주가 직원에게 제공할 수 있고 제공해야 하는 사항에 대해 파악해야 합니다. 포르투갈의 직원 복리후생 계획을 설계할 때 경제 상황을 조사하고 모범 관행을 따름으로서 규정을 준수하고 노동 시장에서 경쟁력을 유지하십시오.
포르투갈의 보상 관련 법률
현재 2023년 1월 1일, 포르투갈의 국가 최저 임금은 EUR로 설정되었습니다. 760 달마다.
경쟁력 있는 복리후생 패키지를 마련하면 노동 시장에서 주목받을 수 있고 더 많은 구직자가 귀사에 지원하도록 유인할 수 있습니다. 또한 잘 구축된 제도는 직원의 사기를 높이고 인재 유지율을 높일 수 있습니다.
추가 복리후생 또는 부가 복리후생을 통해 기업에 경쟁우위를 더할 수 있습니다. 제공 가능한 복리후생은 다음과 같습니다.
- 민간 보험 제도
- 성과 보너스
- 회사 차량
- 주택 수당
- 출퇴근 경비
- 원격근무
포르투갈의 보장된 복리후생
부가 복리후생이 귀사의 공석을 노동 시장에서 더욱 매력적으로 만들지만 국가에서 요구하는 혜택도 고려해야 합니다. 고용주는 다음을 제출해야 합니다.
- 유급 연차 휴가
- 식사비
- 사회보장 보험료
- 공휴일
- 출산 휴가
- 13월의 보너스
포르투갈의 복리후생 관리
복리후생 제도의 목표는 직원의 요구사항을 인식하면서 기업의 역량 내에서 유지하는 것입니다. 몇 가지 기본 단계를 따르면 이 균형을 이룰 수 있습니다.
1. 기업 자원 및 목표 검토
제공할 복리후생을 결정하기 전에 기업이 감당할 수 있는 금액을 파악해야 합니다. 시간을 내어 기존 비용과 함께 수익을 평가하여 복리후생 예산을 책정합니다.
이 단계에서 목표를 명확히 하는 것도 도움이 됩니다. 목표를 달성하기 위해 복리후생을 이용할 수 있습니다. 예를 들어, 인재 유지율을 높이려는 경우 현재 직원에 중점을 두고 복리후생 패키지를 구축하고 채용 빈도를 줄일 수 있습니다.
2. 시장과 직원에 대해 알아보기
복리후생 제도는 시장 표준을 반영하고 직원의 요구사항에 부합하는 경우에만 경쟁력이 있습니다. 현지 노동 시장을 이해하려면 해당 지역에서 귀사와 유사한 기업을 조사해야 합니다. 다른 기업을 살펴볼 때 업계 및 규모와 같은 측면을 고려하십시오.
구직자는 귀사에서 제공하는 복리후생 패키지가 자신의 요구사항에 맞는 경우 귀사에서 근무할 가능성이 더 높습니다. 인터뷰를 수행하고 해당 지역의 근로자에게 설문 조사를 배포하여 직원이 기대하는 혜택과 가장 선호하는 혜택을 파악할 수 있습니다.
3. 복리후생 제도 만들기
기업, 시장 및 해당 지역의 직원에 대해 수집한 정보를 사용하여 제도를 수립할 수 있습니다. 식비 및 13번째 보너스와 같은 필수 혜택에 자금을 할당하는 것으로 시작합니다. 남은 자금을 사용하여 조사를 통해 파악한 주요 복리후생 중 일부를 추가합니다.
복리후생의 평균 비용
모든 기업의 복리후생 제도는 규모와 위치에서 업계에 이르기까지 여러 요인에 따라 달라집니다. 결과적으로 복리후생 패키지의 평균 금액은 제도에 유용한 변수가 아닐 수 있습니다. 대신 사용할 수 있는 자원을 기반으로 예산을 책정하고 기업의 성장에 따라 조정할 수 있습니다.
복리후생 산정 방법
복리후생 계산은 귀사가 제공하는 혜택에 따라 다르지만 노동법에서 필요한 복리후생에 대한 지침을 확인할 수 있습니다. 사회보장 보험료의 경우 고용주와 직원 모두 직원 소득의 일정 비율을 부담합니다. 고용주가 23.75%를 부담해야 하고, 직원이 11%를 납부합니다.
포르투갈의 직원 복리후생에 대한 과세 규정
일반적으로 고용주가 제공하는 현물 복리후생은 직원 측의 과세 소득으로 간주합니다. 주택, 분배 제도, 기업 차량과 같은 일부 복리후생 유형에는 추가 과세 정책이 적용됩니다.
예를 들어 기업 차량은 고용주와 근로자 사이에 서면 합의가 있는 경우에만 과세됩니다. 기업 차량의 과세 소득은 시장 가치의 75%에 직원이 차량을 사용한 개월 수를 곱한 값입니다.
직원 건강 복리후생
포르투갈의 의료 시스템은 공적 자금 지원 의료, 특정 산업에 대한 전문 의료 및 민간 의료의 세 가지 수준으로 구성됩니다. 사회보장 보험료는 직원을 위한 일부 유형의 건강 관리에 적용되지만 민간 보험 옵션은 여전히 이용할 수 있습니다.
고용주는 근로자에게 추가 건강보험을 제공할 의무는 없습니다. 즉, 동종 업계 및 지역에 있는 다른 기업이 추가 건강보험을 제공하는 경우 민간 건강보험을 제공하도록 선택할 수 있습니다.
포르투갈의 경쟁력 있는 복리후생 제도 수립
새로운 국가에서 기업이 성장함에 따라 고용주에 대한 현지 기대치와 고용주가 직원에게 제공할 수 있고 제공해야 하는 사항에 대해 파악해야 합니다. 포르투갈의 직원 복리후생 계획을 설계할 때 경제 상황을 조사하고 모범 관행을 따름으로서 규정을 준수하고 노동 시장에서 경쟁력을 유지하십시오.
포르투갈의 직원 복리후생 제도
경쟁력 있는 복리후생 패키지를 마련하면 노동 시장에서 주목받을 수 있고 더 많은 구직자가 귀사에 지원하도록 유인할 수 있습니다. 또한 잘 구축된 제도는 직원의 사기를 높이고 인재 유지율을 높일 수 있습니다.
추가 복리후생 또는 부가 복리후생을 통해 기업에 경쟁우위를 더할 수 있습니다. 제공 가능한 복리후생은 다음과 같습니다.
- 민간 보험 제도
- 성과 보너스
- 회사 차량
- 주택 수당
- 출퇴근 경비
- 원격근무
필수 복리후생
부가 복리후생이 귀사의 공석을 노동 시장에서 더욱 매력적으로 만들지만 국가에서 요구하는 혜택도 고려해야 합니다. 고용주는 다음을 제출해야 합니다.
- 유급 연차 휴가
- 식사비
- 사회보장 보험료
- 공휴일
- 출산 휴가
- 13월의 보너스
포르투갈의 직원 복리후생 제도 설계
복리후생 제도의 목표는 직원의 요구사항을 인식하면서 기업의 역량 내에서 유지하는 것입니다. 몇 가지 기본 단계를 따르면 이 균형을 이룰 수 있습니다.
1. 기업 자원 및 목표 검토
제공할 복리후생을 결정하기 전에 기업이 감당할 수 있는 금액을 파악해야 합니다. 시간을 내어 기존 비용과 함께 수익을 평가하여 복리후생 예산을 책정합니다.
이 단계에서 목표를 명확히 하는 것도 도움이 됩니다. 목표를 달성하기 위해 복리후생을 이용할 수 있습니다. 예를 들어, 인재 유지율을 높이려는 경우 현재 직원에 중점을 두고 복리후생 패키지를 구축하고 채용 빈도를 줄일 수 있습니다.
2. 시장과 직원에 대해 알아보기
복리후생 제도는 시장 표준을 반영하고 직원의 요구사항에 부합하는 경우에만 경쟁력이 있습니다. 현지 노동 시장을 이해하려면 해당 지역에서 귀사와 유사한 기업을 조사해야 합니다. 다른 기업을 살펴볼 때 업계 및 규모와 같은 측면을 고려하십시오.
구직자는 귀사에서 제공하는 복리후생 패키지가 자신의 요구사항에 맞는 경우 귀사에서 근무할 가능성이 더 높습니다. 인터뷰를 수행하고 해당 지역의 근로자에게 설문 조사를 배포하여 직원이 기대하는 혜택과 가장 선호하는 혜택을 파악할 수 있습니다.
3. 복리후생 제도 만들기
기업, 시장 및 해당 지역의 직원에 대해 수집한 정보를 사용하여 제도를 수립할 수 있습니다. 식비 및 13번째 보너스와 같은 필수 혜택에 자금을 할당하는 것으로 시작합니다. 남은 자금을 사용하여 조사를 통해 파악한 주요 복리후생 중 일부를 추가합니다.
복리후생의 평균 비용
모든 기업의 복리후생 제도는 규모와 위치에서 업계에 이르기까지 여러 요인에 따라 달라집니다. 결과적으로 복리후생 패키지의 평균 금액은 제도에 유용한 변수가 아닐 수 있습니다. 대신 사용할 수 있는 자원을 기반으로 예산을 책정하고 기업의 성장에 따라 조정할 수 있습니다.
복리후생 산정 방법
복리후생 계산은 귀사가 제공하는 혜택에 따라 다르지만 노동법에서 필요한 복리후생에 대한 지침을 확인할 수 있습니다. 사회보장 보험료의 경우 고용주와 직원 모두 직원 소득의 일정 비율을 부담합니다. 고용주가 23.75%를 부담해야 하고, 직원이 11%를 납부합니다.
포르투갈의 직원 복리후생에 대한 과세 규정
일반적으로 고용주가 제공하는 현물 복리후생은 직원 측의 과세 소득으로 간주합니다. 주택, 분배 제도, 기업 차량과 같은 일부 복리후생 유형에는 추가 과세 정책이 적용됩니다.
예를 들어 기업 차량은 고용주와 근로자 사이에 서면 합의가 있는 경우에만 과세됩니다. 기업 차량의 과세 소득은 시장 가치의 75%에 직원이 차량을 사용한 개월 수를 곱한 값입니다.
직원 건강 복리후생
포르투갈의 의료 시스템은 공적 자금 지원 의료, 특정 산업에 대한 전문 의료 및 민간 의료의 세 가지 수준으로 구성됩니다. 사회보장 보험료는 직원을 위한 일부 유형의 건강 관리에 적용되지만 민간 보험 옵션은 여전히 이용할 수 있습니다.
고용주는 근로자에게 추가 건강보험을 제공할 의무는 없습니다. 즉, 동종 업계 및 지역에 있는 다른 기업이 추가 건강보험을 제공하는 경우 민간 건강보험을 제공하도록 선택할 수 있습니다.
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