세르비아 보상 및 복리후생
보상과 혜택은 직원뿐만 아니라 회사의 전반적인 건강에도 중요합니다. 세르비아의 보상법을 충족하거나 초과하면 유지율을 높이고 경쟁에서 우위를 점할 수 있습니다. 귀하의 세르비아 복리후생 관리 계획이 법정 최소 금액을 제공하는 경우 규정 준수에 대해 확신을 가질 수 있으며 추가 혜택을 제공하여 귀하의 공석을 더욱 매력적으로 만들 수 있습니다.
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보상과 혜택은 직원뿐만 아니라 회사의 전반적인 건강에도 중요합니다. 세르비아의 보상법을 충족하거나 초과하면 유지율을 높이고 경쟁에서 우위를 점할 수 있습니다. 귀하의 세르비아 복리후생 관리 계획이 법정 최소 금액을 제공하는 경우 규정 준수에 대해 확신을 가질 수 있으며 추가 혜택을 제공하여 귀하의 공석을 더욱 매력적으로 만들 수 있습니다.
Globalization Partners 복잡한 세르비아 보상법, 고용 및 혜택에 대해 도움을 드릴 수 있습니다. 우리는 기록상의 고용주(Employer of Record) 서비스를 사용하여 며칠 만에 직원을 온보딩하고 귀하가 국가의 모든 보상 및 복리후생법을 준수하도록 보장합니다.
세르비아 보상법
현재 2022 , 세르비아의 시간당 최저 임금은 201.22 세르비아 디나르(RSD). 이 비율은 RSD로 증가합니다. 230 1월 1일, 2023.
국가의 법률은 보너스를 요구하지 않지만 모든 세르비아인은 보너스를 받을 자격이 있습니다. 0.4근무한 해마다 % 급여 인상. 직원은 고용주의 합당한 요청에 따라 초과 근무를 해야 합니다. 그러나 그 노동은 주당 8시간, 하루 4시간을 초과할 수 없습니다. 직원은 최소한 26 초과 근무에 대한 기본 급여의 % 인상.
세르비아에서 보장된 혜택
세르비아 혜택 관리 계획에는 법에서 요구하는 보장된 혜택이 포함되어야 합니다. 여기에는 국가의 7개 공휴일에 대해 최소 9일의 휴가가 포함됩니다. 20 매년 유급 휴가 일수. 세르비아는 또한 직원들이 다음을 얻을 수 있는 독특한 병가 정책을 가지고 있습니다. 100 최대 급여의 % 30 질병이 업무상 부상으로 인한 경우 일. 부상이나 질병이 업무로 인한 것이 아닌 경우 직원은 65 급여의 %.
출산 및 출산 휴가는 세르비아에서 보장되는 다른 두 가지 혜택입니다. 여성 직원은 첫 두 자녀는 최대 1년, 세 번째 및 네 번째 자녀는 최대 2년의 유급 휴가를 받습니다. 아버지는 7일의 육아휴직을 받습니다.
세르비아 복리후생 관리
일부 혜택은 법적으로 요구되지는 않지만 직원에게 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 세르비아 보상법은 보너스를 요구하지 않지만 대부분의 고용주는 직원 급여에 성과 기반 보너스를 포함합니다. 많은 직원들도 개인 의료 서비스를 중요하게 생각하므로 직원에게 플랜이나 급여를 제공할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
혜택 관리 계획을 세우기 전에 자회사 설정 있습니다. 그러나 세르비아의 모든 고용법을 배우고 완전히 통합하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 그 기간 동안에는 보상 및 복리후생을 고용하거나 제공할 수 없습니다.
Globalization Partners Employer of Record 서비스를 통해 더 빨리 일을 시작할 수 있도록 도와줍니다. 우리는 세르비아 보상 및 혜택 아웃소싱을 사용하여 규정 준수에 대한 추가 스트레스 없이 더 빠르게 작업할 수 있도록 지원합니다.
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