포르투갈은 수년에 걸쳐 상당한 경제적 변화를 경험했지만 현재 관광, 농업, 에너지 산업에서 성장하고 있습니다. 기업은 포르투갈의 대규모 숙련된 인력 풀을 활용하여 성장 기회를 활용할 수 있습니다. 그러나 채용예정자를 입사 프로세스를 진행하기 전에 먼저 규정준수하는 급여를 설정해야 합니다. 포르투갈에는 다양한 급여 옵션이 있으며, G-P는 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 도와드립니다.
포르투갈의 과세 규정
포르투갈의 세금 규정은 근로자와 고용주에게 서로 다릅니다. 직원들은 급여를 통해 월급의 11%를 사회보장에 납부합니다(단, 특정 근로자 범주에 따라 다른 비율이 적용될 수 있습니다). 고용주는 직원의 총 급여의 23.75%를 기여합니다. 직원들은 월급이 높아질수록 기여하는 비율이 높아지며, 그 범위는 12.5%에서 48%까지입니다.
회사를 위한 포르투갈 급여 옵션
회사에는 3 포르투갈에서 급여를 설정하는 주요 옵션이 있습니다:
- 내부: 포르투갈에 장기적으로 진출하려는 대기업은 자회사를 통해 직접 급여를 지급할 수 있습니다. 이는 가장 비용이 많이 드는 옵션이며 운영을 관리할 인사팀을 고용해야 합니다.
- 포르투갈 급여 처리 기업: 자체 포르투갈 급여를 설정하고 싶지 않은 기업은 현지 포르투갈 급여 처리 회사를 통해 아웃소싱할 수 있습니다. 그러나 모기업이 이 옵션을 선택할 경우 모든 규정 준수에 대한 책임은 여전히 모기업에 있습니다.
- 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺으세요: 포르투갈 급여를 운영하면서 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P 과 같은 기록상 고용주(EOR)를 이용하는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
포르투갈에서 급여를 설정하는 방법
포르투갈 급여 시스템을 구축하려면 먼저 자회사를 설립 하거나 자회사 설립을 위한 대안을 찾아야 합니다. 그런 다음 해당 국가의 세무 당국과 사회 보장 기관에 등록해야 합니다. 여러 절차에는 위임장이 필요하며, 법적 법인 설립에는 1~2주가 소요됩니다. 완전히 가동되기까지는 2주에서 6주 정도 소요될 수 있습니다. 직원 급여를 지급하려면 해당 국가 내 은행 계좌도 필요합니다. 다행히 기업들은 G-P와 협력함으로써 이러한 복잡한 과정을 건너뛸 수 있습니다. 당사의 포르투갈 자회사를 통해 기업은 몇 달이 아닌 몇 분 만에 직원을 채용하고 급여를 지급할 수 있습니다.
자격 및 해고 조건
채용 직원에게 가장 좋은 방법은 구체적인 권리와 조건을 명시한 강력하고 서면 근로계약서를 작성하는 것입니다. 포르투갈에서는 수습 기간이 흔하므로, 이 기간의 길이와 연장 가능한 일수를 반드시 언급하는 것이 중요합니다. 일반적으로 해고 통보는 직원이 기업에서 근무한 기간에 따라 달라집니다. 직원들은 객관적인 이유로 해고될 경우 해고 수당 권리가 있습니다.
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