세르비아 급여
세르비아는 중부 유럽과 남동부 유럽 사이에 있는 작은 내륙 국가입니다. 서유럽의 다른 국가와 문화가 유사하고 EU 가입 신청이 보류 중인 세르비아는 확장을 위해 선택할 수 있는 훌륭한 국가입니다. 이 과정에서 세르비아 급여 옵션을 탐색하고 급여를 설정하고 규정 준수를 확인해야 합니다.
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세르비아는 중부 유럽과 남동부 유럽 사이에 있는 작은 내륙 국가입니다. 서유럽의 다른 국가와 문화가 유사하고 EU 가입 신청이 보류 중인 세르비아는 확장을 위해 선택할 수 있는 훌륭한 국가입니다. 이 과정에서 세르비아 급여 옵션을 탐색하고 급여를 설정하고 규정 준수를 확인해야 합니다.
Globalization Partners 세르비아 급여 아웃소싱으로 프로세스를 더 쉽게 만들 것입니다. 로 글로벌 PEO, 우리는 기존 자회사를 사용하여 규정을 준수하는 급여를 실행하고, 대신 일하는 직원을 고용하고, 귀하의 확장을 고통 없이 쉽게 만듭니다.
세르비아의 과세 규칙
세르비아의 사회 보장 프로그램에는 연금 및 장애, 건강 보험, 실업 보험이 포함됩니다. 직원과 고용주는 세 가지 영역 모두에 다양한 비율로 기여합니다.:
- 연금 및 장애 : 직원 기여 14 %, 고용주가 기여 11.5%
- 건강 보험 : 고용주와 직원이 기여 5.15%
- 실업 보험 : 직원 기여 0.75%
고용주는 세르비아 급여의 일부로 모든 직원의 소득세를 원천 징수해야 합니다. 세르비아 거주자는 전세계 소득에 대해 세금을 내야 하고 비거주자는 세르비아에서 벌어들인 소득에 대해서만 세금을 내야 합니다. 세르비아의 개인 소득세율은 10 RSD를 구성하는 개인의 경우 % 457,012,800 . 해당 임계값을 초과하는 직원에게는 추가 요금이 부과됩니다. 15 %.
회사를 위한 세르비아 급여 옵션
세르비아 급여를 설정하기 전에 회사에 가장 적합한 옵션을 결정해야 합니다. 네 가지 주요 세르비아 급여 옵션은 다음과 같습니다.:
- 내부: 앞으로 몇 년 동안 세르비아에서 사업을 운영하려는 대기업은 자체 내부 급여를 설정하기를 원할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하려면 더 많은 직원을 고용해야 하므로 급여를 관리할 수 있습니다.
- 원격: 원격 급여는 자회사가 동일한 급여로 운영되기를 원하는 대기업에 적합합니다. 그러나 각 회사의 올바른 규정을 따르고 있는지 확인해야 합니다.
- 세르비아 급여 처리 회사 : 세르비아 급여 처리 회사는 급여를 아웃소싱하지만 여전히 모든 급여 규정 및 고용 준수법에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
- 세르비아 급여 아웃소싱 : 마지막으로 다음을 통해 세르비아 급여를 아웃소싱할 수 있습니다. Globalization Partners . 당사는 Employer of Record 플랫폼을 사용하여 급여를 처리하고 규정 준수에 대한 책임을 집니다.
세르비아에서 급여를 설정하는 방법
세르비아 급여를 설정하는 데 필요한 가장 중요한 것은 규정을 준수하는 자회사입니다. 세르비아 법인 설립 해당 국가에서 합법적으로 운영할 수 있으며 직원을 고용하고 세르비아 급여 옵션에 추가할 수 있습니다. 그러나 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며 그 동안에는 선택의 여지가 없습니다.
Globalization Partners 세르비아 급여 아웃소싱 서비스를 지원할 수 있습니다. 복잡한 탐색을 도와드립니다. 고용준수법, 세르비아 급여를 더 빨리 설정하십시오.
자격/해고 조건
세르비아에서는 해고가 까다로울 수 있으므로 직원을 고용하고 급여를 설정하기 전에 고용 계약에 자격 및 해고 조건을 설명하는 것이 좋습니다. 계약서에 정확한 통지 기간을 포함해야 하며, 근무 의무 또는 규율 위반으로 직원을 해고하기 전에 직원에게 경고를 제공해야 합니다.
세르비아의 급여 처리 회사
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