포르투갈 급여
포르투갈의 경제는 부침이 있었지만, 현재 관광, 농업, 에너지 산업 부문의 경기가 회복되어 성장세를 보이고 있습니다. 인력이 많은 경우 포르투갈로 사업을 확장할 때 현지 직원을 본사의 급여 시스템에 추가하면 비용을 절감할 수 있습니다. 하지만 먼저 포르투갈의 다양한 급여 유형에 대해 알아보고 현지 노동법에 따라 급여를 책정해야 합니다.
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포르투갈의 경제는 부침이 있었지만, 현재 관광, 농업, 에너지 산업 부문의 경기가 회복되어 성장세를 보이고 있습니다. 인력이 많은 경우 포르투갈로 사업을 확장할 때 현지 직원을 본사의 급여 시스템에 추가하면 비용을 절감할 수 있습니다. 하지만 먼저 포르투갈의 다양한 급여 유형에 대해 알아보고 현지 노동법에 따라 급여를 책정해야 합니다.
Globalization Partners가 도움을 드릴 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 이용하면 대신 직원을 채용하여 이미 설립된 고용전문회사(PEO)의 급여 시스템에 직원을 추가할 수 있습니다. 당사가 모든 업무를 대신 처리하기 때문에 규정 준수나 위반에 대해 걱정하지 않아도 됩니다.
포르투갈의 과세 규정은 직원과 고용주에 따라 다릅니다. 모든 직원은 매달 급여의 11%를 사회보장 보험료로 납부해야 합니다. 고용주는 23.75%를 부담합니다. 국가는 개인 소득 문제에서 누진세 제도를 사용하여 직원이 다음에서 갈 수 있는 더 높은 비율을 빚지고 있습니다. 0% 에게 43.8급여가 증가함에 따라 %.
고용주는 다음과 같은 다양한 비율로 법인 소득세(IRC)를 납부해야 합니다.
기업이 포르투갈에서 급여를 설정할 때 이용할 수 있는 4가지 유형이 있습니다.
포르투갈에서 급여 지급 체계를 준비하려면 먼저 자회사를 설립하거나 자회사를 대체할 수 있는 방법을 찾아야 합니다. 그런 다음 포르투갈 국세청 및 사회보장국에 등록해야 합니다. 많은 단계에서 위임장이 필요하며 설립 절차를 완료하는 데 최대 30일이 소요될 수 있습니다. 직원들에게 급여를 지급하기 위해 현지 은행 계좌도 개설해야 합니다. 그 외에 Globalization Partners와 같은 고용전문회사(PEO)를 이용하는 방법도 있습니다. 이미 설립된 당사의 자회사를 통해 즉시 직원을 채용하고 보상을 지급할 수 있습니다.
직원을 채용할 때는 자격요건 및 해고 조건을 구체적으로 명시한 서면 근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 포르투갈에서는 일반적으로 수습기간을 두고 있기 때문에 해당 기간 및 연장 가능한 일수도 반드시 명심해야 합니다. 일반적으로 해고 통보 기간은 직원이 해당 회사에서 근무한 기간에 따라 다릅니다. 객관적인 사유로 해고된 경우 해고 수당을 받을 수 있습니다.
포르투갈로 사업을 확장할 준비가 되었다면 당사가 급여 규정을 준수하도록 도와드릴 수 있습니다. 자세한 내용을 원하시면 지금 문의하세요.
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