포르투갈 급여
포르투갈의 경제는 부침이 있었지만, 현재 관광, 농업, 에너지 산업 부문의 경기가 회복되어 성장세를 보이고 있습니다. 인력이 많은 경우 포르투갈로 사업을 확장할 때 현지 직원을 본사의 급여 시스템에 추가하면 비용을 절감할 수 있습니다. 하지만 먼저 포르투갈의 다양한 급여 유형에 대해 알아보고 현지 노동법에 따라 급여를 책정해야 합니다.
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포르투갈의 경제는 부침이 있었지만, 현재 관광, 농업, 에너지 산업 부문의 경기가 회복되어 성장세를 보이고 있습니다. 인력이 많은 경우 포르투갈로 사업을 확장할 때 현지 직원을 본사의 급여 시스템에 추가하면 비용을 절감할 수 있습니다. 하지만 먼저 포르투갈의 다양한 급여 유형에 대해 알아보고 현지 노동법에 따라 급여를 책정해야 합니다.
Globalization Partners가 도움을 드릴 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 이용하면 대신 직원을 채용하여 이미 설립된 고용전문회사(PEO)의 급여 시스템에 직원을 추가할 수 있습니다. 당사가 모든 업무를 대신 처리하기 때문에 규정 준수나 위반에 대해 걱정하지 않아도 됩니다.
포르투갈의 과세 규정
포르투갈의 과세 규정은 직원과 고용주에 따라 다릅니다. 모든 직원은 매달 급여의 11%를 사회보장 보험료로 납부해야 합니다. 고용주는 23.75%를 부담합니다. 포르투갈은 누진세 제도를 채택하고 있기 때문에 직원들은 급여가 인상됨에 따라 더 높은 세율이 적용됩니다.
고용주는 다음과 같은 다양한 비율로 법인 소득세(IRC)를 납부해야 합니다.
- 법인세 21%
- 법인세 부가세 3%~7%
- 사업장이 위치한 지방자치단체에 따라 최대 1.5%의 지방세
- 합산 세율 최대 31.5%
포르투갈의 기업 급여 옵션
기업이 포르투갈에서 급여를 설정할 때 이용할 수 있는 4가지 유형이 있습니다.
- 원격: 규모가 더 큰 모기업이 있는 자회사는 포르투갈 현지 직원과 모기업 직원 모두 하나의 급여 시스템으로 운영할 수 있습니다. 단, 두 그룹 간에 적용되는 고용 준수법이 다르므로 이 점에 유의하시기 바랍니다.
- 내부: 포르투갈에서 탄탄한 입지를 구축하고자 하는 대기업의 경우 자회사를 통해 직접 급여를 관리할 수 있습니다. 이는 가장 비용이 많이 소요되고, 급여를 관리하는 인사팀 직원을 채용해야 합니다.
- 포르투갈 현지 급여 처리 기업: 별도의 포르투갈 급여 시스템을 원치 않는 기업은 포르투갈 현지 급여 처리 회사에 이를 아웃소싱할 수 있습니다. 하지만 이 유형을 선택하더라도 규정 준수에 대한 모든 책임은 귀사가 져야 합니다.
- Globalization Partners를 통한 아웃소싱: 포르투갈에서 급여 처리를 아웃소싱하는 가장 좋은 방법은 Globalization Partners와 함께하는 것입니다. 급여 설정 및 규정 준수 문제를 당사에 모두 위임할 수 있기 때문에 귀사는 새로운 사무실 설립에 집중할 수 있습니다.
포르투갈에서 급여 지급 체계를 준비하는 방법
포르투갈에서 급여 지급 체계를 준비하려면 먼저 자회사를 설립하거나 자회사를 대체할 수 있는 방법을 찾아야 합니다. 그런 다음 포르투갈 국세청 및 사회보장국에 등록해야 합니다. 많은 단계에서 위임장이 필요하며 설립 절차를 완료하는 데 최대 30일이 소요될 수 있습니다. 직원들에게 급여를 지급하기 위해 현지 은행 계좌도 개설해야 합니다. 그 외에 Globalization Partners와 같은 고용전문회사(PEO)를 이용하는 방법도 있습니다. 이미 설립된 당사의 자회사를 통해 즉시 직원을 채용하고 보상을 지급할 수 있습니다.
자격/해고 조건
직원을 채용할 때는 자격요건 및 해고 조건을 구체적으로 명시한 서면 근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 포르투갈에서는 일반적으로 수습기간을 두고 있기 때문에 해당 기간 및 연장 가능한 일수도 반드시 명심해야 합니다. 일반적으로 해고 통보 기간은 직원이 해당 회사에서 근무한 기간에 따라 다릅니다. 객관적인 사유로 해고된 경우 해고 수당을 받을 수 있습니다.
포르투갈의 급여 처리 대행업체
포르투갈로 사업을 확장할 준비가 되었다면 당사가 급여 규정을 준수하도록 도와드릴 수 있습니다. 자세한 내용을 원하시면 지금 문의하세요.
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