포르투갈에서 비즈니스를 성장시키는 데 있어 가장 중요한 부분 중 하나는 새로운 시장에서 성공하는 데 도움이 될 글로벌 인력을 채용하고 고용하는 과정입니다. 포르투갈에서 직원을 직접 고용하든 기록상 고용주(EOR)를 활용하든, 기업은 포르투갈의 고용법을 준수하여 규정을 지켜야 합니다.
포르투갈의 직원 모집
올바른 채용 채널을 활용하면 국제적인 팀을 구성하는 데 큰 차이를 만들 수 있습니다. 많은 기업이 네트워킹 이벤트와 개인 추천을 통해 인재를 확보합니다. 회사가 아직 포르투갈에 진출하지 않은 경우 이 채용 방법은 어려울 수 있습니다. 귀사는 이미 해당 국가에 인맥이 있는 글로벌 고용 전문가와 파트너십을 맺는 것이 도움이 될 수 있습니다.
온라인 플랫폼은 포르투갈 내 채용 채널로서도 인기를 얻고 있습니다. 기업은 소셜 미디어에서 후보자에게 연락하거나 구인 게시판에 공고를 올리는 데 성공할 수 있습니다.
포르투갈의 차별 금지법
또한 고용주는 채용 프로세스 전반에 걸쳐 포르투갈의 차별 금지법을 준수하기 위해 포르투갈의 차별 금지법을 염두에 두어야 합니다. 법에서는 다음 범주를 기준으로 한 차별을 명시적으로 금지하고 있습니다:
- 성 정체성
- 혼인 상태 또는 가족 상황
- 연령
- 성별
- 혈통
- 인종, 국적, 또는 민족적 기원
- 성적 지향
- 경제적 상황
- 출신 또는 사회적 조건
- 정치적 또는 이념적 신념
- 유전적 특징
- 종교
- 장애
- 근로능력 저하
- 노동 조합 가입
보시다시피 잠재적인 채용 담당자와 대화를 나눌 때 주의해야 할 점이 있습니다. 이러한 보호되는 특성에 대해 질문하지 마세요.
포르투갈에서 직원을 채용하는 방법
포르투갈에서 직원을 채용하려면 먼저 보상, 복리후생, 근무 장소, 근무 시간, 업무, 휴일, 해고 요건 등 고용 조건을 자세히 설명하는 서면 근로계약서 초안을 작성하세요. 항상 모든 보상 또는 혜택 금액 을 다른 통화가 아닌 유로로 입력하세요.
포르투갈의 직원은 다양한 고용 조건이 명시된 단체협약(CBA)의 적용을 받을 수 있습니다. 근로계약서 초안을 작성하기 전에 특정 업종에 단체협약(CBA)이 있는지 확인해야 하며, 단체협약의 기대치를 충족하거나 초과해야 합니다.
포르투갈 고용법
포르투갈은 강력한 직원 보호 정책으로 유명합니다. 예를 들어 포르투갈의 헌법은 임의 고용을 금지하고 고용 관계가 장기적이라는 가정 하에 운영되고 있습니다. 고용주는 노동법, 자녀 보호, 업무 관련 사고 및 질병 관련 법, 직장 내 보건 및 안전 관련 규정의 최신 규정을 숙지해야 합니다.
포르투갈에서 직원을 고용하기 전에 1일 표준 근무 시간을 검토하세요. 포르투갈 직원들은 보통 주당 40 시간 동안 8-시간 근무를 합니다. 그 이상은 초과 근무로 간주됩니다.
포르투갈의 입사 프로세스
입사 프로세스 직원에 대한 표준 절차는 없습니다. 대신 기업, 산업, 목표 국가에 맞게 프로세스를 조정할 수 있습니다.
고용주는 직원에게 특정 정보를 제공해야 하므로, 입사 첫날 또는 일주일 동안 직원과 이 계약서를 검토하여 합의한 조건을 상기시키는 것이 일반적인 관행입니다. 기타 입사 프로세스 팁은 다음과 같습니다:
- 직원 행동 강령 초안을 작성합니다.
- 필요한 교육 과정을 준비합니다.
- 원활한 진행을 위해 여러 직원을 동시에 온보딩합니다.
- 팀의 핵심 멤버들에게 신입 직원을 소개하기
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