현재 G-P 러시아에서 직원을 고용하고 급여를 지급하려는 고객에게 새로운 기록 고용주 서비스를 제공하지 않습니다. 러시아에서 채용의 복잡성을 평가할 때 아래 국가 상황을 활용할 수 있습니다.
당사의 포괄적인 솔루션과 글로벌 PEO 서비스를 통해 고객은 러시아에서 급여를 운영할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 입장에서 벗어나게 됩니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 사례, 법적 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 러시아의 현지 고용법의 변경 사항을 계속 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P 사용하면 전 세계 185 국가에서 가장 뛰어난 사람들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
러시아는 세계 최대의 육상 지역으로11, 시간대에 걸쳐 있습니다. 이 나라에는 145백만 명이 넘는 사람들이 살고 있어 세계에서 9th 가장 인구가 많은 나라입니다.
러시아에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 러시아에서 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
러시아에서의 채용
러시아에서 고용법은 년에 채택된 러시아 노동법을 기반으로 2002년 2월합니다. 러시아 노동법은 직원과 고용주의 권리를 규정합니다. 노동 및 고용을 규제하는 모든 주요 조항은 노동법에 집중되어 있습니다. 본 노동법에서는 노동법의 상당한 변화를 가져왔습니다. 역사상 처음으로 러시아 노동법이 시장 경제 표준에 가까워졌습니다. 고용법은 국내 또는 해외의 모든 유형의 회사에 적용되지만, 시민권에 관계없이 모든 직원에게도 적용됩니다. 러시아 노동법은 직원과 고용주 모두의 이익을 위해 복무할 수 있도록 허용하지만, 많은 문제를 고려해야 합니다.
러시아에서 지원자와 제안서 또는 고용 계약 조건을 협상할 때 러시아에서 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
러시아에서의 고용 계약
러시아에서 현지 언어로 된 강력한 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구되며, 이는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시합니다. 러시아의 제안서와 고용 계약서는 항상 급여와 보상 금액을 외화가 아닌 루블로 명시 해야 합니다.
- 고용 계약은 직무에 대한 직원의 적성을 테스트하기 위한 수습 기간을 제공할 수 있습니다.
- 계약은 고정 기간 또는 무기한 계약일 수 있습니다.
- 고용 계약에는 다음과 같은 최소한의 특정 정보와 조건이 포함되어야 합니다.
- 직원 및 고용주 의 이름 및 세부 정보
- 직원의 직무 및 시작일
- 보수의 조건
- 근무 시간 및 휴일
- 의무 사회 보험
- 직업적 위험으로부터 보호
- 일반적으로 고용 계약의 조건은 고용주와 직원 간의 서면 합의에 의해서만 수정될 수 있습니다.
러시아 근무 시간
근무 주는 40 시간이며 직원은 초과 근무에 대한 서면 동의를 제공해야 합니다. 초과 근무는 연 2일 또는 시간 연속으로 4120시간을 초과해서는 안 됩니다.
러시아의 휴일
1월 첫째 주, 러시아는 새해와 정교회 크리스마스를 축하하며, 전국은 사실상 폐쇄됩니다.
또한 러시아는 6개의 다른 유급 공휴일을 기념합니다.
- 아버지의 날 수호자들
- 세계 여성의 날
- 봄과 노동의 날
- 승리의 날
- 러시아의 날
- 국가노조의 날
러시아 휴가 일수
표준 시장 규범과 최소로 요구되는 휴가는 모두 연간 28 일입니다.
- 총 휴가 시간 중 최소 한 구간은 14 연속 역일로 간주해야 합니다.
- 노동법 또는 고용 계약에서 총 휴가 시간이 28 역일을 초과하는 것으로 밝혀지는 경우, 직원은 역28일을 초과하는 미사용 휴가 시간에 대한 현금 보상을 요청할 권리가 있습니다.
- 28 달력일을 초과하는 휴가만 “지급”할 수 있습니다.
러시아 병가
러시아의 노동법에 따라 일시적으로 일할 수 없고 질병이나 사고로 인해 의료 지원이 필요한 근로자는 급여의 60-100%를 지급받게 됩니다. 정확한 양은 복잡한 공식을 기준으로 계산됩니다. 직원은 업무 복귀 시 의사 소견서와 같은 질병 증명서를 제출해야 합니다.
러시아의 출산/출산 휴가
여성 직원은 일반적으로 유급 출산 휴가 140 일수, 출산 전 70 일수 및 출산 후 70 일수를 받을 자격이 있습니다. 복수 출산 또는 합병증이 있는 경우, 휴가가 194 일 연장될 수 있습니다.
직원은 휴가 중에 업무에 복귀할 수 있으며 최대 3년까지 휴가를 연장할 수 있으며 여전히 직무 보호를 받을 수 있습니다.
러시아에는 법정 출산 휴가가 없습니다.
러시아의 건강보험
러시아에서는 모든 시민이 무료 의료 서비스를 받을 권리가 있습니다.
러시아 부가 혜택
고용주는 러시아에서 추가 혜택으로 직원에게 추가 건강 보험을 제공할 수 있습니다. 러시아에 있는 글로벌 기록상 고용주 솔루션에 직원을 고용하는 고객에게는 개인 건강 보험보다 상당히 더 합리적인 그룹 복리후생 플랜에 액세스할 수 있는 기회가 제공됩니다.
보너스
인센티브 보너스는 러시아에서 흔히 사용되며, 일부 회사는 13th1개월 보너스를 제공합니다.
러시아에서의 해지/퇴직
러시아의 최대 수습 기간은 3개월로 정해져 있습니다. 수습 기간 동안 계약이 종료되는 경우에도 고용주는 직원의 해고 사유를 제시해야 합니다.
러시아에서 직원의 명백한 해고는 정상적인 상황에서 거의 불가능하므로, 고용주가 직원이 자신의 직무를 수행하는 데 부적절하다고 판단할 때와 그러한 경우 평화로운 해고를 협상하는 것이 일반적인 관행입니다.
근속 기간, 직위 및 기타 요인에 따라 대부분의 전문직 직원은 약 3개월의 퇴직금과 통지 대신 1-2월 급여를 성공적으로 협상합니다.
불공정하게 해고되었다고 생각하는 직원은 노동법원에서 해고에 대해 이의를 제기할 수 있으며, 이는 외국 고용주에 대한 보다 빈번한 관행이 되고 있습니다. 러시아에서 직원을 해고할 때는 항상 전문적인 법률 지원이 권장됩니다.
러시아에서 세금 납부
러시아는 노년 연금, 장애 및 생존자 혜택을 보장하는 사회 보장 제도를 갖추고 있습니다. 고용주는 급여의 22%를 부담해야 합니다. 기부금을 계산하는 데 사용되는 최대 연간 소득은 고용주의 일반 범주에 대해 624,000 루블에 이 한도를 초과하는 급여의 10%를 더한 값입니다. 직원에게는 PIT의 13%가 적용됩니다.
이 정보는 일반적인 요약이며 법률 자문으로 의도된 것이 아닙니다.
왜 G-P일까요?
소규모 팀을 고용하기 위해 러시아에 지사나 자회사를 설립하는 것은 시간 소모적이고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 러시아 노동법은 강력한 근로자 보호 기능을 갖추고 있으며, 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. G-P 사용하면 쉽고 간편하게 러시아로 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 당사의 러시아 PEO 및 글로벌 기록상 고용주 솔루션은 안심하고 회사를 운영하는 데 집중할 수 있습니다.
G-P 러시아 직원 채용을 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있는 방법에 대해 논의하고 싶다면 에 문의하세요 .