세르비아 급여
세르비아는 중부 유럽과 남동부 유럽 사이에 있는 작은 내륙 국가입니다. 서유럽의 다른 국가와 문화가 유사하고 EU 가입 신청이 보류 중인 세르비아는 확장을 위해 선택할 수 있는 훌륭한 국가입니다. 이 과정에서 세르비아 급여 옵션을 탐색하고 급여를 설정하고 규정 준수를 확인해야 합니다.
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세르비아는 중부 유럽과 남동부 유럽 사이에 있는 작은 내륙 국가입니다. 서유럽의 다른 국가와 문화가 유사하고 EU 가입 신청이 보류 중인 세르비아는 확장을 위해 선택할 수 있는 훌륭한 국가입니다. 이 과정에서 세르비아 급여 옵션을 탐색하고 급여를 설정하고 규정 준수를 확인해야 합니다.
Globalization Partners 세르비아 급여 아웃소싱으로 프로세스를 더 쉽게 만들 것입니다. AAs a 글로벌 PEO우리는 기존 자회사를 사용하여 귀하의 준수 급여, 귀하를 대신하여 일하는 직원 채용을 수행하고, 귀하의 확장 통증이 없고 쉬운 일을 합니다.
세르비아의 사회 보장 프로그램에는 연금 및 장애, 건강 보험, 실업 보험이 포함됩니다. 직원과 고용주는 세 가지 영역 모두에 다양한 비율로 기여합니다.:
고용주는 세르비아 급여의 일부로 모든 직원의 소득세를 원천 징수해야 합니다. 모든 직원에게 세금이 부과됩니다. 10외국인이든 내국인이든 %(소득세) 소득세는 다음 공식에 따라 계산됩니다. (총 급여 - 21712 RSD)*10%. 직원 및 고용주를 위한 사회 및 건강 기여금과 관련하여 개인이 최대 500,360 RSD.
세르비아 급여를 설정하기 전에 회사에 가장 적합한 옵션을 결정해야 합니다. 네 가지 주요 세르비아 급여 옵션은 다음과 같습니다.:
세르비아 급여를 설정하는 데 필요한 가장 중요한 것은 규정을 준수하는 자회사입니다. 세르비아에 자회사를 설립하기 국가에서 법적으로 운영할 수 있으며, 직원을 채용하고 세르비아 급여 옵션에 추가할 수 있습니다. 그러나 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며 그 동안에는 선택의 여지가 없습니다.
Globalization Partners 세르비아 급여 아웃소싱 서비스를 지원할 수 있습니다. 복잡한 탐색 고용 준수 법률세르비아 급여 설정을 더 빨리 설정합니다.
세르비아에서는 해고가 까다로울 수 있으므로 직원을 고용하고 급여를 설정하기 전에 고용 계약에 자격 및 해고 조건을 설명하는 것이 좋습니다. 계약서에 정확한 통지 기간을 포함해야 하며, 근무 의무 또는 규율 위반으로 직원을 해고하기 전에 직원에게 경고를 제공해야 합니다.
오늘 저희에게 연락 주십시오세르비아 급여 아웃소싱 서비스에 대한 자세한 내용과 귀하의 확장 지원에 대한 자세한 내용을 알아보십시오.
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