세르비아 급여
세르비아는 중부 유럽과 남동부 유럽 사이에 있는 작은 내륙 국가입니다. 서유럽의 다른 국가와 문화가 유사하고 EU 가입 신청이 보류 중인 세르비아는 확장을 위해 선택할 수 있는 훌륭한 국가입니다. 이 과정에서 세르비아 급여 옵션을 탐색하고 급여를 설정하고 규정 준수를 확인해야 합니다.
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세르비아는 중부 유럽과 남동부 유럽 사이에 있는 작은 내륙 국가입니다. 서유럽의 다른 국가와 문화가 유사하고 EU 가입 신청이 보류 중인 세르비아는 확장을 위해 선택할 수 있는 훌륭한 국가입니다. 이 과정에서 세르비아 급여 옵션을 탐색하고 급여를 설정하고 규정 준수를 확인해야 합니다.
Globalization Partners 세르비아 급여 아웃소싱으로 프로세스를 더 쉽게 만들 것입니다. AAs a 글로벌 PEO우리는 기존 자회사를 사용하여 귀하의 준수 급여, 귀하를 대신하여 일하는 직원 채용을 수행하고, 귀하의 확장 통증이 없고 쉬운 일을 합니다.
세르비아의 과세 규칙
세르비아의 사회 보장 프로그램에는 연금 및 장애, 건강 보험, 실업 보험이 포함됩니다. 직원과 고용주는 세 가지 영역 모두에 다양한 비율로 기여합니다.:
- 연금 및 장애 : 직원 기여 14 %, 고용주가 기여 11.5%
- 건강 보험 : 고용주와 직원이 기여 5.15%
- 실업 보험 : 직원 기여 0.75%
고용주는 세르비아 급여의 일부로 모든 직원의 소득세를 원천 징수해야 합니다. 모든 직원에게 세금이 부과됩니다. 10외국인이든 내국인이든 %(소득세) 소득세는 다음 공식에 따라 계산됩니다. (총 급여 - 21712 RSD)*10%. 직원 및 고용주를 위한 사회 및 건강 기여금과 관련하여 개인이 최대 500,360 RSD.
회사를 위한 세르비아 급여 옵션
세르비아 급여를 설정하기 전에 회사에 가장 적합한 옵션을 결정해야 합니다. 네 가지 주요 세르비아 급여 옵션은 다음과 같습니다.:
- 내부: 앞으로 몇 년 동안 세르비아에서 사업을 운영하려는 대기업은 자체 내부 급여를 설정하기를 원할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하려면 더 많은 직원을 고용해야 하므로 급여를 관리할 수 있습니다.
- 원격: 원격 급여는 자회사가 동일한 급여로 운영되기를 원하는 대기업에 적합합니다. 그러나 각 회사의 올바른 규정을 따르고 있는지 확인해야 합니다.
- 세르비아 급여 처리 회사 : 세르비아 급여 처리 회사는 급여를 아웃소싱하지만 여전히 모든 급여 규정 및 고용 준수법에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
- 세르비아 급여 아웃소싱 : 마지막으로 다음을 통해 세르비아 급여를 아웃소싱할 수 있습니다. Globalization Partners . 당사는 Employer of Record 플랫폼을 사용하여 급여를 처리하고 규정 준수에 대한 책임을 집니다.
세르비아에서 급여를 설정하는 방법
세르비아 급여를 설정하는 데 필요한 가장 중요한 것은 규정을 준수하는 자회사입니다. 세르비아에 자회사를 설립하기 국가에서 법적으로 운영할 수 있으며, 직원을 채용하고 세르비아 급여 옵션에 추가할 수 있습니다. 그러나 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며 그 동안에는 선택의 여지가 없습니다.
Globalization Partners 세르비아 급여 아웃소싱 서비스를 지원할 수 있습니다. 복잡한 탐색 고용 준수 법률세르비아 급여 설정을 더 빨리 설정합니다.
자격/해고 조건
세르비아에서는 해고가 까다로울 수 있으므로 직원을 고용하고 급여를 설정하기 전에 고용 계약에 자격 및 해고 조건을 설명하는 것이 좋습니다. 계약서에 정확한 통지 기간을 포함해야 하며, 근무 의무 또는 규율 위반으로 직원을 해고하기 전에 직원에게 경고를 제공해야 합니다.
세르비아의 급여 처리 회사
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