포르투갈에서 성장하고자 하는 기업은 먼저 포르투갈에 자회사를 설립해야 합니다. 그러나 포르투갈에서 합법적으로 직원을 고용하기까지는 절차가 복잡하고 몇 달이 걸릴 수 있습니다.​​ 

포르투갈 자회사를 직접 설립하는 데는 몇 달이 걸릴 수 있지만, G-P에는 대안이 있습니다. Global Growth Platform(™)을 사용하면 법인을 설립하지 않고도 몇 분 안에 새로운 팀원을 입사 프로세스할 수 있습니다.​​ 

그럼에도 불구하고 포르투갈 자회사 설립을 고려하고 있다면 다음 몇 가지 사항을 염두에 두어야 합니다.​​ 

포르투갈 자회사를 설립하는 방법​​ 

포르투갈은 대체로 국제 투자자를 환영하며, 법인 설립 절차는 현지 사업체를 설립하는 것과 유사합니다. 포르투갈로 이주를 고려할 때는 사업 유형, 산업 등 결정에 영향을 줄 수 있는 여러 사업 요인을 검토해야 합니다.​​ 

위치 및 언어도 2 고려해야 할 중요한 요소입니다. 도시와 지역마다 비용과 이용 가능 여부가 다를 수 있습니다. 따라서 해당 지역을 잘 모르는 경우 해당 지역의 법률 고문이나 기타 비즈니스 전문가와 상담하는 것이 좋습니다. 지역에 따라 언어가 다를 수 있다는 점에 유의하세요. 포르투갈에서는 포르투갈어 외에도 영어, 프랑스어, 스페인어를 사용하는 사람이 많지만 일부 지역에서는 다른 방언을 사용하는 경우도 있습니다.​​ 

다음으로, 어떤 유형의 기업을 설립할지 결정해야 합니다. 포르투갈 자회사 설치 과정은 운영하려는 자회사 유형에 따라 다릅니다. 주요 자회사 유형 3 유한책임회사, 파트너십, 지점 또는 RO 대표자 사무소입니다.​​ 

대부분의 자회사는 비공개 또는 공개 유한책임회사 형태로 설립됩니다. 법인 설립 절차는 다음과 같습니다.​​ 

  • 국가 법인 등기소에 회사 이름을 등록하세요.​​ 
  • 포르투갈에서 은행 계좌를 개설하세요.​​ 
  • 등록 증명서를 받으세요.​​ 
  • 직원을 등록합니다.​​ 
  • 근로감독관에게 알립니다.​​ 
  • 보험에 가입하세요.​​ 

포르투갈 부속법​​ 

초기 자본 투자 및 비용이 적은 소규모 회사는 일반적으로 가장 많이 사용되는 자회사 구조 유형인 비공개 유한책임회사(LDA)로 법인 설립을 합니다. LDA는 최소 EUR 5,000 의 자본금을 보유한 최소 2 설립자가 필요합니다. 각 주주는 자신이 기여한 금액에 따라 유한 책임을 집니다.​​ 

또한 LDA에는 주주총회를 통해 임명되는 한 명의 이사가 필요하며, 이 이사는 포르투갈의 LDA에서 최고 권한을 갖습니다. 2 이 설정에 따라 법인화된 LDA 기업은 이전 몇 년 동안 3 요건 중 2 요건을 충족한 경우 연간 감사를 받을 필요가 없습니다.​​ 

포르투갈 부속법에 따르면 LDA는 다음을 포함해야 합니다:​​ 

  • 유로 미만의 자산 1.5 백만.​​ 
  • 총 매출은 3 백만 유로 미만입니다.​​ 
  • 직원 수는 50 명 미만입니다.​​ 

포르투갈 자회사 설립의 이점​​ 

자회사를 설립한 후에는 급여를 설정하고, 직원을 채용하고, 포르투갈 혜택 관리 계획을 만들 수 있습니다. 유한책임회사로서 다양한 혜택을 누릴 수 있습니다. 이러한 유형의 자회사는 모회사에 대해 유한 책임을 지므로 양측 모두에게 이익이 됩니다. 유한책임은 손실이나 소송으로부터 모기업을 보호하고 자회사는 독자적인 경영 구조로 운영할 수 있습니다.​​ 

기타 중요한 고려 사항​​ 

자회사를 선택하지 않고 직접 법인을 설립하기로 결정한다면, 많은 시간과 비용이 필요합니다. 포르투갈의 자회사 절차는 비교적 빠르지만, 실수할 경우 벌금, 벌금(벌금), 설치 시간 증가로 이어질 수 있습니다. 또한 포르투갈로의 잠재적 여행을 고려하기 위해 모기업 측에서 일정을 비워야 합니다.​​ 

기업 내 누군가는 포르투갈 자회사 법률도 배워야 한다는 점을 명심하세요. 또는 규정을 철저히 이해하는 조언자나 새로운 팀원 중 한 명을 채용하여 준수를 보장해야 합니다.​​ 

새로운 법인을 설립할 필요 없이 G-P로 새로운 시장에 진출하세요.​​ 

G-P를 사용하면 몇 달이 아닌 몇 분 만에 경쟁에서 승리하고 새로운 시장에 진출할 수 있습니다. 업계를 선도하는 현지 인사 및 법률 전문가로 구성된 팀과 #1 Global Growth Platform™을 통해 180+ 국가에서 규정을 준수하여 채용할 수 있도록 지원하므로 현지 법인이나 자회사를 설립할 필요가 없습니다.​​ 

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